收入能頂一個月工資哪

曾經有一個3天的中秋假放在小8面前，可惜專家為了不讓上班族“樂極生悲”，把它砍成了2天。在昨天的微博、微博朋友圈，#中秋節只放2天假#的話題討論讓蘇州的小白領心碎不已。身為治癒系，小8昨兒把9月、10月的假期好好理了理，另算了下各自的加班工資，結果是：即使你月收入只有1680元(蘇州最低工資標準)，但節假日都加班且不安排補休，拿到的加班工資已頂一個月的收入了!

為了國慶後不連續加班

今年中秋假只放2天

根據國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知：今年中秋節為9月27日(週日)，因此中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日，法定節假日)。而國慶節10月1日至7日放假，共7天，其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。

和往年相比，今年的中秋假期部分網友表示“看不懂”：9月27日本來就是週日，中秋節只放週六和週日，何談放假?小8瞭解到，持續多年的中秋3天小長假其實是通過調休而成的，並不都是法定假期。而有媒體採訪專家得知，今年中秋節和國慶節相鄰近，如果中秋節在9月28日(週一)補假，國慶節後10月10日(週六)、11日(週日)就都需上班，所以中秋節的補假放在了國慶節一起安排，國慶節後僅10月10日(週六)上班。

這幾個假日如果都加班按最低工資算能掙1699元

那麼，這些天的加班工資怎麼算呢?按照勞動法，用人單位凡在法定假日安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的`300%另行支付加班工資，不得以調休方式代替。在公休日安排加班，若不在6個月內安排調休的話，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

也就是說，在勝利日、中秋節、“十一”假期中，中秋節9月27日、10月1日至3日這四天為法定假日，加班可領3倍工資;9月3日、10月4日至7日，若不在6個月內安排調休的話，加班可領2倍工資。

小8幫你算本賬>>

目前蘇州最低工資標準為1680元/月，按照日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)來算，日最低工資約為77.24元。

以蘇州市民郭先生為例，假設他的月工資收入就是1680元，他在9月3日、中秋節和“十一”期間均加班了，且公司沒有安排調休，他將得到1699.28元的加班工資。

9月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%=77.24×2=154.48元。

9月27日中秋節加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%=77.24×3=231.72元。

10月1日至7日國慶節：前三天加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%×3=77.24×3×3=695.16元，後四天加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%×4=77.24×2×4=617.92元，合計1313.08元。

如果三個節假日期間郭先生均加班，且沒有安排補休，一共可收入1699.28元(154.48+231.72+1313.08)，已超過他一個月的收入!