人事專員工作職責與任職要求

來源：果殼範文吧 2.07W

人事專員工作職責與任職要求1

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工資訊及人員流動檔案;

2.負責員工關係模組，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

5.協助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的'準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;6、完成上級領導交辦的其他工作。

1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求;

4.組織部門經理進行面談，瞭解現有人員現狀及能力提升點;

5.分析崗位所需技能及現有人員的'情況，根據公司業務發展的要求，制定相關培訓課程根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間;

7.根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;

1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核資料的彙總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的.入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。

6、績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。

7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;檔案制發及檔案管理;日常制度監管。

8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉崗手續。

10、對員工的考勤進行記錄，便於員工的.工資結算。

11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;