廣西一公司現奇葩規定 上廁所需打報告領導簽字
記者走訪：“方便”之事變得不方便
昨日下午1時許，記者在石龍鎮通往該工廠一約5公里長的路段，隨機採訪了20多名身穿該廠工作服、正在上班途中的員工。
一名男員工告訴記者，廠裡開會宣佈了這個規定，還貼出了告示，下發了一張表格。員工如需在上班時間“方便”，必須在表格上填寫離崗事由、離開時間和預計回崗的時間，經所在班組班長簽字同意後，領取一張離崗證佩戴在身上，才能去“方便”。
另一名男員工則對此“深有感觸”，據他介紹，按規定每個班一次只能有一個人去上廁所，實際上，廠裡是按績效計算薪酬的，多數人為了保證效率，都是“情況很緊急”了才去“方便”，此時還要強忍著到處找班長簽字，簽完字，如果前面有工友先去了，還得耐著性子排隊等待。他苦笑著說：“人有三急，這種感覺，沒等過的人真是體會不到啊!”
廠方回覆：新規為了約束離崗串崗
下午3時許，記者來到廠區瞭解相關情況。門衛為記者聯絡了一名負責協調領導接見事宜的行政部工作人員。
據該工作人員覃女士稱，當天剛好領導都出差去了，無法接待記者採訪。但對於員工反映的.這個規定，是確有此事的。最近兩三個月以來，公司引進了一些新的管理模式，其中對於“請示上廁所”的管理規定，目前處於試行階段，真正實行的時候，或許還會做出一些調整。
覃女士說，以往有一些員工在上班時間以去“方便”為由，隨意離崗、外出吸菸等，有時候一離開就二三十分鐘不見人，推出這項規定嚴肅勞動紀律，也是情有可原的。
勞動部門：廠方應人性化管理
隨後，記者前往石龍鎮社保中心反映情況。該中心3名工作人員表示，目前尚未接到該廠的員工來投訴這個情況。不過，在場工作人員立即向中心負責人彙報了此事。
據該社保中心主任廖運忠答覆，接到彙報後，他立即與該廠人事部負責人韋先生取得聯絡，核實此事並進行了協調。廖表示，企業可根據自身實際情況制訂管理制度和勞動紀律，但是這些制度和紀律不能跟相關法律法規相沖突，對於離崗方面的規定，應將正常解決“三急”和怠工進行區分，實行人性化管理。該廠的車間內都設有衛生間，如果當值班長在外圍就能實行監督，“書面申請上廁所”則沒有太大必要。
對此，韋先生表示會考慮監管部門的意見，新的規章制度制訂出來後，會送達社保中心審閱，經過溝通並聽取修改意見後才會正式實施。
