軟體工程師面試的前前後後

每個人都會犯錯誤。但是據那些面試官的經驗之談，技術職位的求職者容易犯許多常見的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什麼。

面試前：　　你及時趕到面試地點，職位描述非常適合你，再看一眼辦公室，你更加確信這就是你想要的。那還可能會出什麼差錯呢?面試過程中，面試官會嚮應聘者發問， 而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對軟體工程師而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。伯樂對面試中經常出現的一些典型問題進行 了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用 ”。

儘管優秀的軟體開發人才有很多可利用的資訊，但這不應該是不做面試準備的藉口。準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產業的深層次研究。

面試時：　太多的技術工作求職者在面試中表現得很傲慢。許多技術工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現出來的卻只有傲慢面試者所需要的'是信心而非傲慢。傲慢的態度暗示著他們不可能成為優秀團隊工作中的一員。

面試者經常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術職位面試者只做簡略的回答，不能精心設計或表現他們的交流技巧。 Ryan說，對於如“你有過使用C++工作的經驗嗎?”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。面試者必須把問題視為談論他們即將給公司帶來的價值的良機。

有時候面試者沒有詢問公司的產業，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣。　通常面試時，面試官會問面試者是否有什麼問題。永遠不要說“不”這個字，因為那意味著他們對此不感興趣，或一點準備都沒有。

面試時不要太過注重小利益：關於停車場、病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以後再問，不然將被記錄在一份人力資源報告裡面。要拋棄那些‘我能從中得到什麼好處’之類的問題。

面試時不能太隨意：面試可能是非常正式的事情。面試性質由面試官確定，而非面試者。技術職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴肅，更甚至於對該工作缺乏興趣的印象。

面試後：　許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，其實，面試結束並不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。因為面試結束後，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試後的做法很關鍵。