每月工資的計算方法

導語：其實，對於全月滿勤的員工來說，按照21.75或者按照實際出勤日，或者按照實際計薪日，哪怕按照自然月，滿勤的員工，全月工資都是固定的。那麼比較頭疼的就是有異常情況的了。下面小編為你整理的每月工資的計算方法，希望對你有所幫助！

每月工資的`計算方法

1、制度工作時間的計算

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

入離職薪資請假的計算

大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。那麼計算時，是數出勤天數，還是扣減缺勤天數，就勢必會導致兩個資料不一致。即我們常說的正演算法和反演算法。

舉個栗子

比如，員工2016年12月19日入職，薪資10000，假設入職之後不請假。那麼出勤天數為10天，缺勤天數12天。12月共計22個計薪日（出勤日，本月無法定帶薪假期），滿勤計薪天數為21.75天。

當月工資：

正演算法：10000/21.75*10=4597.70

反演算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76

此種情況，正演算法結果大於反演算法結果。

在這裡，正演算法，反演算法哪個對員工，或者說，對企業更有利，主要就是比較當月計薪天數和21.75的大小。如果當月計薪天數大於21.75，那麼正演算法會對員工更有利，但會出現極端的情況，比如當月計薪天數23天，員工是當月第二個工作日入職，那麼當月薪資=月薪/21.75*22，反正還要多月當月工資。同樣，反演算法，如果員工最後一天入職，當月薪資=月薪/21.75（21.75-22），員工還要倒找工資，顯然是不可能的。

所以實際操作中，一般都是正反演算法結合來使用。國家對於這個細節並沒有明確的法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁。比如計薪天數＜11天，按照正演算法計算，計薪天數≥11天，按照反演算法來計算。

有一種看似規避了這個不一致的演算法

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）

3、月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）

4、出勤天數比例= 21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）

拿正演算法舉例

工資=

月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）

月薪/21.75*月計薪天數*21.75/當月應計薪天數

月薪*月計薪天數/當月應計薪天數