關於開除通告(18篇)
關於開除通告1
一車間二班組操作工劉xx3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
關於開除通告2
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心xx管理處負責人XXX，於今年6月購買xx苑xx幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。XXX身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予XXX開除處理的.決定，並責成xx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
xx物業管理有限公司
20xx年xx月xx日
關於開除通告3
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的.規定，決定終止合同，請您於XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
關於開除通告4
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
關於開除通告5
11月29日，軋二車間調整工周在食堂吃早餐時，由於不滿食堂飯菜，破口大罵並摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生後，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐並作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
x縣金屬製品有限公司
xx年12月3日
關於開除通告6
車間員工______，於______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______有限責任公司
______年______月______日
關於開除通告7
XXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
特此通報。
XXX有限責任公司
XXX年XX月X日
關於開除通告8
xx先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
關於開除通告9
XX部員工XXX：
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
關於開除通告10
xxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
關於開除通告11
xxxxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
x年xx月xx日
關於開除通告12
員工：
您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的.相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關於開除通告13
物業部員工xxx：
鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內開除通報，立即解除勞動關係的`處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續，我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX辦公室
XXX年xx月xx日
關於開除通告14
物業部______員工：
鑑於您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
關於開除通告15
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的.相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
關於開除通告16
XXX：
XXX，男，XXX班學生。
該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯絡。
為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。
期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
特此通知。
XXX
20xx年X月X日
關於開除通告17
各部（室）、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心苑管理處負責人xx，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的'決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx公司
xx年xx月x日
關於開除通告18
經公司核查，原業務三部主管劉xx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。自xxx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，並保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報釋出之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報!
xxxxxx商務資訊股份有限公司
人力資源部
xxx年六月一日
