有關市場營銷策劃範文集錦五篇

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市場營銷策劃 篇1

為期三週的市場營銷策劃的實訓已完成,下面從以下實訓過程內容、個人承擔的小組任務、心得體會三個方面分析我們這次的實訓所學。

有關市場營銷策劃範文集錦五篇

1、實訓時間:20xx.09.13-20xx.09.26

2、實訓小組成員:五個人

3、實訓目的:通過模擬企業系統運營,使受訓者在主導“企業”各項經營管理活動的訓練過程中體驗得失,總結成敗,進而領悟科學管理規律,提高經營管理能力。

4、實訓過程內容:

我們的這次實訓是按照老師給我們的市場定位與營銷策劃的實訓表進行的。首先我們實訓前老師給我們做了實訓動員,其目的是讓我們瞭解這個學期的實訓安排計劃。其次就是按照老師給我們的選擇範圍進行選擇我們要進行的實訓題目。最後我們按照實訓計劃表中的實訓專案進行我們整個市場定位和營銷策劃。

我們做的營銷策劃專案的內容主要包括:

1、收集燕氏小廚各方面的資訊,包括巨集觀環境和微觀環境,以及針對我們要做市場細分和市場定位收集相關的資訊;

2、燕氏小廚的市場定位和市場細分以及我們所做的swot分析、Ansoff矩陣、波斯頓矩陣等等;

3、做出小組實訓報告和個人總結分析以及做出最後的總結報告展示。

4、個人承擔的小組任務

在我們的小組中,通過分工合作的方式,使我們在整個實訓調查和策劃中進行有效的合作,也同時讓我們的實訓過程得以順利的完成,下面是我在對燕氏小廚小組進行營銷策劃實訓中扮演的角色和承擔的任務:

(1)、供應商分析。在巨集觀環境分析和微觀環境分析中,我在裡面主要分析的是微觀環境中的供應商分析,在供應商的分析中,讓我明白了供應商與企業有著密不可分的關係,如果燕氏小廚缺乏了合適的供應商,也許燕氏小廚的原有的菜譜特色就會發生相應的改變,隨著也就是企業本質的區別。

(2)、目標市場和目標市場策略的選擇。目標市場的選擇應當有嚴格的資料支援,缺乏了資料的支撐就像一棟高樓沒有了地基一樣,隨時都肯能搖搖欲墜。企業也就不可能取得穩定快速的發展。其中目標市場的選擇的主要依據有:規模小,發展潛力;產品的類似程度;需求類似程度;產品生命週期;市場競爭狀況等等微觀環境分析,而市場策略的選擇也必須根據上面有關的環境分析而選擇合適的市場營銷策略。

(3)、波斯頓矩陣分析。在波斯頓分析中,我們可以清楚的看出他所依據的分析前提就是市場佔有率和市場增長率。也就是這樣,我們才能更好的讓我們企業的資源得到合理的利用,讓企業取得更好的發展。

5、個人心得和體會。

(1)、心得。通過這次的市場營銷定位和營銷策劃的實訓,我認為要注意的問題主要有以下幾點:第一,要想做的一份好的市場定位和營銷策劃,就必須做好一份好的市場調研,只有做好有效的資訊收集,才能在我們在做市場定位和營銷策劃時提供有效的資訊依據;第二,專業技能知識尤為重要,沒有一份紮實的專業技能,我們在做市場定位和營銷策劃時就會滿路荊棘,也不可能做好一份好的策劃;第三,無論是學習、工作、做事都離不開與人交流,處處合作才能讓我們能夠順利的完成一份好的工作,好的成績等等,由此可以看出團隊,永遠是我們離不開的一個話題。

(2)、體會。現代營銷是團隊銷、兵團作戰,一個人是永遠也成不了事的,現代營銷時代已遠遠將個人英雄甩在了腦後。個人英雄就像一滴水,一不留神就會蒸發掉,只有置身於團隊這個“大海洋”中,才可能得以存在和發展。

而作為營銷員需要與各種各樣的人打交道,那麼,團隊精神就顯得尤其重要。因為每個營銷員都應該是一塊“好鋼”,但必須要放在團隊這個“大熔爐”中,經過千錘百煉,才能夠成為好的模具,創造優秀的成果。也就是說,營銷員要善於整合各方面的資源為己所用,與大家精誠合作,以團隊的力量來規劃個人的職業生涯,以團隊的力量去幫助個人實現自我價值。

6、感謝:

最後,由衷的感謝我們的指導老師和自己的團隊,謝謝!

市場營銷策劃 篇2

【摘 要】《營銷策劃實訓》課程在市場營銷專業整個教學內容體系中佔有綜合性實踐的地位,開展營銷策劃教學活動關鍵的一環就是實訓專案的設計,然而在實際教學中往往存在專案背景脫離實際、專案實施步驟不夠具體細緻、效果評估標準不完善等問題,為了該課程的有效開展,就需要在專案設計的有效性問題上進行研究。

【關鍵詞】營銷策劃實訓 專案設計 有效性

在高職高專市場營銷專業中,營銷策劃實訓課程是一門專業課,在整個教學體系中佔有綜合實踐性課程的地位,在教學中要體現綜合性、實踐性、創新性的特點。開展營銷策劃教學活動是否能體現以上三點,並達到培養學生技術應用能力的目的,首要的一環是選擇合適的營銷策劃實訓專案,在實踐操作中是否能將每一個專案順利實施,其專案設計的有效性至關重要。

營銷策劃實訓專案設計存在的問題

1.專案背景脫離實際

營銷策劃實訓專案應該具有實際的應用背景,這樣才能激發學生參與熱情,使其能夠切合現實環境,真正從中得到技能的鍛鍊和提升。而在教學中若沒有較為合適的實訓基地,實訓條件不夠完善,只能在教室裡進行模擬訓練,而教師也缺乏相關的實際工作經驗,專案背景的選擇就容易脫離實際。比如有些教師就依據教材提供的實訓專案讓學生進行訓練,而這些專案基本都是虛擬的企業背景,沒有結合本地區的現實發展和具體情況來進行,因此就會出現學生積極性不高,專案無法實施的狀況。

2.專案實施步驟不夠具體細緻

專案實施步驟決定了實踐操作的有效性。每個實訓專案都應該給出具體的實訓目的、內容、步驟,教師以此指導學生開展實踐活動。其中步驟的設計最容易出現問題,因為它涉及到操作程序的控制、策劃工作的組織和實施、各個參與人員的分工合作、專案進展中可控和不可控因素的處理預案等。而這些若要順利進行,步驟就必須做到邏輯清晰、內容細緻明確、各環節可能出現所有問題的處理預案是否考慮全面及可行。而現實教學中,往往就因為步驟的設計缺少以上標準,使得實施無法按期完成,甚至無法有效進行下去。

3.效果評估標準不完善

實訓結束後,教師要根據一定的標準來進行實訓效果的評估,評估結果既是學生課程考核的依據,也是學生能力素質是否得到有效提升的參考,同時根據實訓效果也能發現專案設計存在的問題,以便更好地進行改進。但是目前來看不論是相應的教材,還是實際教學都沒有一個完善的專案效果評估標準,筆者認為,這可能和營銷策劃實訓這門課程的特殊性有關。畢竟一個營銷策劃方案是否成功要在現實的市場活動中才能得到檢驗,而我們的課程往往都是關起門來進行,無異於閉門造車,難以設定一個合理的標準。而很多院校缺乏優秀的實訓基地,缺乏和市場中的各企業建立互利互贏的合作關係,不能給該課程提供一個有效的承載平臺,那么對於效果的評估就難以完善。

營銷策劃實訓專案設計有效實施的幾點建議

1.選擇具有實際應用背景的實訓專案

雖然市面上有很多與營銷策劃實訓課程相關的指導教材,但在選擇和使用時應該注意兩點:一是要結合本地區的實際情況,教師和學生對相關行業、產品以及市場的熟悉程度,對專案作某些修改和補充,以更加滿足實際應用的需求。比如筆者在講授營銷策劃實訓課時選擇的是《營銷策劃實訓》(周雪梅、岑詠霆,中國人民大學出版社),該教材第二章營銷環境分析實訓中的實訓專案是“美麗園花果茶消費者座談會調查”,其背景選擇的是上海市,考慮到學生對本地市場更為了解,開展調查也更為現實,因此就將其改為對西安市市場的調查研究;二是如果沒有特別合適的教材可供使用,教師資歷允許的情況下可以自編教材,或者邀請富有實際工作經驗的企業營銷策劃人員共同編寫教材。自編教材靈活度很大,有實訓基地的情況下,就根據實訓企業的背景及發展狀況進行專案設計;實訓條件不具備的情況下,教師就需要結合本地區的具體情況,多選擇一些中小型企業,對其進行背景資料的蒐集,最好能夠邀請企業營銷策劃人員提供素材共同編寫。因為高職院校的學生畢業後大多進入的還是中小型企業,這樣選擇會更切合客觀實際。專案背景越小也越容易組織,教學目的容易達到,可以避免學生無所適從,難以下手。

2.專案設計要注意系統性、完整性

企業的營銷策劃是根據企業的營銷目標,在廣泛收集相關資訊資料、作出客觀分析的基礎上,創意設計出能夠實現此種目標的最佳營銷方案的謀略活動,一般包括戰略策劃和戰術策劃。而在營銷策劃實訓中,主要是針對企業營銷戰術策劃安排教學內容,同時包含部分針對戰略策劃的教學內容,因此營銷策劃實訓具有和企業營銷實際全面對接的地位。從這個意義上說,它所承擔的教學任務是任何一門市場營銷專業其他課程的實訓教學所不能承擔的。其他課程一般是針對某一區域性、某一層次、某一時段的營銷活動展開,而營銷策劃實訓具有全域性性、全面性、全時性。即使針對某一具體問題的策劃活動也應從企業整體角度開展,要有全域性性。因此在整個實訓課程的專案設計上,就應該注意系統性和完整性。具體來說包括以下兩個方面:

首先,要以完整的理論體系為基礎設計各個階段的實訓專案。營銷策劃實訓是一門綜合實踐性課程,它一般包括尋找市場營銷機會、優選目標市場、市場定位策劃、產品策劃、價格策劃、分銷渠道策劃、廣告策劃、人員推銷策劃、營業推廣策劃、公關策劃、顧客服務策劃等內容,要對眾多課程的理論知識和技術能力進行綜合性的應用,並在應用中加深理論知識的認識和技術應用能力的掌握。因此,營銷策劃實訓的專案就應該在這些課程的理論知識指導下進行設計,確保專案的有序和完整。

其次,要對實訓專案進行整體規劃,體現全域性觀。具體的營銷策劃工作是分階段實施,但都要以企業的戰略思想為指導進行。同樣,在實訓課程中,每一個階段的實訓專案也要注意從企業整體角度進行設計。比如選擇一個企業背景,對其進行完整的營銷策劃,即各階段專案都圍繞該企業來進行。或者在不同階段的實訓專案中選擇不同企業背景,除了突出該階段的實訓重點,還要提供在該階段進行之前必要的完整的實訓資料。

3.專案設計步驟要具體可行

作為實訓課程的指導材料,為了確保學生能夠順利完成實訓活動,就必須注意對每一個實訓專案的目的、內容、步驟等進行具體規定,其中步驟設定最容易出現問題,因此要從以下幾個方面進行把控。

(1)操作程序的時間控制。實訓專案的步驟設定不應只是簡單的.分階段安排任務,而要註明完成該專案的時間以及各階段的計劃用時。這樣做一方面可以有效控制專案的進展速度,確保在規定課時內完成任務;另一方面可以突出實訓工作重點,保證實訓的效率和質量。具體的做法可參考王瓊《論營銷策劃課程實訓中的時間控制》(科協論壇,20xx年第8期)中的有關論述。

(2)任務規定要細化。步驟設計除了要邏輯清晰、層次分明,還要求對任務的規定細緻明確。因此要注意在各階段任務說明中不能缺少以下幾個內容:操作的規範化說明、參與人員的職責說明、不可控因素的處理預案等。

4.建立有效的課程評價體系

營銷策劃實訓的課程評價體系根據課程開展形式的不同而有所不同。如果有實訓基地,實訓專案是與企業合作進行,那么實訓效果的評價即可參照企業的績效評價體系來進行;如果在校內進行的模擬實訓,那么可建立教師評分、小組組長評分、各組互評相結合的模式,同時在評分過程中,可以針對不同的任務階段,設計一個評分指標,並指定每一個指標所佔的分值比重,這種分階段綜合評分能比較客觀地反映學生在營銷策劃活動中的成績。

目前有些院校營銷策劃實訓課程還建立了教學管理系統,主要是利用計算機技術,使整個市場營銷策劃過程實現流程化、任務化,可以讓教師更方便地給學生分配策劃任務、監控整個策劃活動的進行。如果能將一套完善的實訓專案設計用這種教學管理系統來控制,那么實際教學活動將會更規範,更高效。

參考文獻:

[1]王瓊:《論營銷策劃課程實訓中的時間控制》,《科協論壇》20xx年第8期。

[2]黃黎、丁冬:《市場營銷策劃教學管理系統設計》,《商業時代》20xx年第3期。

[3]左石華:《基於任務驅動的營銷策劃課程教學單元設計初探——以“作 CIS 設計方案”教學內容為例》,《科教文匯》20xx年第7期。

市場營銷策劃 篇3

[關鍵詞]市場營銷;策劃;企業;創新

[中圖分類號]F272[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432(20xx)21-0022-02

1市場營銷策劃的內涵與組成要素

1.1市場營銷策劃的內涵

1.1.1營銷策劃創意的獨特性

市場營銷策劃的關鍵因素就是創意,從某種層面而言,創意就是市場營銷策劃的靈魂,創意並非是天馬行空,而是一種思維的累積,要想贏得市場就需要在銷售策略上與眾不同,這就需要獨特的策劃眼光和水準。因此,市場營銷策劃人員只有具有豐富的資訊積累與實戰經驗,才能夠迸發出靈感的火花。除此以外,還要充分地發揮出自己的創造力與想象力,用獨特的視覺與思維方式來觀察,努力地尋求突破點與創新性。

1.1.2營銷策劃的可操作性

市場營銷策劃不僅要有獨特的創意,也要求具有一定的可實施性與可操作性,這種可操作性即在企業現有的資訊資料與人力、物力、財力條件下便於實現,否則再好的創意也只能是紙上談兵,而市場營銷策劃準確、清晰的實施方案,也是保證策劃順利實施的重要條件。

1.1.3營銷策劃確切的目標性

市場營銷策劃是為解決企業的某種問題,為幫助企業達成經營目標進行的活動。因此,市場營銷策劃還應該具備較強的目的性與方向性,為了保障方案的切實可行,在進行市場營銷策劃時,需要制定一個長期目標,再將這一長期目標分解成短期目標,並將目標與企業員工的切身利益掛鉤,這樣才能夠有效激發出員工參與的積極性與主動性。

1.2市場營銷策劃的組成要素

一份完整的市場營銷策劃通常是由銷售市場分析、市場細化與定位、銷售策略選擇和預算等環節組成。其中,對於銷售市場的調研分析是成功進行銷售策劃的前提保證,它能夠幫助企業尋求更多的銷售機會,通過市場的細化與定位準確找準銷售群體。而銷售策略的選擇和預算則是為了優化產品、定價、促銷等策略,將不同的營銷策略組合使用,一是能夠節約銷售成本,提高產品贏利與降低銷售開支並重;二是豐富營銷策劃手段,針對不同的產品選擇合適的銷售策略,成為進行營銷策劃的重中之重。

2現階段下市場營銷策劃中存在的問題分析

2.1企業市場營銷策劃觀念較為落後

現代社會是一個資訊社會,各個企業面臨的競爭環境也越來越激烈,企業要想在激烈的市場競爭環境中取得一席之地,必須要注重市場影響,建立好全新的市場營銷策劃觀念。要意識到,在現代社會中,市場營銷觀念已經從以產品為中心轉化為以顧客和市場為中心,但是由於各種因素的影響,部分企業管理人員依然採用傳統的營銷觀念來管理企業,未能深入地分析市場情況的變化,一味地憑藉自己的主觀意識來決定企業的市場營銷問題,導致企業的經營困難重重。

除此之外,還有部分企業管理人員未考慮到買方市場的變動,盲目地開展生產工作,其結果就導致企業生產的產品大量的積壓,企業資金週轉不靈,甚至陷入了停產的尷尬,這都是不利於企業長遠發展的。

2.2企業市場營銷手段單一,市場擴充套件能力不強

很多企業在制定市場營銷策略時,只注重短期的利益,營銷模式單一,將降價促銷作為企業發展的唯一營銷手段,實質上,這種方法並不可取。種種實踐都證實,市場創新才是企業發展的王道,在現代市場營銷策劃中,新產品以及新市場的開發才是最重要的,如果企業管理人員忽視了這一點,必然難以促進企業的良性迴圈,更不用談可持續發展了。在全球經濟一體化的背景之下,企業的傳統生存空間受到了極大的影響,企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,就必須要注重新產品與新市場的開發。然而,由於各種因素的影響,很多企業管理人員雖然注意到了這一問題,但卻未能採取科學有效的措施來開拓新市場,導致企業市場份額不斷地縮減,最終退出市場。

2.3市場營銷策劃方案的評估存在困難

在市場營銷策劃工作中,營銷策劃方案的評估是其中的重要環節,營銷策劃方案評估的內涵十分的廣泛,影響營銷策劃評估方案的因素也很多,因此,市場營銷策劃方案的評估也存在種種困難。若企業缺乏完善、科學、準確的評估手段,也會導致市場營銷策劃的成效大打折扣。

2.4不注重市場營銷網路的建設

營銷網路是市場營銷方案的實現渠道,企業也必須要通過營銷網路才能夠實現資金與物流的對流。在社會的發展之下,企業的營銷渠道得到了極大的擴充套件,並進入新型發展階段,從某種層面而言,發展企業的營銷網路是企業佔領市場、提高自身綜合競爭力的主要渠道,而企業的營銷網路也是企業最為重要的資產。

但是,國內依然有很多的企業未意識到擴充套件營銷渠道的重要性,也未在這一方面投入精力,結果導致企業的資源浪費情況嚴重,營銷業績不佳。

2.5營銷管理工作滯後,決策遲緩

在企業經營環境的變化之下,多數企業管理人員已經意識到市場營銷策劃工作對於企業發展的重要作用,也採取了一系列的措施來開展營銷策劃工作,但是,在一些因素的影響下,企業管理人員對於市場營銷管理工作的重視程度依然不夠,導致企業內部存在營銷管理工作缺位的情況,這表現在幾個方面:

一是對於企業銷售市場的開發缺乏完善的計劃,如果沒有制訂出完整的銷售策劃方案,就會使營銷策劃失去完整性而陷入盲目;

二是市場營銷配套措施不完善,很多企業都將精力關注於產品開發與管理方面,還沒有理解營銷體系的構建對一個企業發展存活的重要性,其銷售網路覆蓋面往往較為狹窄;

三是市場營銷的策劃工作的監控力度不完善,對銷售策略及規劃的反思力度不夠,特別是當一個銷售策略不成功時,很少有機會去從根源上檢查策劃計劃是否合理有效。

以上的種種問題不僅會影響市場營銷人員工作的積極性與主動性,也嚴重地制約著企業的發展。此外,由於管理措施不完善,企業營銷決策相對緩慢,而企業面臨的市場資訊是瞬息萬變的,在這種因素的影響之下,企業營銷活動很容易迷失方向,情況嚴重時,甚至會陷入經營危機。

3解決企業市場營銷策劃問題的對策分析

3.1完善營銷組織,轉變傳統營銷理念

健全的營銷隊伍是企業開展成功銷售的必備條件,而完善的營銷組織要具備準備以及執行計劃的能力,而營銷組織的工作效率主要體現在市場應變能力、銷售產品速度、產品銷售成本以及顧客滿意度四個方面。一個高效的營銷組織是企業內部各個部門、業務環節相互溝通、分工與協作的結果。對於企業而言,最為有效的營銷組織就是全員營銷,考慮到這一因素,企業需要嚴格遵循“顧客至上”的原則,將產品的開發、生產、採購、營銷等部門有關人員、市場資訊、顧客、經銷商進行有機結合,有效提升企業的營銷利潤。

3.2創新渠道營銷,完善企業營銷網路

營銷渠道對於企業而言是十分重要的,企業只有不斷地創新營銷渠道,才能夠有效提升自己的利潤,也成為幫助企業進行營銷策劃和市場分析的新切入點。考慮到這一因素,企業管理人員必須要採取科學的措施來開發渠道營銷,通過渠道的整合,實現渠道的橫向與縱向聯合。此外,企業管理人員還要發揮出自身營銷網路的形象傳播、營銷推廣與商品流通等功能。在操作層面,企業可以採取市場細分法,根據顧客的消費習慣、消費行為、地理因素、人口統計問題等變數來選擇目標市場,將企業的資源充分地調動起來,分配到不同的市場中,加強各個細分市場的聯絡,為企業構建起高效的產品營銷網路。

3.3做好企業內部的營銷管理工作

3.3.1加強營銷策劃過程管理工作

營銷策劃輸入的內容較多,包括市場調研、市場資訊、企業能力、顧客期望、銷售區域、市場需求、市場氛圍等因素,這些因素多為不確定性因素,為此,企業管理人員應該積極細化企業的過程管理單元,確定好相應的控制方式,對各類不確定性因素進行評估,保障市場營銷策劃方案的實施結果。

3.3.2注重營銷策劃的評價

在營銷策劃實施後,需要對其進行綜合性評價,評價內容需要涵蓋至市場佔有率,顧客滿意度等內容,並積極地從中吸取經驗與教訓,這樣才能夠不斷提升企業的市場營銷策略能力與企業的核心競爭力。

4結論

總而言之,在市場的發展下,企業的競爭環境發生了極大的變化,各個企業要想在激烈的市場競爭環境中取得一席之地,必須要注重市場營銷策劃工作,注重市場影響,建立好全新的市場營銷策劃觀念,雖然我國企業市場營銷策劃工作在近年來取得了一定的進步,但是與發達國家相比而言,還存在著一定的差距,對於企業而言,營銷管理工作的成效直接關乎著企業的生死存亡,企業管理人員必須要根據自身的經營狀況完善自身的營銷策劃管理模式。

參考文獻:

[1]駱雪峰,李海龍?新經濟背景下企業市場營銷戰略新思維[J]?中國商貿,20xx(8).

[2]廖遠兵?市場營銷的三重性理解市場營銷範疇的邏輯前提[J]?商業時代,20xx(27).

[3]周婷?關於企業市場營銷渠道管理問題的研究[J]?現代營銷(學苑版),20xx(11).

[4]汪德政?談企業市場營銷觀念轉變及機制建立[J]?現代管理科學,20xx(7).

市場營銷策劃 篇4

一、宗旨:也就是你開展這次中藥產品市場營銷活動的意義,為什麼開展這次活動等。

二、前期準備:在整個中藥產營銷活動前,要先制定行動方案,安排好人員,調整好各部門的關係,並且要制定大家共同遵守的制度。

三、方案實施:

1、對中藥產市場進行分析。包括過去幾年中藥市場的總量、總額、不同地區的銷售;中藥產品過去幾年的價格、利潤、差額;主要競爭者,它的規模、目標、市場佔有略等 ;中藥產品的各個分銷渠道,各渠道的相對重要性等。

2、運用SWOT分析法(機會、威脅、優勢、劣勢)對中藥產品市場進行分析。

3、指出中藥產品市場面對的主要問題和對未來的主要假設。

4、設定中藥產品企業的目標,包括銷量、價位、鋪貨渠道等。

5、選擇營銷戰略。要注意考慮中藥企業的目標市嘗核心定位、市場營銷組合、活動的預算等。

6、確定活動的方案。必須具體到時間、地點、人員安排、預算費用,要把各個環節都安排好,不能出錯。

7、對營銷活動進行管理、監督、控制。保證各個環節進度合理、花費明朗、人員安排合理。

四:活動總結:進行中藥產品市場營銷活動的效果評估,找出不足的地方加以改進,對經驗要加以總結。

以上就是個人對重要產品市場營銷策劃的建議,希望對你有用!

一、宗旨。也就是你開展這次中藥產品市場營銷活動的意義,為什麼開展這次活動等。

二、前期準備。在整個中藥產營銷活動前,要先制定行動方案,安排好人員,調整好各部門的關係,並且要制定大家共同遵守的制度。

市場營銷策劃 篇5

關鍵詞:中職學校;市場營銷策劃;專案實踐教學法

0引言

《市場營銷策劃》教學目標的要求,發揮教師的主導作用,並以學生為主體,提倡實踐教學,提高學生的專業崗位技能以及社會實踐的能力,重視學生的全面發展,讓學生在形象、現實的環境中主動思維和探索,切實提高學生專業實際動手能力和綜合實際應用能力。

1中職學校《市場營銷策劃》實踐教學中存在的主要問題

1.1實踐教學環節和教學時數安排較少《市場營銷策劃》教學包括理論教學和實踐教學,由於實踐教學環節組織實施的困難較多,難度較大等原因,有些中職學校對實踐教學的環節很少安排,又得學校安排了實踐教學的課時,但是隻是走形式主義,讓學生去企業參觀根本沒有達到實踐的目的,有的學校為了培養學生實踐能力,讓學生進行社會調查和市場調查等,但這種寫調查的方式根本不會對學生的實踐能力有提高,有的學生根本就沒有參加調查,卻抄襲別人的調查結果,這樣的後果會造成學生只會理論,卻不會具體的實踐操作,嚴重的影響學生以後的畢業參加工作,達不到預期的教學目的。

1.2實踐教學手段不適應市場營銷策劃學科目前社會對市場營銷類的人才有很大的需求量,然而,在學校的教學中卻很少的涉及到讓學生參加實踐教學的課程,目前,在實踐教學中普遍使用的是市場摸擬軟體。但是,這種市場模擬軟體根本不能客觀全面的體現出現實的市場環境,因此,使用這種模擬器進行實踐活動就不會達到預期的教學目標。

1.3對學生創新能力培養的途徑有限《市場營銷策劃》教學,市場營銷這門學科的教學受傳統教學法的影響,一直維持在單一的老師教授,學生聽課的階段,但是對學生的創新能力的培養沒有采取任何的措施。目前,市場營銷的綜合職業能力與個人的創新能力有很大的關係。別人成功的營銷手段,自己應用效果會大打折扣,缺乏對學生創新能力的培養,其職業能力很難提高。

2改革《市場營銷策劃》實踐教學,培養學生職業能力

2.1明確中職教育目標,正確把握職業教育人才培養屬性定位

中職學校《市場營銷策劃》擔負著培養學生市場營銷方面的理論知識和實踐技能的重任。《市場營銷策劃》的教師必須注重市場營銷職業能力的培養。只有讓學校重視起實踐教學來,讓學生在學習理論知識的同時去通過實踐去發現問題並提高學生自主解決問題的能力,這樣邊學遍做,有利於學生綜合實踐能力的提高,使學生走出學校就能夠順利的參加工作。

2.2探索《市場營銷策劃》實踐教學的新途徑,注重學生市場營銷實踐能力的培養在《市場營銷策劃》的實踐教學中,教師要根據職業培養的要求和就業需求,在課堂上注重對學生職業技能的培養,重視社會實踐能力的提升,讓學生們自主參加市場營銷的實踐活動,共同構建師生一體的職業能力培養實踐教學體系,在職業能力培養的教學體系中,教師的角色發生了轉換。在職業技能的培養過程中,教師由以前的知識傳輸者轉變為現在的管理者,教師負責學生的市場營銷實踐情況發現問題幫助同學及時的解決問題,教師不再是一個演講者,而必須是操作示範者、建議者、指導者、考評員。這樣有利於學生提高自己的實踐能力,經過一次次的市場營銷實踐,讓學生積累經驗,將所學的理論知識運用在自己的實踐中去,達到學以致用的目的。使學生綜合素質與技能水平得到同步提升。

2.3注重培養學生營銷創新能力市場營銷策劃在很多方面都要求學生有較好的創新能力,在中職學校《市場營銷策劃》的教學目標中一定要有提高學生創新能力的目標。中職學校《市場營銷策劃》的教學,教師要在教學中運用各種手段激發學生的創新能力,提高學生的創新能力和創新意識。

3提高《市場營銷策劃》實踐教學質量的具體措施

3.1《市場營銷策劃》實踐教學方法:專案實踐教學法專案實踐教學法是在建構主義的指導下,以實際的專案為物件,由教師對專案進行分解,然後分組進行實踐活動,在實踐的過程中由老師做指導,發現問題及時進行解決並給學生做示範,最終師生合作完成實踐活動的教學方法。

專案實踐教學法將傳統的教師為主體的教學方法轉變為學生為主體。學生被分成幾個小組,小組合作完成專案的實踐任務,有利於提升學生的合作意識,同時提高了學生的實踐能力。在這個過程中學生是完成任務的主力軍,而教師僅僅作為一個指導者出現。專案實踐教學法能提高學生的協作能力,有利於學生自主發現問題解決問題的培養,有效地鍛鍊和提高了自身的社會能力、實踐能力和綜合職業能力。 3.2專案實踐教學法的實施在《市場營銷策劃》中實施專案實踐教學法,專案的設計要在符合教學大綱的前提下進行,所設計的專案都應包括六項內容,即專案課題、專案背景、學生應完成的任務要求(包括個人獨立完成或小組共同完成的任務)、培養能力(即通過本次設計要培養和考察學生哪些具體能力)、專案評價標準、專案完成時間。專案實踐教學法最好的形式是校企合作,由企業定出專案,教師和學生根據課程相關理論知識制訂方案,有步驟地組織實施。

現以《市場營銷策劃》的“市場營銷調研”為例加以說明。課程專案名稱為“茂名市在校中職生對可口可樂飲料的消費調查”(可口可樂飲料公司茂名配送中心與學校簽訂了該專案,並提供專案經費,為專案實踐教學法建立了良好的平臺)。市場營銷調研要針對可口可樂飲料公司特定的營銷問題,採用科學的研究方法,系統、客觀地收集、整理、分析、解釋和溝通有關市場營銷各方面的資訊,為營銷管理者制定、評估和改進營銷決策提供依據。參與專案實踐的學生不僅應當掌握如何設計調查計劃、設計調查問卷、處理樣本資料、統計分析,還要能出色地與調查物件進行溝通,就統計結果得出調查結論,順利完成市場營銷調研的全過程。

市場營銷調研的具體步驟包括六個階段:①學生分組,明確調查的問題,確定調查目標;②確立任務,制定調查計劃(設計調查方案);③實施計劃、蒐集資料;④資料資料的整理與分析;⑤撰寫調查報告;⑥口頭闡述,評價專案。

市場營銷調研的具體要求則包括以下幾點:

(1)組織分工:①將學生進行分組,每組6-8人,每組推薦組長和考核代表各一名。②確定小組的工作思路:集體確定調查的問題和調查計劃→分工完成問卷的發放、回收和整理統計→共同完成調查報告→成果展示及問題答疑→由教師及各組推薦的考核代表組成考核小組進行考核。③提出專案的完成要求:團隊合作融洽、小組成員分工明確、儀表得體、態度誠懇、表達清楚流暢、談吐自然、動作協調、應變能力強、資料蒐集較全面充分、能運用多種資料蒐集手段;調查計劃設計清晰合理,並能在各階段中合理體現市場營銷調查的技巧和方法;在規定的10-15分鐘內完成整個調查的過程介紹,過程連貫,並使考核小組感到滿意。④各小組遇到疑難問題可以與老師及時聯絡。(2)調查前的準備工作:①準確確定調查目標、調查物件、調查範圍和調查方法。②有詳細的小組分工計劃。(3)調查問卷的撰寫:問卷設計合理。(4)成果展示及問題答疑:①各小組派代表發言,在規定的10-15分鐘內完成整個調查過程的闡述;②其他組就調查過程中存在的問題進行提問,發言小組所有成員解答疑問,該過程的時間為5分鐘;③由教師與考核小組就各組活動的組織表現、內容完成情況、成果展示效果三方面進行評分。(5)完成調查報告的內容需要大量時間發放、回收問卷,要求各小組充分利用課餘時間完成,完成時間為兩週,課堂展示時間為兩課時。

綜上所述,校企合作是職業教育課程教學改革創新的原動力和突破口,能為教學實踐構建現實的平臺,讓學生真正學到實用的知識,讓學校培養出市場需求的崇尚務實、具有一技之長的技能型人才。

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