培訓通知範文彙總8篇

在現實社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編收集整理的培訓通知8篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

各公司、各部門：為了進一步提高公司員工的.綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：一、培訓主要內容1、員工心態2、職場商務禮儀3、知識技能4、管理素質二、培訓時間20xx年5月5日至20xx年10月27日(每週六下午2：00至5：00)三、培訓人員：各公司、各部門全體員工四、培訓地點：紅桔林會議室五、培訓要求1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附後)於5月3日前報長元公司行政辦公室。2、請妥善安排好工作，不得請假。3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束後統一考試。

　　xxx

培訓通知 篇2

各中、小企業：

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能僱用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

一、培訓內容

1、招聘的作用及分工

（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

（3）面試選才的`方式

（4）招聘工作的組織流程

2、面試的流程和注意事項

（1）求職申請表的重要性

（2）行為表現和麵試相結合

（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

3、面試的目標和麵試的維度

（1）面試的目標和維度

（2）怎樣制定面試計劃

（3）面試前的五項準備工作

4、結構化面試的步驟和技巧

（1）面試的開場技巧

（2）面試的中間技巧

（3）面試的結束技巧

5、專業的結構化面試

（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

（2）做完整的行為表現記錄

（3）常用的發問方式與技巧

（4）避免傾聽的六個陷阱

（5）控制面試的進度與時間

（6）維護候選人的自尊

（7）面試官的肢體語言

6、專業結構化面試後續工作

（1）面試之後應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

（2）面試評估中常見的八大誤區

（3）關鍵職位面試合格者的心理測評

（4）取證的目的及如何進行取證

（5）錄用與辭謝

二、課程收益：

1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

三、課程優勢：

1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示範和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴充套件。

2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，瞭解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

四、培訓講師：

李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前餘世維梯隊講師團高階講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規範化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注於某大型國企的研究，為其提供專業的諮詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百餘堂內訓課和公開課的課後評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

五、受訓物件：企業中高層經理、HR從業者

六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

七、培訓費用：公益課程（免費）

八、培訓地點：xxx

九、聯絡方式：

培訓通知 篇3

各縣（市、區）陽光辦：

接省陽光辦的通知，為貫徹落實今年中央、省委一號檔案精神，切實服務當前春季農業生產，推進今年全省農業科技促進年活動，經研究決定，從20xx年4月啟動陽光工程培訓工作，現就有關事項通知如下：

一、培訓任務

二、培訓內容

以開展農業職業技能培訓為主，主要對種養大戶，科技示範戶，從事農業產前、產中和產後服務，以及從事農業經營和農村社會管理的農民開展職業技能培訓。重點培訓農業生產及管理技術、農產品產地貯藏保鮮及加工技術、農機操作及維修技術、沼氣建設及維護技術、農業經營管理及農村社會管理知識等內容。

三、培訓方式

四、補助標準

培訓補助資金仍按《省20xx年陽光工程工作方案》中規定的每人380元的標準，採用培訓券的'方式進行補助。

五、有關要求

1、提高認識，服務大局。各地要進一步將思想行動統一到全省科技促進年活動工作中來，增強大培訓意識，積極策應，迅速部署，充分利用好陽光工程培訓專案的平臺作用，提高農民的職業技能和就業能力，切實為春季農業生產提供智力支撐。

2、統籌安排，擇優培訓。培訓工作既要充分體現當前的農時農事需要，也要符合當地產業特色、貼近當前技術需求和農民意願。各地要擇優確定培訓機構，結合去年年底各地的檢查情況，對去年實施陽光工程過程中培訓組織得力、師資力量較強、效果較好的培訓機構優先安排培訓。還要結合今年年初開展的培訓需求調研，合理安排當前的培訓專業和分配培訓任務。各地請填寫《20xx年陽光工程第一批培訓任務安排表》（見附表1），於4月5日前報市陽光辦彙總統一報省陽光辦，分別報送紙質版和電子版。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用電視、板報、網路、報刊和發放宣傳紙等多種途徑，加大宣傳力度，及時報道工作動態、經驗做法和學員典型，採取點面結合、專題與綜合等形式，擴大培訓活動的影響力，營造良好的輿論氛圍。

培訓通知 篇4

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據市人事局《關於舉辦XX年應屆高校畢業生上崗前培訓班的通知》（xxx〔XX〕16號）精神，應屆高校畢業生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求於每年10月底前完成，做到“先培訓，後上崗”。我中心現定於今年7月中旬開始舉辦～年應屆高校畢業生上崗前培訓班。有關事項通知如下：

一、培訓物件

～年進入xx市各企事業單位工作的`應屆高校畢業生。

二、培訓內容

（一）職業生涯規劃與成功之道；

（二）職業初期的心理調適；

（三）職業道德規範與修養；

（四）職業人士的溝通與禮儀；

（五）xx經濟與社會發展；

（六）xx風貌與xx人精神；

（七）參觀考察。

三、培訓教材

培訓採用xx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業生崗前培訓教程》一書。

四、培訓時間及地點

（一）培訓時間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；8—9月份各期培訓班開班時間另行通知。

（二）培訓地點：xx市人才培訓中心（xx路266號北秀大廈）。

五、培訓費用

每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費）。

六、其他事項

請各單位填寫《～年應屆高校畢業生上崗前培訓班報名表》（附後），在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務員培訓部；學員請於開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。

培訓通知 篇5

各縣(市、區)經信局，集聚區、開發區經發局:

為更好地學習借鑑德國工業4.0戰略，拓展企業家發展理念，提升我市企業智慧製造水平，促進工業經濟轉型升級和健康發展，我委擬於7月中上旬組織部分機械行業企業及其他相關企業赴德國進行考察學習，現將有關事項通知如下:

一、培訓主題

本期培訓主題是:學習德國工業4.0戰略，通過組織台州企業經營者親歷德國，學習德國工業4.0戰略下的德國智慧製造、製造自動化技術和現代生產管理技術;學習德國產品研究、技術創新體系建設和自主創新管理模式，提升企業核心競爭力的做法和經驗;感受德國企業科學嚴謹的管理方法，從而探尋台州企業的智慧化發展路徑，拓展企業家國際化視野，加快台州企業轉型升級步伐。

二、培訓內容

培訓由專家學者的課堂講授和德國工業4.0標杆企業及著名隱形冠軍企業的實地考察兩部分組成。課堂講授與實地考察的比例約1:2，偏重實地考察。專家教授的主題和考察的企業可與德國紐倫堡喬治·西蒙·歐姆工業大學管理學院進行事前溝通，並根據企業要求訂製。

(一)培訓內容建議

1、德國工業4.0與德國《高技術戰略20xx》解讀

2、德國雙元制職業教育和德國工匠精神

3、德國企業的創新管理

4、隱形冠軍

5、德國中小企業在國際競爭中的成功要素分析

6、德國家族企業的傳承

7、德國企業和諧勞資關係

(二)擬考察企業(備選)

三、參加物件

全市機械行業企業及其他相關企業董事長、總經理、副總經理等高層經營管理者。

四、時間和地點

培訓時間:共計12天(含往返途中時間)，計劃安排在7月8日-20日(具體往返日期視航班而定)，境外培訓地點:浙江大學德方合作伙伴德國紐倫堡工業大學歐姆管理學院。培訓考察完成後，由德國紐倫堡工業大學歐姆管理學院頒發結業證書。

為充分利用企業家的`寶貴時間，提高培訓考察效率，避免旅途勞頓，考察的企業大部分在紐倫堡周邊100公里範圍內。

五、培訓考察費用

費用預計每人3.5萬元人民幣，包括:培訓費、往返國際機票費、簽證費、保險費、食宿費和交通費等。其中，培訓費等約1.5萬元人民幣，由市經信委事後補助返還。

六、專案實施

1、浙江大學管理培訓中心負責辦理出入境手續和往返機票訂製、德方培訓考察聯絡等具體組織工作，辦理出入境所需資料按照德國使領館提出的清單，並由團組成員按要求自行準備。

2、紐倫堡工業大學歐姆管理學院負責安排在德國期間的培訓和考察日程;漢斯·賽德爾基金會為團組簽發邀請函，並承擔團組的境外醫療保險費(含第三者責任險)。

3、德國G&W國際商務管理有限公司負責在德國培訓考察期間的食宿、交通等後勤保障工作，並與紐倫堡工業大學歐姆管理學院協調，做好在德培訓考察期間的日程銜接工作。

七、有關要求

請各局根據考察方案，採取自願報名和組織推薦的方式，結合區域實際選定2-3家企業，培訓總人數在20名左右。請參加者及時填寫《赴德培訓出國人員報名表》，並於4月28日前報送市經信委。

培訓通知 篇6

公司各部門：

為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內 咳嗽鋇培訓，希望各部門、各位員工積極配合。在此將相關事宜通知如下：

一、培訓時間：本週三開始每天上午和晚上（ 預計持續一週 ）

二、培訓地點：會議室;

三、培訓物件：公司全體員工

四、要求與說明：

1、 請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓;

2、 參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記;

3、 請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假。

特此通知，謝謝大家的.支援與配合！

　　綜合管理部

　　20xx年6月23日

培訓通知 篇7

為確保現場作業人員人身安全，增強職工自我保護意識和崗位責任意識，進行20xx年下半年勞動安全及生產安全法制教育培訓，具體培訓方案如下：

一、培訓人員

車間所有管理人員、在職職工(包括聘用人員、勞務用工)。

二、培訓方式

各車間以日常學習的'方式。

三、培訓考試時間

培訓時間：20xx年7月7日---7月24日

考試時間：20xx年7月25日---7月30日

四、培訓參考資料

《鐵路勞動安全》(中國鐵道出版社)、《刑法》、《安全生產法》、《鐵路法》、《鐵路安全管理條例》和《集通鐵路集團公司機務系統勞動安全控制措施》(內集鐵機【20xx】62號)摘錄內容，具體內容見附件。

具體培訓內容見下方基礎培訓資料，考試內容見下方職教資料。

培訓通知 篇8

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的'綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容 1、員工心態 2、職場商務禮儀 3、知識技能 4、管理素質 二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每週六下午2：00至5：00）

三、培訓人員：各公司、各部門全體員工 四、培訓地點：紅桔林會議室 五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單附後）於5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束後統一考試。

　　洪雅縣長元集團（企業）公司