三點助你提高職場競爭力

無論在何種處境之下，優勝劣汰的道理恆久不變。尤其在當下社會這樣一個急需高素質、高學歷以及高能力人才的社會中，對於職場人而言，具備某種競爭力更是顯得相當重要。

什麼是職場競爭力?

職場競爭力，就是在職場中與他人相比，你所具備的優勢及長處。

如何提高職場競爭力?

首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什麼。

我們總是一步就跳到思慮該如何執行工作，這種傾向產生了幾個問題：我們也許並不明確我們要做的是什麼，為什麼我們要執行它或者完成有多大的可能性。跳過細節，直接就開始去做是行不通的，並且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現的想法，並確定這個想法背後更大的目標是什麼，然後再開始著手去做。重要的不是你要做什麼，而是為什麼你要去做。

第二，要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。

這是決定性的一點。我認為這件事應該在每天早上完成，但是對於少數人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，為第二天早上做好準備。你現在有什麼長遠的目標?一年以後回顧現在，你會因為自己接下來的一天做了什麼而感到慶幸?若從十年之後回顧呢?為了實現你的這些目標，有什麼大事項需要完成?

我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴格程度。每天花幾分鐘的時間問這些問題。也許並非每個問題你都能想出答案，但在這個過程中你會做出更聰明的選擇，並更快的走過那些小的`挫折。對於我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫部落格是幫助我跳出每天的待辦事項並認真思考最重要的事情是什麼的有效方式。你想要用什麼方式來讓這種反思變成常規行為呢?

第三，要有好人緣，想想什麼事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什麼，世界上最好的工作環境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發展前景，他們會為彼此做任何事。相比於弱肉強食的殘酷競爭環境，我更偏愛的是這種環境，因為它對於我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環境，找出你和同事們都想要的東西是什麼。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達資訊，用無私的態度面對這件事，不要試圖搶佔別人的功勞。最後，這是讓每個人都收穫成就和快樂的最快的方法。