請人力資源部門的人指點一下！

前幾天陸陸續續去幾家單位面試，暫且不說別的，對於一些用人單位的說法和做法頗有微辭，就寫了這樣一個標題，發洩一下自己的不解。

以前總聽應聘工作的人講：一見到面試的'公司工作人員，大多數人員會提出一個問題：你熟悉(或者瞭解)我們公司麼?得到的大部分回答：不知道!

不清楚別人，自己找工作的時候，尤其是在網路上投遞簡歷的時候，只要發現適合自己的職位或者說公司經營的大體方向，基本上就會將簡歷發出，有幾個人會對公司的情況進行詳細的瞭解呢?起碼，我不會。我投了那麼多簡歷，有的可能一兩個月才給答覆，我能記得住麼?

這就好比：我去川菜館點了回鍋肉，老闆居然問我:“你知道豬是怎麼成長起來的麼?”我想我不需要知道，因為我要的是回鍋肉，等我知道了豬的成長史，那麼我就不需要回鍋肉了，或者寫一篇學術論文，或者去開個養豬場，總之我一定不會吃回鍋肉了，再說了我也沒有時間吃啊(聽故事浪費最想要的回鍋肉;知道了自己以後要知道的事情豬的成長，也算能力提高要做大事了吧?)，你又不能明確告訴我，我回答上這個問題是否就會破格成了飯店會員或者直接做了領導了，如果這是對於升級到VIP的要求，那麼我去了解，堅決從一個小豬仔就去了解!

個人以為：企業文化和背景是要宣傳的，但是能不能請用人單位在錄用人員後好好花培訓時間去做這件事情?或者，別太吝嗇，別看療效，看廣告啊!現代競爭激烈，應該是用人單位和應聘者之間都激烈吧，請用人單位也做好自己的工作好麼?只有你們家的回鍋肉正宗，我才會對於原材料感到有興趣!