人事專員工作職責主要內容
人事專員工作職責主要內容1
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工資訊和人事檔案。
2、編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存朽相關記錄。
3、負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。
4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關資料。
人事專員工作職責主要內容2
1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內，完成省標定設計資訊網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理資訊系統人員資訊維護
4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、登出）
5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、登出，並及時記錄彙總。
6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、裝置監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、登出
7、針對監理和設計人員證書的`情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，瞭解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員資訊更新、維護
10、負責江蘇省一體化資訊平臺人員資訊更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
人事專員工作職責主要內容3
1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度
2、負責改善客戶資料管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；
4、和甲方對接增減員資訊，每月規定時間內辦理交退保資訊對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責主要內容4
1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋；
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
人事專員工作職責主要內容5
1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責主要內容6
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領導。
人事專員工作職責主要內容7
1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；
2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；
4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；
6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支援。
8、客戶日常關係維護拜訪併發掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責主要內容8
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責主要內容9
1、負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作；
2、協助領導做好各專案的人員調配管理工作；
3、維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係；
5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作；
6、負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；
7、核算每月員工工資；
8、負責員工社會保險及公積金的辦理；
9、組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發；
10、上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責主要內容10
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；
4、社會保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績效的稽核及核算；
6、員工關懷活動規劃、組織；
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
人事專員工作職責主要內容11
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才；
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等；
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類），人員的入職、離職手續的辦理；
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行；
5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作；
