公司人事職責(精選15篇)

公司人事職責1

一、培訓管理

1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

2.培訓計劃管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;

3.培訓實施與總結：

①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並稽核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

4.培訓資源管理：

①完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

②結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事職責2

1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，並監督執行;

2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;

3.擅長各類中高階人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支援，提升投入產出效率;

5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

6.全面負責公司人事、行政管理工作。

公司人事職責3

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

公司人事職責4

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源專案工作;

4.負責公司固定資產、辦公室裝置及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的`其他工作。

公司人事職責5

崗位要求：

1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文祕管理，1年以上同崗位經驗

2、掌握祕書學、資訊溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握

3、有較好的`文字功底和語言表達能力

4、熟練使用辦公軟體，普通話標準

職責：

1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

2、後勤管理：負責公司所有後勤工作。

3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產管理

5、辦公接待

6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司人事職責6

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關檔案和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的`交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

2、能熟練使用辦公軟體

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

公司人事職責7

1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理彙報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、彙總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事職責8

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

公司人事職責9

1、負責客戶方外包員工的`人事管理工作

2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務；

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃；

4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事職責10

1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換籤與變更、執業資格證書申請、管理與登出等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與儲存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的'招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支援與督導檢查。

公司人事職責11

1、管理和優化公司的.員工關係體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工衝突，解決員工訴和勞動糾紛。

3、負責維護人事資訊系統，參與公司企業文化建設。

4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事職責12

1、負責每月工資計算。

2、負責每月薪酬資料分析、統計工作，按時提交相關報表。

3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作。

4、負責管理福利體系的日常事務。

5、負責執行和推進公司的`薪酬體系。

6、其他領導交辦的事宜。

公司人事職責13

1、負責開拓及維護各招聘渠道，滿足公司招聘需求。

2、根據公司的年度發展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實施招聘、面試與錄用工作;建立並管理人才資訊庫。

3、組織分析公司培訓需求，制定物業公司年度培訓計劃與方案報上級稽核、審批後，組織實施。

4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，並及時將資料錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門及各專案中心的培訓工作並進行效果評估，備案培訓相關資料及記錄。

公司人事職責14

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘資訊的`釋出和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事職責15

公司行政人事部文員崗位職責

1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;

2、擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的檔案資料並歸檔;

3、擬寫、列印、報請、發放日常檔案資料及報表;

4、組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報道;

5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導;

6、員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以核算工資;

7、配合行政後勤主管開展相關行政接待工作;

8、完成部門經理交付的其他任務。