單位應支付員工休病假期間的工資規定

律師團隊是由北京多家知名律師事務所十三位資深律師組成的專業勞動律師團隊，自成立以來處理勞動爭議案件千餘起，幾乎涵蓋了勞動爭議案件各種型別。我們對案件的辦理實行相同近似分配原則，即由辦理過相似案件的律師優先主辦；下設企業組與勞動者組；附設案例分析資料庫；能夠為客戶提供最專業優質服務。

基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷後，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用、診療專案費用、醫療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。

用人單位為職工繳納醫療保險，是法律規定的`義務，是用人單位對國家應當履行的社會義務。用人單位繳納社會保險，並不能因此而免除用人單位的其他義務。職工患病或非因工傷負傷治療期間，用人單位應當支付病假工資，工資標準可低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%。

新的問題：目前，企業經常面臨著這樣一個問題，即職工借患病之名長期不上班，並要求用人單位支付工資。對於這一問題，用人單位可以合理的行使自己的管理職能，根據職工的具體病情，結合醫療機構的意見，合理的給與職工休假期，期滿後，可以書面形式通知該職工復工。職工無正當理由拒不復工的，用人單位可以解除勞動合同。