【實用】公司的通知範文十篇

在現在的社會生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。大家知道正式的通知怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的公司的通知10篇，歡迎大家分享。

公司的通知 篇1

各部門經理：

20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：

1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告並提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通訊20xx年年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。

2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，並交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：

（1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；

（2） 瞭解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的，可向前任經理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求；

（3） 瞭解該員工09年底的收入情況，對於員工可能提出的問題做好相應準備；

（4） 保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。

其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》

3、部門年終總結和批評與自我批評會。

（1） 部門組織年終總結會，總結部門成績並分析不足。（部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。

（2） 部門年終總結會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。

（3） 完成部門總結會議後，部門經理完成部門總結報告（即部門經理對上級述職的總結報告），包括以下內容：

（a） 09年的工作總結

（b） 09年工作中存在的問題

（c） 如何解決09年工作中存在的問題

（d） 20xx年的工作思路和計劃

（e） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領導。

（4） 部門經理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和迴應。

4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。

請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。

　　特此通知！

　　人力資源辦公室

　　二00九年十二月十七日

另：

1、鑑於年底各部門的任務比較多，請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或週末（週六）進行，儘量不要佔用正常的`上班時間。

2、為避免時間衝突，各部門年終總結請提前預約會議室。

公司的通知 篇2

公司所屬各單位：

根據公司工作需要，經研究決定，在公司範圍內公開招聘公司辦公室文書一名。現將具體事宜通知如下：

一、報名條件：

1、公司範圍內的全合工、集體工，男女不限；

2、能夠獨立操作電腦，基本掌握Word文書處理和Excel電子表格等軟體的操作,有一定的文字輸入能力；

3、具有一定的文字寫作基礎；

4、文化程度在大專以上（包括大專，確實具備任職優勢的，可以適當放寬）；

5、年齡：男性在38週歲以下，女性在35週歲以下；

6、個人綜合素質好，有較強的敬業精神。

二、報名方式、時間及地點：

1、報名方式可由個人直接到公司申報或由單位組織推薦。

2、報名時間從5月8日起至5月15日截止。

3、報名地點：物業公司辦公室。聯絡電話：***

三、招聘形式：

採取理論與實踐考試相結合的形式。理論考試內容包括計算機操作基礎知識、一般文字寫作基礎知識；實踐考試主要進行文字輸入、電腦操作方面的測試。5月17日上午組織理論考試,下午進行實踐考試。

四、工資待遇：

經考試、考察擇優錄用後，其原有技術職稱繼續保留，相應待遇不變；在原崗位未獲取職稱資格的，參照礦對應崗位工資待遇執行。

此通知。

　　物業公司

　　二0**年五月九日

公司的通知 篇3

尊敬的新老朋友：

由於三橋農資市場的整體搬遷，我公司已於6月15日搬至龍洞堡（南明區小碧鄉），地址：龍洞堡西南農畜農資綜合批發市場U棟44-45號，公交車46路終點站、龍洞堡加油站附近，龍洞堡門面新電話0851-5538xxx以前的電話仍在用，0851-48550xxx，由此帶來的不便敬請諒解，期待您的光臨，我們願竭誠為您服務！

公司的通知 篇4

尊敬的客戶朋友：

最近由於聖誕和新年假期的來臨，排班變化比較多，如果您需要的服務時間有變動，請及早通知我們以便安排。

另外我公司辦公室將於12月25/26日、1月1/2日休息，其餘時間照常辦公為大家服務，辦公室休息期間需要聯絡我們的話請撥打電話xxx。

在此衷心感謝各位新老客戶20xx年對關愛服務的信任和支援。最後預祝大家聖誕並新年快樂！

關愛服務

公司的通知 篇5

xxxx支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃為xxxx元）。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裡，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬元。在這35天裡，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放（分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放），希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司的通知 篇6

公司機關各部室、分公司、辦事處、專案部：

根據《省人民政府辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》檔案要求，結合我公司實際，經研究決定，現就“5.1國際勞動節”法定節假日放假安排及節後作息時間調整情況通知如下：

一、放假時間及節前安排

4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。請各部門相互轉告。

二、節後工作時間調整情況

自5月3日(星期日)起，公司各部門人員的作息時間將調整為：

上午 8:30—12:00

下午 14:00—18：00

三、有關要求

1. 放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求公司各部門妥善處理好個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規定輪換值守。

2. 各分公司、辦事處、專案監理部要根據現場工作情況，同項目建設單位合理安排現場值班、加班、調休工作，並將實施情況報公司工程管理部備案。

3. 在節假日期間,大家如外出旅遊、探親、訪友，請務必注意交通及人身財產安全、食品衛生安全、防火安全。

特此通知

　　河南建基工程管理有限公司

　　二○xx年四月二十八日

公司的通知 篇7

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示並在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘後為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘後簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時後簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請後，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批准後，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前後各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其餘時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予准假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批准；兩天者，由公司常務副總批准；三天以上者，報公司總經理批准。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批准。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批准，工作至晚上11：30之後計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休儘可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩餘的全部加班換休假，但需常務副總批准。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，並予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用於總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒佈之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　西安泰樂星畜牧科技有限公司

　　20xx年3月16日

公司的通知 篇8

___先生(小姐)：

經我公司初步挑選，現榮幸通知您於__月__日__時到___ 面試。

_____公司人事部

___年___月___日

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注意事項： 請帶本人身份證、學歷學位證書。 請攜帶證明本人能力的其他證明材料。

公司的通知 篇9

二、培訓地點：

公司大會議室

三、參加培訓人員：

自20xx年6月1日後入職的員工。

四、培訓內容：

1、公司制度

2、企業文化

3、借支、報賬流程

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照後附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

xx

xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇10

全體員工：

因個別部門或個人未知曉公司外出管理規定，未能按要求遵守；現重申：

1、上班時間中途外出分“因公外出”和“（因私）請假外出”兩種。

2、因公外出主要指因工作需要而離開本公司或在本公司不同作業區域之間處理事務時而離開原定工作區域。

3、所有人員外出前必須填寫《外出審批單》（請假需填寫《請假單》）經本部門主管審批、人力資源部主管核實，人力資源部將在其座位上放入《請假、外出、出差》動向牌，外出人員將籤批後的〈外出審批單〉交前臺文員處，《外出審批單》上沒有本部門主管和人力部主管雙重簽名的，等同曠工處理，前臺文員作好監督工作。

4、所有外出並於當天下班前返回者，必須在前臺文員處等記實際返回時間。因私外出其實際外出時間超過請假所批准之時間，則按缺勤論處。因公外出其實際外出時間超過預期批准時間過長的，需由其主管續簽，否則以缺勤處理。

5、外出人員返回公司，需將座位上的動向牌取下交到人力資源部。

6、所有外出人員必須先在公司打卡報到方可外出，否則按缺勤處理。

7、未按如上條款規定而外出者，按曠工論處。

本通知即日起執行，請各部門給予配合。