【必備】培訓通知範文彙總7篇

在日常生活和工作中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編收集整理的培訓通知7篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

院直屬各單位：

根據湖北省高等學校師資培訓中心關於高校20xx年崗前培訓工作的安排，現就學院20xx年崗前培訓有關事項通知如下：

一、培訓物件

學院近兩年新入職尚未取得崗前培訓合格證書的人員。

二、培訓方式

本次培訓採取集中培訓、個人自學、校本研修相結合的.方式。請報名人員按照《20xx年湖北省高校新入職人員崗前培訓方案》（見附件）要求完成個人自學內容。集中培訓和校本研修時間另行通知。

三、培訓安排

（一）網上報名

本次培訓實行網上報名，請參加培訓人員於6月26日至7月15日期間登入進行報名。

（二）論文提交

請參加培訓人員於11月2日至10日期間自行登入崗前培訓系統提交《高等教育法規概論》《高校教師職業道德修養》兩門課程論文。

（三）培訓考試

《教育知識與能力》考試時間定於11月11日（週六）上午9:00—12:00，考生須於11月1日至11日，登入崗前培訓系統自行列印准考證，考試時考生憑身份證和准考證入場。

四、結業與發證

《教育知識與能力》《高等教育法規概論》《高校教師職業道德修養》三門成績均合格者，頒發湖北省高等學校崗前培訓合格證書。考核的三門成績有一門不合格者，有效期內可直接報考該課程的考核；兩門及以上成績不合格者需重新報名參加崗前培訓全部階段的培訓及考核。

　　聯絡人：xxx。

　　附件：20xx年湖北省高校新入職人員崗前培訓方案

　　組織人事處

　　20xx年6月19日

培訓通知 篇2

各省運營中心、區域分公司：

為加強各省運營中心、各區域分公司的市場開發能力，全面提升業務技能，打造一支高效能的團隊，聚福緣總公司擬定開設“聚福緣精英人才專題培訓班”。現將培訓班相關事項通知如下:

【培訓物件】

全國省運營中心，區域分公司總經理、管理層、業務骨幹。

【培訓時間和地點】

培訓時間:通知下發之日開始接受預報名，培訓日期根據報名情況而定;

培訓地點:重慶聚福緣

【培訓要求】

1、參訓學員提前一天到達重慶聚福緣總公司報到;

2、參訓學員務必隨身攜帶個人有效身份證件;

3、參訓學員報名需提供姓名、性別、籍貫、聯絡方式等真實資訊，具體參照報名表填寫，填寫完畢回傳報名負責人。

【開班人數】

首期開班限額30人，報滿為止。

【免費名額】

每家分公司贈送2個免費名額，超出名額按成本價收費。

【收費標準】

每位學員僅收培訓成本價1680元(含午餐、住宿、拓展費用、保險、學習、等綜合費用);總公司獎勵1680個積分。

培訓通知 篇3

各公司、專案部、機關各部室、中心：

為了切實做好員工培訓與發展工作，建設規模適度、結構合理、專業匹配、素質精良的管理、經營和科技的人才隊伍，建立學習型企業，制訂出與集團公司發展方向、部門建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關各部門、各單位予以配合。

一、目的

通過認真分析本部門、本單位、本系統人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查詢適應企業發展要求及提高工作效率的差距，從企業需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨幹隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質和工作水平。

二、調查內容、

（一）機關部室培訓需求調查

集團公司機關各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求

結合本部室的實際情況和本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會的培訓內容，填寫一份《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表1）

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據培訓需求，制訂培訓計劃。

（2）被調查物件：本部室全體人員。

（3）按規定時間，將填好的《機關部室崗位培訓需求調查表》列印一份、並由部室長、主管領導簽字後交人力資源部；電子文件傳人力資源部。

2、20xx年業務系統培訓辦班需求

有部室業務系統培訓辦班計劃意向，並且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實際情況及未來發展培訓需求，共同填寫在《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。

填報要求：被調查物件為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。

（二）基層單位20xx年培訓需求調查

各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低於單位人數的50%。

1、20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求

結合本單位和本崗位的實際情況，包括本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業務主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專業技術崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的'，杜絕提一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足於廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

（2）被調查物件：本單位全體管理和專業技術人員。 （3）由公司教育幹事按管理和專業技術人員分類統計彙總、上報。將填好調查表各列印一份、由基層單位負責人簽字後交人力資源部；電子文件傳人力資源部一份。

2、20xx年操作員工個人培訓需求

依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），並以公司為單元，統計彙總，填寫《操作崗位培訓需求調查彙總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統培訓的參考。

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足於廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

（2）被調查人員：本單位全體操作員工。

（3）由分公司教育幹事組織調查、分類統計彙總、上報。

（4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查彙總表》電子版原始表由分公司留存一份，檔案壓縮打包傳人力資源部一份。並將填好的分公司統計彙總的《操作崗位培訓需求調查彙總表》列印一份、由基層單位負責人簽字後交人力資源部。

以上材料電子文件及簽字上報表格於20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。

特此通知

　　遼xxxxx資源部

　　20xx年5月18日

培訓通知 篇4

20xx版質量管理體系標準蓄勢待發，在原20xx版質量管理體系標準的基礎上，強化了企業的戰略方向、領導作用、風險管理、知識管理，對檔案的要求，在有效性的前提下，更趨靈活……

當前，我國處在增速換檔期、轉型陣痛期、改革攻堅期三期重合的重要時刻，呈現出經濟增速從高速增長轉為中高速增長、經濟結構不斷優化升級、從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動的“新常態”。為了更好地把握時代要求，順應“新常態”，不斷提升企業管理水平，激發管理體系的活力，彌補管理體系的.短板，建立“新體系”。

北京聯合智業認證有限公司結合多年的稽核經驗，以ISO9001:20xx FDIS標準即將推出為契機，舉辦ISO9001:20xx FDIS標準及體系檔案修訂培訓班：

培訓時間：

第一期：20xx年9月11日（09:00——12:0013:30——17:00）

第二期：20xx年9月18日（09:00——12:00 13:30——17:00）

培訓地址：

北京市朝陽區北苑路170號（凱旋中心）C座17層（地鐵5號線大屯路東站下車B2口出，南行1000米即到。）

培訓內容：

1、ISO9001:20xx FDIS新版標準的理解；

2、ISO9001:20xx與ISO9001:20xx FDIS版的對照。

3、知識管理、風險管理、資訊化管理、專案管理與傳統管理體系的融合；

4、整合型管理體系檔案編寫的建議等。

培訓目的：

為做好標準換版工作，並以標準換版為契機，提高企業質量管理相關人員、稽核人員對標準的認識與理解，促進質量管理體系認證有效性的不斷提高，實現質量管理體系認證工作的一次整體提升。

培訓物件：

在企業單位裡從事質量、環境或職業健康安全等相關工作的人員，及致力於組織內部體系稽核的人員、組織內建立或管理體系或從事第二方稽核的人員等

培訓費用：300元/人。（其他費用自理）

聯絡方式：

1、報名電話：

2、填寫報名表，

3、有意參加培訓的組織或個人，請填寫回執，發傳真或E_mail。

　　xx智業培訓中心

　　　　20xx年x月x日

培訓通知 篇5

機關各部門，各派出機構、直屬單位：

為貫徹落實中央組織部《印發〈關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定〉的通知》（中組發〔20xx〕8號）和我部黨組有關要求，堅持勤儉務實高效辦培訓，提高培訓工作的科學化和規範化水平，現就加強培訓管理的有關要求通知如下：

一、嚴格執行培訓計劃。各部門、各單位要緊密結合年度重點工作、幹部隊伍建設需要和預算安排，研究制定年度培訓計劃，不得將無實質內容、可辦可不辦的培訓班次列入計劃，不得以會代訓，不得以訓代會。培訓計劃經批准後，要認真執行，不得隨意調整。確因工作急需舉辦計劃外培訓的，須嚴格履行報批程式。培訓應優先安排在我部北安河、興城、北戴河三個培訓基地和全國幹部教育培訓基地，比例一般不能低於本部門、本單位培訓總數的50%。不得在高檔賓館、風景名勝區舉辦培訓班。

二、努力提高培訓實效。要圍繞培訓主題加強調研，認真聽取培訓物件需求，科學設計培訓內容和培訓形式，積極探索利用案例式、互動式、研討式教學，充分調動學員的學習積極性，不斷提高培訓針對性和實效性。努力提高培訓授課水平，努力安排具有豐富實踐經驗、較高政策水平和一定講課技巧的領導幹部、專家學者授課，鼓勵學員互相借鑑學習。培訓結束後，要認真組織開展效果評估，聽取學員意見，改進培訓工作。

三、勤儉節約抓好實施。培訓全過程都要簡約儉樸，務求實效。不擺背景板或懸掛橫幅，不擺花草。一般不安排合影，如需留資紀念，可將照片電子檔案發學員電子郵箱，不得沖印、發放紙質照片或移動儲存介質載體。培訓期間不得借實地考察、現場教學等名義搞變相旅遊，不得向學員發放高檔消費品和紀念品。主辦單位和培訓機構不得超標準安排食宿，不得宴請學員，培訓班一律安排自助餐或便餐，辦班工作人員不得接受學員贈送的.禮品和宴請。學員不準用公款相互宴請和互贈禮品，不準參加任何形式的可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。學員所在單位不得以看望名義搞慰問、宴請等活動。

四、切實加強學風管理。主辦單位要按照“誰主辦、誰負責”的原則，切實負起責任，加強學風建設，嚴肅培訓紀律，嚴格執行中央組織部和我部有關規定。對於違反規定的學員，要視情節輕重予以約談提醒、通報批評或責令退學。對學員在學習期間的表現和學習效果，要通過適當方式如實向所在單位反饋。我部系統幹部參加各類培訓班要嚴守紀律，發揮表率作用。

各部門、各單位要高度重視培訓工作，明確責任，加強管理，提高實效。對於培訓效果較差的班次，要認真查詢原因，進行整改。對違反相關規定的培訓主辦單位，視情節輕重採取約談提醒、暫停當年培訓計劃、核減下一年度培訓計劃或通報批評等措施。

環境保護部辦公廳

20xx年4月1日

培訓通知 篇6

各支行、分行機關各部門：

為強化員工業務技能培訓工作，提高員工技能素質，分行將統一組織轄內應測員工集中訓練，現將有關事宜通知如下。

一、培訓範圍

各支行、分行機關各部門35週歲以下員工。

二、培訓內容

IT對私業務、IT對公業務、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。

三、培訓時間、地點

1、時間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束，每週一至週五13點至17點。

2、地點：分行5樓電教室。

四、培訓考核及要求

1、今年是業務技能總行測評年。省行定於7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，並責成專人督促和考核。

2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35週歲以下員工技能參測率達到100%；傳統專案能手率達到85%；藍圖專案能手率達到65%。據此，分行依據各機構現有35週歲員工人數，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見附表），並作為對各單位全年績效考核的重要依據。

3、分行確立的培訓目標為：入行不滿一年員工，經過集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內應達二級標準。

4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會主任請假。

同時，分行也將通過技能測評網路系統，對參訓員工上機時間、上機次數、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績，將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據。

5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，並據此考核。各單位要合理排程人員，保證分行核定的每日參訓人數出勤，並確保應測員工每週至少參訓2次。

6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區各機構在分行統一組織集訓的.前提下，還應充分利用本機構資源，適時組織員工利用工餘時間訓練。

7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績，分行將按月通報全轄。

特此通知。

附件：1、各單位xxx年度業務技能測評工作指標

2、各單位業務技能集訓人員分配表

**分行

xxx年4月20日

培訓通知 篇7

地點：行政樓2樓培訓室

此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

　　XX行政部

　　xxx年11月6日