人力資源部門被輕視了嗎？

德勤最新的一項調查發現，僅有23%的企業領導人認可人力資源部門的重要性，在思考企業戰略和運營效果時想到它。60%的高階經理在解決此類問題時，很少考慮到人力資源的影響。

　　調查主要有四項發現：

僅有23%的企業領導人認可人力資源部門的重要性，而63%的企業領導人即使進行企業併購等重大事項時，也不去諮詢人力資源部門的意見。

許多企業領導人對人力資源部門存在負面的看法，僅有4%的經理人認可所在公司的人才管理達到世界級水平。31%的高階經理建議所屬公司儘快提高人才管理的水平。

樂觀的資訊是，在未來的3-5年，65%的經理人希望公司設定首席人力資源官，82%的經理人希望在這段時間內，人力資源可以發揮更大的作用，提升公司戰略和價值。

人力資源已經呈現出兩個方向的發展趨勢。一些公司希望運用它提高行政和運營的`效率;另一些公司將人才管理納入人力資源和公司運作中。

調查讓人力資源部門驚醒的是，如何使自己變得有價值?ddi公司人才遴選方案部高階副總裁斯科特埃克博士的建議是，公司的人力資源部門不能僅做些發發檔案、填填表格的事情，它應該與公司的業務有關，進行戰略性的思考。這樣ceo才會聽取他們的建議，改變以往對他們的忽視。