公司人事文員崗位職責8篇

在現實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編整理的公司人事文員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

1、員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理；

2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作；

3、負責勞動合同及保密協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關工作；

4、負責員工入職培訓及其它後勤相關的工作；

5、完成領導交辦的其他工作

1、每週向人力資源主管報告人力資源配置；

2、門店錄用程式，在職管理，離職管理等；

3、協助上級與員工建立良好關係：組織員工活動，疏導員工心理障礙；

4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

1、人員入離職的相關手續的辦理。

2、各類人事資料的彙總，建檔以及管理。

3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及彙總等。

4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

5、承辦上級領導交辦事項等等。

1、協調溝通公司內部各個部門的關係，加強行政部與其他部門的聯絡。

2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關資訊。

3、協助領導做好會議安排，並做好公司會議記錄或紀要。

4、按時完成公司每月日常辦公所需的'各項基本費用的繳納。

5、整理各部門轉交至辦公室的文件資料，並進行分類歸整，建立電子檔案。

6、負責公司檔案、決議的編號、登記、存檔工作。

7、辦理公司有關工商、社保類手續的申請變更及年度檢驗。

8、負責按規定保管和使用公司營業執照等公司證明。

9、負責公司的合同、檔案等檔案管理工作。

10、購買公司所需的日常辦公用品並進行合理配發

11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常後勤工作，並完成領導交辦的其他工作。

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜尋和篩選，邀約及組織面試。

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，釋出招聘資訊統計並分析渠道使用資料。

3、負責公司各項招聘資料的管理，定期出具資料統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支援工作。

1、瞭解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃；

2、釋出招聘資訊，進行簡歷篩選，發麵試邀請；

3、負責面試的整個過程，進行入職培訓；

4、維護現有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發；

5、完成上級交給的其他事務性工作。

1、負責每月工資計算；

2、負責每月薪酬資料分析、統計工作，按時提交相關報表；

3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作；

4、負責管理福利體系的日常事務；

5、負責執行和推進公司的薪酬體系；

6、其他領導交辦的事宜。

1、對招商銀行專案員工進行管理，包括跟進員工勞動關係中的入離轉調，員工的薪酬福利資料統計，考勤資料統計，協調人員面試等工作；

2、定期與銀行授權人員溝通，聽取意見，持續改進專案交付服務質量，提升客戶滿意度。

3、協助專案經理日常工作開展。