（薦）開除員工通告18篇
開除員工通告1
尊敬的客戶：
本公司員工_________（英文名：Ada ___ie）已於20______年3月20日離職，我公司鄭重宣告，自本宣告公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的`工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支援本司工作！
特此宣告！
__有限公司
20______年3月20日
開除員工通告2
______先生/女士：
鑑於您在擔任本單位部______（寫明職務）期間，違反公司______規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因註明），根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於______年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。（視您的表現）特此通知。
有限責任公司
行政人事部
______年______月______日
開除員工通告3
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年x月xx日
開除員工通告4
尊敬的客戶：
我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的`一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯絡我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！
______電子科技有限公司
______年___月___日
開除員工通告5
____________先生：
鑑於您在擔任本單位部________________________(寫明職務)期間，違反公司____________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您於____________年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。
______
_______年___月______日
開除員工通告6
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0______年七月三十一日
開除員工通告7
xxx先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的'規定，決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通告！
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告8
______：
鑑於_________在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款_________元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第______條的規定，決定予以_________除名。
於20______年______月______日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究______的.一切法律責任的權利。
特此通告。
_________股份有限公司
20______年______月______日
開除員工通告9
物業部員工：
鑑於您在無故毆打_________，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的.處理。
請您於20______年___月___日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______公司
20______年___月___日
開除員工通告10
____________：
鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____________元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____________條的`規定，決定予以除名。
於____________年______月______日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
________________________股份有限公司
20______年______月______日
開除員工通告11
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作夥伴對_________的.一貫支援！
我公司業務員：_________，從20______年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯絡電話：
離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
__有限公司
20______年3月1日
開除員工通告12
xx小姐
你好！
你於20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同於20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
開除員工通告13
______部門______員工於20______年______月______日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的'不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請______員工在20______年______月______日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
______公司人力資源部
20______年______月______日
開除員工通告14
各部（室）、_____物管中心、各小區管理處：
_____物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
_____年七月三十一日
開除員工通告15
_________先生/女士：
鑑於您在擔任本單位部__________________（寫明職務）期間，違反公司_________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因註明），根據我國相關法律並結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您於_________年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。（視您的表現）特此通知。
_________
_________年___月______日
開除員工通告16
______小姐
你好！
你於20______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同於20______年___月___日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
______公司
日期：20______年___月___日
開除員工通告17
劉xx：
你於3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你於20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告18
物業部____________員工：
鑑於您在無故毆打______，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的.相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於____________年______月______日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________有限責任公司
____________年____________月____________日
