人力資源你是在混飯吃還是在禍害企業

簡單一點闡述!

以前我一直都是認為做人力資源的個人素質和心態都好!我很看重他們，真的!

可是在我連續六次越權檢視求職者發來的簡歷後，只得一個評論：人力資源根本不算是人，比狗還不如!

不是你招不到人，而是你存心找些有實際能力的人來挖取他們的經驗，以增加個人籌碼而非為企業發展!

幾百份簡歷，其中企業需要的人才多達幾十人，可你沒看過，面試過的`求職者投訴你們不稱職、素質低，我還不信!你們算得出一個求職者能給公司帶來效益，那為何不提上來而相反卻認為他們沒有能力，你們就憑主觀認為求職沒能力勝任些職位，難道你能???????那你又為何不去做那個職位去解決公司的困難呢???你們想沒想過一個問題，那就是人力資源的勝任基本資格，我可以告訴你們：人力資源必須要懂財務、必須要懂如何才能控制內耗、必須要懂用人之術、各級工作的核心關鍵點都要懂!!!!!你們懂嗎?你們懂得企業花巨大的資源投入是為了什麼嘛?你們能解決這些問題嗎????我恨啊!恨你們這些所謂的人力資源責任心都被狗吃了，你們難道不懂企業的核心竟爭力就是人才嗎????!!!!一個人力資源總監不懂生產管理，居然說一個在大型企業做了四年的生產總監不能勝任同行業的同等職位，一個小小的人事經理居然認為一個十餘年實際相關工作經驗的副總經理的能力還不如他這個人事經理!那我想問問，既然你有這樣的能力，那你為何還是個人事經理呢???我搞不懂，為何換了六個人力資源總監還是這樣??人力資源就是招招人?吹吹水?打壓同事?搞搞形式?玩玩理論?當你的上司不管你時，你開啟心門，看看你那心是為了企業還是為了自已?我相信當你一個人在一個空曠的地方時你會狂吠：“重權在手、看我狼吼!!!!!看群雄變狗熊，只因。。。。。。?”