交辭職報告，請假30天

我女朋友由於公司太累了想辭職，上個月就說了，走公司流程的話，要拿一個單子，專案經理和各個部門都要簽字，但是他們主管就是不批，跟他說了好久了，天天找他籤，他就是不籤，他也不說什麼理由，搞怪。我女友朋友就是一個銷售助理，也沒有管重要業務或者啥的，人力資源不說專案經理不籤
他們那不能籤。現在我自己寫了一份辭職報告，準備明天直接交給人力資源部，先跟他說直接馬上解除合同可以不，因為是10號發工資，所以有10天工資等於是壓著的，要他把10天工資給我另外還有兩天的年假錢，如果不答應的話我就把我寫的辭職報告交給他（辭職報告自己留一份，另外還把電子版的給他們老總，人力資源部一人發一份郵件，證明我交了報告，雙掛號信有沒有必要？），強行請30天的假，不管他同意不，說有事，但是不會去別的公司上班，在家休息。另外去勞動局告他違反合同了（合同上寫了一天不能超過8小時，一週不超過40小時，他們現在是1天正常的是8個小時，實際上7個小時有時候中午提前去吃飯聊，每個週上6天，超多40小時了，而且經常加班，他們公司沒有加班工資這個說法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的試用期，然後5月轉正，兩年，公司交的社保是從8月份開始的`，少交了幾個月，要求他們把試用期和轉正後的3個月社保交上。我現在的問題是這個做法有沒有什麼問題，我強請30天的假，可以不要那10天的工資，但是會不會被他們以強請30天的假沒去上班對公司照成了損失，要求賠償這種問題，或者強請假30天，被開除了，但是社保也不能要求他們交了，因為被開除了（工資可以不要）。另外超過40小時了
可以解除勞動合同不？現在我想達到的效果就是這個月工資可以不要，30天以內可以解除合同，要求他們把社保交了（如果他同意馬上離職把工資給了，社保也可以不要），這些辦法可行不？或者有沒有其他辦法，附上辭職報告部分內容，幫忙看下有沒有問題：
.................一些恭維的話，比如我學習了很多，
由於個人原因，我不得不提前30天向公司提出辭職申請，並於2010年10月10日正式離職。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際。
申請人XXX

2010年9月10日
沒有協商直接解除的意思嘛，而是30天后合法的，我看網上有個就是有人內容沒有寫好，被認為是協商直接解除，30天后走人
由於他的申請無效，所有違規了。這個沒有問題嘛