做HR要八卦 免不了聊聊八卦事

部門每週的例會，除了些正兒八經的事，都免不了聊聊八卦事。

可能是因為本部門同事都是HRef="https://gkfwb.com/tags-d9w7-0.html" target="_blank" >女生的緣故吧，開會就像聊八卦一樣，大家你一言我一語的`，都比較輕鬆。於是，“這人跟哪個關係比較好”、“哪個跟哪個是情侶”、“哪個家裡親屬生病了”、“哪個的專長是什麼”......什麼都能在部門內通傳開來。不過，我們這些“八卦”話題區別於日常所說的話題，八卦物件主要都是圍繞公司內部的人，而且傳播範圍僅限於本部門內，除此之外，我們的角色又區別於日常所見的說三道四，歪曲事實的市井小民之輩更多地以自己的所見所聞來推測或者傳播公司內員工的新聞趣事。部門內開會，聚會，聊“八封”都是免不了的，大家話題拉開了，自然員工的性格特徵，點子主意全都出來了。

有了這種氛圍，開會也不會像以往樣，領導在上面字正腔圓、眉飛色舞唱“獨角戲”，下屬員工在下面默不作聲，坐如針氈。

一開始時，覺得聊得太細了，太八卦了，有點抓不住話題，浪費時間，但一段時間下來發現，跟公司內各個部門的關係就搭起來了，他們有什麼事都願意跟我們說，要他們幫什麼忙也樂意，再然後呢，當遇到晉升加薪、調動離職、組織活動等事情處理，自然就得心應手事半功倍了。掌握的資訊量多了，辦事做決定準確度也因此大大提高。

由此不禁感嘆，做HR真的要“八卦”一點，才能最大限度地網羅資訊，把 “人力”和“資源”的工作做好。