年終獎實施背景
年終獎即企業給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
實施背景
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的`一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年終獎個人所得稅計算公式
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。計算公式為：
應繳納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
計算每月獎金額=年終獎/12個月， 2、再查詢相應的適應稅率和速算扣除數; 3、再用年終獎*適應稅率; 例如：某人年終獎7200元， 1、每月獎金額=7200/12=600(元); 2、查詢相應的適應稅率為10%; 3、速算扣除數25元; 3、應交個人所得稅=7200*10%-25=695元
如一個人的年終獎金為13200元，當月工資為1000元，則應納稅額為：13200×10%-25=1295元;當月工資、薪金所得應納個人所得稅稅額=(1000-900)×5%-0=5元;當月合計應繳納個人所得稅稅額=1295+5=1300元。
