班組績效考核辦法

導語：調研了現有班組績效考核現狀,梳理了量化考核存在的問題,重點解決了班組績效考核體系與工作實際結合不夠密切,抓手與激勵作用未充分發揮,班組建設、班組對標等重點工作問題。

班組績效考核辦法

一、安全管理

1、當班發生碰手碰腳事故或安全未遂事故，責任人及責任班、組長當班不得分。

2、出現不安全行為，責任人當班不得分。

3、出現中等及重大安全隱患考核當班責任工、班各20分，責任人當班不得分。

4、對上級部門查出的問題及隱患處理不及時或未處理，當班工、班長每人考核20分，屬重複問題的，責任班工長當班不得分。

5、未嚴格按要求施工，造成工程質量不達標被通報的，責任班、組長每人考核20分，責任人當班不得分。

6、發生未遂事故，責任人當班不得分。

二、安全培訓

1.無故不參加安全學習培訓,1次扣5分。

2. 安全教育學習培訓過關考試不及格，1次扣5分，未履行請假手續無故不參加月度過關考試，1次扣20分。

三、檢修質量

1. 由於檢修不到位造成影響生產3小時以內，相關責任人當班不得分;超過3小時的，責任班組長及責任人當班不得分，並在月度總分中扣20分。

2. 不認真填寫檢修、點檢、潤滑等記錄，每查處1次，扣責任人2分。

3. 油脂潤滑、更換不到位，每查處1次，責任人當班不得分。

4. 電氣裝置不完好，扣責任人5分，出現失爆，責任人當班不得分。

5. 由於裝置維護不到位，造成裝置損壞的，對包機人或責任小組成員每人扣5分;造成裝置或配件丟失的，對包機人或責任小組成員每人扣10分。

6. 開關未上架，裝置被淋水，包機人當班不得分。

7. 液壓系統存在竄漏液，控制閥失效未更換，部件缺損，管路存在擠壓，責任人當班扣除5分。

8. 上下隅角懸頂面積超過規定未及時放頂，當班工、班長每人考核5分/次。 9. 工作期間，未執行危險源辨識及手指口述，責任人當班扣3分/次。

四、文明生產

責任區域或裝置文明生產差，每次扣5分;被上級部門通報的，當班工、班長每人考核20分，責任人當班不得分。

五、材料使用及回收

1.個人浪費材料的，每次對責任人扣20分。

2.材料領用嚴格執行以舊換新，廢舊支護用品未碼放整齊，責任人當班不得分，責任工、班長每人考核10分。

3.未執行停機停水制度1次扣5分。

4.工作區域廢舊物料及雜物未及時回收，造成材料浪費或被上級部門作為問題督促整改的，當班工、班長每人考核5分，責任人考核10分。

5.人為損壞巷道內備用支護材料、牌板、監測裝置、通風設施等，除執行上級部門處罰外，責任人當班扣除10分。

責任區域或裝置文明生產差，每次扣5分;被上級部門通報的，當班工、班長每人考核20分，責任人當班不得分。

六、勞動紀律

1.未參加軍訓、班前會遲到、早退，扣2分/次;班前會不認真聽講，交頭接耳，不認真做記錄，不積極參與培訓，扣3分/次;班前會手機響鈴等擾亂班前會紀律的，扣5分。

2.不服從工作安排，不服從班、組長管理，當班不得分。 3.工作期間嬉戲打鬧，影響惡劣的，責任人當班不得分。 4.未完成工作任務提前升井的，當班不得分。

5.安排工作執行力差、與員工配合不好，出現消極怠工的，每次扣5分。

七、加分項

1.取得技術創新，根據貢獻大小每次給予20-50分獎勵。

2.代表區隊參加礦及上級單位組織的'活動，取得榮譽及獎勵的，每次獎勵 20分。

3.取得小改小革，修舊利廢，合理化建議方面取得成效大小，每次獎勵10-20分。

4.因裝置故障或其他特殊情況，工作延時3小時以上的，每次獎勵10分。

5.中夜班入井處理突發故障的，每人每次獎勵10分。

6.工作態度端正、認真負責、當班超額完成工作任務，獎勵5分/次。

八、其他

1、檢修班打分按兩生產班當日總得分的75%進行，即鉗工班當班得分兩生產班當日總得分的56%，電工班當班得分兩生產班當日總得分的為19%。

2、員工考核，當日應得分扣完為止。

3、除加分項1-5條情況外，班組內考核後總得分，不得大於班組當班總得分。