辦公室裡最失敗的五類人，你中招了嗎？

辦公室裡有成功的人和失敗的人，你是屬於哪一種人呢？下面畢老師來盤點職場上五類最失敗的人！

一、角落裡的小透明

小A來公司報道，公司那一排有很多空位，領導叫他隨便找一個自己喜歡的位置做，結果他選擇了最靠近裡面的位置，及時是開會，也是選擇站在最後面，不愛說話，上班工作下班，即使是同事聚餐，他也不去，每次與別人交流都是“好”“嗯”“哦”這樣的字眼回答。

畢老師點評：在公司裡，表現的太過於默默無聞，就像空氣一樣存在的人，即使你的工作能力很出色，但是你如果不克服羞怯的話，遠遠也無法爬的更高！

二、推脫責任的偽新人

上個星期，領導安排了一項重要的工作給小B，時間是在領匯出差回來之前完成，前一天領導回來了，叫小B把工作方案呈上來，於是小B匆匆忙忙的把方案交上去了，但是過了一會，領導大發雷霆的找小B，因為方案出現了太多錯誤，客戶投訴太多，領導問小B原因，結果小B說自己是新人，剛來不久，沒有什麼經驗，難免會出錯啊。

領導就說你已經來兩個多月了，這個方案本來一天就可以完成了，我給了一個星期時間給你完成，就是讓你自己琢磨、細心點，結果就是這樣的效果。

畢老師點評： 在職場上，不管你是新人還是久人，都不要推卻責任，因為你的推卻就代表著你很不靠譜，沒有一點擔當，下次還敢把重任給你做嗎？

三、自作主張的自大狂

把小c的稿子改完，並叮囑她按改後的版本上傳到網站後，我疲憊萬分地關上電腦準備下班。兩個小時後，晚上九點，我接到老總的電話，“網站新上的那條新聞怎麼回事？不是說合作事情只是個意向，先說活動的其他方面，不要提及這一點嗎？”我吃了一驚，趕緊開啟電腦登入，新聞稿赫然是我沒改之前小司交上來的版本。

打電話給小司，我強壓滿心怒火，儘量用和緩的語氣問他是不是傳錯稿子了，可小司的回答出乎意料，“沒傳錯稿件。因為我覺得合作是個爆點，更能吸引人，所以就沒傳你修改的`那篇。”

這實在讓我覺得憤怒，不管你對自己的判斷多麼有自信，總要有對上司起碼的尊重吧！怎麼可以一言不發自作主張。

畢老師點評：在職場上，要遵守領導的安排，不要以為按照自己的意願來做事，因為你的沒有領導想到周全，沒有領導看得遠。很多時候，由於我們經驗欠缺，就要虛心請教別人，這樣才能慢慢積累工作經驗。

四、缺乏主動的小綿羊

一位新來的員工，領導叫他第一天收集5個店家的資料資訊，然後第一天他輕鬆完成了，到了第二天領導沒有叫做收集多家，然後他自己也是收集了5個店家的資料資訊，第三天第四天，一個星期過後，他還是繼續每天收集5個店家的資料，領導就過來問他話：你每天只收集到5個店家嗎？工作很難嗎？然後他回答說：是你叫我收集5個店家資料的啊，我是按照你的吩咐來做事的啊。領導氣的差點暈過去。

畢老師點評：公司的工作和學校的作業不一樣，作為一名職場新人，要學會主動做事，主動去承擔更多工作，不要等待著別人來安排工作才工作，不要等待著別人來教自己才會去學，這樣子是很難進步的。凡事多多主動不會吃虧。

五、投機取巧的大懶蟲

小D算是一個聰明伶俐的人小夥伴，所以領導會安排一些重要的工作給她做，比如打電話給客戶推銷新出的產品有優惠，但是過了一段時間後，發現新出的產品沒有怎麼銷售出去，於是領導偷偷觀察她打電話，發現凡是沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，她就忽略不打了，然後就向領導彙報這些客戶不需要新產品。

畢老師點評：小D這是犯了公司大忌，讓公司損失了很多客戶。聰明往往會被聰明誤，對於年輕人來說，踏實肯幹才是最重要的，而是學會投機取巧，這樣成長是不快的。