【熱門】公司的通知範文集錦6篇
隨著社會不斷地進步,我們需要用到通知的情形越來越多,通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的公司的通知7篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
各部門、管理處:
根據z物管〔20xx〕**號文,為推動公司年終評優、評先工作順利開展,激勵全體員工的工作熱情和創造性,弘揚和固化zz物管優秀的企業價值觀,樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物,公司決定在全公司範圍內評選20xx年度公司優秀團隊和個人,具體方案如下:
一、獎項設定:
1、集體獎
(1)優秀業績團隊獎
獎勵在完成年度經營計劃方面業績優秀的團隊,2-3個名額。
(2)優秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊,2-3個名額。
(3)優秀協作團隊獎
獎勵跨部門協作方面表現突出的團隊,2-3個名額。
(4)優秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優異成績的團隊,5-6個名額。
2、個人獎
(1)優秀經理人獎
獎勵在業績、改進、公正、協作方面表現優秀的職業經理人,8-10個名額。
(2)優秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現優秀的員工,38-40個名額。
(3)優秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現優秀的保安員,60個名額。
(4)優秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現優秀的.保潔人員,25個名額。
(5)優秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現優秀的綠化人員,5個名額。
(6)優秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現優秀的工程維修人員,11個名額。
(7)優秀客戶服務獎
獎勵在客戶服務工作中表現優秀的客服人員,13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展,各部門評先名額為操作層員工總數的5%;
(2)各部門自主分配評先名額,原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名,報上級主管部門審批;
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門,上級主管部門評定後報公司行政人事部;
2、優秀員工獎
(1) 參加範圍為全體在職管理層員工;
(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優候選人名額及評優材料(個人年度工作總結);
3、其它獎項
公司優秀經理人獎、優秀業績團隊、改進團隊、協作團隊獎和優秀團隊專項獎,由公司領導辦公會根據年終考核結果討論確定。
附件:二〇XX年度評優評先結果彙總表
二〇XX年X月X日
公司的通知 篇2
魯南製藥集團勞動人事部通知,應聘醫藥銷售相關崗位的人員請於20xx年11月28日(農曆10月29日)上午8:00-12:00 下午14:00-16:00到魯南製藥集團辦公樓四樓勞動人事部報到,進行資格稽核,稽核通過者當日即留公司開始培訓。屆時已畢業學生需攜帶身份證、畢業證、報到證
和彩色照片(二寸兩張);未畢業學生須攜帶身份證、學生證、就業推薦表和彩色照片(二寸兩張),還有個人洗刷用品和換洗衣物,請按時到達,如有特殊原因不能按時到達的,需提前打電話說明情況!請相互轉告!
報到地址:
聯絡電話:
聯絡人:宋老師、孫老師
公司的.通知 篇3
物業公司關於員工行為大檢查的通知提要:各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作,在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者,將處理該管理處的.負責人
文章
物業公司關於員工行為大檢查的通知
各管理處:
鑑於目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題,將自*月**日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發現有下列行為者,將按口頭警告處罰,對屢教不改的,將予以辭退處理:
一、工作時不按《物業管理標準》規定就坐、站立、著裝及佩戴工件證;
二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務;
三、工作人員工作時當眾吸菸、吃東西、做與工作無關的事項。
各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作,在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者,將處理該管理處的負責人。
特此通知。
z物業管理有限公司
二O**年*月**日
文章
公司的通知 篇4
參會人員:班子成員、各部門經理
地 點:六樓會議室
會議主題:
1. 公司的發展定位、發展方向和管理模式;
2. 如何進一步創新人才培養模式;
3. 其他事關公司發展大局和全域性的重大問題。
二、戰略研討會
時 間:20xx年3月4日(星期二)上午9點
參會人員:班子成員、各部門經理、副經理、主任工程師、碩士研究生
地 點:六樓會議室
會議主題:
1. 公司面對什麼樣的內外環境?應該採取什麼樣的.對策?
2. 公司的發展定位、發展方向和經營模式;
3. 在日常經營和管理中,我們應該重點關注的問題和關鍵績效指標;
4. 如何建立適應公司轉型的激勵機制。
三、會議要求
1. 本次研討會的與會人員要人人發言;
2. 請與會人員圍繞上述主題,高站位思考,精心準備,集思廣益,深入調研,提煉出較為成熟和切實可行的思路、想法、策略和措施,並建議形成書面文字材料;
3. 研討發言要做到有的放矢,言之有物;
4. 不能參會的同志請向辦公室遞交書面請假條。
xx公司
20xx年x月x日
公司的通知 篇5
現就貴方未及時支付本人租金一事向貴方致函如下:
XX年X月X日,貴方與本人(或"經協商達成口頭協議")簽訂了《XXXX合同》。雙方約定,貴方應於XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元、於XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元,然而貴方卻並未能按約定及時支付租金,現共欠租金人民幣XX元。
本人認為,雙方既已有約在先,當全力守信方能長期友好合作,故特致函請貴司於XX年X月X日前將所欠租金支付本人。
此致
敬禮!
年月日
公司的通知 篇6
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