社群年度工作總結（熱門）
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，是時候寫一份總結了。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編整理的社群年度工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社群年度工作總結1
食品安全緊緊貼近我們的生活，必須嚴格執行，按照《xx市食品安全委員會辦公室關於印發〈xx市20xx年食品安全宣傳週宣傳活動方案〉的通知》為深入貫徹《中華人民共和國食品安全法》，廣泛開展食品安全教育，結合我社群實際，突出重點，開展了形式多樣，內容豐富的食品安全宣傳活動，現將活動開展總結如下：
一、領導重視，精心組織
我社群領導高度重視此次食品周宣傳活動，專門成立了以書記為組長的宣傳活動領導小組，負責組織、協調和參與全社群宣傳活動，明確了具體實施人員，為開展此次宣傳活動做好充分的準備。
二、方案具體，目的明確
圍繞今年食品安全宣傳活動，我社群制定了詳細的宣傳活動實施方案，充分利用各種宣傳手段，通過開展宣傳諮詢，安全教育等活動，以張貼標語、現場諮詢、印發宣傳資料等形式，進行全方位、多視角、多角度的宣傳，以吸引廣大群眾的關注，大程度的.擴大宣傳面，大力營造“人人關心、重視食品安全”的社會氛圍。
三、內容豐富，效果明顯
1、6月18日，我社群組織食品安全員到本社群人口密集處天官苑設立食品安全宣傳站，給來往群眾發放食品安全宣傳資料，並可以居民群眾現場諮詢。同時社群召開食品安全宣傳週的宣傳工作會議，我們給大家講解食品安全的重要性，人們也很關心這個問題。
2、把近年來發生的重大食品安全事故以明確的時間、地點、事故原因及造成的國家和人民群眾的生命財產損失進行了例項通報。以生活的事例表明：食品安全不僅涉及到廣大人民的生命健康，還直接影響到社會穩定，還直接影響到社會穩定，國家的經濟發展。
3、本社群還在食品安全宣傳週期間，組織食品安全員對本社群食品店家進行安全巡查，對有問題的店家，馬上指出，督促改善。讓大家都加入到食品安全監督裡來。
四、加強監管、做好宣傳
為規範食品經營戶經營行為，使食品質量明顯提高，流通環節食品安全狀況進一步好轉，人民群眾食品消費安全感進一步增強，我社群在開展食品安全檢查和日常監管的同時，上門服務，做好食品安全宣傳工作，發放食品安全宣傳資料，接受群眾諮詢。廣泛宣傳食品安全法律法規，普及食品安全知識，提高公共食品安全意識。通過宣傳，增強了公共食品安全消費信心，提高了廣大人民群眾的食品安全意識和自我保護能力，營造了良好的社會氣氛。
社群年度工作總結2
20xx年社群將按照xx街道工作安排，加強自身建設，提升自身工作水平，不斷提高為民服務的水平。20xx年工作總結如下：
一、社群建設
1、民主協商工作。按照民主協商議事廳工作方案，社群社情民意收集x條，按照民主協商程式，經兩委聯席會確定x條可以為居民召開議事協商會議。
2、發揮居民會議作用。20xx年在x月xx日和x月xx日前召開x次居民會議，向居民代表做社群工作總結，並把居務公開工作向代表進行彙報，向居民代表發放問計問需表，提出寶貴意見建議。
3、加強社群幹部培訓。積極參加各種培訓活動xx次，不斷提高社群幹部服務社群、服務居民的本領。
二、居家養老服務工作
1、落實養老服務政策。貫徹《xx市居家養老服務條例》，認真貫徹落實區級民政部門關於為老服務體系建設的各項方針政策，加強養老服務體系建設。
2、完善老年協會工作機構。按照xx街道建立老年協會的工作要求，成立了老年協會，制定年度目標、細化分工、明確責任，完善老年協會的各項制度。
3、開展為老服務活動。
組織老年人開展豐富多彩的`活動，使老年人老有所學、老有所為、老有所樂。組織老年人健步走、運動會等活動。
4、開展好常規工作。
今年老年證辦理和xx歲及以上老年人優待卡辦理近xx人，增強了養老助殘卡社會福利、優待服務、消費優惠等功能。
6、做好老年人權益保護工作。
今年社群法律知識講座x場，廣泛普及為老服務各項法律法規宣講，為老年人維權提供便利。
三、認真開展科普健康教育衛生工作
1、科普工作。開展科普知識大講堂x次，組織居民開展科普之春、科普之夏、科技周等活動。組織轄區居民走進科普體驗廳，讓他們自己動手實踐，親身體驗，全面提高居民科學素養，為居民營造學科學、用科學的良好環境。
2、做好健康教育工作。今年開展x次健康大課堂活動，以社群衛生服務中心為支撐，社群衛生服務站為基礎，組織開展形式多樣的健康知識宣傳活動。做好健康指導員的指導培訓，能夠向居民宣傳健康生活方式。
社群年度工作總結3
20xx年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務。從我實際工作出發，結合我平時的工作情況，現總結匯報如下：
一、加強理論學習，推進思想和工作作風建設
工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷學習科學發展觀，增長才幹，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛鍊自己各方面的能力，推進思想提升，作好社會保障卡服務工作，使自己成為一名素質過硬的工作人員。
二、出色完成各項工作任務
1、根據崗位要求，認真履行崗位職責
我是xx街道社群服務中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續期服務，今年，在在xx街道社群受理中心上級領導的正薩領下，我根據崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們視窗為群眾受理社保卡共計627張、其中0-6歲有35張、高中及中國小生計245張、敬老卡318張、以及居住證受理及續簽共計6932張。出色完成了上級交代的任務。
2、敬老卡續期服務工作的重心認識
做為xx社群的xx居民，如何以主人翁的姿態迎接這場盛會，確實是值得我們xx街道社群服務中心認真思考的問題。因此，在社群世博宣傳的號召下，我們xx街道社群服務中心，在新開展的敬老卡續期服務工作中，以“微笑、真誠、服務用心”的工作態度展開了“弘揚世博主人翁精神”結合自身工作崗位開展工作的活動。
我們街道社群網點敬老卡續期受理時間為週一至週五9：00-16：30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，託他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面託書以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續期服務，工作中，我深深地認識到敬老卡續期服務工作的重心在抓微笑、抓服務，抓細節、抓態度。概括起來就是“加強自身素質提升、查詢工作存在問題、及時處理、創新思想、堅定信心、快速高效，全心投身於社會保障服務工作中去。同時，在社群中心組織下我通過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發揚主人翁精神，積極參與到xx參與者行動中，服務於世博，為辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應有的貢獻。
三、20xx年工作亮點
用自己的愛心、誠心和耐心為群眾排憂解難。耐心仔細地做好每一位髮卡物件的工作，牢固樹立“小小一張社保卡，連著百姓千萬家”的思想，並針對社群群眾實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的後顧之憂。為此，每一項工作我都要求自己監督到位，檢查到位，確保把xx老人居民的`利益放在第一位，在20xx年工作中，我還深深體會到：要成為一名優秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務從廠廣居民自身出發，設身處地為居民著想，從而贏得xx社群居民的理解和認可；在滿足社群居民普遍需求的同時，預先考慮到廣xx老人居民的潛在需求，設計切合廣社群老人居民預期的服務措施，從而為廣居民更好服務作出自己的努力。
總之在今後的工作中，爭取更多的探索更好為xx老人居民服務的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續期服務工作，為xx的繁榮發展奉獻自己一份力量。
社群年度工作總結4
2023年即將過去。一年來，本人在xx街道黨工委辦事處的正確領導下，在社群全體幹部和社群居民黨員及轄區單位的大力支援下，本年度已圓滿地完成了我們社群的相關工作任務，在社群建設上也取得了一定的成功。下面我將一年來的工作學習情況向大家做一彙報。
一加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立科學發展理念。我虛心向身邊的老同志們學習，學習他們如何正確的處理各類矛盾如何與轄區的居民融洽相處。為了更好地宣傳黨的路線方針政策國家的有關法律法規，我認真參加了上級各部門組織的各種學習和培訓，業餘時間學習了《社群管理》《如何開展社群文化活動》《如何做好社群調解工作》《如何開展社群老年活動》等書籍。
在工作種，我顧全大局，不計較個人得失，誠信為居民服務，始終以高標準嚴格要求自己，在思想上業務上不斷地完善自己更新自己，為社群建設進一步發展盡職盡責。作為社群主任，我深深的認識到，只有不斷提高轄區單位和居民的'參與熱情，讓更多的人瞭解社群，支援社群建設，是增強社群建設生命力的有效措施。因此，在工作中，我經常深入居民之中瞭解居民們對社群建設想法願望和要求，聽取他們的意見和建議，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中。
二加強管理，不斷提高自身的工作能力
在工作中強化管理，制定了較完備的各項制度，實行制度管人，分工時按照人盡其才，發揮他們的優點和長處，為社群工作正常開展提供了保障。在日常工作中。及時處理和調解各種關係，做到分工不分家。
在接下來開始的人口普查中，我和社群的幹部及普查員一起，一鼓作氣，奮鬥多日後完成了本社群的人口普查工作，為社群的人口普查畫上了圓滿的句號。在人口普查期間，我們還迎接了建立市級精神文明社群檢查，另外還雙擁，遠端教育等工作的檢查，都以好的成績通過檢查。我在實踐中不斷學習不斷積累，使自己具備了較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力綜合分析能力協調辦事能力等方面，都有了較大的提高。
三提高文化品位，為進一步繁榮社群文化，構建和諧社群
我與大家一起組織並策劃了各種文化活動等一系列健康有益豐富多彩的群眾性文化活動。比如“迎世博，唱響社群和諧之聲”展家庭風采，促鄰里和諧關愛人口，情繫國策，開展“安全自護生從自救知識講座”暨暑期活動啟動儀式“我是小畫家”等一系列活動，對社群起到了促進作用。
四愛崗敬業，勤奮工作，不斷取得新進展一年來，我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到難題，總是想方設法，竭盡所能予以解決，始終任勞任怨，盡職盡責，關愛弱勢群體，為困難群體排憂解難。在春節前夕，組織大家開展慰問貧困戶，下崗職工活動，共計慰問xx人次，並送去食油，大米等日用品。抓好社群穩定安全生產及流動人口工作，定期開展流動人口排查摸底和企業單位的安全生產工作，做好社群環境衛生和冬季清除冰雪工作，在工作中實行網路化管理，包片到戶責任到人，不漏死角。
一年來，雖然在工作中遇到過各種各樣的困難和麻煩，承受過許多委屈，但我也從辛勤的工作中嚐到了甘甜，享受了成功的喜悅，找到了屬於自己的人生理想，體現了自己的人生價值。我雖然做了一些工作，也取得了一些成績，得到了居民的認可，但離居民的要求還有一定距離，今後，我一定會嚴格要求自己，多做批評和自我批評，搞好班長團結，積極完成上級交給的各項任務。密切聯絡群眾，維護人民群眾的利益，我民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社群，把自己全部的愛心奉獻給居民。
五工作方面
按照區委政府街道黨工委辦事處的安排部署，採取有效措施，抓重點抓管理高標準樹精品，完善城市長效管理體制和執行機制，通過各級領導的大力支援和同志們的共同努力，順利開展了各項工作。
1為加快實現“五城同創”的總體目標，樹立城市形象，提升城市綜合競爭力，我辦率先在全區開展xx路城市管理文明示範街建立活動，採取有效措施營造建立氛圍突出建立特色，夯實建立基礎，以點帶面，輻射帶動全區城市管理水平和文明程度的不斷提高。
2大力開展沿街建（構）築物美化淨化亮化綠化活動，共計清洗粉飾建築物xx平方米，夜景亮化x家，更新設定廣告牌匾xx塊。組織開展為期9個月的環境衛生整治活動，累計出動單位小區xx家，xx人次，沿街門面xx個，清理衛生死角xx處，清理廣告x萬餘處，擦洗護攔xx米，果皮桶等環衛設施xx餘個，清理垃圾xx餘噸。
3綠化工作開展萬人護綠活動，共計刷樹xx餘棵，春秋綠化組織轄區單位種植行道樹挖換土方xx立方，填方xx立方。綠化植樹xx畝，種樹xx棵。
4冰雪清除工作
按照“統一領導，分級負責，區街聯動，專群結合，人機結合”的運作方式，充分發揮駐區單位各社群的作用，層層分解目標任務，並與轄區單位臨街門面和個人簽訂冰雪清除責任書xx餘份，做到任務落實責任到人。
5建立工作
順利通過自治區紅旗衛生城區驗收建立自治區衛生紅旗單位1家市級衛生達標單位2家；建立宜居社群2個；花園式單位3個；綠化合格單位2個；節水型單位小區9家；市級綠色社群6家。
2023年的工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足；有時在工作中過於急於求成，缺乏自身的政治學習；理論聯絡實際不夠，這些都需要我在今後的工作中加以改進。
在明年的工作中，我將嚴格要求自己，恪盡職守服務大局實幹創業，爭取早日成為一名正式合格的共產黨員，不辜負領導和同事們對我的期望和重託。
社群年度工作總結5
為認真落實貫徹省委、省政府、省社群矯正領導小組和縣委、縣政府、縣社群矯正領導小組關於開展社群矯正工作的會議精神和工作部署。我鎮根據袁家鋪鎮的實際，做了如下幾個方面的工作：
一、加強領導
按照上級指示精神，鎮黨委、政府高度重視，召開了專題會議研究，成立了以黨委書記劉志偉為組長、政法書記、司法所長為副組長的袁家鋪鎮社群矯正工作領導小組，並在財政非常困難的情況下，全年投入1.5萬元，優先保障了社群矯正的工作經費。
二、健全制度
我所為了將社群矯正工作做到有章可循，按照省、市、縣社群矯正領導小組的要求，並借鑑其他地區工作的成功經驗，制定了袁家鋪鎮社群矯正工作制度、矯正實施細則、公益勞動和請、銷假制度、學習教育制度、監督管理制度、矯正工作責任追究制度、矯正方案等工作制度。
三、摸底排查
我所已按照上級的嚴格要求對全鎮轄區內該納入矯正的人員進行了認真排查摸底。先把有人在家，而又有檔案的.物件進行歸檔。然後針對袁家鋪區地域廣、人口多，經濟發達，加之緊鄰縣城，社情、民情較為複雜的環境，為了做到不漏失人員，我所對全鎮開展了地毯式排查摸底。在排查過程中我們發現袁家鋪鎮將軍村劉家組一個犯故意傷害罪被判三緩五的罪犯楊奇，由於楊奇一直在外打工，一時難以找到其本人，於是我們一邊與他所在的村和家人聯絡，通知他本人及時到司法所報到接受矯正，之後我所又先後到縣法院、縣檢察院、縣公安局和城南派出所查詢他的有關資料，並將其歸檔。
四、加強管理
今年以來，我所共接受社群矯正物件5人，其中犯故意傷害罪2人，聚眾擾亂社會秩序罪2人，搶劫罪1人。我所均已按照上級矯正工作要求對照實施細則，對上述5名矯正物件落實了一人一檔，一人一薄、一人一管的三管制度，同時將各項社群矯正工作制度告知每個矯正物件。為了便於矯正人員參加公益勞動，我們將鎮敬老院設立為社群矯正人員公益勞動基地，並請敬老院工作人員對社群矯正人員的勞動進行監督。另外針對每個社群矯正物件的犯罪事實、危害程度和犯罪心理等不同特點制定矯正方案，做到了每月定期走訪有記錄、組織集中學習、集中參加公益勞動有臺賬，並按要求每個矯正物件做好了學習筆記和思想彙報；還對矯正物件按月進行計分獎懲兌現，通過一系列教育監管，從而提高了他們接受矯正的法律意識和重新做人的信心。
五、積極參與社會審前調查工作
審前調查評估工作是實行非監禁刑罰的前期步驟，因此對轄區內需要實行非監禁刑的犯罪分子的審前調查我所都認真對待，積極參與。主動對犯罪分子的家庭成員及社會關係、現實表現等進行認真細緻深入的調查，並根據調查情況，謹慎的向上級機關提出適用非監禁刑罰的建議。今年以來我所共為三名犯罪分子開展了審前社會調查工作，其建議均被上級司法機關採納，並得到了縣社群矯正領導小組的好評。
社群年度工作總結6
在區委和區政府和區衛生局的關懷領導下，在雙崗街道黨工委、辦事處以及區疾控、保健、監督等各部門的支援幫助下，中心領導班子以深入開展創先爭優活動為契機，認真貫徹落實基層醫藥衛生體制改革系列檔案精神，緊緊圍繞基本公共衛生服務逐步均等化等工作，突出重點，強化管理。通過全中心醫務人員的共同努力，中心各項工作較前有了較大提高，較好地完成了上級佈置的各項工作任務，有力地推動了社群衛生服務工作的健康發展，現將工作情況彙報如下：
一、基本情況
一、人員配置中心業務用房近㎡，服務人口約萬人，20xx年以來，中心嚴格按照廬陽區崗位設定相關檔案要求，確定具體崗位，明確崗位等級、職責任務、工作標準和任職條件，組織人員競聘上崗、按崗聘用，簽定聘用合同。中心現有專業技術人員40人，區人社局核定崗位40個。現中級職稱6人，執業醫師15人，其中全科醫師11人，2人正在培訓，全科護士xx人，已成立全科服務團隊xx箇中心6個，服務站4個。
二、硬體建設中心基本醫療配套設施有了很大改善，設施齊全、環境舒適，整體面貌煥然一新，各省市考察團參觀學習。新購置進口全科診療儀1臺，新增尿沉渣分析儀1臺，增設全科診室1— 5，擴大門診輸液室、增設觀察室，新建設病床30張。但中心發展中西醫結合特色，目前裝置不能滿足中醫發展需求。
三、基本醫療與收支20xx年1月1日起，我中心所有藥品實行零差率銷售。同時加強了院內感染規範管理，在合肥市社群衛生考核中，得到市檢查組的好評。繼續推進公立醫院對口支援社群衛生工作，我中心與合肥市第一人民醫院簽訂對口支援協議，一直以來市一院專家每週四個半天輪流坐診，接受諮詢，指導合理用藥。全年專家共計坐診200餘次。今年年初與聯絡中醫適宜技術對口支援工作，開展康復病房，目前收治入院122人，社群群眾不用去大醫院排隊就可以在家門口享受專家門診服務，深受社群居民歡迎。
今年中心還肩負、“全國示範化社群衛生服務中心”“中國社群衛生協會培訓基地”、“合肥市艾滋病抗體檢測點”、“合肥市規範藥房”的建立任務。在區疾控中心和區保健站的指導下，順利開展基本公共衛生服務逐步均等化工作。通過重組全科全隊、加強人員培訓以及按月定任務量加強全科團隊管理，提高了工作人員的工作積極性，較好的完成了公共衛生服務各項工作任務。健康教育、計劃免疫工作在各級督導檢查中都名列前茅，健康檔案、老年保健、傳染病防治工作較以前有很大提升，婦兒保工作正有序開展。（具體工作任務量詳見附表二、貫徹落實基層醫藥衛生體制改革情況從中心根據上級檔案精神，20xx年元月一日起實行國家基本藥物目錄和藥品零利率銷售，同步實行財務收支兩條線管理，20xx年2月底完成了全員聘用，20xx年下半年中心制定了績效考核標準，正式啟動績效考核。通過人事變動、崗位競聘、實施績效考核，激活了內部活力，大大調動了醫務人員的工作積極性，健全了內部組織，職責明確，為各項工作打下了堅實的基礎。
二、服務站零差率實施情況：
我中心分別於4月25日和5月24日對轄區6個服務站開展了“零差率”督查與指導工作。從檢查情況看，整體情況良好，但還存在以下問題：
1、所有服務站處方中的基本藥物均未與自選藥品分開開具並儲存
2、除小崗服務站外其餘服務站藥品明細臺賬未建立或不完善
3、杏花服務站所採購的省補藥品價格高於省級招標採購價格，並且自選藥品總額佔藥品採購總額的比例≥xx
4、綠都花園服務站自選藥品加成率≥13，門診日誌登記不全、部分病人未登記，處方中
藥品費用未與材料費分開劃價
5、淮西、杏花社群服務站的進貨單據沒有看到，所以藥品價格公示與零售價是否相同還需進一步確認。
6、各服務站藥品未按照要求按時盤存。
我中心會按照要求，加大對服務站的督導力度，促使服務站規範化實施藥品“零差率“。
三、存在困難
1、由於中心所轄人口多，工作人員都是一人兼多職，中心健康檔案建檔率、慢性病和老年人管理率有待提高。
2、兒童保健工作已下沉，工作任務越來越繁重，人員配置不能滿足工作需求。
3、中心在建立“全國示範化社群衛生服務中心”工作，離考核指標還有距離，各項工作還需進一步提升。
四、下一步打算
一、基本醫療業務
1、加強宣傳力度，進一步提高基本醫療業務量。充分利用合肥市第一人民醫院西醫對口支援和中西醫結合醫院中醫對口支援的優勢，深入居民小區開展大型宣傳義診活動。增加對社群衛生服務、基本藥物目錄、醫保政策、中心優惠政策等內容的宣傳，提高我中心社會認知程度，增加社群居民的信任度。
2、完善醫院管理資訊系統的功能和軟體查詢系統，提高中心各類資訊統計的準確率，為考核醫務人員工作量提供依據。
3、通過建立中醫藥對口支援機制，開設中醫康復病區，引進中西醫結合醫院技術、人員和管理經驗，加強社群中醫藥服務能力建設，發揮中醫藥在社群衛生服務中的優勢與作用。同時利用中醫科標準化建設為契機，增加中醫藥適宜技術和惠民措施，加入中醫元素，突出社群居民適宜的中醫藥技術特色。
二、基本公共衛生服務工作
1、提高健康檔案建檔率和更新率、慢病管理率、規範率。
2、完善老人和慢病免費體檢常態化機制，體檢、建檔、隨訪要環環相扣，健全各團隊、各體檢科室協調機制。靈活運用績效考核方案，定時定量，拉開績效工資檔次，提高醫務人員工作積極性和緊迫性。
3、加強對全科服務團隊的管理，提高全科團隊長工作協調能力，逐步建立和完善“家庭醫生”聯絡人工作機制。
4、以爭創“全國示範化社群衛生服務中心”為契機，發揮典型輻射帶動作用，通過加強示範化典型模式建設，啟用社群衛生服務各項工作全面提升。把健康檔案、健康教育、慢性病管理等九項基本公共衛生服務均等化工作落到實處，讓社群居民親身感受到基層醫藥衛生體制改革的好處。
5、完善對轄區服務站的.一體化管理機制，加強對服務站的培訓與督導力度。
三、加強與街道、社居委的聯絡嘗試建立與街道、社居委的常規例會制度，相互溝通協作開展各項惠民工作。
去年，我中心獲得了、“廬陽區巾幗文明示範崗”“20xx年度人口和計劃生育管理工作先進單位”榮譽稱號，在合肥市社群衛生服務績效考核中獲得第一名的好成績。 領導和社群群眾對我們寄予了很高的期望，我們肩負著重要責任，我們會再接再勵，針對存在的問題以及社群衛生服務薄弱環節制定整改措施，完善機制，大膽創新，相信今年，在區衛生局的高度重視和正確領導下，在同仁單位的支援下，在廣大醫護人員的辛勤努力下，我們的工作會更上一層樓！
社群年度工作總結7
為進一步培育生態文明理念，倡導綠色文明，完善社群基礎設施，按照《市綠色社群建立三年行動方案》部署要求，市深入開展綠色社群建立活動，以高質量的城市基層治理單元，助力“沿海強市、品質”建設。
一、加強領導，周密部署，穩步推進建立工作
為加強對建立綠色社群工作的領導，以文明城市建立工作為契機，建立由市政府分管領導為組長，城.管、住建、交通、交警、街道等單位為成員單位的綠色社群建立工作領導小組，協調有關職能部門做好轄區綠色社群建立工作。制定了《市綠色社群建立工作實施方案》，分步推進建立目標。並以社群為試點，探索建設一批綠色社群建立示範典型，以點帶面，逐步推開建立綠色社群工作。
二、深入發動，廣泛宣傳，強化綠色社群建立意識
以新時代文明實踐所、站為依託，廣泛開展綠色社群建立理論宣講、環境衛生整治、綠化建設等志願服務活動，充分運用大喇叭、小廣播、流動宣傳車等媒介，開展綠色社群建立知識普及，並通過製作宣傳展板、開展環保科普知識講座等活動、社群微信群、LED屏等方式向社群居民宣傳建立“綠色社群”活動及環保知識，通過多樣化的渠道、豐富的形式大力營造建立“綠色社群”氛圍，進而促進廣大居民遵循綠色發展理念、樹立良好環境意識，持續提升人民群眾的幸福感、獲得感。
三、完善設施，增色添綠，大力改造綠色社群基礎設施
以建立文明城市和開展愛國衛生運動為契機，按照“全覆蓋、高標準”的`原則，在市區3個街道下面設定了28個社群，劃分了201個網格，聘請了300多名網格員，建立起“街道—社群—網格”相互支撐、無縫覆蓋的綠色社群建立組織管理架構。加大環境整治力度，深入開展清髒治亂、小廣告集中清理、疏通消防通道專項整治行動。倡導綠色，綠化地有專人負責日常的澆水、除雜草、整理工作，並不斷加強社群衛生保潔，責任到人，開展常態化衛生巡查。為社群居民營造了綠色、宜居的生活環境。對268條背街小巷實施改造，完善電、氣、管、路、供排水和垃圾桶、停車位等基礎設施。實施了“精品社群、精品網格”驗收機制，採取申報驗收制。“精品建立”模式極大調動了街道、社群、網格員的工作主動性，打造了社群等綠色社群典型，形成了比學趕超的建立氛圍。
社群年度工作總結8
我叫xx，是xx社群的一名社群工作者。一轉眼，正式參加工作已有一年時間了。對於社群工作也有了更深刻的認識：社群居委會是基層群眾自治組織，是為老百姓服務的最前沿。同時社群是整個社會的基礎，是聯絡xx、政府和群眾的紐帶。社群工作的開展，對整個社會的發展有著直接重大的影響。作為社群工作者，應對的是眾多的居民，接觸的是居民大大小小最瑣碎的事，因此社群工作重要而有好處。社群工作是一種幫忙人解決困難，協調人與社會之間關係的服務活動，是以人的問題和需要息息相關的，因此社群工作者在工作中應本著人性、為服務物件著想和謙和態度，真誠地對待服務物件的問題和需要、社群工作也是社會福利事業的重要資料，是促進和諧神會建設的主要手段，建設和諧社會是xx和政府當前堅持的主導政策方針，在社群工作過程中，社群工作者應將和諧和發展作為服務與管理的主要手段，到達家庭關係和諧，人際關係和諧，幹群關係和諧和社會和諧。不斷探索和總結新的理論經驗和方法，不斷提升社群工作服務水平，解決各種社會問題，滿足社群居民的社會需要。
在xx社群，我主要負責的是民政，xx和宣傳工作，輔助社會治安綜合治理、勞動保障、計劃生育工作。透過這段時間的'工作學習，我認識到基層社群是一個能夠發揮我們年輕大學生活力與創新意識、發揮自己專業知識與長處的大好平臺，隨著認識的不斷改變，感受的不斷加深，我的工作潛力也在逐漸增強。我越來越清楚地看到社群工作的重要性，以及做好社群工作的不容易。同時我也看到了基層社群的不斷髮展，也學到了很多業務知識、掌握了很多與群眾交流的技巧，增強了自己學習的潛力，磨練了自己的意志。也有了一些心得體會，想與同事們分享。
首先，只有不斷學習才能滿足工作的要求，適應社群的發展。沒有學習就要落後，沒有學習就不能創新，沒有學習就不能發展，因此就應樹立自覺學習理念，不但要學習社群業務知識，還要學習與群眾交流的技巧，個性是在和社群老大姐學習溝通技巧使我受益匪淺，也體會到薑是老的辣這句話的內涵。很多居民因為生活或工作上不如意而心存不滿，能否化解群眾的怨氣就成為擺在社群工作者面前的大問題，所以要對這類居民做好耐心細緻的思想工作，能在社群內解決的問題能夠立即運用業務知識解決，不能再社群內解決的要與居民交流溝通，理順情緒，讓居民滿意而去。
第二，要端正態度，真正做到服務群眾有熱心、有耐心。社群居委會是最基層的群眾自治組織，是為老百姓服務的最前沿。群眾是我們的衣食父母，就應用我們的熱心和耐心幫忙每一位轄區居民，千方百計解決居民生活中的各類困難和問題，讓老百姓感受到和諧社會大家庭的溫暖。從事民政工作期間我感到：老年人殘疾人等生活困難人群更需要被認識，被尊重，他們的內心深處十分期望得到社會和家人的理解、認識和尊重;個性害怕有人刺傷他們的自尊心，以至把他們當成累贅。因此在處理各項事務中就要遵循尊重和理解原則。記得有一次，有一位生活困難老人來到社群，由於不貼合辦理低保條件，子女又不給老人贍養費，給老人帶來極大地傷害，社群本著尊重和理解的原則，用真心和耐心對他進行耐心疏導，同時勸導子女應負擔老年人的贍養費，否則要付相應的法律職責。最後在社群的幫忙下解決了老人的生活問題，使老人重新樹立了生活信心和尊嚴。
第三，要加強創新意識的培養。創新意識到達對於國家，小到對於社群都有極其重要的作用。工作方法的創新，能夠提高工作效率，節約工作時間，降低工作成本;對轄區組織活動形式的創新能夠更好的到達宣傳效果，形式多樣的活動能夠使群眾更容易理解，更容易到達活動目的，打造社群品牌。增強社群工作者和社群居民的歸屬感。個性是在區委區政府關於開展“情繫社群，奉獻居民”活動的背景下，只有更多的運用創新意識，開展靈活多樣主題實踐活動，才能把xx利民惠民的政策傳到達社群居民之中，是群眾得實惠。
一年來的工作鍛鍊了我的工作潛力，同時也讓我適應了社群工作環境，雖然在工作中遇到一些困難，但我相信這對於我以後的工作是一種歷練、是一種考驗。我將在今後的工作中，不斷尋找差距，向領導和前輩們學習交流，透過不斷地學習和積累，提高自己的業務水平和素質，更好的完成工作任務。
社群年度工作總結9
今年，錦屏社群管理辦在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在分管領導的幫助支援，全體社群幹部的努力配合下，用得力舉措推進社群建設各項工作，較好地完成上級有關部門交給的各項工作任務。回顧一年來的工作實踐，現將今年我街道城市社群管理工作總結如下：
一、組織有力，領導重視。
1、為確保社群管理工作的有序開展，切實加強對社群建設工作的組織領導，社群工作堅持黨工委領導、辦事處負責的領導體制，社群管理辦公室抓落實的工作機制，始終堅持年初工作有計劃、年中工作有交流、年末工作有總結的工作要求，嚴格做到社群工作有領導、有計劃、有措施地穩步推進。
2、社群財力保障和增加機制更加完善。根據我市相關要求，社群經費由市和街道兩級財政按1：1比例配套。街道財政及時足額把城市社群建設工作各項經費撥付到各社群。20xx年我街道財政核撥社群配套經費約522萬元，其中，財政專戶120萬元。
3、街道高度重視資訊聯絡交流溝通。為更好地宣傳街道社群工作內容，展現社群工作風貌，上半年，街道社群辦在各社群指定一名資訊報送員，成立了社群資訊員隊伍，專門負責社群活動、好人好事、創新內容等社群熱點亮點案例的傳送和報道，旨在促進社群工作的提高和改善。
二、建設加強，基礎夯實。
1、街道非常重視社群辦公用房建設，經過多方爭取和協商，原社群用房建設不符合標準的東門、光明、陽光三個社群的辦公服務活動用房均得到解決。目前，街道11個社群全部達到了省、xx市社群居委會辦公服務活動用房配套標準，社群硬體設施的完善為社群開展全面服務奠定了堅實基礎，同時也大大提升了錦屏街道城市社群的整體形象。
2、街道社群辦全力打造社群“一站式”服務平臺。今年，街道新增春暉、南門、莊山三個社群改建“一站式”公共服務大廳。目前，春暉、南門已改建驗收完成並基本配齊“三室三站兩中心一校一場所”等硬體設施。莊山社群“一站式”正在改建實施中，預計年內可以改建完成。這樣一來，街道11個社群中僅剩奉中社群因受辦公樓牆體磚混結構限制不得改建，社群一站式服務平臺建設超出我市90%的要求。
3、積極推進社群老住宅小區物業管理工作。一是陽光水岸物業管理問題得到圓滿解決。上半年，在街道領導的大力支援下，花園社群陽光水岸小區順利引進捷達物業，社群辦、建設辦會同.房管中心、小區業主委員會共同完成小區前期物業管理的移交工作。同時，為使陽光水岸新老兩小區順利融合和下步有序良好的執行管理，街道還向市政府爭取了70萬老小區改造基金用於小區日後管理。二是市99老人樂園物業管理基本理順。99樂園二期住戶入住以來，由於基礎設施配套、管理方式等原因，引起部分住戶拒交管理費、甚至信訪反映等問題。街道長嶺社群通過走訪住戶、組織召開協調會等，督促法人配置必要的住戶活動場所、走廊坐凳等基礎設施。同時，調查登記住戶基本資訊，成立住戶自治管理小組，做好矛盾調處和社會管理服務工作。
三、舉措有力，選舉有序。
按照市委辦[20xx]34號檔案要求，街道建立換屆選舉指導機構，制定《錦屏街道第xx屆居委會換屆選舉工作實施方案》，對社群居委會換屆選舉工作周密部署，並進行責任分工。同時，加強監督和指導，確保換屆選舉工作依法有序進行。換屆選舉領導小組從5月起組織換屆動員和選舉工作培訓，分發選舉工作居民告知信，張貼標語，大肆宣揚選舉法規，營造濃厚的選舉氛圍。採取社群直接選舉方法，於6月15日順利完成社群黨組織換屆選舉工作，7月份完成居委會、居監會的'選舉工作。社群共有選民48061人，參加投票選舉39728人，知曉率參選率達到83%。選舉產生居委會成員61人，社群成員居民代表534人，社群共建理事成員140人。此選舉方式具有針對性，增強了選舉的透明性，做到了組織嚴密，操作規範。後，組織新成員進行上崗培訓。各社群建立健全規章制度，總結選舉經驗，積極推進居務公開和民主管理工作。同時，街道於8月15日組織新xx屆社群居委會成員進行為期兩天的脫產培訓，為熟悉掌握社群工作，提高服務效能奠定紮實的基礎。
四、教管並促，隊伍過硬。
1、社群工作者結構不斷優化。目前，街道11個社群有專職社群幹部73人，臨僱工作人員10人，計劃.生育專職協管員11人，共計94人，平均每個社群工作者近9人。同時，明年我們街道仍有招考計劃，使社工配備標準逐步到位。
2、認真做好社群幹部招聘工作。為推進社群工作隊伍專業化建設，規範對社群專職工作人員的管理，根據市委辦《關於進一步加強社群專職工作者隊伍建設的實施意見》要求，今年8月順利完成對9名新招社工的考察工作，並於今年9月起分配到相應社群。
3、為不斷提高社群工作者的實務能力，提升社工隊伍素質，街道社群辦積極組織58名社群專職工作者參加4月17日至5月10日的社會工作師初級班和中級班培訓。接受寧波大學社會學汪居楊博士分別就社會工作系統知識、社會工作管理與服務、社會工作主要內容專題培訓。8月15日，街道組織全體社群幹部參加培訓。9月12日，民政局組織進行全市新任社群幹部業務培訓。經過兩次的業務培訓，社群幹部工作效率明顯提高，社群工作水平推上一個新臺階。截止目前，社群幹部社會工作師達到初級水平的已高達20人，中級水平的有13人，這是社群幹部素質提升的有力證明。同時認真組織社群做好工作案例的撰寫和徵集活動。
4、社群考核機制不斷完善。街道制定了幹部“住夜、聯村、進組、幫戶”制度和建立民生熱點“三日清”組團服務機制，進一步提升社群服務效能，切實加強對社群建設工作的組織領導。同時制定了《社群工作和社群專職幹部考核辦法》，明確社工請假制度和工作相關紀律，設立了社群幹部年終績效考核專案和獎勵經費，確保社群正職社工年平均收入不低於上一年的在崗職工平均工資的1.5倍，其他社工年平均收入不低於上一年在崗職工社平工資水平。充分調動社群幹部工作積極性，做到組織領導健全，人員職責到位，有專職的分管領導和工作人員。社群辦還聯合街道紀工委進行社群幹部工作制度督查，旨在督促社群幹部嚴格遵守上下班工作制度，總體情況良好。
五、專案黨建，民主自治。
街道以重點工程和申報黨建專案為抓手，不斷加強社群黨建工作，創新社群黨組織設定，強化社群黨組織的管理和服務功能，充分發揮黨員在社群建設和居民群眾中的先鋒模範作用。打造具有鮮明特色的“品牌”工程。內容包括基層組織建設、基礎設施建設、重點實事工程、社會管理創新、其他社群特色品牌等。如花園、光明社群利用商業街、商業示範社群優勢，在惠政商城成立了黨員接待站，抓好區域化黨建，做好商鋪黨員的教育管理抓工作。居敬社群利用電腦網頁為黨員設定管理一體化資訊系統，錦山社群著重抓好“網格化管理，組團式服務”。積極探索社群居民參與社群事務的新形式，完善議事協商、民主懇談、民主聽證、民主評議等制度平臺，如東門社群遠端教育站、陽光社群民情直通車等，推進居務公開工作，豐富民主形式，擴大有序參與。
六、管理創新，服務提升。
街道全面推行“一委一居一中心”社群服務管理體制，積極推進“網格化管理、組團式服務”工作。
1、加強社群服務平臺建設，打造社群“服務”品牌。莊山以開展“1+n老年活動模式”，豐富社群老年活動，打造“居家養老”服務品牌；春暉以全力打造“阿強熱線”，不斷提升社群服務品牌，不斷打造“服務型社群”特色。奉中以人民調解委員會“永定”工作室為陣地，開展老小區調解、維穩等工作，有效地維護社群的和諧穩定，努力建立“平安型”社群。通過服務品牌建立，強化了社群服務功能，提高了居民文化生活水平，也提升了社群文明程度。
2、推進社群服務。根據上級要求，街道在原社群服務中心的基礎上成立了資源配置和行政審批中心，拓寬了服務領域、完善了服務網路，同時在各社群都設立了社群便民服務站和衛生服務站，對有條件的10個社群實行“一站式”服務，形成了以街道社群服務中心為龍頭、社群服務站為主體、志願者隊伍為骨幹、服務網點為補充的社群服務網路，促進衛生計生服務、文化體育服務、社會保障救助服務、老年福利服務、社群教育服務、法律服務、勞動保障服務、就業服務、社會治安服務等政府基本公共服務在城市的完善。做好社群獨生子女獎勵費發放，615戶廉租房租金補貼申領。慰問老黨員及救助困難戶284戶，發放慰問金154100元，社群經濟適用房、黃家塘限價房和公租房的申購工作，以及做好基本僑情調查、城鎮居民醫保、養老保險、三改一拆、衛生複評等工作。同時，與街道部門合力共同處理莊山危房。年初，社群辦積極配合綜治辦做好西溪路危房安置分配工作。自莊山5弄11幢被鑑定為d級危房後，街道黨工委、辦事處迅速制定工作方案，動員街道幹部分四組在一星期內轉移40戶住戶。同時，街道成立了負責政法的黨群副書記為組長，社群辦、綜治辦為主要成員的莊山危房工作組，在社群辦公室實行週三接待制，處理具體信訪接待、政策解答等工作。經過近一年來工作組不分晝夜地召開居民面談會、代表座談會，努力做好居民思想情緒的安撫工作，制定科學合理的調產安置方案，並於9月起分四組處理40戶危房居民的調產安置工作，10月底圓滿、順利地完成安置任務。
3、加強社群綜治管理，健全社群維穩工作機制。抓好“平安家庭”、“平安社群”建立活動，加強外來人口服務和管理工作，開展城鄉基層治安綜合治理。社群辦始終堅持認真仔細處理各種來信來訪事件，及時解決因社群服務工作產生的矛盾糾紛。全年來，社群辦共受理市長電話19件，處理群眾來信4件。
七、環境優化，和諧共建。
為減輕社群負擔，街道社群辦嚴格執行社群工作準入制，切實規範好社群各項工作。同時，積極推行我市社群工作臺賬電子一體化，面向居民群眾、駐區單位服務的資訊資源，通過建立社群微博等方式，創新社群資訊服務手段。引導廣大居民和駐區單位主動參與城鄉社群建設。深入開展文明和諧社群建立複評活動，不斷優化完善社群工作環境，實現社群、居民、單位和諧共建的工作格局。
社群年度工作總結10
為做好一年一度的徵兵工作，我府湖裡社群把徵兵工作作為一項嚴肅的政治任務來抓，結合社群實際特點，有針對性的做好社群徵兵工作，今年有兩名青年上站體檢，一名青年通過了政審，圓滿完成了徵兵工作。
一、領導重視，把徵兵工作作為一項嚴肅的'政治任務來抓。
今年，我社群適齡青年基本都是獨生子女，甚至有的家長認為當兵是要走後門的，所以對參軍當兵缺乏瞭解。對此，居委會做到：
1、 積極做好宣傳工作。在府湖裡、光湖裡兩個小區張貼宣傳資料，做到家喻戶。
2、 關心適齡青年現狀，做好家長思想工作。
3、 放棄公休，咬住機會不放鬆。
二、摸清適齡青年，掌握目前情況
為了做好徵兵工作，居委會採取以下方法：
1、對社群17—24歲青年在社群進行摸底，共收集152 名適齡青年。
2、對社群適齡青年進行分類：上大學49 名;上班38 名;高中 16 名;出國 5名、其他44 名。
三、以情暖人，把關懷送給他們
在摸清適齡青年人數基礎上，居委會採取入戶、電話訪問等形式對適齡青年進行走訪，共走訪適齡青年70餘戶。在走訪中，居委會從關心角度詢問適齡青年目前狀況，因人而宜的做好思想動員工作，其中有在上學、有正在上班，還有出國，有身體條件不適的等。如：在我們走訪中有一正在上班適齡青年，就關切地詢問一下他上班情況，當得知工作不太滿意後就動員他積極參軍，告訴他把參軍作為人生的又一轉折和起點，於是家長很樂意讓孩子報名參軍，並通過了體檢和政審。
總之，通過這次徵兵工作對我們也是一種教育，讓我們對服兵役有了進一步的瞭解，雖然，在時間緊任務重的情況下，我們放棄歇班，挨家挨戶進行電話走訪很累，很辛苦，但我們感到功夫不負有心人，連續兩年我社群都有參軍兵員。在今後工作中，我們要注意及早動手，在街武裝部領導下努力完成好徵兵工作。
社群年度工作總結11
一年來，在房產處各級組織和領導的關心和幫助下，在各單位的理解和支援下，我物業管理處經營班子和全體員工經過不懈的努力，實現了年初預定的目標。現將小區物業管理處20xx年的各項工作總結如下：
一、經營管理情況
1、完善各項規章制度，建立內部管理機制，管理處經營班子始終把提高物業服務水平、擴大服務範圍、由內部服務逐步走向外部服務、爭取從市場中獲取效益當做今後可持續性發展的必由之路。而要實現這一目標，優質服務是根本的基礎所在，為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經濟發展需要和公司發展需要的一系列規章制度，並加大檢查落實力度，使各項工作有計劃、有方法、有依據、有目的的穩步展開;同時，堅持“以人為本，誠信服務”的原則，改善服務態度，提高服務質量，“想業主之所想，急業主之所急”，各類服務人員認真履行職責，恪盡職守，熱情主動，文明禮貌，公正廉潔，及時處理業主報修及投訴等事項，維護業主的合法權益。針對沉陷區業戶的特殊情況，制定了一系列服務辦法，堅持按照全市最低物業費標準0.2元/㎡/月向住戶收取費用，並且物業服務費用收支情況公開。對於不在物業管理範圍內的維修工作，施工單位維修不到位的，管理處也都無償給予及時修繕，物業報修電話公開。管理處嚴格按照物業服務合同約定的內容向業主提供服務，規範物業服務收費，提供質價相符的服務，杜絕“收費不規範、承諾不兌現、服務不到位”等現象，提高行業誠信度。
二、物業管理費用收取情況
管理處上下團結務實，服務意識顯著提高，物業公司只有不斷提高服務質量，才能最大限度的滿足商戶和業主的需求，才能穩步提升物業收入，樹立良好的企業形象。通過管理處全體員工的汗水澆灌，長新小區上半年的工作紮實而富有成效，今年共收取物業管理費用二十六萬餘元，其中長新小區二期住宅的物業費收取率超過70%，網點的物業費收取率也超過了50%，物業管理人員深入到每家每戶，認真聽取住戶的意見與建議，積極採納並完善。
三、具體維修工作情況
在小區的基本建設及維護方面，管理處維修班積極響應管理處領導和公司的指導方針，努力地把每一項任務完成，認真地對待臨時出現的`問題。在即將過去的這一年裡，管理處辦公室的報修電話每天接連不斷，然而，維修班的同志們始終懷著一顆火熱的心，沒有因為休假而停下手中的工作，也沒有因為天氣炎熱而延誤工作程序，大家不分上班還是下班，不論白天還是黑夜，都是儘早趕到現場並認真完成。在工作中，他們無論多髒多累，幹到多晚，卻毫無怨言。一年來，維修班處理各類維修共計**餘項，保證了小區業戶有一個舒適安全的生活的環境。
20xx年是公司快速發展、碩果累累的一年，無論是經營效益還是企業品牌，都充分得到社會、市場、業戶的認可，公司領導也因為他們卓越的貢獻得到社會的高度評價。作為物業公司的員工，我們深感自豪和信心，當然我們也倍感壓力，那就是公司快速發展對管理處的要求、公司品牌對物業管理服務品牌的品質要求。
面對機遇和挑戰，我們有理由相信在公司的支援、關愛、幫助下，通過全體員工的精誠努力，協同奮進，開拓進取，我們物業的各項工作都取得了圓滿的成果。我們也相信在之後的工作中我們會繼續努力，為小區的和諧穩定不斷貢獻自己的力量。
社群年度工作總結12
（一）工作總結
今年以來，為了進一步加強社群財務管理，規範所有財務工作，社群制定了財務人員的工作崗位責任制，明確財務人員崗位的職責許可權、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感，加強了內部核算監督。具體完成工作包括：
1、如實登記現金及銀行日記賬，按時到鎮“三資”代理中心對銀行賬收入和報賬，以保證賬實、賬賬以及賬表相符。
2、積極參加財政支農政策培訓，並認真學習相關會計制度，發現問題及時向領導彙報，避免白條報賬、票據不實等現象。
3、定期對每季度財務賬目進行公示、裝訂和歸檔，認真執行社群會計制度，實現了會計資訊收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
（二）工作計劃
窗體頂端財務工作任重而道遠。為此，在xx到來之際，還需要在以下幾個方面繼續做好工作：
1、加強財務人員的'業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。
2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，收入及時到位，對工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。並注重與有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。
3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規範性。
社群年度工作總結13
在區委、區政府和xx街道辦事處及社群工作站的領導下，按照要求，認真學習及總結積累往年的工作經驗，以開拓創新的思路，積極發揮社群消防專幹、經濟專幹的工作職責，克服了種種困難，努力完成了上級佈置的各項任務及各項工作安排。現將一年來的工作總結如下：
一、消防安全工作。
1、建立“無安全隱患達標單位社群”。
2、開展“xx社群三小場所火災隱患重點地區整治工作”回頭看工作：xx社群完成排查登記“三小”場所156家，在去年整改的基礎上，加強消防安全監督，繼續保持加強整改成果，實現100%建立檔案、100%無火災隱患，並於10月份順利通過檢查驗收。
3、開展社會安格化管理，實現了聯絡群眾無盲點、網格管理溶於網格服務中的管理模式，實現“排查全覆蓋，管理無縫隙，服務全方位，有問題要及時發現，有矛盾糾紛及時化解，有需服務及時到位”的網格管理要求，成立了網格領導小組，由社群工作站站長擔任領導小組組長，將轄區劃分分30個微網格，每個微網格配備大廈或住宅小區的管理處主任及消防安全管理員為微網格負責人，30個微網格上又重組成10個網格，每格網格配備2名社群要作站工作人員，對微網格的安全隱患進行檢查及監督。
4、組建社群兼.職消防隊伍，宣傳隊、巡查隊並對消防隊伍進行了5次消防培訓及演練。
5、與轄區42家重點單位簽定責任書，監督單位對員工進行消防培訓及演練，並讓其做好日常消防設施的安全檢查。
6、對轄區單位進行安全生產日常巡查，並錄入電腦，對存在隱患的單位下發整改通知書，並監督整改，本年內共下發整改通知書25份，並全部整改完畢。
7、對在建工程、裝修工程、房中房等存在安全隱患的單位進行監督及定時檢查安全問題。目前轄區內有在建工程1處、裝修工程6處，均發放安全生產工作條例宣傳手冊，對裝修工程進行了專項排查，要求工程負責人要加強安全監督，並將工地的上報街道
8、對轄區居民進行消防培訓、並定期派發消防知識宣傳資料。本年內共召開消防會議8次，參加人次達500多，向各大公共場所派發張貼消防宣傳畫1800多份，各小區均掛上消防宣傳橫幅，轄區內設立2個消防專欄，並定期更新。
9、對突發的安全事故及時上報並跟蹤處理等。
10、在電梯大排查工作中，轄區內共有電梯47部，其中存在問題的6部，已全部上報安監科，並按街道要求做好一梯一檔資料。使用燃氣單位，包括各類餐廳及飯堂39處，存在安全隱患7處，開出整改通知單7份。
11、xx社群在街道掛點領導和掛點科室、安監科的指導和大力支援下，按照xx街道進一步深入開展安全隱患大排查大整治工作方案，根據轄區實際情況，加大消防隊伍建設，實行有步驟、有計劃、有目的地開展安全隱患大排查大整治工作。排查登記“三小”場所156家，完成進度的100%，發現存在重大安全隱患15家，開出隱患告知書15份，完成整改15家。物業管理安全資訊登記表派發14家。並按上級要求建檔存檔。
二、消防安全資料整理工作。
1、在“xx社群三小場所火災隱患重點地區整治工作”，認真做好資料及圖片的收集、整理，按上級的工作要求及步驟，做好迎檢的六個檔案合，在街道檢查中，評分排名第一，並順利接受了區及市的檢查驗收。
2、對轄區單位進行安全生產日常巡查記錄，及時的錄入電腦系統。
3、對突發的安全事故及時寫彙報材料向上級彙報。
4、認真做好每月消防檢查驗收的'彙報材料。
三、經濟科普工作。
1、定期上報本轄區無牌無照經營的單位，本年內共查實有21家無牌無照經營單位，並當場通知單位及時去辦理執照，其中7家目前已經辦理執照。
2、定期進行地下加工廠、食品安全檢查，並及時上報上級單位。
3、定期聯絡商會成員，轄區內共有5家商會成員單位。
4、組織轄區單位及轄區居民進行科普教育講座等，為20xx年申請建立廣東省科普示範社群做準備工作，目前已邀請了XX區公安消防監督管理大隊副大隊長譚峰，在xx社群華僑酒店三樓多功能廳為華僑酒店的領導及員工150多人，舉行“自主創新大講堂，消防安全進社群”的消防知識講座。
5、編制、整理申請建立廣東省科普示範社群的申報材料：認真收集從20xx年到20xx年期間，科普方面的圖片、文字材料，按上級要求認真編寫申報材料。
四、協助做好上級臨時安排工作站的各項工作任務。
服從工作站領導安排，協助完成各項社群中心工作及重要檢查。如維穩，城市管理、計劃.生育檢查、配合完成社群組織開展“全國城市文明程度指數測評迎檢工作。
社群年度工作總結14
今年以來，秀和社群在街道黨工委、辦事處的正確領導下，結合實際，突出重點，力爭做到文明建立工作常態化、特色化。
一、理清思路，合力攻堅
對照文明覆檢達標要求，確定“三抓”工作思路：一是抓對接。加強與上級部門的銜接，及時瞭解有關建立動態，學習先進單位的經驗做法，彙報相關工作，爭取上級支援。二是抓協調。主動加強與物業公司、商場等轄區單位的聯絡，突出共享共建，把大家的'思想和認識統一到工作大局上來。三是抓督查。按照網格劃分，組織社群幹部、協管員，對各小區文明衛生狀況進行地毯式排查，詳細掌握轄區單位工作情況，以督促進，以查促優，幫助協調解決建立過程中遇到的各類矛盾和問題。
二、深化宣傳，提升意識
堅持全面宣傳和重點教育相結合，在懸掛橫幅、出刊宣傳欄、走訪入戶的基礎上，充分利用現有的各種宣傳載體，提高居民的責任意識和參與度，形成“人人知曉建立、人人支援建立”的濃厚氛圍。特別是今年開展的道德講堂活動，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育為內容，通過學唱一首歌、觀看一部短片、誦讀一段經典、講述一個故事、作一番評議等五個流程，推動先進道德理念入腦入心，外化於行，提升整個社群文明程度。今年，社群已開展道德講堂3次，參與居民達200餘人次。
三、拓展內容，突出重點
一是及時落實整改。由於數字城.管每天不間斷拍照，社群面臨的整改壓力巨大，在資金困難、人手有限、高溫酷暑面前，正視問題，迅速抓整改，做到小問題當天解決，大問題加強協調、齊抓共管儘快解決。
二是發揮骨幹力量。廣泛動員黨員、小組長、大學生志願者等參與文明建立工作，協助檢查衛生、拾撿垃圾，勸導、糾正各類不文明現象。特別是組織街區黨員上街進行文明衛生勸導反響良好，他們佩戴黨徽發放倡議書，宣講文明誠信經營、督促落實“門前三包”，並對個別經營戶佔道經營、亂堆放、亂張貼等影響文明衛生經營的行為進行勸導。
三是開展特色活動。開展上門義診、“愛心剪刀”助老行動、便民服務一條街、理財知識進社群等特色活動。同時，利用春節、元宵、端午節等節日舉辦文藝匯演、文明禮儀知識競賽等居民喜聞樂見的文體活動，有力推進了社群文明和諧建設。
社群年度工作總結15
為了進一步貫徹落實市、區兩級關於搞好社群檔案工作，推動社群居委會檔案工作的快速發展，結合我社群的實際情況，開展社群檔案工作的指導思想和目標要求：以“三個代表”重要思想和十八大會議精神為指導，落實科學發展觀，增強社群檔案工作意識，強化檔案監督指導職能，推動社群檔案工作健康有序開展，為社群檔案工作打下良好的基礎，現就全年的檔案工作總結如下：
一、統一思想，明確認識，高度重視社群檔案工作
社群把做好檔案工作作為全面推進和諧社群建設不可或缺的重要環節，本著社群工作發展到哪裡，檔案工作就延伸到哪裡的精神，把社群檔案工作擺上了社群重要議事日程，納入社群發展建設規劃，多次開展檔案法制宣傳教育，端正思想認識，調動了社群幹部做好檔案工作的積極性，同時邀請區檔案局業務骨幹指導培訓了1名業務熟練、責任性強的社群檔案管理工作者完成了檔案管理、歸檔、裝訂等工作，制定了考核辦法，明確職責，靠實責任，形成檔案工作與社群建設同步發展的良好氛圍，保證了社群建檔工作的順利開展。
二、加大投入，加強檔案基礎設施建設
為了確保社群檔案工作的規範化、制度化和經常化，投入5000餘元，購置檔案櫃5個、檔案盒200餘套、檔案影集冊、配置了防火、防盜等設施，使社群檔案工作做到了5個統一，即：統一鐵櫃裝具，統一檔案卷盒，統一整理方法，統一集中保管，統一規定製定，特別是利用微機管理社群黨建、計生、衛生、綜治、民政、社保、社群服務等專項工作的檔案資料，基本達到檔案安全保管、查閱方便的要求。
三、抓好培訓，提高社群檔案人員的業務素質
為了提高社群居委會幹部檔案業務水平，我們先後4次邀請區檔案局業務骨幹對社群開展培訓工作，並指派社群檔案管理專幹到區檔案局邊學習理論，邊整理檔案，通過理論和實踐相結合的業務培訓方式使社群幹部熟練地掌握了檔案整理歸檔保管技術，為社群建檔任務的全面完成和社群檔案工作今後的發展提供了有力的保證。
四、規範管理，強化社群檔案規範化整理。
社群居委會幹部經過培訓後，依據《社群檔案歸檔範圍》和《社群居委會歸檔檔案整理辦法》的要求，對本社群成立以來在社群建設各項工作中直接形成的'具有儲存價值的檔案、圖表、實物等檔案，按照黨務工作類、行政事務類、民政工作類、文化衛生工作類、社群服務類、檔案科技類、社會治安綜合治理工作類、勞動保障服務類、人口與計劃生育、照片類、實物類等進行重新整理，排列有序，編目準確，檢索方便，卷盒整齊美觀的標準，累計共整理各類檔案92盒，檔案起止年代從1983年至x年，文書檔案24盒，其中(永久7盒173件、長期5盒142件、短期12盒164件)計生檔案26卷，文化衛生檔案11盒，(永久5盒38件、長期2盒66件、短期4盒61件)民政低保檔案卷26盒，勞動和社會保障檔案5卷，禁毒檔案78盒，各類圖書資料125冊。目前已累計儲存各類照片檔案3冊119張，收集報刊186期。
五、建立健全制度，為搞好社群檔案提供方便
為了進一步加強社群檔案的管理，充分發揮社群檔案的作用，我們根據社群的實際，制定了《社群檔案工作人員崗位責任制》、《社群檔案整理歸檔制度》、《社群檔案管理制度》、《社群檔案保密制度》、《社群檔案查借閱利用制度》等，突出了為群眾服務的主題，建立了民政低保檔案、老齡人員檔案、離退休人員檔案、下崗失業人員檔案、困難職工檔案、殘疾人員檔案、育齡婦女檔案、“兩釋”人員檔案、涉毒人員檔案、信訪人員檔案等，全面掌握轄區居住人員的基本情況，有針對性地開展便民服務，為群眾提供教育、法律、衛生、就業、社保等政策法規諮詢服務，檔案在處理經濟糾紛、鄰里矛盾、司法調解、社會保障等方面發揮了重要作用，累計接待查閱檔案的群眾55人次，並根據轄區特困家庭、下崗職工的擇業推薦檔案，先後安排下崗職工和特困居民再就業58人，社群居民從幫困服務中感受到社群的溫暖，也看到了檔案的作用，社群指定專人堅持每月將社群黨建、文明建設、計生、民政、勞動保障、社會穩定等有關檔案資訊記錄下來，為社群各項工作提供了參考依據。
