在職場道路上助你一臂之力
身在職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事，那具體怎麼做，才能讓領導賞識你，進而在職場道路上助你一臂之力呢？
第一，工作之前多思考多觀察。
磨刀不誤砍柴工，工作之前思考如果一般人來做這個工作，會怎麼做，會做到什麼程度，而我做這個工作要做到什麼程度，用什麼樣的方式方法做到又好又快，超出領導的預期。舉個自己的例子吧。我們辦公室有兩扇門，一扇門要刷卡才能進出，而另一扇門是不允許開的，這扇不允許開的門上有一個機關，只要擰上去，就可以不用刷卡進出，所以很多同事進出時，為了方便，經常走這扇不允許開的門，雖然領導三令五申，但還是有不自覺的。因此，領導讓我寫張“此門不允許開”的紙貼上。領導吩咐後，我發揮自己執行力強的優勢，立即去做了，在WORD裡寫好，就去樓下列印了出來，列印的時候想到，我應該打兩張，外面和裡面都應該貼上，於是又影印了一張。貼上之後，旁邊的同事說，你該打在一張紙上，雙面打印出來，你看xx部門就是這麼貼的。於是我出去看了下那個部門張貼的，不僅是雙面列印，而且字型還很漂亮，加粗了，老遠就能注意到。而我貼的這個呢？就是Word預設的字型，也沒有加粗，距離稍遠一些就看的費勁，不明顯了。
如果我列印之前多想一想，問問周圍的同事，在平時留意觀察一下其他部門的張貼，我就會把這件事做的很好，很出色。不要小看這芝麻綠豆大的一件小事，做任何一件事都要用心去做，做到極致。領導一般都很細心，定會看出你做事時費的心思。時間久了，就會感到你跟別人的不同，升職加薪還能少得了你嗎？
第二，工作時心無旁騖，專心致志的做好這件事。
工作時集中精力，不要邊玩手機邊工作，努力做到高效。
當一個人精力集中時，既能提高效率，也會少犯錯誤。如果能把工作做的又對又快，就會減少反過來查缺補漏的時間，節省下來的時間就可以思考還有沒有把工作做得更好的方式方法，反過來又能促進工作效率的提升，這樣形成一個良性迴圈，時間久了就會比其他同事高出一大截。
自己完成一項工作，不要感覺萬事大吉了，擱在一邊不管了，要及時總結一下在這項工作中學到了什麼，這項工作有沒有使自己進步，進步包括技能上的和思維方式上的，在哪些方面還可以優化自己的工作方式，以後遇到類似的工作，還能不能做的更好。每做完一項工作，都及時回顧總結，你會收穫多多，也會更快的成長。
一、學會本行業所需要的一切知識並有所發展。
每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。
二、在感情生活方面平和安定。
在攀登事業高峰時，如果陷入感情危機，對你會產生很大的干擾。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。
三、養成個人風格。
20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！
四、明白自己的短處。
承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
五、知道自己的長處。
你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
六、儲備辭職另謀生路的錢。
在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開闢第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。
七、建立人際關係網。
這個人際關係網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關係網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散佈在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
八、學會授權他人。
許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無鉅細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。
九、對人要忠誠。
如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。
十、學會在什麼時候三緘其口。
因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智，別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閒話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閒話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。
老闆賞識的人才是什麼樣的？
一、有主見。凡事都向老闆請示，不負或害怕負的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能為老闆分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
二、尊重。永遠不要忘記你老闆的比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打電話， 請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘都是一種缺乏尊重的表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那麼你在接電話的同時，要對老闆的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。
三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高階職員的'衣著與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高階，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話物件。
四、保持冷靜。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。老闆和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那麼一旦發生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老闆和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓練有素的能手。
五、當機立斷。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。小心謹慎地權衡意見、及時迅速地作出決定是決策者的必要條件。
六、任勞任怨。將“那不是我份內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的。那些不願做額外工作的僱員，將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對你的老闆說“不，我沒。”那聽起來就像你不願服從他，你應用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。
七、亡羊補牢。一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性，然後直接找老闆告知問題所在以及你準備採取的解決辦法。決不要沒有準備好你自己的建議就帶著“我該怎麼辦”的問題去找老闆。
八、樂觀開朗。沒有人滿腹牢騷的人。人們更願意同樂觀開朗、生活積極的人交往。在你最沮喪的日子裡，也要向老闆和同事顯示出你最的一面。
九、敬業。表現為幹一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老闆們歡迎。
十、有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨幹，甚至成為老闆們的得力助手。就而言，這些人的含金量高，是企業蓬勃發展的依託。
十一、綜合素質強的畢業生。現在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，用人比較活，特別的、有潛質的畢業生。
十二、實踐應用能力強的人才。“來即能用，用即能戰”。企業普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業生。而專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，“能提出問題”。
在人生的道路上，我們要面對的困難有很多，小夥伴不要害怕，堅信心中的力量吧，祝大家好運！
