基金經理年終獎平均數150萬 收入相差懸殊
基金經理年終獎與“牛”共舞
剛剛過去的2007年，不僅股指節節攀高，一向處於市場焦點的基金經理，也收穫了不菲的年末大紅包。記者通過對深圳
、北京
、上海
等地基金公司相關人士調查瞭解到，基金經理2007年年終獎平均水平在150萬元左右。整體而言，包括基金公司投研、市嘗後臺三大塊，年終獎收入相差懸殊，即使是在一些知名的航母級基金公司，非投研人員的年終獎雖然相比其他行業要高出一大截，但也並非此前人們想象的動輒幾十萬的水平。值得關注的是，券商核心投研人員的年終獎，絲毫不亞於基金公司。
業內人士稱平均數為150萬元
一直處於公眾聚光燈下的基金經理，去年牛市價值幾何?春節前，就有傳言說“第一牛基”華夏大盤精選的基金經理王亞偉年薪為1000萬，一時間引來羨慕聲一片，深圳一家基金公司的投資總監告訴記者:“去年我的年終獎在150萬至200萬之間。”據介紹，基金經理的收入主要由日常薪水和獎金提成兩部分組成，但一般來說，獎金提成超過基本薪水，年終獎至少要超過一年的基本工資，如此算來，上述投資總監的年薪在300萬至400萬之間。年終獎的發放主要根據基金經理的投資業績而定，如果做到同類型基金的前列，基金經理就成了獵頭眼中的“香餑餑”，為防止人才流失，基金公司一般都會給業績領先的基金經理更多年終獎，同時許以職位上的升遷。
截至目前，仍然還有不少基金公司年終獎未發放到基金經理手中，不過一位做了多年的基金經理很肯定地告訴記者：“今年基金經理的年終獎平均水平應該在150萬左右。”深圳基金業內不少人士都流傳著這樣一個說法：一家資產規模超過千億的基金公司，總共才一百多號人馬，去年拿出了1.5億左右來分年終獎，一時間引來諸多猜測。記者認識的一位行業研究員畢業不到三年，現就職於深圳一家基金公司，他不無得意地告訴記者，去年他的年終獎是80萬，照此推算，該公司基金經理年終獎的平均水平應該會超過150萬。
作為人才高度密集型的行業，基金公司的薪酬支出一般要佔到整個公司營運成本的30%以上，不少公司這一比例甚至達到50%。基金公司其他費用支出，如房租、差旅費、系統維護、宣傳支出等並不是很高，在公募基金經理資源稀缺和私募基金經理動輒上千萬收入的氛圍中，基金經理百萬以上的年終獎也就不難理解了。據統計，國內基金經理的平均年齡僅在35歲左右，其中，1/3的人管理基金經驗不到一年，一半以上的是在2年以下，接近3/4的管理基金經驗不到3年。部分基金經理甚至是“80後”，國內基金經理可謂是年輕的高收入群體。
比起基金公司，牛市中的券商更顯得財大氣粗。深圳一家券商最頂尖的投資經理，據說2007年年終獎超過360萬元，某券商廣州
一營業部的總經理，去年年終獎也高達近200萬元。
相差懸殊
幾家歡喜幾家愁，儘管基金經理光鮮的職業吸引了人們豔羨的目光，但在整個基金行業，不同的基金公司之間由於資產管理規模、股東背景等千差萬別，收入差別也十分懸殊。總體而言，深圳和北京的基金公司待遇要高於上海的基金公司，內資基金公司要高於外資基金公司。尤其是在號稱私募大本營的深圳，基金行業市場化發展程度相對更高，基金公司要防止更多的人才流失到私募，就必須投資更多的薪酬成本，而北京的大型基金公司如華夏、嘉實等，基金經理的年薪普遍高於200萬不是什麼難事。
“說了你也許不相信，但這確實是事實：我2006年的`年終獎為兩萬四千元。”某合資基金公司的一位基金經理告訴記者，在度過“少收了三五斗”的2006年後，2007年他的年終獎也不會超過100萬，“雖然現在還沒發，但我估計也就五六十萬左右，不過比起2006年還是強多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金經理也透露，去年他的年終獎在20萬元左右。
不僅基金經理之間的年終獎相差懸殊，基金公司不同崗位之間的人員年終獎差距也非常大。一家資產管理規模超過1000億的基金公司市場部人士告訴記者，基金公司的薪酬待遇重點傾向於投研部門，市場部和客服等部門薪酬要少許多。他2006年和2007年的年終獎都是8萬左右，而這家基金公司的基金經理年終獎普遍都在100萬以上。上海一小型基金公司市場部一位員工，在公司工作半年左右，年終獎一萬左右。深圳一家基金公司相關人士告訴記者，他們公司基金經理的年終獎在100萬到200萬之間，行業研究員年終獎在20萬到50萬之間，市場部人員年終獎一般在10萬左右，“同在一家基金公司，我實在不明白為什麼年終獎為何差距如此懸殊，我們在基金營銷上做了大量工作，難道我們就不重要嗎?”看來，這位遭遇“牛市中煩惱”的人士頗有些心理不平衡。而即使是市場部門的員工，大基金公司與中小基金公司，內資基金公司與合資基金公司之間也相差懸殊。深圳一家基金公司市場部的一位負責人，年薪也高達上百萬。
值得關注的是，除了一線的超大型基金公司，不少二三線基金公司為了穩定和吸引人才，也儘可能開出誘人的薪酬待遇。銀河證券基金研究中心高階分析師王群航認為，基金公司從資產規模來說大多是“大公司”，但從人員數來說都是“小公司”，作為高素質人才扎推和實行牌照壟斷的行業，基金經理拿高薪有其現實的特殊性，而且已經初步成為了一種行業特性。但也有人士表示，基金經理拿高薪無可非議，但應該在資訊披露上更加公開透明，基金經理的收入狀況從沒有在相應的業績報告中進行披露，與上市公司高管收入都在年報中亮相相比，基金經理的收入狀況更加透明。
