HR的困惑

高中報考志願的時候，看到人力資源管理這個字眼的時候我就開始喜歡。雖然還不知道這個詞彙的真正含義，就覺得是管人的，我喜歡管人，就稀裡糊塗報了這個專業。順利考到了高校，畢業後也從事著本專業的工作。在學習和工作的過程中，我深深的喜歡上了這個職業，甚至我的理想就是能夠成為一名出色的CHO。

第一家單位是銀行工作，在銀行做HR感覺就是很輕鬆的，六大模組，招聘這個模組基本上很少用了，銀行的人員還是很穩定的，而且選擇範圍也很大，招聘這個指標絕對不成問題。但是由於是小銀行，所以各項人事制度並不是很完善，學習的東西不是很多，那時候主要負責五險一金的工作。開始接觸這個的時候簡直是饅滿頭的霧水，總是搞不明白這個東西，雖然算是會算的，可是很多東西還無法明白實質的意義。不過自己在學習中也是不斷的探索。在那個單位裡，我們公司的社保都是按照檔案工資計算的，根本不是按照法律規定來計算，這是我第一次遇到的與勞動法律違背的地方，雖然我向領導反映過這個問題的，可是領導說為了節約成本，只能這樣做，另外他說繳費基數高了，單位繳納部分多，都屬於統籌部分的，沒有什麼用的。作為一個剛畢業的大學生，我除了順從也別無選擇了，那時候還不知道堅持自己的立場。第二次違法勞動法的事情是，當時單位一個員工因為得罪了當時營業網點的主任，被稱為是試用期合格辭退，可是我當時明明知道這個是不對的，因為當時他已經過了試用期，按照法律規定，員工過了試用期，單位是不能以試用期不合格而辭退員工的。及時是試用期不合格被辭退也需要提供不合格的證明的。作為HR，雖然我知道這些，當時他來時候我甚至都想告訴他，他可以維護自己的權利的'。可是還抑制住自己的想法，沒有去說。作為企業的HR，從職業的角度來講，維護企業的利益是你的職責。可是有時候職業和善良也是衝突的，從良心的角度來講，我可以告訴他維護自己合法權益，從職業角度來講我直接辦理離職手續就好了。可是我選擇了後者，可是我總覺得良心好像過不去一樣，這就是Hr的困惑。

後來由於個人原因，我離開了第一家單位來到了目前的單位，這家單位屬於上市公司，整體來講各項工作都很符合規定。因為集團總部要求我們都必須按照法律規定來做事情。可是我的上級主管領導卻不想按照集團的來，老師想方設法控制成本，所以到目前我們的繳納基數也不是按照上年度平均工資計算的。我幾次和領導說過，可是領導還是堅持自己的想法。面對法律和上級領導意見，HR總是無法堅持原則，這也是我做這個很無力的方面。

雖然，人力資源這個行業隨著西方的盛行，中國企業也開始注重這個職業，但是中國的文化和西方的文化還是有差距的。很多好的思想，還是無法融入中國的企業。從大環境來講在西方做的很好的東西，試用到中國的企業還是無法適用的。所以作為一名HR，無論在什麼樣的企業總是或多或少的面臨道德和法律的考驗，有時候在上級領導的指示下不得不放下hr的專業素養，去做一些違法或者違背良心的事情。這就是我作為hr的困惑!