景觀設計工作總結12篇
景觀設計工作總結 篇1
時光荏苒，參加工作滿2年了，發現自己在工作能力以及工作狀態等方面取得了進步。所以首先要感謝各位領導以及同事朋友們對我的指導、鼓勵和幫助。
下面我就自己半年來的實際經歷對自己的工作做一個總結。
一、工作能力略有提高：深刻感覺的到自己對景觀空間尺寸的把握存在欠缺，對場地內各景觀元素的尺度是否協調，尺寸是否達到最佳配比缺少分析。通過在閒餘時間將施工圖中的構築進行建模推敲，通過三維的方式進行全面把控，使設計出來的東西更合理更具有說服力。
二、工作態度更加嚴謹：堅持踏實的工作，妥善嚴謹地做好設計工作，堅持經驗不足用心來補的原則。與甲方溝通時遇到問題及時向領導彙報，儘量避免工作中出現紕漏。同時學會了更加合理的安排工作時間，手中同時幾個專案時，能分清孰輕孰重
三、更加註重發揚團隊精神：保持與同事的良好溝通，通過不斷交流來融入整個集體，為單位的穩定發展貢獻自己的力量，很喜歡現在經常舉行的討論會的工作模式，大家在討論中共同進步。
四、更加積極的進取之心：通過幾次與同行設計單位的'交流合作，感覺我們在方案表現手法、後期專案把握、新材料的運用等方面都存在著差距，現在景觀行業正在飛速的發展，被社會各界越來越重視，因此更需要我們具備各方面豐富的知識，這就給我們設計人員提出了更高的要求。同時，同事們積極認真的工作態度，也是我學習的物件。這些都從另...
景觀設計工作總結 篇2
時光飛逝，20xx年即將疾馳而去，內心不禁感慨萬千，新的一年又開始了，在期待與嚮往未來的同時，在這裡對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。
一、個人工作總結
我是20xx年x月被公司錄用的，之前一直從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到xx，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰，我很喜歡設計，我也不知道為什麼，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎麼樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；
在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐指一算，在xx不知不覺也快過去兩年了，在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了一定的提高，尤為難得的是，內心深處我也願意做到與公司榮辱與共。
公司的`平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，非常感謝公司給我這個成長的平臺。
二、與同事相處
到了xx以後，要感謝的人真的很多？首先感謝公司的各位領導給於我的信任和支援在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力；
感謝xx和xx從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西，讓我能快速的適應公司的工作；
感謝xx，始終如一對我的熱心幫助。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的鬥志和工作熱情！
感謝每一個人對我的幫助和支援，感謝大家那麼喜歡我我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定！！！
三、與客戶溝通
對於廣告業來說，與客戶的溝通是尤其重要的環節，在xx的這兩年，我也接觸不少的。
四、建議和意見
1、首先，我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的能力。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的xx人！
2、我覺得設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的尊重，基於公司的行業特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點！與同行相比，在待遇上，我們應該是偏低的，尤其是在當下物價飛漲的時代，我們無時無刻感覺到落差，也極大地挫傷了我們設計人員的工作積極性！我希望公司在來年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜，謝謝！
新的一年我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。我心裡在暗暗的為自己加油鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向同行學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。
轉眼間20xx年離我們而去，光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年是充實而又精彩的一年，內心感慨萬千，新的一年即將開始，在我們昂首期待未來的時候，在這裡對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。
景觀設計工作總結 篇3
我是一個理想的務實主義者，我相信理想，也相信人只要有了理想，就能夠不停的進步。我相信景觀設計能夠從商業的角度取得成功，學生時代我就作好打算，我一定要在社會上打下一片自己的天空，我要做最好的景觀設計，開最好的景觀設計公司。基於這個理想，我很努力，基本做到了正式畢業的時候，就開始擔任專案負責人了，對每一個專案我都盡全力去負責好。曾經有一次連續工作了50個小時。所長看到我這麼賣力，感動之下隨手拿了一千大洋給我，但是當時的情況下，人對外界已經基本沒有什麼感知能力了，沒有任何驚喜的情緒。
當時我的工資是這樣發的，每個專案按照提成算，每個月基本工資1800，有些人1200，每季度發一次季度獎，3000到5000不等，到年底各個專案總的算一遍，把剩下的錢瞭解。這個制度表面上似乎很好，但是我們的藝術家型所長對金錢管理沒有任何概念，操作起來出了很多亂七八糟的事情。正式工作做了大約半年的時候，公司的管理已經進入極其混亂的狀態。效率極其低下，員工疲於奔命，當時開始就考慮自己的創業了。這個設想一直考慮了半年多，才正式開始實施。我是浙江的一個大學畢業的，學的是園林藝術設計，當初報這個學校跟專業的時候，是我的美術老師介紹的，我其實根本沒有經過任何的思考，甚至父母都不知道我報了什麼專業，被他們批了一頓，但是他們也沒有辦法。
剛進了學校的時候經過了一陣迷茫期，不知道園林跟景觀到底是做什麼的。看到人家看建築的書，我也看了，看到人家看平面的書我也看了，那個時候看書看的很雜。在學校我是一個很不用功的人，基本上什麼都沒有做，課也不大去上。說實話我學只用心學了兩樣東西，一個是設計理論，另外一個是軟體技術（事實證明這兩樣東西對我今後的工作起到決定性作用）。其餘的時間就是打遊戲，看碟片，發呆。
從大二開始我還是老樣子，只是到處去找實際東西做，但是園林基本不涉及，我做了平面設計，室內設計，建築設計，甚至畫過插畫、漆畫，反正有關設計的我都嘗試了一點，現在看來當時做的東西蠻幼稚的，也挺有趣。前三年基本這樣混混耗耗的度過。
總的算來我在這個公司呆了一年半。總結一下公司的優點是，時間上不嚴格，所長很有才氣，能夠從他身上學到一點藝術式的景觀設計。缺點就是，公司談不上任何管理，一團糟，效率低，拖工資，信用低，無法溝通。
接下來是我將近一年的創業期，那一年我可以說做了很多事情，總感覺那一年過的特別長。
一開始我跟我的一個同事一起掛了個所，自任所長跟設計總監，找了幾個實習生，找了一個場地，自己設計裝修了一下，花了蠻多錢的。一開始還蠻高興的，覺得終於可以開始為自己打工了，而且當時自認為自己做的並不比原來公司做的差，很拽了。當時確實做了一點點東西的.，賺了一點點錢。後來就沒有專案了，兩個合作人內部出現了矛盾，我並不想詳細說明是什麼矛盾，這些都已經過去了，不提。我們合作了大約三個月，結束合作。當時覺得我們還太嫩太嫩了，需要學習的東西多著呢。有人問我是否對這件事情後悔，我說當然不會後悔，我始終相信年輕的時候有衝勁是件好事，年輕時的挫折對以後仍然是一比財富。
這個經歷讓我總結出兩條經驗，一條是事業的合作人一定要非常非常謹慎的選擇，包括人品、能力、成熟等各個方面；另外一條是，一旦你選擇好事業夥伴之後，你一定要非常非常的信任他。總結一下這段經歷，我失去的是金錢和時間；但是得到了經歷、經驗、體驗，還得到了一個值得信賴的屬下（這個以後會講到）。我覺得我是不虧的，我得到了很多。
在此之後我轉行了，開了家店。這件事是跟我的女人一起做的，當時她正好碰上事業的空擋期，我當時也對園林這一個行業心灰意冷，當時就在想，索性乾點買賣算了，雖然賺的錢比做設計少，但是行行出狀元嘛，而且做設計想拿一點錢還真麻煩，開家店是直接現金送上手的，多方便啊。於是，我們就開始做調查，找店面，設計商標，說服家裡拿了一點錢，就開始搞起來了。可惜的是失敗還是很快來臨了，我靠，又只有三個月。
問題在哪裡？問題就在於隔行如隔山，拿自己最弱點跟人家摸爬滾打幾十年的人比，怎麼比？
接下來我又做了一個學期的大學老師，外聘的那種，教的是室內設計，現在的大學真是，沒有老師亂找人，找到我頭上來了，我想來想去只能教給那些學生我最擅長的東西，軟體。我把我的一些對設計的理解，並且把一些實際操作中的技巧都教給他們了。其實一開始，學生還是不大認同，覺得我看上去比他們還小呢，能夠教會他們什麼東西呢，但是到後來他們對我教的東西還是很認可的。
其實這一年我乾的最重要的事情是看了很多書，不僅是設計上的，包括管理上，創業上，在跟我自己的實際經歷結合下，對很多東西都有所領悟。這一年雖然是挫折重重，總共虧了十萬，但也是我成長最快的一年。
今天繼續談我的經歷，在杭州呆了總共兩年左右時間，我有一種挫敗感，杭州真是一個令人傷心的地方，當時覺得杭州的西湖是天堂，西湖以外的地方是地獄。我決定逃離這個鬼地方。我又開始找工作了，後來一次偶然的機會，同濟大學的一位教授打來了電話，要我過去。
經歷了兩年曆練，我感覺自己能夠稍微展現出一種老到而有氣度感覺，我們見面談的時候，似乎不像一種招聘與被招聘的氛圍，而更像一種聊天的狀態。我沒有告訴他我一年的創業經歷，而只說自己有設計院的經歷，怕他感覺出我目標太大，留不住。國內的老闆都是這樣的，就怕自己的員工太有野心，怕到時候對他不忠心，或者跑到競爭對手那邊去；我覺得其實一點關係也沒有，如果有一個有野心而又很誠信的員工進入你的公司的話，那是天大好事，有野心的員工會很努力，如果你給這樣的員工足夠的發展空間的話，就能夠對你產生極大的幫助，即使人家要另立山頭的話，以後也會在很多事情上跟你合作，互相幫忙。我當時把自己的作品給他看了一下，他很滿意，就這樣我就進入了他那家公司，他給我一年10萬，先試用一個月。
第一個月試用期拿了2500，他原來說要給我3000的，當時不知道昏了頭還是什麼的，居然說，不用那麼多的，就給2500吧，我靠，估計他心理也在想，你個傻冒，給你錢你還不要。第二月談基本工資的時候，我說基本工資要高點，最好在3500到4000，他憂鬱地瞟了我一眼，說，好吧，就給你3500！
這個教授總體來說是很年輕又很牛叉的一個人，他有很深的同濟背景，他的學術風格也帶有典型的同濟特徵，在景觀設計上更注重巨集觀控制，注重理念、文化、說法、核心、實質；而輕創新、美感、表現。說老實話，我剛看到他們的作品的時候，覺得實在太爛了，這麼難看的東西居然也拿的出手？因為我是學藝術出身的，更注重景觀形態的美感，更注重表現形式的創新；但是後來發覺真的不是這樣的，美感或者藝術感只是景觀的一個方面，尤其是大型景觀或者規劃型景觀，不僅僅靠美感就能夠解決的，它有太多的影響因素，社會因素、生態因素、功能因素、文化因素、建造者因素、使用者因素等等。
公司在管理上要比杭州那家好的多了，很少加班，工作效率很高，中國大陸的景觀設計起步，事情安排很有條理，公司運營成本非常之低廉；只是氛圍不大好，大家坐起一起都不大講話的，很安靜。
我後來瞭解了一下，公司裡的其他普通員工工資比我低多了，基本介於20xx到3000之間，沒有任何其它補助，跟我差不多水平的只有大約三個人而已，一個是原來的設計負責人，另外一個是施工圖負責人。
景觀設計工作總結 篇4
六年前，對設計行業一無所知，報志願的時候因為嚮往自由的性格，只是懵懂的選擇了更親近自然的環境藝術設計專業。
大學的第一課，老師只問了我們一個問題：什麼是設計？設計應該就是創新吧，我在心裡暗暗回答。老師回答到，設計就是有目的的進行藝術性的創作活動。把人們所希望，所想到，所需要的通過視覺的形式傳達出來的一個過程。可是時間，你們懂的，當你後悔還沒來得及目睹顏如玉的風采，我們就已經畢業了。結果就是對景觀設計行業一知半解，甚至有時候都不知道我們到底是做什麼的。
人民生活水平的不斷提高，城市和環境建設以前所未有的高速度發展著，隨著房地產經濟的發展，其附帶的行業也開始逐漸火熱起來。
景觀設計行業亦其中之一。在城市人口膨脹的今天，人們面對外界的各種壓力，已經身心疲憊，需要找尋一個舒適的人居環境來調節身心。因而現代人比以往任何時候都更加渴望自然，希望生活在近自然的環境中，而在這樣的心理作用下，人們對城市小區的綠化給予了越來越多的關注。
跟上學時懵懂的自己相比，真正接觸景觀設計行業已經兩年了，認識與感知都在一點一點改變，從這一年自己或是同事外出考察的圖片裡，我們可以發現去年跟今年我們的觀念在改變，小區綠化應確保xx%以上的綠化率，而綠地本身的綠化率要大於xx%，也就是說綠地中的硬質景觀，包括道路、地坪、建築小品、噴水池、雕塑等佔地面積只能控制在xx%以內，而這個數字也應越小越好。在我們所考察的小區裡，效果比較好的大多數是軟景比重大的。因此，植物種植是以後我們設計的重點。
同時需要注意的`是，現在的居民樓相對的樓層都較高，在小區綠化時不能只考慮樓層低的居民，也應該考慮樓層高的這些居民俯視時對小區綠化的景觀感受。因而在小區綠化造景之時，要充分考慮樓層較高的居民的俯視感受。
景觀小品是景觀中的點睛之筆，通過天地山水間的施工圖設計中，發現之前設計的許多小區的景觀小品雷同，沒有新意。我認為將建築的尺度、景觀小品的尺度、樹木的尺度進行綜合的考慮、合理的量化。將這些元素融合為一體時會發現一切都顯得和諧與自然。
每次做新的一套施工圖時，總能發現之前所做的不足之處。需要挖掘、細化的專業知識還有很多，之前與現在最大的變化就是走到哪裡都會情不自禁的去觀察。植物、小品、鋪裝等等，積累的素材多了就會發現眼前的設計不再那麼枯燥與無趣，大量的閱讀與觀察，設計思路都也會變得清晰簡單化。
壓力是有的，每完成一套施工圖的設計，總是擔心會出現錯誤。吃飯、休息時都會不自覺的想到圖紙上還有沒有表達的不詳細的地方。有壓力也會有動力，我相信耐心地從基礎做起，會走出一條有個性特色的創意之路。
隨著人們生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都將出現景觀設計的熱潮，景觀設計行業前景非常樂觀。
景觀設計工作總結 篇5
一、專案簡介：
金地國際花園是金地集團武漢房地產開發有限公司在武漢開發的第二個專案，專案位於武昌中心城區，西臨和平大道，北臨前進路。本專案總共有HR1-6六棟32層高層，TH1-8八棟4層THOWNHOUSE，SHR1-3三棟SOHO小戶型，總戶數約為1876戶，專案基地以下基本為全地下室結構，地下室頂板上覆土深度為1m。
二、施工圖設計的事前控制
本專案作為武漢公司的第二個專案，在施工圖設計之前，設計管理部就本專案對施工圖設計單位的各專業均提出相應的施工圖設計指引。
首先，設計管理部對以前專案給排水及暖通設計中的不足之處進行過相應的經驗總結，在施工圖的設計指引中做出相應的設計要求，比如：門窗設計儘量預留一定寬度的牆垛，以保證立管設計中不致擋門擋窗；雨水立管接入一層後不能散排，應採用有組織排水的方式就近接入雨水口或雨水井；冷凝水立管儘量能共用空調機位附近的雨水排水立管，儘量不要在牆內暗裝，以免管道堵塞後難以清理及修復；其次，設計管理部秉承集團的標準化設計要求，水暖設計中的相關部品（如：水錶箱、雨汙排水窨井蓋、消防箱等）均採用原格林小城中的標準化設計，除LOGO及根據專案定位等原因而採用的材質不同外，其外觀形式均為統一標準。在施工圖設計指引中附有相應標準圖；第三，根據前期專案，客戶反響較集中的的問題，根據公司意見，在每個戶型的每個廚房及衛生間均設計一處給水點，以方便業主日後裝修等；另外，與建築專業溝通，希望儘量將每一戶的空調機位均設計合理一些，以方便日後業主安裝空調。
三、施工圖設計的事中控制
本專案的設計單位是海南華磊設計公司武漢分公司，該公司曾為金地格林小城B、C地塊做過相關的施工圖設計，對我司的施工圖設計要求相對比較清楚，因此在設計溝通也比較順利。
在施工圖設計過程中，該設計單位的`設計中間成果，如各層裝置管道平面佈置圖等設計管理部均是實時跟進，對其中不合理的地方均提出過相應的修改建議。
其次，對設計中的相關設計規範的把握問題，作為施工圖的設計單位，其施工圖設計均會根據相關的設計規範或超規範來進行相關的設計，因此，在設計部的設計管理過程中，我們應該熟悉相關的施工圖設計規範，引導設計單位儘量按規範進行施工圖設計，儘量避免超規範進行設計，保證施工圖從設計上既合理又經濟。
四、施工圖設計的事後控制
施工圖的事後控制包括兩個階段：
第一階段是在施工圖審查及消防審查階段，在本階段，施工圖尚未實施，設計管理部組織部門內各專業內部圖紙會審工作，對施工圖中的各專業相交叉部份及有衝突的部分進行梳理審查，根據各專業的會審結果，及時出具設計變更，以保證施工的順利進行。
在此會審過程中，發現部分戶型中，雖然施工圖中的每個廚房和衛生間中均有給水管進去，但是其中的部分衛生間（下圖中衛4）中的管道是沒有連通的，是不會有水的（如下圖）。這一點如果沒有變更過來，使其連通並通水，在交樓的時候會引起業主的投訴。根據這一情況，及時通知華磊設計院變更設計，確保本專案中每戶的每個廚房及衛生間在交樓時有一個給水點，並均能正常通水，施工圖及消防審查完成之後，設計管理部根據施工圖審查及消防審查意見及設計管理部內部會審意見，會同施工圖設計單位進行相應的設計變更。
第二階段是在施工期間，在施工期間，設計管理部制定了相應的專案巡檢制度，強調樣板先行。在TH1及HR2的樣板房施工中，發現了幾處管道安裝方面的問題：
1、TH1中二層有一處衛生間的窗垛原為200，由於施工方面的誤差及保溫層的原因，實際窗垛只有80，窗垛處的立管就會有部分露出窗邊，發現此情後，建築水暖專業緊急蹉商，決定將類似情況的窗改小，避免後期窗戶出現類似情況。
2、HR2中的85平方小戶型中，由於南向窗戶沒有窗垛，所以此臥室空調室內機的冷凝水很難排至室外的冷凝水立管，後只有在剪力牆中預埋了一條冷凝水管，以便冷凝水排放，增加了施工難度，同時不便於以後管道的檢修維護。因此建議建築專業在戶型設計中，門窗儘量根據需要設計留垛。
更改前更改後五、結論從本專案的施工圖設計來看，圖紙的標準化設計方面比以前有一定的提高，一方面是由於設計管理部對前期專案施工圖設計的經驗總結，另一方面也是由於選用的施工圖設計單位與設計管理部進行了多個專案的磨合，對金地公司的一些設計習慣及設計要求比較瞭解。但是，此專案的施工圖設計中仍然存在著部分專業配合方面的的問題，希望各專業設計人員能互相學習瞭解，在自身專業的設計管理過程中，考慮其它專業的內容，互相配合，提高設計質量，比如我們水暖專業就應該增加建築與景觀專業方面的素養，能主動考慮怎樣才能使水暖的設計既保證功能要求，同時又符合建築美感要求。
景觀設計工作總結 篇6
尊敬的領導：
你們好！
20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年，隨著公司的發展，分享到了成功的快樂，體驗到了艱苦工作的辛勞，同時也收穫了很多。作為設計部的一員，能儘自己的努力為公司做出一點貢獻，使我感到非常榮幸。
下面就自己一年來的實際經歷對自己的工作做一個總結。
一、工作能力略有提高
深刻感覺的到自己對景觀空間尺寸的把握存在欠缺，對場地內各景觀元素的尺度是否協調，尺寸是否達到最佳配比缺少分析。通過在閒餘時間將施工圖中的構築進行建模推敲，通過三維的方式進行全面把控，使設計出來的東西更合理更具有說服力。
二、工作態度更加嚴謹
堅持踏實的工作，妥善嚴謹地做好設計工作，堅持經驗不足用心來補的原則。與甲方溝通時遇到問題及時向領導彙報，儘量避免工作中出現錯誤。同時學會了更加合理的安排工作時間。
三、更加註重發揚團隊精神
保持與同事的良好溝通，通過不斷交流來融入整個集體，積極與同事討論溝通。
四、更加積極的進取之心
通過工作的交流合作，感覺我們在方案表現手法、後期專案把握、新材料的運用等方面都存在著差距，現在景觀行業正在飛速的發展，被社會各界越來越重視，因此更需要我們具備各方面豐富的知識。
在這一年的工作中，我的專業能力得到了較大的.提高，知識面得到了擴充套件和豐富，同時也發現了自己的不足之處，針對自己在工作中存在種種問題，我認真反思，及時總結，給自己定下新的學習方向和目標，同時培養自己處理人際關係和社交能力，經驗得到了豐富，提高了自己的綜合素質。
這一年多的工作鍛鍊，為今後工作能力的提高指明瞭方向。在今後的工作中，我將進一步增強責任意識，開拓創新，提高工作標準。回首過去，展望未來。在新的一年裡，我將繼續加強自己的工作，並努力學習專業知識，完善自己的能力。以更加飽滿的熱忱和信心去克服困難、迎接挑戰。
景觀設計工作總結 篇7
時光飛逝，年即將疾馳而去，內心不禁感慨萬千，新的一年又開始了，在期待與嚮往未來的同時，在這裡對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。
一、個人工作總結
我是年x月被公司錄用的，之前一直從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到xx，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰，我很喜歡設計，我也不知道為什麼，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎麼樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐指一算，在xx不知不覺也快過去兩年了，在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了一定的提高，尤為難得的是，內心深處我也願意做到與公司榮辱與共。
公司的平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，非常感謝公司給我這個成長的平臺。
二、與同事相處
到了省廣以後，要感謝的人真的很多首先感謝公司的各位領導給於我的信任和支援在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力；感謝xx和xx從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西，讓我能快速的適應公司的工作；感謝xx，始終如一對我的熱心幫助。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的`鬥志和工作熱情！
感謝每一個人對我的幫助和支援，感謝大家那麼喜歡我我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定！
三、與客戶溝通
對於廣告業來說，與客戶的溝通是尤其重要的環節，在xx的這兩年，我也接觸不少的、
四、建議和意見
1、首先，我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的能力。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的人！
2、我覺得設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的尊重，基於公司的行業特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點！與同行相比，在待遇上，我們應該是偏低的，尤其是在當下物價飛漲的時代，我們無時無刻感覺到落差，也極大地挫傷了我們設計人員的工作積極性！我希望公司在來年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜，謝謝！
新的一年我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。我心裡在暗暗的為自己加油鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向同行學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。
景觀設計工作總結 篇8
公司成立至今，專案作為公司第一個完成專案可以說是喜憂參半，喜在於團隊的建設在逐步完善，人員結構穩定切具有一定發展可塑性，團隊的合作精神在進一步得到融合。憂在於針對專案來說對於設計的空間尺度可控性，材質的運用協調統一性、植載配置的實際操作性、合理的現場溝通控制性，或多或少都存在著經驗缺乏、思考不縝密等客觀問題。具體分析如下：
1.設計思路的精神理解與實際效果的欠缺。
回顧以往延續設計思路為線索，萊特城的重要理念體現為“拋棄一切華而不實的表象，留下廣闊的空間留給想象；執著品質，謂之極限純粹”。前者在實際效果中基本體現，切在空間小環境的運用卻未能完全把握住；後者在精神層面所表現的品質、極限的純粹卻難以在實際的效果中表達的更加淋漓。
2.園建用料選材的不合理性與實際落地性差異。
就選材而言基本採用普遍地方性石材，然後在體現細節的選材部分推敲的不夠，例如：（1樹池的拉絲光面蒙古黑完成效果不佳，未能體現精緻感。（2停車場收邊芝麻黑尺寸過寬，導致接路牙不夠整齊。（3路牙轉彎半徑未能放樣製作，現場參差不齊。（4造型牆體的壓頂選材缺少細膩的表達。由於現場的'可控性不夠，很多到場材料未能按照預期質量要求達到質量外觀的要求也給設計效果產生了一定影響如:(1黃鏽石花崗岩的大鋪裝面色差太大，造成部分鋪裝色差過多。（2芝麻黑花崗岩顏色純度不夠，使得鋪裝分割不夠明顯，影響實際效果。（3透水步道磚質量色澤太差，效果不佳。
園建其它內容不足如下：（1建築排水溝的現場無規劃性造成部分景觀效果受到極大影響。（2建築配套管網部分現場調整過多，造成土壤標高的過度調整，使得場地空間的設計表達不能得以實現，失去的最終的設計效果的控制力。（3建築用配電房的變更修改，導致主要景牆及道路鋪設變更過多，空間效果未能體現。
3.植載設計季節的延遲性導致選材造景效果搭配欠佳。
由於建築交付時間延期，造成景觀施工進度延遲，失去了適當種植時間，對於前期苗木設計造成了大量的變更，加上後期施工時間緊迫，對於苗木的推敲不足。後期的苗木規格未能按照設計的規格形態到達現場，因此影響了整體的苗木效果。
4.溝通的方法、指導依賴性過大。
施工時間的緊迫、現場道路管網造成豎向設計變動過大，因此現場變更服務增多，切又缺乏可控制力，導致後期圖紙的現場指導性不佳，圖紙缺失了指導意義。
景觀設計工作總結 篇9
轉眼20xx學年已經結束，回首城市空間與景觀設計工作室(藝理堂)17年學子們的所有成果，似乎已經不能用碩果累累來形容了。
一、教學理念
工作室經過兩年的教學及實踐工作摸索，逐漸確立明確的研究方向，依託中國傳統文化，制定一系列教學課程內容，將傳統文化融入設計教學實踐，讓學生從中領會傳統文化的精髓，充實自我，沉澱內心，提升修養，培養專注，以文化激發學生的設計靈感及創作，提升文化自信。
二、精銳的教師團隊
三、鬥志昂揚的陽光學子
偌大的工作室總學生成員人數102人，其中14級畢業生有34人，人才輩出。15級、16級的鬥志鋒芒亦尚可指觀。
四、特色課程中的學子的神采
一年尚有陽光明媚的春季、烈日如炎的夏季、金光閃耀的秋季以及白雪如銀的冬季。而在藝理堂五大特色課程的實踐中，便有《“二十四節氣”場所還原再塑造》環節中穿梭時光般的刺激、《空間形式的國畫手法應用》環節中筆下生花般的快感、《“魯班鎖”解構在兒童活動空間中的應用》環節中天性釋放般的激情、《人文空間設計與生活美學》環節中騷人墨客般的享受、更有《建築規劃原理》環節中理性邏輯的跳躍。
《“二十四節氣”場所還原再塑造》
美人如畫，持扇掩面。恍惚間真似自己來到了漢朝。“秋分”小組繪製的水墨背景牆前闖入的美人消斷的不僅僅是時空的平行線，更是不同朝代間文化交流隔膜。
《空間形式的國畫手法應用》
大隱隱於市，中隱隱於野，小隱隱於朝。而我更願意隱於藝理堂無限的山水中，用盡手中的筆墨繪下我心目中的大江滄海。
這是一片享受水墨世界的淨土
《“魯班鎖”解構在兒童活動空間中的應用》
最純真爛漫的時刻便是似兒童般苦無頭緒地解開人類始祖留下的智慧精髓-“魯班鎖”。最驕傲於眾的便是將“魯班鎖”的智慧與現代設計相融合。
《人文空間設計與生活美學》
都說要學好設計，首先你得是一個懂生活美學的人，從前三個環節一路闖到現在，我似乎已習慣於在各種文化空間中尋求獨屬於自己的一份安寧。
《建築規劃原理》
百花齊放的驚豔已讓人感覺不到新鮮，而當將所有的被賦予中國傳統文化元素的作品集中到一起時，才讓人真正感受到震撼。
五、外出體驗
順著傳統文化的脈絡將思緒從課堂延伸到課外，回首17學年的旅途中，我們走過靜心的.嵩山禪宗，品過醇香的中國茶味，觀過精美的禹州神垕霍家陶瓷，訪過情味濃厚的莫溝老家，賞過陶藝大師楊勁川、西貝夫婦的工作室。當然，也少不了耳的享受-“鄭州古琴協會”會長張黃波先生的古琴講學。
六、師生齊樂、情誼融融
七、工作室改革
不斷的改革是為了使集體更加完美，藝理堂堅持在教學方法、部門管理及工作室管理方面進行了不斷改革。
俗話說：“沒有規矩不成方圓。”藝理堂在17年下半學年實行了“能動式自主管理”的模式。即“八點二十分點名--上交手機換取點名冊牌--掛牌及驗牌(驗證是否遲到與曠課)--先生與弟子互行禮(增加儀式與尊重)--課堂開始、進行、結束--名冊牌換手機(驗證是否早退)
八、最終成果
1.教學管理方面
20xx學年度工作室完成教學用工作量1450.9，工作室5位老師共完成39門課程教學，其中尚娜老師完成12門課程教學，孫青麗老師完成6門課程教學，陳晶老師完成6門課程教學，聞覓真老師完成8門課程教學，付予鵬老師完成七門課程教學。
2.新版人才培養方案，新版課程教學大綱完成情況
針對新版人才培養方案，全體工作室老師進行多次集體討論和修改，最大限度的避免錯誤的發生，共完成了14門新版人才培養方案的課程修訂。
3.教育教學研究和質量工程
陳晶老師被學生推薦為環境設計系考研工作室主要輔導老師，聞覓真老師積極參加學校精髓課程評選，並獲得“人文空間設計”精品課程立項。同時工作室完成“中原金融產業園景觀設計”、“港區牛莊安置房景觀規劃設計”兩項共計17萬橫向科研工作。
4.教師教學能力
在學校中期教學檢查中，校督導組表揚工作室教學模式;學生表揚工作室尚娜老師的教學能力。
景觀設計工作總結 篇10
時光飛逝，20xx年即將疾馳而去，內心不禁感慨萬千，新的一年又開始了，在期待與嚮往未來的同時，在這裡對我一年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。
一、個人工作總結
我是20xx年x月被公司錄用的，之前一直從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到xx，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰，我很喜歡設計，我也不知道為什麼，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎麼樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥;在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐指一算，在xx不知不覺也快過去兩年了，在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了一定的提高，尤為難得的是，內心深處我也願意做到與公司榮辱與共。
公司的平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，非常感謝公司給我這個成長的平臺。
二、與同事相處
到了xx以後，要感謝的人真的很多…首先感謝公司的各位領導給於我的信任和支援。在平臺上工作的時候，感謝總監一直教導我，要不斷提高自己的設計能力;感謝xxx和xx從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西，讓我能快速的適應公司的工作;感謝xxx，始終如一對我的熱心幫助。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的鬥志和工作熱情!
感謝每一個人對我的幫助和支援，感謝大家那麼喜歡我(哈哈~~我臉皮是不是有點厚了啊!)我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定!
三、與客戶溝通
對於設計業來說，與客戶的溝通是尤其重要的環節，在xx的這兩年，我也接觸不少的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過我能始終保持原則，在不違背公司的利益下，與客戶充分溝通交流，和客戶在意見上發生分歧時，大部分我可以很輕易的用我的設計專業方面的知識說服客戶，甚至可以現場做出效果來改變他們的主意。感謝公司!讓我從客觀上對自己在以前所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關係。
四、建議和意見
1、首先，我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的能力。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的xx人!
2、我覺得設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的`尊重，基於公司的行業特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點!與同行相比，在待遇上，我們應該是偏低的，尤其是在當下物價飛漲的時代，我們無時無刻感覺到落差，也極大地挫傷了我們設計人員的工作積極性!我希望公司在來年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜，謝謝!
新的一年我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。我心裡在暗暗的為自己加油鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向同行學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。
景觀設計工作總結 篇11
六年前，對設計行業一無所知，報志願的時候因為嚮往自由的性格，只是懵懂的選擇了更親近自然的環境藝術設計專業。
大學的第一課，老師只問了我們一個問題：什麼是設計？設計應該就是創新吧，我在心裡暗暗答覆。老師答覆到，設計就是有目的的進行藝術性的創作活動。把人們所希望，所想到，所需要的通過視覺的形式傳達出來的一個過程。可是時間，你們懂的，當你懊悔還沒來得及目睹顏如玉的風采，我們就已經畢業了。結果就是對景觀設計行業一知半解，甚至有時候都不知道我們到底是做什麼的。
人民生活水平的不斷提高，城市和環境建設以前所未有的高速度開展著，隨著房地產經濟的開展，其附帶的行業也開始逐漸熾熱起來。景觀設計行業亦其中之一。在城市人口膨脹的今天，人們面對外界的各種壓力，已經身心疲憊，需要找尋一個舒適的人居環境來調節身心。因而現代人比以往任何時候都更加渴望自然，希望生活在近自然的環境中，而在這樣的心理作用下，人們對城市小區的綠化給予了越來越多的關注。
跟上學時懵懂的.自己相比，真正接觸景觀設計行業已經兩年了，認識與感知都在一點一點改變，從這一年自己或是同事外出考察的圖片裡，我們可以發現去年跟今年我們的觀念在改變，小區綠化應確保xx%以上的綠化率，而綠地本身的綠化率要大於xx%，也就是說綠地中的硬質景觀，包括道路、地坪、建築小品、噴水池、雕塑等佔地面積只能控制在xx%以內，而這個數字也應越小越好。在我們所考察的小區裡，效果比較好的大多數是軟景比重大的。因此，植物種植是以後我們設計的重點。
同時需要注意的是，現在的居民樓相對的樓層都較高，在小區綠化時不能只考慮樓層低的居民，也應該考慮樓層高的這些居民俯視時對小區綠化的景觀感受。因而在小區綠化造景之時，要充分考慮樓層較高的居民的俯視感受。
景觀小品是景觀中的點睛之筆，通過天地山水間的施工圖設計中，發現之前設計的許多小區的景觀小品雷同，沒有新意。我認為將建築的尺度、景觀小品的尺度、樹木的尺度進行綜合的考慮、合理的量化。將這些元素融合為一體時會發現一切都顯得和諧與自然。
每次做新的一套施工圖時，總能發現之前所做的缺乏之處。需要挖掘、細化的專業知識還有很多，之前與現在最大的變化就是走到哪裡都會情不自禁的去觀察。植物、小品、鋪裝等等，積累的素材多了就會發現眼前的設計不再那麼枯燥與無趣，大量的閱讀與觀察，設計思路都也會變得清晰簡單化。
壓力是有的，每完成一套施工圖的設計，總是擔憂會出現錯誤。吃飯、休息時都會不自覺的想到圖紙上還有沒有表達的不詳細的地方。有壓力也會有動力，我相信耐心地從根底做起，會走出一條有個性特色的創意之路。
隨著人們生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都將出現景觀設計的熱潮，景觀設計行業前景非常樂觀。
景觀設計工作總結 篇12
我已經來公司快一個多月了。剛來的時候還擔心無法把工作做好，不明白該怎樣和同事和睦相處。一個月來，公司融洽和睦的工作環境，上司悉心關懷，同事友好相處，讓我覺得很溫馨。
在我工作經歷中，我十分感謝公司給我這樣一個施展自己才能的機會。與以往的工作經歷不同的是，那裡給人一種完全放鬆的工作氛圍，沒有因為測試出的BUG和無法按時提交的軟體模組功能而心懷忐忑，人際交往也不再侷限於技術人員，在那裡我學到很多以前不曾接處的東西，人際交往的潛力，說話的技巧，處事的心態等。在此對一個月的.工作和生活做一下總結，發現缺點、不足，在日後的工作中加強改善，以提高自己的工作水平。
這一個月，我都在盡心盡力地做好自己的工作，認真地完成領導交代的每一項任務。當然我在工作中還存在必須的問題和不足，比如：應對同事找不到交談的話題，工作經驗方面有待提高；對設計行業相關知識狀況瞭解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多。對於這些不足，我會在以後的日子裡虛心向周圍的同事學習，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己，讓工作潛力進一步提高。也期望請領導和同事對我多提要求，多提推薦，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
剛剛入職不到一個月，對於設計這一行業，如何運作，操作，知之甚少。但在這一個月裡，我漸漸對設計行業發生了濃厚興趣。同事們在處事上八面玲瓏，圓滑，談笑風生值我學習。公司基本沒有物資儲備，也沒有生產過程，卻能創造出利潤，贏得財富，對於我十分感興趣，公司到底是如何經營的。
在此我定下了明年的工作目標。瞭解公司的操作過程，運營方式，雖然我是公司的IT技術人員，對於學習這些知識表面上看似無任何關聯，我只要按公司給的需求開發出相應的系統即可。但我認為，最好的專案是最適合顧客體驗的，要想做出受顧客歡迎的網站，要站在顧客角度上思考。因此要融入到旅遊行業，身處其境，才能做得更好。我跟x哥聊過公司的網路發展，x哥的目標是明年使xx網成為xx最大的旅遊網，使xx網成為一個品牌。這是我們網路部的目標，也是我的目標。配合好x哥的工作，使網站能按時上線。與網路部的同事一齊努力，把網路推廣做到最好。
在公司的這段時間裡，我學到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發展勢頭，更加迫切的實現自己的奮鬥目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我必須會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!
