職場應該注意什麼問題

1.對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什麼場合下、用什麼方式、談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

2.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裡自己的強項是什麼?弱項是什麼?脾氣秉性特徵是什麼?別人看重你的是什麼?簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

3.要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

4.無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的`，也不要被這種關係所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關係也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

5.即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

6.職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯絡之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

7.在職場裡因為人際關係而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。

8.職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。

　　職場上需要注意哪些細節問題

一、儀容儀表

職場上的人穿戴要規矩得當，一個人的穿戴在一定程度上能夠反映出整個人的水平問題，如果職場中人的穿戴整潔大方樸素，給別人的印象就會是做事幹練，反之會給別人一種做事拖拉的錯覺，所以在職場上要講究穿戴，且不可張揚。

二、始終微笑

微笑是一種自信的表現，是一種親和力，它能夠拉近人和人之間的距離，職場中人待人接物要始終微笑，而這種微笑是發自內心的，是出自內心真誠的流露，而不是那種牽強附會的笑，或者是蔑視的笑。

三、團結合作

我們都清楚職場中是人與人在打交道，而不是個人行為，所以在工作中要講究團結合作，首先這種意識要有，而這種意識是在人與人交往中逐漸形成的，職場中難免會出現磕磕碰碰，遇到分歧能夠心平氣和的尋求解決分歧的途徑，前提是在團結合作的基礎上。

四、善於溝通

在職場中出現矛盾往往都是因為工作中的事情而產生的，且不可把它上升為個人矛盾，在職場中要陪養自己的溝通能力，溝通是解決問題的一劑良藥，很多問題都可能是因為溝通不當而造成的矛盾。

五、與人為善

贈人玫瑰手留餘香，在職場中要有一顆與人為善的心，給人方便就是給自己方便，所以在職場中要以團結為大局，在不違反原則的前提下給予別人方便，主動友善的幫助別人，使自己儘快的融入集體中去。

六、擯棄個人主義

以自我為中心的個人主義是職場之大敵，我們周圍可能有這種人，整天抱怨滿腹牢騷，總覺得單位或者周圍的同事都對他不好，這是典型的個人主義，過分的信奉個人至上的原則，就會很快脫離集體，不能融入集體，這是非常危險的事情，所以職場中人要擯棄個人主義，以團結為大局。

七、善於發現

生活不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛，職場中人要有發現美的眼睛，而這雙眼睛能夠放大別人的優點縮小別人的缺點，發現周圍人的閃光點，有了這雙眼睛就有了一顆寬容的心，它能夠幫助我們很好的處理職場中的一些矛盾。

八、學會吃虧

吃虧是福，這也是我們最常聽到的一句話，在職場中要有吃虧是福的這種自我意識，能夠犧牲自我利益換來大局的安定團結，吃點虧也是值得的，這個時候會有很多人感激你，在以後的工作中你的個人形象就會愈發的高大，在今後的評獎過程中領導會首先想到你。

九，多一點忍耐

只要是在和人打交道就會產生矛盾，職場中往往會有很多自命清高的人，對於這些人我們也要多一些忍耐，做最好的自己便是，工作中要以大處著眼小處著手，不能拈輕怕重，多一點忍耐其實就是在為自己積累人脈，積累經驗提升自我能力，為今後自我的職業生涯奠定基礎。

綜上所述，身在職場就要深諳職場規則，明白職場細節，才能在職場遊刃有餘，否則身在職場會感到身心疲憊，無所適從，相反如果我們能夠很好的掌握住職場的細節問題，把握住職場的風向標，我們就能贏得職場中的勝利。