【優選】公司人事職責8篇

公司人事職責1

1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。

4、負責協助完成人事相關資料的.統計分析。

5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事職責2

1、每週向人力資源主管報告人力資源配置。

2、門店錄用程式，在職管理，離職管理等。

3、協助上級與員工建立良好關係：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

公司人事職責3

①協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

②負責員工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的辦理;

③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各專案考勤監督，並按時做考勤統計彙總，出具月度考勤報表;

⑤協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關事項;

⑦領導交辦的其他行政工作事項。

公司人事職責4

1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3.在許可權範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核資料，確保考核標準的嚴格執行;

6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的.友好往來;

13.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事職責5

1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道釋出公司的招聘資訊;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及傳送錄用通知;

3、參與招聘管理專案性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘資料統計分析工作，製作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

公司人事職責6

1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

5、進行彙總每月工資、績效;

6、完成領導交辦的事宜;

公司人事職責7

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的.維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責8

1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算稽核，參與績效考核結果分析；

2、負責社保辦理相關工作；

3、員工勞動關係的管理，及時瞭解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；

4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

5、員工相關資訊的`更新；

6、各類人資報表統計和分析；

7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；

8、考核制度執行情況監督；

9、協助招聘邀約工作；

10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

11、完成領導交辦的其他工作。