精選員工通知範文錦集七篇

在當今社會生活中，我們都可能會用到通知，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的員工通知7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工通知 篇1

親愛的'員工 ：

基於近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

　　通知部門：人力資源中心

　　通知日期： 年 月 日

員工通知 篇2

各院(系)、各部門：

現將《廣東省教育廳關於開展愛心捐贈活動的通知》（粵教辦函﹝20xx﹞104號）轉發給你們，請各院(系)、各部門按照要求認真組織本單位開展愛心捐贈活動，活動募捐的善款將全部用於學校對口扶貧點（五華縣龍村鎮大梧村）的建設。學校號召全校教職工積極響應省委、省政府號召，積極參與扶貧濟困日活動，用實際行動弘揚中華民族“獻愛心，濟貧困”的.傳統美德。並於6月30日前將善款和捐款名單（一式二份）統一交到校工會，學校工會將善款彙總、公示後，統一匯繳至廣東省教育基金會。

**校區聯絡人：方春祿，聯絡電話：**

**校區聯絡人：魏燕，聯絡電話：**

　　**科學技術職業學院

　　20xx年6月16日

員工通知 篇3

零部件製造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、後勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的`公平、公正，被考評物件應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨幹等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束後，各單位領導應將考評結果與被考評物件進行溝通，使被考評物件明確自己所取得的成績，瞭解自己尚存在的不足,以利於員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作並將考評表報行政人事部。

員工通知 篇4

同志：

您好！公司通過對您的長期觀察和近來的工作表現，並考慮到公司的實際需要和您的`個人工作能力，經討論，認為您比較適合在崗位工作，現本公司將您由原來的XX崗位調至XX崗位。請您在接到本通知起3日內辦完原部門的工作交接和相關物品移交手續，並前往新部門報到。

行政人事部

年 月 日

員工通知 篇5

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇6

關於端午節企業文化建設方案

傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的固有特徵，更包含大量的歷史資訊和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要節日裡企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的媒介。

端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的`企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計瞭如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！

一、初步階段建設方案設計如下：

方案1：

發放端午節傳統禮品：粽子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。

預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

方案2：

發放端午節傳統禮品：粽子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。

預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

發放時間：

20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。

二、第二階段方案：

企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅遊活動的方案（詳見附件資料）。

20xx年x月xx日

員工通知 篇7

先生/小姐 :

為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的.薪資作如下調整：

以上調整自年

根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

特此通知

XXXX有限公司人事部

20xx-02-01