轉崗調薪申請書範文

薪水也是我們工作的一重大重大支柱，以下是小編整理的轉崗調薪申請書範文，歡迎閱讀參考！

尊敬的公司領導：

從財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷髮展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用?唬?驢ǖ裙ぷ鰨?歐判牡慕桓?找?崩垂芾恚?玫攪斯?玖斕嫉娜峽捎胄湃巍?/p>

現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛鍊的會員服務好而做準備。每天營業結束後，要堅持到最後一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。

其中收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在於接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對於差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。

現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對於其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的餘地。

收銀員雖然在店內工作，但並未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的'任務後所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員並沒有比店內其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。

鑑於以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加300元。

望公司領導批准。

申請人：

20xx年12月11日

尊敬的領導:

您好！

本人去年碩士畢業後進入XXX公司，先後在市場部、研發中心和技術中心任職，至今已有半年時光。(〕在此期間，公司領導和同事都給予我很大的幫助，讓我順利完成從學校到社會的轉變，同時我個人的能力也不斷提升和進步。我深刻感受到XXX是一家專業和領先的公司，也是年輕而擁有朝氣的公司，為我提供很大的學習和進步空間。

20XX年裡，我將在技術中心任職，與技術中心共同成長共同進步。工作方面，首先我要儘快完成XXX年度環境報告書的編寫，以此經驗來熟練掌握環境資訊披露的履約工作，其次我要配合中心參與到上市企業常年環保服務的市場開發和談判中，最後我還要力所能及地參與到中心的其他工作中。同時，我經過慎重的考慮，向您提出2011年提薪請求，理由如下：

1．工作難度較大。技術中心的定位是百靈公司的特種x隊，負責的專案都是公司重大和困難的專案，很多專案的履約都處於探索階段，像我目前正編寫的年度環境報告書之前沒人做過，就要通過查詢大量資料、不斷與領導同事討論等多個途徑來輔助完成報告書編寫。

2．收益回報較低。技術中心負責的專案大多是常年服務業務，加之專案的難度較大，就需要投入很多的時間和精力。與技術部的同事相比，技術中心的專案履約時付出的勞動沒有減少，但是收益回報差很多。

3．個人能力的提高。我通過半年的學習和鍛鍊，能力有了很大的提高，在崗位上也能夠為公司做出更大的貢獻，體現更多的個人價值。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給我提高薪水。我目前的工資是XXX元/月，稅後約XXX元/月，我期望201X年裡薪水能提升到XXXX元/月。

“有情有義”讓整個公司充滿了人情味，“敢作敢為”給予員工發揮空間和具有勇於承擔的責任感，“創業創新”是公司和員工對新業務新理念的不斷追求，“開明開放”讓公司和個人都有機會取得更大的進步。公司裡充滿激情，這樣氛圍下我也會迸發出靈感，和這樣的團隊一起工作我願意迎接更多的挑戰。

此致

敬禮！

申請人：XXX

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