求職信應該注意的九個問題職場人生

一、長篇大論

內容以簡約為準繩，僱主日理萬機，不會有工夫看冗長的求職信，所以求職信應儘量在一頁紙內完成，兩頁為下限。同簡歷一樣。

首兩段就要提出重點，闡明為何會對該項任務有興味及憑什麼覺得本人會是適當人選。

二、虛有其表

外觀格式要整潔，給人瞭如指掌的覺得。

除非所請求的是設計、廣告等講求創意的任務，否則版面不宜設計得太過絢麗花巧，最重要是內容空虛到題。

三、流水作業

公式化，千篇一概的'求職信缺乏以吸引僱主，所以求職信的範例只是讓你參考，而非剽竊。

細讀招聘廣告，理解僱主的需求，針對性地指出本人能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現本人很熟習該公司，由於讀信的人一定比你更清楚。

四、物件模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在下款寫上收信人的姓稱號謂，如真的不曉得收信人姓名，也應以人事部經理等替代攏統的執事前生。

五、??路錘?/strong>

每段寫個重點，不要重複講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落方式的履歷，因而你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤反覆履歷上的專案。

六、自以為是

不宜用太多通俗的生字，這不是表現你語文才能的正確辦法。

你以前能夠有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或方案書，由於僱主基本不會有工夫和心思逐個細看。

七、粗枝大葉

要反覆翻看，防止錯字和語法錯誤。

材料要完全，嘗試切身處地思索讀信者能否從求職信中失掉他需求的材料。

八、不留後著

每封寄出的求職信都應儲存一份正本，以作日後獲面試時機時參考。

九、條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和延長對方處置你的函件的工夫，那你便可以更快取得回覆。