學校教師專業(15篇)
學校教師專業1
第一部分學校簡介
一、學校概況
我校是鄭州市最古老的公辦學校，已有百餘年的辦學歷史。其前身是一所純高中學校，七十年代末至八十年代初，曾以較高的升學率享譽鄭州。1985年響應國家“大力發展職業教育”號召，改為職業中專，即“鄭州市第三職業中等專業學校”。1995年5月，鄭州市職業教育計算機專業集團成立，我校以雄厚的專業實力和突出的成績成為集團董事長單位。20xx年經上級主管部門審批，更名為鄭州市資訊科技學校。
我校現有專任教師88人，其中具有本科以上學歷的教師佔99％，高階職務教師佔33％，具有研究生學歷或碩士學位的教師23人，正在進行研究生在職學習的教師43人，佔專任教師的75%；省市級骨幹教師、名師15人，國家級職業資格考評員13人。全日制學歷教育在校生人數達20xx餘人。
近年來，我校招生規模穩中有升，辦學特色突出，在課程設定，學分試驗，多層次辦學及教育教學管理等諸多方面均進行了改革和創新，在計算機專業建設上始終保持職教集團中的領先地位。
二、特色及定位
我校是一所以資訊科技教育為鮮明特色的中等專業學校，同時也是鄭州市同類學校中最早開設計算機專業的學校。近年來，學校堅持面向中等成績學生，打造“有選擇而無淘汰的.教育”，立求實現“低進優出，給中等生一個驚喜”，營造和諧校園、幸福校園。充分利用自身的師資及硬體設施的優勢，用最敏銳的眼光洞察社會對計算機專業人才的需求趨勢，審時度勢更新專業設定，二十年來，學校本著人無我有、人有我精的原則，引領著鄭州市乃至河南省中等職業學校資訊科技教育的發展方向，為鄭州市乃至河南省職業教育的發展做出了突出的貢獻，令河南省甚至全國中等職業學校計算機專業的同行刮目相看。
三、辦學方向
近年來，學校不斷創新教育模式，以“中專做大、專業做強”為辦學目標，加強師資培訓，調整辦學思路，以就業需求為導向設定和調整專業，主動做好“四個服務”，積極落實“兩個工程”，辦平民化教育。學校還積極依託北大青鳥，引進先進的辦學理念，使學生能夠享受到全國計算機專業最優質的教育資源，學習到最前沿的計算機知識；與鄭州師院合辦“3+2”大專班，進而使學生能夠在更高層次和更為廣闊的天地施展身手，提升了學校的辦學品位。目前學校已經形成了“3+2”大專班、三年制普通中專班及非學歷職業資質培訓班等多層次的人才培養格局。
四、教學設施與裝置
學校20xx年建成校園網。為充分利用有限的資源，學校花大量資金逐年對6個機房進行了更新換代，近年來增加了一個網路實驗室，一個綜合佈線室，新建校內實訓中心，更新了40多間教室的多媒體系統，
我校是國家勞動與社會保障部授權的“全國計算機高新技術考試站”、“微軟（中國）有限公司授權培訓考試站”，自建站以來曾四次被評為“河南省職業技能鑑定先進單位”。同時我校還獲得了Adobe、CIW、國際資訊化等認證的培訓考試資格，為學生參加培訓考取證書提供了非常便利的條件，學生不出校門即可參加“辦公軟體”、“圖形影象處理”、“計算機安裝與維修”、“網頁製作”、“三維動畫”等十幾個模組的中、高階證書培訓及考試，獲得中、高階等級證書。學生在畢業時一般都能夠獲得兩個以上的證書，雙證率達97％，受到用人單位的歡迎。
學校不斷拓展實訓實習基地，與省內外多家單位建立了長期穩定的就業實訓合作關係，使學生有更多實踐、實操的鍛鍊機會。目前，我校學生實習有基地，就業成網路，每年畢業生推薦率100%，就業率在98%以上。
五、學校榮譽
我校近年來先後被評為河南省示範性職業學校、河南省職業教育先進集體、河南省計算機專業重點專業點、鄭州市職業教育計算機專業集團龍頭學校、國家計算機高新技術先進考試站、鄭州市職業教育教學先進單位、鄭州市職業學校職業指導與就業服務工作先進單位、目標管理先進單位、鄭州市文明學校、鄭州市人民滿意學校、鄭州市綠色學校、鄭州市教育工作先進集體、全國紅十字模範校、建立國家衛生城市先進單位、鄭州市德育工作先進集體等榮譽稱號。
學校積極組織學生參加國家、省、市級專業技能大賽，先後有多名學生獲得全國中等職業院校計算機專業技能大賽一等獎，1人獲得二等獎；6次獲得河南省中等職業學校計算機專業技能競賽團體一等獎，30人次獲得個人一等獎；連續十六屆蟬聯鄭州市中等職業學校計算機專業技能大賽團體一等獎。
第二部分現開設專業與擬增加專業
一、“3+2”大專班專業設定：計算機應用、計算機網路技術、計算機通訊技術、計算機軟體設計。
二、三年制普通中專專業設定：計算機及應用、計算機網路技術、計算機硬體及維修、電腦美術設計、動漫設計與製作、會計電算化。
三、擬增加專業：
電子商務、計算機輔助設計、網站建設與管理
四、教學改革和創新
近年來，我校積極探索專業建設，努力將計算機及應用、計算機網路技術、電腦美術設計做成精品專業，並在此基礎上，結合行業發展前景，企業用人需求，積極開發新專業；充分利用現代教育技術手段，加強計算機輔助教學，為每位教師配備了膝上型電腦，為老師尋求更廣闊的課程資源、提高課堂效率提供了條件保障，收到良好效果；學校以紮實基礎、提高技能、增強素質為目標，進行課堂改革，注重課堂的實用性和趣味性，讓學生樂學，教師樂教；開設人文綜合素質課，提高學生的職場競爭力；專業課推行模組化，注重知識最新、更實用；打造“職業生涯規劃”及“崗前專業知識強化”系列精品課程，受到學生歡迎；在計算機專業統考、教師培訓、專業課課程改革與更新等方面取得了優異成績，總結出了一套經驗，並走在職教戰線的前列；率先進行學分制試驗，並取得階段性成果。大河報、河南電視臺、鄭州電視臺、鄭州教育電視臺、鄭州日報、鄭州教育報等多家媒體單位對我校的辦學成績予以報道。
第三部分教師專業培訓需求
一、理念培訓
教師需要對現代職業教育所要求的“做中學、做中教”“任務驅動”等理念進行進一步的感知和實踐，需要學習現代職業教育下的靈活教法，以引導和改進教學中的落後思想和方法。
二、專業技能與實踐培訓
改變教師們從理論到理論的尷尬境地，能有機會參與到企業的第一線中，深入瞭解行業、企業、專業的前沿要求。不斷提高技能，不斷提高實踐操作水平。
三、教學技術和技巧培訓
在教學中，除了理論知識傳授之外，如何把定勢的知識和技能通過靈活多樣的、富有創意的方式傳遞給學生，提高知識接受率，降低知識揮發率；既提高學生學習興趣，又提高學生學習能力。需要對老師們進行例如：小組合作學習等方面知識、技巧、技術的培訓。
學校教師專業2
日月如梭，踏入社會從事工作已經一年了。在這一年多的工作中，由躊躇滿志的應屆畢業生，在工作的勵練下，及各位領導、各位老教師的幫助下，我既體會到了剛剛踏上工作崗位的那種新鮮感，又越發感覺到當教師的幸福感與樂趣。在這一年多中，我在xx中學擔任地理教育教學工作，我堅持提高自己的思想政治水平和教學業務能力，愛崗敬業，恪盡守職，認真教書育人，努力提高學生素質，注重培養學生的創新、適應能力。現將一學年的工作總結如下：
一、思想方面
1、加強思想政治學習，不斷更新思想理念，積極參加學校組織的各項活動及自學相關的知識，通過學習，使我增強了作為人民教師的責任感和使命感及搞好教書育人工作的積極性和主動性。
2、嚴格按《中國小教師職業道德規範》和學校的規章制度要求自己，樹立良好形象，在學生中起言傳身教的作用，積極完成上屬的各項工作，盡忠本職工作，具有高度的事業心和責任感。
3、友善待人，對全體學生 一視同仁，關心體貼，言教身教並重。與家長能熱情、禮貌、真誠地交流學生的情況。
二、教學方面
1、紮實工作，認真完成教學任務。以培養學生創新能力和實踐能力為重點，認真落實教學常規及教學改革措施，深化課堂教學改革，大力推進素質教育，使所任班級的教學質量有了明顯的提高。
2、積極進行新教材、新教法、新教育思想的學習、與運用實踐。現正值教學改革的新時期，本學期，我積極參加學校組織的各種教研教改的活動，把學習的方法應用到實踐中來。本學期學校搞了教師公開課，我也積極的參加。在整個公開課的活動中，我學會了許多，在以後工作和學習中去我將會更加積極、主動。
3、在我帶的地理課上，將“人地關係”作為學習地理知識的主要線索，注重列舉的問題和地理事物，儘可能啟發學生運用身邊的“人地關係”材料，使學生實實在在認識掌握地理知識的重要性。另外，還從地理學科中與其它學科相互聯絡，相互滲透的角度舉例，思想彙報專題引導學生正確認識掌握地理基礎知識與學好其它學科的關係，從而改進了教學方法，收到了較好的效果。
4、地圖訓練抓能力。學生地理成績的優劣，在很大程度上取決於學生對地理圖表的理解、分析、運用能力的高低。在這學期的教學中，我在上課的時候經常在黑板上繪畫相關的地理資訊或示意圖，從一開始我就給學生強調地圖的重要性，也在不斷的教學中培養他們讀圖分析能力。教學中我善於指導學生掌握基本的地圖知識，重點掌握最基本的地圖閱讀和使用方法，培養學生的影象思維能力，掌握讀圖技巧，將所學知識落實到地圖上。熟練地掌握圖文轉換方法，逐步建立地理事物和地理現象的相互聯絡，完成對地理事物的準確定位，鼓勵學生識記世界地區和國家的名稱和位置。
5、在教學過程中，指導學生閱讀課文，分析歸納出“看書、聽講、用圖、動手、動腦”等。
方法和要求，並可利用“地理學習”圖向學生介紹地理學習的形式。針對中學生的特點，要求應簡明具體而又切實可行。並經常督促檢查，養成學生很好的學習習慣。
再次，認真組織開展複習、測驗、考試組織課外活動等。側重於教會學生了解地理知識在生產建設中的作用，主要體現在農業、工業及其聯絡紐帶——交通輸業等方面。在掌握好地理知識的'同時，將地理知識與通訊、郵電、貿易、旅遊等第三產業聯絡起來進行學習，如：培養學生多種興趣愛好，多閱讀課外書籍，多關注身邊的地理知識，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液。
6、完善作業批改，作業佈置精練，有針對性，層次性。為了做到這一點，我常在網上找資料進行篩選，力求做一題就代表一類題的效果。作業、試卷及時批改，認真分析並記錄，將出現的問題分類總結，透徹講評，對有關情況及時改進教學方法，做到有在放矢。錯題要求訂正。
7、堅持參加教學研討活動，經常向經驗豐富的教師請教並常在一起討論教學問題，不斷汲取他人寶貴的經驗，提高自己的教學水平。多次聽其他老師公開課，包括校內、校外的。自己執教的公開課得到了學校領導與同事的肯定，同時，理解他們提出的寶貴建議並調整今天努力的方向和方法。
三、其他方面
1、在這一年中，為了提升自己的能力，我積極參加了市科研課題《xxxxxx教學模式探究》。
2、過去的一年裡，我擔任高二（x）班的班主任，我總是虛心努力學習班級管理經驗，認真管理好班級，多次被評為文明班。積極向老班主任學習、向年輕人學習，向雜誌學習，獲得間接經驗，應用到實踐中，然後在實踐中加以改進，讓間接的經驗符合本班的實際；遇見事情勤動腦筋，思考對策，分析原因和影響，制定有效的解決方法，並且加以總結；付出真心，真情關愛學生。
這就是我在地理教學方面的些許認識和做法，我相信地理知識取之不盡，地理資源用之不竭。在今後的工作中，我會用我全部的智慧，打造自己的地理教學一方蔚藍的天空。
學校教師專業3
8月25日下午，在波蓮中心學校聽取了由龍波國小王林校長一堂非常精彩的演講課《學校如何促進教師的專業發展》，身為學校領導的我深有感觸，並從中學到了很多有利自己在學校管理各方面發展的知識，受益匪淺。
學校是教師從事教學的主陣地，營造良好的反思氛圍有利於促進教師的專業發展之一。例如學校可以組織多種教研活動，讓教師相互評課、說課，進行現場觀察，鼓勵教師間的合作。儘可能地提供相應教材，讓教師方便地應用各種條件，進行反思。
很多教師自主發展意見淡簿，主要原因是缺乏反思的理論知識，不知道如何進行有效的反思。學校可以組織多種活動，教給教師進行反思的理論知識和技能。如請專家為教師作專門講座、教師同伴進行互相輔導、利用在職培訓進行反思技能的訓練等。
教師教學缺乏主體性反思。教學反思有助於教師將專家的.理論與自身的實踐相結合，並在總結實踐的基礎上不斷變化自己的知識體系，從而促使經驗型教師向研究型教師轉化，實現教師的專業化發展。
本文中所說的教學反思主要是以自己的教學過程為物件，而教學活動過程包括備課、上課、課外作業的佈置與評改、課外輔導、學業成績的考核與評定。
極少充分發揮網路資源。正確認識教研網路的建立，是為教師搭建了交流、展示的平臺。教師在這個平臺裡學習、交流、研討、實踐，促進了教師的成長。開展豐富多彩的教研活動，提高了教師的教育、教學能力。建立校際間的教研網路，為教師的平等發展搭建了平臺，促進教師專業發展。
學校教師專業4
摘 要:教師專業發展學校（簡稱PDS學校）是一種全新的教師教育模式，能夠有效地促進新教師的專業成長，對我國教師教育工作具有重要的借鑑意義。
關鍵詞:教師專業發展學校;新教師;專業成長
美國20世紀80年中期以來出現的教師專業發展學校，被稱作是為新教師提供專業訓練和專業發展機會、促進新教師專業化的重大機制創新，對我國新教師的專業成長具有重要的借鑑意義。
一、教師專業發展學校及其意義
教師專業發展學校（PDS學校），這一概念最早是在1986年由霍姆斯小組提出的，是20世紀80年代中期以來美國教育改革中出現的一種新型的中國小學校執行機制。目的在於為職前教師提供真實的實習環境和為在職教師的專業化發展提供實踐條件。PDS學校不僅是供大學教育研究的實驗學校或示範學校，而且是培養新教育專業人員的學校，供有經驗的教育專業人員繼續發展的學校。[1]PDS學校中的工作一般通過工作組或行動小組來開展。工作組通常由中國小教師、大學教師、教育專業的研究生和師範生組成。一個結構理想的工作組有4—5名有經驗的中國小教師，2—3名大學教授，5—10名研究生，若干名本科師範生及其他人員。工作組的主要任務是:收集資訊，制訂行動計劃、實施計劃，評估所採取的行動。其開展的主要活動有:以現場為基礎的教改活動，課程理論培訓，短期研討班，進行專題研究等等。教師專業發展學校被認為是當今美國促進教師專業化、提高教師專業化水平的重大舉措，其意義在於：
（一）提供在職教師專業發展的機會
由大學派出的聯絡員經常向教師提出問題，與教師分享研究成果和優秀教師的經驗，參與解決學校中出現的情境性問題，為學校和教師提出應加以探討的問題或要點，評價教育活動是否成功，等等。
（二）培養教師的教學科研能力
在教師發展學校裡，大學教師與中國小教師針對中國小教育教學中的實際問題，通過合作研究共同尋求解決問題的方法。中國小教師解決問題缺少教育理論素養，而大學教師提出理論觀點卻往往不能把研究的問題與實際情境聯絡起來。因此PDS的合作研究既有利於解決中國小的實際問題，又有助於中國小教師與大學教師雙方的專業提高與發展，因而具有互惠性。
（三）改進教育實習
PDS學校為改進教育實習、培養反思型教師提供了新的契機。首先，師範生在教育實習中不再是跟個別實習指導教師學習如何進行教學，而是接觸更多的教師，整個PDS學校乃至學校所在的社群都對新教師的成長髮揮作用。其次，在PDS學校裡，師範生的專業教育被置於突出的位置上。因此，教師教育工作者得到了優惠的資源、支援和尊重。
二、新教師的專業成長曆程
教師發展理論早期研究者費朗斯·傅樂認為，教師在發展成長過程中，所關注的事物是依據一定的秩序更迭的，是由關注自身、關注教學任務，最後才關注到學生的學習以及自身對學生的影響這樣的發展階段而逐漸遞進的。[2]美國學者卡茨在訪談與調查的基礎上，提出教師成長的四階段理論:教師發展成長可分為求生存時期、鞏固時期、更新時期和成熟時期。新教師首先要在陌生環境中生存下來，經過1—3年，逐步熟悉掌握教學基本知識和技能，到第4年，教師可能產生職業倦怠，欲尋求新事物，探討教學革新，直到成功地擔當教師角色，走向成熟。[3]美國學者伯利納認為，教師發展成長經歷新手教師、熟練新手教師、勝任型教師、業務精幹型教師和專家型教師五個階段。他指出，所有教師都是從新手階段起步，隨著知識和經驗的積累，大約經過2—3年，新手教師逐漸發展成熟練新手教師，其中大部分熟練新手教師經過教學實踐和繼續教育，需要3—4年才能成為勝任型教師。此後，大約經過5年左右知識和經驗的積累，有相當部分的教師成為業務精幹型教師，其中部分業務精幹型教師在以後的職業發展中成為專家型教師。[4]從以上教師發展觀可以看出，傅樂的研究侷限在“教師的關注”，卡茨和伯利納的研究則以教師發展全程為研究維度，並對教師的專業表現、心態、信念、需求等方面進行階段性描述。然而，他們都認為在教師發展階段上，僅以教師專業的“成熟”作為發展的終極。
在他們的觀點中均體現這樣一種假設，即所有富有經驗的成熟教師都在繼續發展成長，並貫穿於教師職業生涯全程。美國學者費斯勒提出教師生涯迴圈論，從整體上考察教師發展歷程。他認為，教師發展經歷職前教育階段、引導階段、能力建立階段、熱心和成長階段、生涯挫折階段、穩定和停滯階段、生涯低落階段和生涯退出階段。[5]教師首先要接受一定的教育和培訓，為職業做準備;任職後尋求各方面的幫助，接納新的思想，逐步掌握教學知識和技能，並不斷進取，追求完美的專業形象。但是，教師到一定任職期，會產生教學的挫折感，工作感下降，不思進取、敷衍塞責、得過且過等問題隨之出現，並以各自不同的職業體驗和心態準備離開教育崗位，直到退休。費斯勒提供了一個較為完整的縱貫教師生涯的理論架構，並生動地呈現了教師在整個教學生涯的發展與變化的真實畫面，具有較高的理論價值。研究美國學者的教師發展理論可以發現，在教師職業生涯中，教師的發展並非總是一種正向的成長過程，有停滯、有低潮期，呈現出明顯的階段性。
三、PDS學校與新教師的專業成長
（一）建立全新的教師教育模式
PDS學校的引入，使人們開始認識到，對於任何一個教師來說，其專業成長應是一個連續的過程，要貫穿於師資培養和提高的`全過程。職前培養和職後培訓之間應該有一個從職前準備到教學實踐的過渡環節。它不是職前師範教育的組成部分，也不是傳統意義的教師在職進修，它的引入標誌著一種全新的師資培養和成長模式的確立，使新教師教育處於職前師範教育與教師在職培訓同等重要的地位。
（二）突出中國小骨幹教師在新教師培養中的重要作用
PDS學校的建立進一步強化了中國小在教師教育中的地位。人們對教師專業成長特殊性有了更加全面地把握，看到了師資培訓的關鍵在於培養教師勝任教學工作的能力，看到中國小在培養教師勝任教學能力上承擔著獨特的和不可替代的作用。中國小不能僅僅作為職前教師教育的附屬或補充場所，或者是驗證師範生所學學科知識和教育理論的實習場所，而是成為教師教育的積極參與者，成為師資培訓機構的主體之一，更加積極地參與到教師教育的過程之中。更要突出中國小骨幹教師在新教師培養過程中的重要作用，讓中國小骨幹教師全方位參與新教師培訓方案的制定、課程的安排、對新教師的監督和輔助以及對新教師的考核和評價中去。
（三）強化教學實踐環節，促進新教師的專業成長
有效的專業成長應建立在學校或班級的基礎上，與教師的課堂教學直接相關。[6]新教師的專業成長，應以教師為本位，幫助教師深入理解所教的課程，為新教師提供課堂教學實踐的機會，提供寬鬆的職業環境，使新教師能獲得更多的發展空間，使其能充分發揮自身的專業潛能和創新能力。在PDS學校裡，新教師被看成是學習者，他們在實踐中形成有關教學、學生和學科的正確觀念。通過與老教師的合作，讓新教師學習“如何教”而不是“教什麼”。實踐表明，在PDS學校裡，新教師接受有經驗的中國小教師的指導、熟悉學校的教學過程，不斷積累教學經驗，可以大大縮短他們的適應期，以便在儘可能短的時間內勝任教學工作，併為其一生的專業成長奠定堅實的基礎。
學校教師專業5
教育要發展，創新要領先。教師創新的關鍵在其自身的專業發展。為提高我校教師專業化水平，更好更快地培養創新人才，實現學校可持續發展戰略，我校認真落實上級檔案精神，結合校情實際，制定了“以建設學習、發展型學校為目標，以打造優秀年輕骨幹教師為核心，以校本培訓和校本教研為載體，全面推進教師專業發展學校建設”的策略。其核心宗旨是以教師發展為本，並據此科學長遠規劃，健全保證機制，出臺有力措施，狠抓過程落實，積極推進教師專業化發展，加快教師專業發展學校建設步伐。下面將我校教師專業發展學校建設情況彙報如下：
一、學校基本情況
現有專任教師10人。學校擁有一支結構合理、觀念先進、素質一流的教師隊伍。
我校在上級的正確領導下，各項工作都有了長足進步，教學質量穩步上升，教師專業得到了長足發展，取得了多項榮譽，得到了上級領導、學生家長和社會的廣泛認可。
二、工作成績
領導管理科學，教師工作努力，現我校教師專業知識、專業技能方面有了大幅提升。伴隨新課程的實施，我校教師特別是一批年輕教師脫穎而出。
目前，我校專任教師學歷全部達標，我校教師積極參加課題研究，
我校有多名教師在不同層面的各類教學大賽中獲獎，還有多名教師在國家、省、市各類教學期刊上發表論文。
教師專業的發展，使教學質量不斷提高。我校會考成績穩中有聲，
取得了良好辦學效益。
經過不懈努力，初步形成了具有我校特色的教師專業發展模式，全面提高了教師的專業化水平，有力的推動了學校教育教學改革發展。
三、制度建設
我校制定了相應制度，以制度作保證，強化過程管理，確保教師專業化發展學校建設的正常進行。
1、教師繼續教育制度
學校建立教師繼續教育激勵機制，學校為教師提供再學習的機會，鼓勵教師參加學歷進修，提高學歷層次，三年內本科及以上“學用一致”所佔比例提高到100%，學校積極組織教師參加繼續教育，參訓率為100%，考核成績合格率為100%。
2、教研製度
為保證教研工作切實有效，不流於形式，我們建立了定期開會、定期學習、定期彙報、定期檢查、定期總結的“五定”制度。使教研活動經常化、制度化、規範化。
校本教研有其自身的`規律性，遵循規律可以收到了事半功倍的效果。在具體實踐中，我校主要總結出了以下四種校本教研模式：
⑴、專家引領：
我校大力支援學校領導成員及骨幹教師外出取經學習。他們針對學校實際，確定研究專題，積極開展探討交流活動。長期以來，在教師和教師之間、教師和專家之間已形成了默契的教科研合作體，極大提高了專項問題研究的實效性。
⑵、臨床診斷：
這是檢驗教師教學實踐效果的重要方式，通過公開課、研究課、觀摩課等途徑，在不同範圍內，進行說課、反思、聽課、評課、再反思等系列教研活動，教師在相互評價中查詢不足，彼此提高，共同發展，切實把新課改的要求落到實處。
⑶、專題探討：
這是開展教研組活動的重要研究模式，根據學科特點、針對教學中存在的問題，專門研究探討，及時改進教學中的不足，不斷創新各學科教與學的方式和方法。
⑷調查徵集：
這是我們經常採用的一種反饋式的研究方式，它為師生互促搭起了一座重要橋樑。通過抽樣分析歸納，把結果及時反饋，引起教師的高度重視，提高教師的專業水平。
3、科研製度
學校建立教育科研網路，發揮網路職能，提高科研聯絡員的整體素質，努力提高學校教科研水平。及時、準確、有效地蒐集和介紹外校各中國小教育科學研究資訊，上通下達，為校長的教育教學決策提供諮詢，為教師的教育科學研究活動提供情報，為搞好學校素質教育出謀劃策。認真組織教師學習有關課題的理論和研究方法，通報校內課題科研進展情況和成功經驗，及時指出存在問題，並協同研究幫助解決，使各課題研究在原有基礎上不斷有新的突破。
4、導師制度
為使年輕教師儘快勝任教學工作，開展師徒結對活動。學校安排他們拜思想與業務素質雙過硬的骨幹教師為師，開展老帶新、強幫弱的傳幫帶活動，師徒共同備課，經常互相聽課。學校舉行隆重的拜師會，簽訂幫教合同書。並有相關制度嚴格執行，不走過場。
5、評價管理制度
建立教師專業發展機制，對潛心鑽研業務，有優秀科研成果或成績突出的教師給予精神獎勵和物質獎勵。
學校教師專業6
前言：通過安徽省繼續教育網上學習，我認真聽了唐林偉老師的《職業學校教師專業發展》課程，深受啟發，並作了較為詳細的筆記。它拓展了我的職業教育思路，在今後的工作中，我將會利用一切機會，加強自我學習，成為一名真正的“雙師型”教師。
一、教師職業作為一種專業
（一）基本概念：乞丐的級別收入匯入什麼是職業？
1、什麼叫職業?職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作;從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬;從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。它具有技術性、經濟性和社會性。什麼叫專業?兼職到專職再到專業
2、職業的構成要素：
教師專業化問題最早由社會學家卡爾.桑德斯提出。教師專業化是世界教師教育發展的趨勢和潮流 , 也是我國教師教育改革所探討的熱點問題之一。但是 , 教師專業化畢竟是一個源於西方的概念 , 而當前我們卻實行簡單的“拿來主義”, 對於這個概念是否適用於當前的時代背景以及我國的國情 , 似乎很少有人進行過理性地審視。其實 , 當前對教師專業化的理論和實踐研究都陷入了困境。我們只有採取直面這些困境的實事求是的態度 , 才能更好地尋求教師專業化的合理性及其發展方向。
我認為教師專業化發展確實首先應該實現教師成為高標準的研究者。教師專業化，是實現學科專業發展和教育專業發展的過程。教師專業化是一種教師實際行為，不是一句空話。專業化成長與發展是一個持續不斷的過程，是一個不斷深化的過程。教師需要每天不斷地學習新的知識，定期出去培訓和交流，所學的知識與技能需要不斷地得到充實和更新，教師既是課程的實施者，同時又是課程的研究者。這就要求教師運用自己所擁有的知識對自己的教育實踐經驗進行多層次、多角度、多學科的分析，以便對自己的實踐有一個理論上的理解和總結，並發現其中的長處與不足，為以後的改進作好準備。應該結合自己的學情、環境、條件在實踐中不斷自我反思、同事互助或導師引領等相互滲透，重研討、重實踐、並且不斷總結，而不甘願做一個僅僅滿足於獲得經驗“教書匠”。學者型，專家型教師是國家教育改革發展的需要。
1966年
（二）教師職業發展的歷史
1、1994年1月1日實施教師法。
2、19954年12月12日，國務院頒佈實施188號令《教師資格條例》。
3、20xx年，《中華人民共和國職業分類大典》規定教師屬於“專業技術人員”，其定義為“從事各級各類教育教學工作的專業人員”。
4、20xx年，《<教師資格條例>實施辦法》。
5、20xx年開始實施教師資格認定工作，使教師職業作為一種專業在我國逐步發展起來了。
雖然教師職業在官方檔案上作為一種專業性職業被承認，但教師專業在社會上對教師職業專業性仍不能被普遍認可，筆者認為原因有二。一是目前就沒有一個劃分教師與非教師的明確具體標準。教師的職業技能體現需要一個相當長的時間段，短期看不到具體效果，目前我們或是所有人都認為站在講臺上就是教師，不在講臺上就不是教師;二是教師的專業性技能水平還不高，或者說還沒有高到只有教師才能勝任教育工作的地步。因此，教師專業化發展要在專業思想、專業知識、專業能力等方面不斷髮展和完善，即是專業新手到專家型教師的過程，它包括專業理想的建立，專業知識的提高和專業能力的培養。
二、職業院校教師專業化
所謂教師專業化，簡而言之，就是“教師個體專業水平提高的過程以及教師群體為爭取教師職業的專業地位而進行努力的過程”。
從廣義的角度說，“教師專業化”與“教師專業發展”這兩個概念是相通的，均指加強教師專業性的過程。但從狹義的角度說，他們之間還有一定的區別：“教師專業化”更多是從社會學角度加以考慮的'，主要強調教師群體的、外在的專業性提升;“教師專業發展”更多是從教育學維度加以界定的，主要指教師個體的、內在的專業化提高。這兩個不同的思維角度是隨著教師專業發展研究程序而不斷明晰的，20世紀60年代到70年代，為了提升教師專業化程度，人們採用的是群體專業化策略，關注教師作為專業性職業的地位及其提高的問題，20世紀80年代以來，教師專業化的重心有群體轉向個體，強調教師個體的專業化，關注教師的專業發展。這一轉移並不意味著提高教師地位的問題不重要，而是希望通過提高教師的專業性來達到提高教師地位的目的。
教師專業化在本質上強調的是成長和發展的歷程，該包括三個層次：一是指教師個體的專業水平提高的過程;二是指教師群體的專業水平提高的過程;三是指教師職業的專業地位的確立和提升的過程。
教師專業化是指教師職業具有自己獨特的職業要求和職業條件，有專門的培養制度和管理制度。教師專業化的基本含義是：第一，教師專業既包括學科專業性，也包括教育專業性，國家對教師任職既有規定的學歷標準，也有必要的教育知識、教育能力和職業道德的要求;第二，國家有教師教育的專門機構、專門教育內容和措施;第三，國家有對教師資格和教師教育機構的認定製度和管理制度。
教師專業發展是教師師德、教學能力等持續不斷提升的過程。教育是實踐應用性職業。要經過較長時期的專門職業訓練，掌握教育學科的知識和技能，並需經過臨床實習。教師要善於把自己掌握的學科專業知識傳授給學生，成為學生自己的知識，就需要有教育的技能和技巧。這種技能和技巧是要通過教育理論的學習和實習應用才能獲得的。一個成熟的教師需要經過三個階段：一是職前培養階段，這主要是師範專業本科學習的階段;二是初職階段，即實習鍛鍊的階段，大致要二至三年，這是新教師在教師集體中向別的有經驗的教師學習，在實踐中遇到各種情況和困難，摸索解決問題的辦法，積累經驗，掌握規律。我們現在的實習時間太短，不能起到練習鍛鍊的目的;三是成熟的階段，大致需要三至五年，經過探索與思考，並在繼續學習和終身學習中不斷提高自己的業務水平和能力，能夠得心應手地處理各種教育問題，他就成為一個成熟的優秀的教師。如果五到八年還不能成為優秀教師，那麼就說明該教師不具備教師的天賦，要改行從事其它更適合的職業。
三、“雙師型”教師
（一）概念。“雙師型”教師這一中國本土的職業教育概念是1999年時任上海冶金專科學校儀電系主任王義澄提出的。而我國教師專業化標準是針對我國普教教師提出的，二十多年來，“雙師型”教師已成為職業院校教師專業發展的“標準”要求。
何謂“雙師型”教師，目前有的學者將其概括為兩種：一是“雙職稱型”，即 雙師型教師教師在獲得教師系列職稱外還需要取得另一職稱;二是“雙素質型”，即教師既要具備理論教學的素質，也應具備實踐教學的素質。而有的學者則將“雙師型”教師的理解概括為三種：一是“雙證書論”，認為具有工程師、工藝師等技術職務的人員，取得教師資格並從事職業教育教學工作的人員即為“雙師型”教師;二是“雙能力論”，認為只要能勝任理論教學，又能指導學生實踐的教師，就可看做是“雙師型”教師;三是“雙融合論”，即既強調教師持有“雙證”，又強調教師“雙能力”。但不管是哪種概括，目前教育界對“雙師型”教師的理解，一是停留在字面解釋上，二是表現為較有理性的綜合解釋。
（二）“雙師型”教師的專業標準。
1、行政標準：教育部高教司在高職高專教育教學工作合格學校評價體系中提出的“雙師素質”教師標準，要求“雙師素質”教師應符合下列條件之一：有兩年以上基層生產、建設、服務、管理第一線本專業實際工作經歷，能指導本專業實踐教學，具有中級以上教師職稱;或即有講師及以上教師職稱，又有本專業實際工作的中級及以上專業技術職稱;或主持(參加)兩項及以上應用專案研究，其成果已被社會企事業單位應用，具有良好的社會經濟效益，該點主要強調科研及解決實際問題的能力。
2、院校標準：大學本科及以上學歷，同進具有中級以上專業技術職務，具有兩年以上相關專業工作經歷或具有高階以上專業技術資格，接受過系統教育理論的培養和培訓
3、研究者標準：認為“雙師型”教師應具備的職業素質標準是“一全”“二師”“三能”“四證”。即有全面的素質，是“經師”“人師”，有全面的能力素質，有理論與實踐教學及科研能力，有畢業證、技能等級證、繼續教育證和教師資格證。
（三）“雙師型”教師的培養模式
院校培養模式：是職業學校培養“雙師型”教師的直接來源，要發揮名師培訓基地和高職師範院校的師資和技術資源優勢，加強專業教師的培養工作。
企業嫁接模式：與企業建立產學研緊密合作的關係，校企雙方互派人員進行交流，這是培養雙師型教師的一條簡潔高效又經濟的途徑。
校本培訓模式：以教師任職學校為主陣地，通過教師間的互教互學的學習“共同體”的學習形式，是在崗業餘學習的一種進修模式。
自我生成模式：建立教師自我培訓機制，通過自學自培不斷提高完善，這種形式注重教師內因的激發，突出教師的內在價值和需要，發揮教師個體在“雙師”化過程中的主觀能動性。
（四）“雙師型”教師的發展趨勢
主要有二種發展方向，一是三師型教師：“人師”、“經師”與“技師”;二是四師型教師：“匠師”、“藝師”、“ 儒師” 與“ 哲師”
通過以上的學習，作為一名職業學校的教師，在今後的教師專業化發展過程中，我將從以下幾方面加以努力。
1、以所在學校為學習的主陣地。以職校的生產基地為出發點，積極參與學校組織的產、學、研學活動。今年我校對中青年教師進一步作出了明確要求：所有教師在帶一門主打課程時，必須根據市場需求，再學習兼帶第二專業，互幫互學。
2、平時加強自我學習，提高自學效果，以賽促建。技能競賽形式多樣、內容難度大，無論是教師個人參加競賽還是指導學生參加競賽，若想獲獎，教師自身在學習上必須付出更為艱辛的努力，我將通過自學來掌握急需的專業技能，並積極帶領學學參加技能競賽，以促進自學效率，提高技能水平。學校也出臺了相關的競賽獎勵制度，並與晉升職稱掛鉤，也來有效地激勵了教師。
3、多向同事學習。對不同專業課程，利用平時聽課及實習、實訓等操作機會向其它專業組老教師學習，筆者認為這是作為職業學校“雙師型”教師培養模式的一種有益地補充，它有著不可替代的優勢，可以大大縮短年青新教師對崗位、教育教學常規、過程的熟悉與適應期，同時也促進新、老教師雙方對教育教學過程的思考和研究。這種模式尤其對有一定理論教學基本功的教師提高專業實踐能力，加速其成長為“雙師型”教師，是一條效果顯著的捷徑。
4、積極參加學校的校企“雙向掛職”活動。 通過到企業頂崗實習提高專業技能操作水平，瞭解本專業的新技術、新裝置、新工藝，瞭解本專業對員工技能操作水平的要求，熟練掌握工藝流程和操作規範，研究技能教學的新方法、新途徑，把到企業頂崗學到的新知識、技能及時運用到教學實踐中去。真正發揮“雙師型”教師的作用。
學校教師專業7
20xx－20xx學年度的工作已經圓滿結束了，為了能使我校儘快地成為教師專業發展型先進校，總結經驗，為今後的工作打下堅實的基礎，現將本學年度實施教師專業發展型學校建設工程工作總結如下。
一、目前，我校的合格學歷達到了100%，高層學歷達到了95%，比上年提高了2%。其中本科學歷達到了75%，比上年提高了5%，並且還有部分教師正在進修本科。
二、20xx年5月，我校對專任教師進行了動畫製作的培訓，使他們有了初步的製作課件的能力，並能應用課件進行教學，收到了很好的教學效果。
三、專業知識、技能、情意
⒈教師能夠自學文化知識及教育理論知識，字數達到了一萬字以上。
⒉對每週教師進行了一次輔導，效果較好。
⒊①本年度共舉行了六次會課，在會課的過程中，教師能熱情參與，發言積極，能夠有價值地闡述自己的`觀點，達成共識，最後形成共案，達到了資源共享，減輕了教師的負擔。
②本年度在中心校舉行了兩次由全鄉國小教師參加的大型會診課活動，會診主題突出，觀點鮮明，收到了較好的效果。
③本年度每名教師針對自己的教學實際，寫出10篇有價值的教學反思。
④本年度我校按照教育局義教科工作要點的要求，有效地開展了“三課”活動，其中齊穎、韓豔芳等縣級以上骨幹教師每人上了兩節示範課；張豔華、宋豔洪等鄉級骨幹教師每人上了兩節引路課，其他教師每人上了兩節探索課。
⑤侯春玲、劉洪豔、袁淑娟參加了市級教研活動。
⑥繼續開展了師徒結對活動。對“師”提出了明確要求，使“徒”在專業知識、技能、情意有了一定程度的提高。
⑦選派骨幹教師參加了縣級以上的各種培訓，並進行了全員的二級傳導。
⒋開展了學法研究與指導，其中“自主探究、交流合作”這兩科學習方法大家一致認可。
⒌利用了現有的課程資源進行了校本課程開發活動，並制定了校本教材課時，及授課教師彌補了地方課程的不足。
⒍開展了教科研活動，我校每名教師都承擔了科研課題。徐校長、王校長分別承擔了課題，舉行了兩次總結會，在會上，針對課題研究過程中出現的問題，及時進行了探討，對成果給予了肯定。
⒎教師的專業情意。20xx年5月我校成功舉辦了第三屆新農鄉國小教師師德演講大賽，取得了令人滿意的成果。大隊部組織教師學習了《長春市中國小教師職業道德規範》、《長春市中國小教師十不準》、《長春市教育局教師職業道德講座》、《農安縣十大師德標兵事蹟報告》，收到了較好的效果。全校無一例體罰或變相體罰學生現象，無一例亂收費、亂辦班現象，教師有了較高的職業道德水平。
四：本年度累計投資15800.00元，其中旅差費3700.00元，培訓費4200.00元，刊物費4300.00元，音像製品等3600.00元。有效地保證了我校“教師專業發展型學校”順利進行。
學校教師專業8
海南省農墾海口中專學校培訓基地開展為期一週的計算機動漫專業“雙師型”培訓，對我而言是一次難忘的充電機會，由衷感謝系部領導校領導為我搭建了一個很好的學習提高的平臺。每天的課程都以鮮活的例項、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，啟發了我的教學思路，拓展了我的教學視野。
在這裡，我們與海南省中職院校的各位同仁、國家級的動漫專家的教學理念進行了一次次親密的思想碰撞，聽取了專家及各位同行的各種觀點和見解，反思了自己在實際中職計算機動漫教學中的不足。教育改革是永恆的主題，社會在不斷的變革，就必然要求教育也不斷變革。新一輪中職教改提出了一體化教學模式。在交流學習中我把海南省高階技工學校在動漫方向一體化教學模式的相關教育觀念和教學成果與國家級專家進行深入交流。專家肯定了我校在動漫一體化教學中摒棄了以前我國中職課程那種“學科中心論”的教學模式，更為充分地突出了教學中心是學生這一主體。同素質教育的理念要求是一致的，即：將“以書本為中心，以教師為中心，以課堂為中心”轉向以學生髮展為中心的理念。動漫專家對我校一體化動漫方向教改提出了寶貴的建議，也給了我一些寶貴的專業方面的建議、經驗及參考資料，更重要的是收穫了許多平時遇到過的實際問題的解決思路，這些都是我們專業學習收穫的重要組成部分。
一、具體學習內容
此次省級“雙師型”計算機動漫技能培訓內容側重於的是實踐性和操作性,培訓時全省各中職學校學科代表根據專家吉林工程技術師範學院的施洪利老師的PPT大綱內容邊學邊問,在課堂上形成良好的互動。這次培訓使我全面的瞭解到動漫現階段發展的程序，本科院校，高職院校，以及中職院校在動漫教學課程設定上的區別，對於相關軟體全面介紹使我比較透徹地認識了FLASH，對FLASH的功能、做法、技巧有了一個全新的認識，讓我認識到如何輕鬆、快速地完成一個FLASH動畫。例如：施老師講的，由FLASH製做動畫人物跑及走的動畫課件，平時我在上課演示的時候需要花半個小時在黑板上反覆繪畫反覆講解，而利用施老師的方法那將是多麼方便的操作。簡單，明瞭。在這次學習之後，我知道在FLASH裡如何更好的插入動畫、聲音、圖片等等，可以使課堂教學動起來、活起來，可以更好地激發學生的學習興趣。
二、具體的學習反思
通過此次“雙師型”培訓，我深刻認識到：計算機動漫專業教學是多麼擁有具有形象性、多樣性、新穎性、趣味性、直觀性、豐富性等特點啊，它能激發學生的學習興趣，拓展學生們的學習思路，使他們真正成為學習的主體，變被動學習為主動學習。一個好的動漫方向教學設計對深化課堂改革，大面積提高專業教學質量，全面提高學生專業素質具有相當重要的作用。這次培訓雖然結束了，但我的學習並沒有結束。在學習中，班主任海南省農墾海口中專學校的符曉堅班主任建立了QQ動漫學習群，在以後的`學習、工作中，我將不斷地向各位老師學習，不斷充實、完善、豐富自己，讓學習永遠繼續下去。
在這裡也要真誠地感謝一週來一直陪伴、關心我們生活、學習的班主任符曉堅老師，也感謝省農墾中專領導們的良苦用心，有了他們的盡心盡責，才讓我們開闊了專業視野，更新了自己的專業知識結構，也從不同的角度認識了我們的專業特點與自身存在的一些問題。所以說，交流中的學習關鍵不是技術的進步，而是經驗的積累。在培訓的這段時間，讓我走過了忙碌而充實的日子，這難忘的經歷，將永遠儲存在我記憶的光碟上。
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在縣委、縣人民政府的領導下，在縣教育和科學技術局的指導、關心、支援下，我校領導班子憑著對學校的熱愛和對工作的熱情，堅持“真誠為校”的不變信念，遵循“服務為宗旨、就業為導向”的職業教育方針，在艱辛和執著中盡職盡責地工作。積極工作,改革創新，開拓進取，不斷加強師資隊伍建設，強化學校內部管理，加快專業調整步伐，提高學校的辦學水平和辦學效益。各方面工作得到健康和諧地發展，圓滿完成了本年度的各項工作。現對我校本學年工作總結如下：
一、領導班子思想作風建設，紮實有效
開學初，結合學校實情深入開展了作風建設。一是加強領導班子思想作風建設，進一步端正了領導班子的工作態度，規範了領導班子的言行、儀表，層層簽訂工作目標責任書，強化了崗位職責；二是班子建設更趨合理科學，在作風建設中班子成員能以身作則，在日常工作中能相互溝通，在中心工作上能協調配合，做到了勤政務實，講合理求高效。三是加強了考勤管理，廣大教職工的紀律意識明顯增強，敬業精神顯著提高；四是班子團結務實、廉潔勤政、開拓進取、群眾信賴、有堅強的戰鬥力、凝聚力。
二、教師隊伍建設，循序漸進
（一）認真學習，加強師德建設
學校重視加強教師隊伍的思想政治工作，不斷提高教師的思想政治素質和師德修養。把教師職業道德建設放在隊伍建設的突出位置，真正做到教書育人，為人師表。定期進行政治學習。依託教職工會議和教研組等宣傳陣地廣泛開展宣傳，不斷強化教師思想素質教育，樹立良好的教師形象活動，進一步加強我校幹部、教師的作風建設。
（二）加強骨幹教師培訓，提高教師素質
學校發展需要有名師。我校一直重視以培養中青年專業學科帶頭人和骨幹教師為重點的教師隊伍建設，學校採取“請進來，走出去”的辦法，組織教師加強學習。利用勞動部門、職業院校和國家骨幹教師培訓等渠道，結合我校教學工作的實際，針對職業教育發展的形勢要求，著眼於提高教師綜合素質和專業水平，20xx年5月至8月，選派張誠烏魯木齊參加國培--電工電器專業的學習，蘇友來參加深圳旅遊服務管理專業的學習，李小虎參加浙江工業大學維修電工專業培訓專案，通過培訓，3名教師既開拓了視野，又更新了觀念。
（三）加強師資隊伍建設
組織了全校教師進行教學經驗交流會、教學技能大賽，通過交流、競賽督促大家的學習，對教學過程的規範起到促進作用；開展了“師帶徒”活動，專業課由河北援疆教師董慧珍帶特崗教師吳鴻霞，基礎課由體育教師歐優圖帶特崗教師葉波，使一線教師尤其是年青教師能夠有更多機會領略到師傅的教學思想和教學藝術風采，尤其使河北援疆教師資源得以共享；開展“教師到企業實踐活動”，安排李翠玲教師到企業頂崗鍛鍊；加強教師學年度的考核，通過學生測評、教師民主測評、基礎課和專業課考核組測評、教務評價等幾個環節完成考核，考核結果作為評選優秀教師的依據。同時加強了兼職專業教師聘用工作，來自企業二線、退休人員來校參加應聘，聘用兼職教師9名。
三、以職業技能教學為中心，堅持技能強化，特色強校為目標
1、認真開展教育教學工作
一是教學常規管理更加規範。學校進一步健全教學質量保障體系，嚴格落實教學檢查制度、聽課制度等日常教學管理制度，合理編排教學計劃、大綱、課程，嚴格教風、學風、考風，日常教學管理進一步規範化、制度化、科學化。二是大力推進教學精品工程建設。深化“導師制”培養、案例教學、分層教學等教學改革，加強校企合作，設立了“鋼鐵班”、“旅遊班”、“會計班”等開展訂單人才培養模式。三是專業、師資、教材建設成果豐碩。新增鋼鐵裝備執行與維護、電子電器應用與維修、旅遊服務與管理、民族音樂與表演等4個專業。組織開展了基礎課、專業課教學觀摩課、新教師彙報課，鼓勵教師進修深造。四是人才培養質量不斷提高。圍繞促進實踐技能教學。
2、積極開展招生宣傳工作
面對生源緊缺、競爭更加激烈的形勢，學校將招生工作列為重中之首，黨政領導班子成員高度重視，主要領導親自抓，完善政策，明確責任，加大投入。全校上下積極應對，精心組織，狠抓落實，精心編印招生宣傳單1萬份，印製招生宣傳展板3塊，編印招生簡章5千份，印發招生海報500份，通過到外縣市中學進行招生宣傳，與XX縣一中、二、四中和高階中學、內蒙古工業職業學院進行聯合招生等措施，確保了招生工作的平穩開展。今年招收中職學生59人，高職學生43人，並按時完成了學生學籍註冊工作。
3、積極推薦學生就業工作
為了加強我校畢業生就業工作管理，進一步規範畢業生招聘工作程式，按照“公開、公平、公正、擇優、自願”的原則，重新修訂了《校園招聘活動管理辦法》，設計了校園招聘活動流程圖。對各專業學生成績進行排序，經招生培訓就業科稽核蓋章後提供給用人單位，作為用人單位擇優錄用的重要依據，招聘結果經學校稽核後方可予以正式釋出，進一步增加招聘工作透明度，保證了招聘活動的公平公正。20xx年3月，推薦20xx級58名學生到新興鑄管有限公司頂崗實習；6月底，推薦旅遊服務管理專業班3名學生到巴音布魯克旅遊服務公司、XX縣賓館進行工學交替；20xx年10月，旅遊服務管理和會計與審計專業14名學生通過了新疆立恆工程有限責任公司錦恆賓館的招聘，將進行為期一年的頂崗實習。
4、加強職業技能培訓工作
為了滿足XX縣各企業用工需求，我校成立了XX縣技工學校職業技能培訓中心，積極申請到13個職業工種資質的短期培訓，拓寬培訓學員的就業渠道。一年來，承擔保安人員培訓113人次，電工培訓45人次，協助巴州教育局和巴州師範學校成功開展了全州中國小圖書管理員培訓班，培訓了93人次。
5、完善校企合作機制
開學初，學校加大專業和企業的聯絡，要求各專業老師要深入企業進行調研，確定專業的培訓重點，併成功與新興鑄管有限公司、和合礦業、錦恆賓館等合作建立培訓基地，與新興鑄管有限公司聯合建立職業技能鑑定基地。繼續施行校企合作以及訂單式人才培養模式，加大校企合作覆蓋面，真正做到企業是學校課堂的延伸。做好新興鑄管有限公司的校企合作，不僅讓學生在企業學到過硬的技術，還要讓學生成為企業不可或缺的技術技能人才，從而實現“培訓教育就是就業教育”的理想。
6、加大宣傳力度，提高學校知名度
今年我校成立了專門的資訊辦公室，由專人負責學校各方面資訊的報道，截止到今天，做到了在全國文明網、《新疆日報》、《巴音郭楞報》、天山網、騰訊網、和靜人民政府網等自治區、自治州媒體對學校相關進行事件的宣傳報道，共在教育局簡報上發表資訊30篇，XX縣人民政府網發表資訊12篇，天山網、騰訊網等發表資訊4篇，全年共發表資訊68餘篇，切實提高了我校的知名度。
四、健全機制，強化德育工作
1、班主任隊伍建設，規範科學
一方面，完善班主任工作管理制度，實現管理的規範化、科學化、民主化，努力形成一套完善有效的管理執行機制，調動班主任的工作積極性；另一方面，狠抓工作過程的每一個環節，通過班主任例會、班主任培訓等形式，組織班主任學習新時期學生管理和班級管理的理論和方法，為班主任的思想脈搏及工作實踐注入新鮮血液，使班主任不斷更新觀念，改進方法。
班主任工作是學生管理中的重要部分。一年來，學生處在校領導的指導下，定期組織班主任例會學習20餘次。班主任工作經驗交流會四次，召開了班主任工作會議30餘次。通過以上舉措，加強了班主任的凝聚力、責任心和自信心，管理理念得到改變，一些先進的管理方法得到推廣，使我們的班風、學風大有好轉。
2、注重德育滲透，規範常規管理和安全工作
在德育工作中我們始終以樹立以人為本的觀念，提倡學生四個學會：“學會求知是前提、學會生活是基礎、學會做人是核心、學會健康是保障”，堅持以“教育育人，服務育人，管理育人”的思想，倡進行思想道德教育，把思想教育滲透於課堂，溶解於平時。
針對學生特點，開展了一系列豐富多彩的教育活動，取得了一定的成效。充分利用班會課、專題講座、報告會、國旗下講話等宣傳教育，提高學生的思想認識，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和就業觀。以開展文明班級、優秀宿舍評比等活動為依託，督促和引導學生養成良，對好人好事及時予以表揚，做好三好學生和優秀學生幹部的評比和表彰工作，弘揚校園正氣好的學習、生活習慣和禮儀風貌，促進了校風的建設。注重對學生中先進典型的挖掘和培養。做好了對個別學生的家訪工作。注重學校的環境衛生工作；加強對學生值周工作的指導和管理。
利用班會這一主陣地對學生進行思想道德教育。一年來組織了感恩教育、養成教育、誠信教育、安全教育、心理健康教育、法制教育等主題班會，並且召開了以“感恩教育”和“法制教育”為主題的觀摩班會，收到良好教育的效果。利用課間操、自習時間，校領導適時對學生進行思想道德教育，本學期對學生就思想建設，行為習慣養成、成人成才、安全主題等教育達20餘次。利用國旗下講話形式勉勵、激發學生健康成長。通過以上活動，從思想上轉變學生觀念，從行為上扭轉他們的不良習慣，確實做到先成人後成才。
3、加強學生處工作
充分發揮共青團、學生會、班幹部的作用，舉辦了“相約東歸故里放飛我的夢”文藝專場晚會，參加了慶祝五四青年節暨“我的中國夢”青年文藝匯演榮獲二等獎，開展了“民族團結伴我行”演講比賽、“6.5”世界環境日講座、“6.26禁毒宣傳日”活動、“迎七一歌唱祖國歌唱黨”大型歌詠比賽、“尊老、敬老、愛老”主題教育,“團結杯”籃球賽等豐富多彩的校園文體活動。組織全體團委為敬老院、福利院捐款1200多元，表彰了2個先進班集體，9名優秀團員，15名三好學生。為了保證XX縣戶籍品學兼優的特困生順利完成學業，學校積極向縣人民政府申報了30名品學兼優特困生，政府撥付的4.5萬元助學金已及時發放到學生手中，幫他們渡過生活難關；針對外縣戶籍無法享受和靜資助政策的品學廉優學生，學校給予補助生活費300元/月，14名學生獲得資助。
學校加強了對學生會工作的檢查考核力度，各班學生會經常深入教室、宿舍瞭解掌握學生思想動態和學習、生活秩序，及時發現問題，解決問題，學生會的主體作用得到了強化和突出。
4、狠抓常規管理、規範學生行為
①健全制度。本學期我們根據學生管理、班主任考核、安全工作的方面的實踐情況修改並完善了《班級考核細則》、《班主任考核辦法》、《違紀學生處理辦法》等，使各種規章制度更加趨於合理。
②建立有效管理機制。堅持德育辦負責、學生會檢查，每天做到查到校、衛生、早讀、胸卡、課間操、小自習和宿舍紀律、衛生，做到有記錄、有彙報、有處理、有獎懲。
③“問題生”轉化效果明顯。我們加大了對“問題生”的轉化力度，深入班級瞭解學生的思想動態，及時處理和避免學生中間發生的矛盾，做好學生的思想工作，一年來處理學生糾紛8件，個別學生教育20人次。通過與學生個別談話，同家長見面聯絡等，使這些同學都發生了不同程度的改變，校風、班風有了根本的好轉。一年來遲到現象明顯減少，無勒索錢物事件發生，打架鬥毆、上網等現象得到明顯遏制，安全檢查工作圓滿通過。
5、開展安全法制教育
堅持不懈地抓好安全教育工作，積極開展消防、交通、禁毒等系列的安全教育。通過完善工作網路，落實安全責任，層層負責，提高防火、用電及交通、飲食安全教育的實效。通過普及學生自救自護常識，安全知識競賽等活動；提高學生自救自護能力，杜絕安全事故的發生。以校園預防為重點，深入開展法制教育。認真組織學生學習未成年人保護法和預防未成年人犯罪法，通過法制教育講座、觀看法制教育片等形式，增強學生的法制觀念；通過珍愛生命、拒絕毒品專題教育，提高學生對毒品危害的認識，自覺加強拒絕毒品的意識。同時強化校園安全綜合治理。確保學校無重大事故發生，努力打造“平安校園”。
6、校園文化生活豐富多彩
通過豐富多彩的活動來“影響人，培養人，塑造人”，讓學生在良好的氛圍中逐步形成良好的思想道德素質。抓好廣播操、體育課的同時，積極開展形式多樣的陽光體育活動。先後組織了繪畫比賽、徵文比賽、手抄報評選、演講比賽、主題班會比賽一年來出黑板報、手抄報40期，這些活動不但發展了學生文體特長，而且陶冶了學生情操，提高學生綜合能力。
五、改善後勤管理，保障優質服務
學校本著以服務教育、服務教學、服務師生的工作目標，積極有效地開展後勤工作，努力把各項工作落實到位。強化了責任意識、安全意識和服務意識，不斷健全各項規章制度，為教育教學秩序的正常運轉提供了有力的`保障。後勤部門實行精細化管理，厲行勤儉節約，嚴格執行財產管理辦法、物品裝置的申購、報批、採購等制度。
全力做好教育教學用品裝置的及時採購供應，及時做好校舍修繕及水電照明線路裝置的檢修。在食堂管理上，不斷完善食堂管理制度，經常性的和食堂人員進行交流，要求食堂工作人員嚴格按照食堂衛生管理標準認真去做，真正做到飯菜質量好，價格合理，經過我們的共同努力，本學期食堂衛生和飯菜質量都得到了進一步的改善，保證了師生的安全用餐。
六、整體推進校園環境建設，不斷改善辦學條件，打造職業特色校園文化氛圍。
20xx年度，學校投入130萬元左右進行將校園文化建設。學校先後投入30萬元將教學樓後草地、學生公寓西側空地、操場、校園柵欄等地方進行了改造和完善，同時進一步搞好校園綠化、硬化、美化的養護管理工作，營造優美的育人環境，努力打造具有職業特色的校園文化氛圍。
投資60萬元進行建築涼亭及假山的建造，投入7萬多元更換四路百萬高清1080p網路監控裝置，目前在全校範圍內共裝監控56個，並與110指揮中心聯網，將監控錄影安置在值班室內，使值班人員有效關注校園內發生的一切事情，為平安校園的建設提供了良好的技術支撐。投入38萬元左右在校園內安裝了30盞節能、環保、美觀的風光互補的太陽能路燈，為了給學生創造一個良好和諧的育人氛圍。學校今年還申請了9216平方米的實訓樓建設，總價值1935萬元，預計20xx年10月投入使用。
七、今後發展方向
1、加大教改教研力度，努力提高教學質量。
2、引進專業技能型人才，培養雙師型教師。
3、狠抓校風建設，強化學生行為習慣的養成。
4、加強對外交流與合作，爭創學校工作新局面。
5、加大宣傳力度，努力完成招生工作任務。
一年來，我們的各項工作取得一定成績，但也仍然存在著許多不足，我們決心以更高的工作熱情和更大的幹勁，加快學校發展步伐，在科學發展、可持續發展上做文章。我們相信在上級政府部門的大力支援下，在教育主管部門的正確領導下，經全體教職工的共同努力，我校職業教育將會有一個更加輝煌的明天。
學校教師專業10
新城路國小 為了提高我校教師教育專業化水平，增強對教育實踐知識積累的認識，提高廣大教師實施素質教育的能力，更好更快地培養創新人才，特制定我校教師專業發展計劃。
一、指導思想
以十八大報告中關於加強教師教育的精神為指導，以上級“教師專業發展學校”建設的有關要求為依據。積極為教師創造良好的學習、工作環境和條件，使每位教師牢固樹立專業成長理念，增強不斷學習和完善自己的動力，解放思想，大膽創新，開拓進取，與時俱進。不斷提高學校教師的整體素質，為教師專業持續和終身發展奠定基礎。
二、基本原則
教師自我發展要求與學校教育教學需求相結合的原則；教師的專業理論與實踐知識共同發展的原則；以教師教育專業化為核心與統籌教師專業化三個方面相結合的原則；針對性和實效性相統一的原則；以校本研訓為主與統一培訓相結合的原則。
三、情況分析
我校共有40名專任教師，其中30歲以下的教師2名，30——40歲的'教師10名，40——45歲的教師10名，45歲以上的教師18名。大多數教師為中老年教師。教師隊伍年齡偏大是教師專業發展工作的一大制約。
四、目標任務及方法措施
（一）教育教學專業化
1、教師必須制定個人學期專業發展計劃，計劃中要求有對教育專業發展的目標和方法措施。
2、完善以校本教研為主的研訓制度。以教師為主體，以專家及其它教研人員為主導，將自我反思、同伴互助、專業引領始終貫穿於研究過程之中。通過備課、說課、做課、評課等多種教研形式，將“問題——設計——行動——反思”融入其中，進一步增強教師的課題意識、設計意識、行動意識、反思意識、交流意識。努力為教師構築一個自主交流問題、做法、經驗、反思的平臺，促進教師，自我提升，不斷成長。要求教師每人一學期撰寫一篇論文、製作一個優質課件、一節優秀教案、一份成熟的教學反思。每月上交一次讀書筆記，校長親自批閱。
3、給每位教師提供交流，展示的平臺。
課堂教學能力的高低是教師專業化成長的一面鏡子，為了使每一位教師在這個舞臺上得到鍛鍊，提升自己，我們開展了聽評課活動，要求教師研究學法、改革教法、探討課堂教學模式，切實提高課堂教學質量和教學效果。通過活動，推選出各學科的課堂教學改革示範課，錘鍊出一批教學能手，從而以點帶面，推動教師專業化成長。
4、讓“多維合作，高效生成”成為本學期課堂教學的固有模式，讓它在教師心目中紮根、發芽、開花、結果。使教師的勞動成為有效地勞動，學生的學習成為快樂的學習。
5、加強“抽考制度”完善抽考的各個環節。
抽考流程圖：教師命題—教研組長稽核—教導處印刷—學生考試—成績分析。
抽考制度要求教師：
（1）研讀教材，所測試章節或單元的重難點，明確目標。
（2）所測試內容應根據教學進度及學生實際情況而定，必須做到有的方矢。
（3）試卷完成後定出預期目標。
（4）考試結束後上交學生成績單、成績分析（實際目標和預期目標的比較、分析，找出自己階段教學的優勢和不足）
教研組長：
（1）認真稽核每一份試卷（形式、內容、題量、質量等）
（2）幫助教師分析反思測試結果，採取有力措施改善不足之處。
教導處：
（1）負責各環節的督導工作。
(2)負責試卷的印刷。
(3)組織考試和閱卷工作。
(4)、對學校檢測成績的分析和反饋。
6、加強專案課題管理，注重實踐過程的研究和過程性資料的積累，學期內完成所有的微型課題結題。
7、完善教師專業成長檔案建設，為每名教師建立教師個人成長檔案，作為教師專業成長評價的依據。
（二）學科教學專業化
1、組織教師在認真分析自我的基礎上，制定個人學期學科專業發展計劃。
2、加強對學科專業知識學習的監管力度，並認真做好學習筆記。尤其是轉崗教師和學歷不合格的教師，多給其提供學習機會，鼓勵教師積極參加學歷進修，並積極參加上級研修部門組織的各類專業知識培訓，提出更高要求，使其能勝任所教學科，進一步提高自己的學科專業水平。
3、各學科教師自選一本提高專業知識、理論水平或教學技能的刊物，有學校負責訂購，要求教師寫好學習筆記和體會，並適當應用於教學實踐中，在校級展示課或學期末的教學質量成績上有所顯現。
4、進一步強化教師基本功，包括：三字一畫、普通話、資訊科技的運用等。每學期給每一位教師錄製一節常態課堂，要求教師與上學期相比，重點看自己的教學基本功有無提高。找到差距，制定改進計劃、採取有效措施，努力提高。
5、構建三個平臺，促進教師學科專業發展
a、展示平臺
積極實施教師培養的名師、學科帶頭人、教學能手、教學骨幹的評選工作。積極開展各種業務技能競賽，先進理論與教學實踐相結合，逐步形成我校課堂教學—目標導學這一改革特色，提高教學效益。通過組織開展課堂觀摩、教學技能競賽、說課比賽以及評選典型教學案例、教育敘事、優秀教育科研論文等活動，為廣大教師開闢互動交流的通道，搭建展示才華的舞臺。促進教師專業化發展。
b、交流平臺
聘請高層次的專家引領與我校實際相結合，邀請到我校講學，跟進指導，為廣大教師搭建學習平臺，拓寬教師教育視野和知識視野，轉變教師教育觀念，每學期組織一次教學經驗交流會，共享教育資源，促進專業成長。
c、科研平臺
建立健全校本研訓制度，致力於把教研組建設成為學習型、研究型組織，把共同學習、合作研究、互動提高作為校本研訓的核心理念，切實提高校本研訓的成效。通過各種教研活動和理論學習，提高教師教學分析與設計能力、教學實施與調控能力和教學總結與反思能力，真正形成教學素養。在專業化發展道路上更進一步。
6、有效評價教師的學科專業發展，起到相應的激勵與促進作用。
學校教師專業11
在這一學年我兢兢業業，熱愛本職工作。以這份“教書育人”的工作為榮。愛身邊的孩子，愛這份工作。而且在工作中常常換位思考,為孩子們著想.盡一切可能地對孩子們給予理解、寬容、尊重、愛。我更是常常這樣想:教師，啟迪孩子的心志，是教書育人者，教師的政治思想覺悟會直接影響到孩子的行為。因此，在思想上就應該高定位，更應本著求實好學的精神積極參加各項政治學習活動，做到人到思想到，認真體會其精神實質，並做好記錄，貫徹到實際工作中，遵守考勤紀律等等，尤其要在孩子們面前,樹立良好的教師形象。
本著總結經驗,進行反思,彌補不足的思想,對自己的個人專業發展情況做以下總結：
一、在上級部門及本校組織的相關活動中，本人力求做到以提高自身素質為準繩，提升新課程教學理念為基準的思想，積極參加各級部門組織的培訓活動。
1、積極爭取參加數學教師專業知識培訓等；2、參加了有關部門及本校組織的師德等培訓活動，在培訓活動中提升了自身能力，並得到了鍛鍊和提高，促進了自身素質的不斷更新；
3、利用課餘時間研究了教育教學刊物上發表的文章，吸取精華，積極參與教科研課題，使自己的教育科研水平更有了相應的提高；
二、根據自己《計劃》中的“重點提高內容”，在本學年我對《計劃》中的以下部分進行了重點學習和參加培訓，以提高自己的素質和能力，儘量保持和《計劃》一致。
1、在數學教學水平方面，參加了有關部門組織的專業技術教育等培訓，提高了自己的數學教學水平和能力；
2、在教育教學水平方面，積極參加了學校組織的各種教研活動，在與其他教師的探究交流中更進一步提高了自己的教育教學水平。
三、本學年在個人專業發展中所獲成績和所做的.其他一些具體工作：
1、在課堂教學中與本校的其他教師進行了學習交流，汲取精華，並結合自己的實際教學進行了恰當的應用性嘗試；
2、在專業知識和技能方面，積極參加了學校組織的各種教育教研活動，主動學習，積極討論交流，更進一步提高了自己的教育科研水平，以探求適合自己所教學生的教學模式。雖然取得了一些成績，但仍需要繼續更進一步的提高，我現在初步計劃在今後裡更加繼續深入學習，使自己的自身素質和能力得以不斷完善。對於上級組織的各類培訓，我將不遺餘力地積極參加，並且以認真的態度對待每一次培訓。同時珍惜每一次培訓學習的機會，在培訓中務實、求真，做到學有所獲，學有所用，從提高自身素質和能力的角度出發，彌補自身不足，更進一步提高自身具有的能力和素養，為教育事業發揮一名教師應有的作用。
總之,在今年的教學工作裡,我更清楚地認識到時間不等人，不能只在原處守望，必須更明確地樹立終身學習觀,不斷學習,不斷充實自己，不斷前進,練就自己更堅實過硬的專業等知識技能，更應該把自己的本質工作做好。
學校教師專業12
促進幼兒園發展的關鍵因素是建設一支優秀的教師隊伍。隨著幼兒園課程改革的不斷深入，新的課程觀、兒童觀的確立，新的課程體系的全面落實，需要專業化的幼兒教師，教師專業發展問題，應該是園所研究的主要問題，為了促進幼兒的發展，為了促進幼兒園的發展，幼兒教師的培訓、學習，提高比任何時候更加重要。為了進一步加強我園師資隊伍建設，優化師資隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，結合本園實際和發展需求，特制訂本規劃。
一、指導思想
貫徹《幼兒園工作規程》思想、貫徹《幼兒園教育指導綱要》精神，立足課程建設園本化，以全面提升教師整體素質和深化教育改革能力為目標。以良好的師德塑造人；以先進的觀念引導人；以常規的工作規範人；以骨幹的力量帶動人；以教育的科研提高人；以制度的改革激勵人；以本園的特色造就人。通過培訓和研討，努力建設一支師德高尚、業務精湛、創新力強、富有活力的專業化可持續發展的教師隊伍。
二、教師情況分析
本園24個教學班，除園長、助理、保教主任外專任教師72人，在編保育員13人，其中1人外借，保健員2人教師編制；本科學歷27人，大專學歷45人，中師中專學歷10人，在讀本科15人，在讀大專6人。中高職稱2人，小高職稱39人，小一級職稱31人。
“十一五”期間園內積極開展教師專業化發展培養，領導班子隊伍、保教老師隊伍、後勤隊伍三支隊伍的建設成效顯著；通過師德活動，弘揚正氣，淨化心靈，通過園本培訓、課程建設，充實了教師的專業素養，一課多研、半日活動例查、園本教研等活動具有實效性，特別是通過“十一五”主課題的研究，園內教師研究氛圍濃厚，“閱讀表現”的園本特色已形成，教師們的努力已積澱了幼兒園的內涵品質。在這期間園內骨幹教師快速成長新增區學科帶頭人：4人，新增區骨幹教師 8人，新增園級骨幹教師26 人，本科學歷新增5人，在讀本科新增11人，新增小中高職稱1人，新增小高職稱4人，新增一級職稱4人，應該說骨幹教師的發展已走上了自我發展的軌道，但是部分教師的上進意識還要加強，還有一些業務底子較差的老師應進一步加強分層培養。
三、“十二五”期間師資隊伍建設總體目標
繼續努力構建一支師德高尚、觀念新、素質好，具有團隊精神的師資隊伍。引導教師牢固樹立“以人為本、終身學習、和諧發展”的思想；樹立“關注幼兒需要、促進幼兒發展”的教育理念。繼續實施分層培養，全力選拔培養骨幹教師，帶動師資隊伍整體建設，努力成為“學習型、研究型、創新型”教師專業成長的基地。
四、具體措施
1．熱忱支援教師的自我學習和組織各類培訓活動
（1）倡導終身學習的理念。通過教育宣傳，使教師明確樹立終身學習的.理念是幼兒園和教師可持續發展的需要，營造濃厚的學習氛圍，培養教師自我學習的品質。
（2）以“園本培訓“為抓手，開展多種形式的培訓活動，從提高教育認識入手，昇華為教育觀念，形成教育理念，構成教育思想內涵，轉化為教育行為，達到提高隊伍整體素質的目的。
2．創設民主開放、自主合作的研究氛圍，為教師專業化成長提供支援和服務。
（1）在園本課程實施過程中，給教師提供自主創造的空間，激勵和支援教師大膽嘗試、大膽創新。
（2）繼續通過設立教師反思性教育筆記，各類觀察記錄，開展看、評、研活動。鼓勵教師在報刊雜誌上發表文章，促進教師研究性學習，掌握行動研究的方式，提升“創造性地開展工作“的能力。
3．加強激勵與培養，合理導向，培養教師。
（1）繼續要求每位教師制定“三年自我發展規劃”以目標激勵提高教師的工作激情。
（2）要求教師“站起來能說、坐下來能寫“。人人是教研的主人，研討活動中開口說研，啟用思路，根據案例進行剖析、反思、相互啟迪。繼續人人蔘與主課題和微型課題研究，每學期寫好一篇教科研論文，組織一個成功的公開活動，提高執教能力和筆耕能力。
（3）在教師整體優化的基礎上，積極培養市、區、園骨幹教師，創造條件促拔尖子教師脫穎而出，計劃培養市級骨幹2-3名，區級骨幹5-10名，園級骨幹20-30名，其他各崗位人員的實際能力，必須達到本崗位工作標準。
學校教師專業13
教師的基本素質關係到學校辦學水平、教學質量。師資隊伍建設是學校一項長期具有戰略意義的重點基本建設，特別是當前學校教師隊伍正處在新老交替的關鍵時期和課改的全面推行，對教師學歷、專業知識、專業技能、實踐能力等提出了新的更高的要求，教師面臨著新的挑戰。為了進一步加強教師隊伍建設，促進教師專業成長，推動學校發展，提高教育教學質量，辦人民滿意學校，根據我校教師隊伍實際情況，特制定學校教師隊伍專業發展計劃。
一、指導思想
以進修學校工作計劃精神為指導，以學校發展和教師發展為本，以教育科研為先導、以青年教師專業發展為抓手，全面提高教師隊伍整體素質，建立一支適應教育發展和學校發展要求、師德高尚、業務精湛、結構合理、身心健康的專業化師資隊伍。
二、發展目標
學校根據實際情況，通過專業發展的培訓及研討的參與，每個教師實現知識更新、專業道德、專業精神和專業技能的提升，優化課堂教學效率；建設一支結構合理，數量穩定，素質過硬的教師隊伍。
三、培訓原則
1、堅持“教師為本”與“學校為本”相結合的原則
以研究本校教育教學中的現實問題為出發點，以改善教育教學實踐為目的，尊重教師的主體精神，滿足教師“自主發展、自我提高”的心理需要，引導教師自主確立自己的努力目標，找到適合自身發展的有效途徑，在實踐中培養和優化師資隊伍。
2、理論聯絡實際原則
即堅持理論與實踐緊密結合，通過“自我反思、同伴互助、專業引領、行為跟進”等實踐活動，以課程與教學改革和教育科研為抓手，
引導教師不斷探究和解決課程與教學改革中的問題，促進自身專業的`可持續發展。
3、實事求是原則
針對教師的實際情況，分層次確定學習內容，中青年教師要全面細緻學習理論知識，並且保證學習時間；在實踐中多參與。部分老教師也要跟上時代的要求，將自己的豐富經驗融入新課程中，切忌“穿新鞋走老路”。
4、改革創新與時效性相結合原則
給青年骨幹教師搭建平臺，在舉行各種活動時，讓他們先行，效果很好，真的能在教育教學中能獨當一面，再進行觀摩。
四、培訓內容
（一）讀書積累
以自主學習為主，讀專著、名著，和與所教學科相關的專業知識，記錄要經典，突出重要性。更重要的是自覺加強教育教學理論學習，接受先進教育理念，提高自身理論修養。
（二）集中學習
包括每週的政治、業務學習、領導講座、外出培訓等。政治學習主要學習一些教育的法律法規，教師職業道德，省、市教育規劃等；業務學習主要學習各學科的課程標準，新知識、教學新技能等。
（三）集體備課
學校領導研究決定，將學校各任課教師劃分為數學、語文、英語、部分學科4個教研組，在組長的統一組織和安排下，進行教研組的各項活動。各教研組都要進行集體備課。
（四）教學反思
要求每位教師每學期至少寫15篇，反思內容注重優化教學實踐。
（五）基本功訓練
1、教師每週1篇硬筆書法作業，書寫要規範準確、美觀大方。教導處統一發放基本功作業本。
2、教師每週1幅簡筆畫作業，以反映教材內容為主。
3、教師的粉筆字和普通話經常訓練，學校不定期進行檢查。
（六）專題講座
根據學校實際情況，共同存在的問題，領導、骨幹教師結合自身承擔的任務進行專題講座。校長每學期至少1次、副校長、教導主任每學期至少2次。講座一定要深刻，能解決教師中存在的各種問題。
（七）課題研究
任課教師在積極參與國家、省、市級課題研究的同時，要鼓勵積極進行小課題研究，也就是教研，研究教育教學中、身邊中常出現有價值的問題，並把課題研究成果轉化為學校的共同財富，促進共同發展。引導教師積極撰寫教學心得和科研論文，每年在縣級以上刊物發表論文若干篇。
（八）學習考察
學校克服一切困難，給教師搭建平臺，讓不同層次的教師走出去，吸取先進經驗，取長補短，回校交流或觀摩。
五、主要措施
1、加強師德師風建設，增強教師的人格力量。
通過政治理論學習和師德自我修養，提高廣大教師政治理論水平和愛崗敬業的意識，開展 “師德標兵、先進教師”的評優活動，表彰先進教師，樹立先進典型。
2、注重研訓一體化，提高教師的專業化水平。
（1）積極鼓勵並創造條件對教師進行多方面的業務進修和培訓工作，請學科骨幹教師做專題講座，促進教師不斷轉變觀念，建立新的教育、教學理念，始終走在教學改革的前沿。同時支援教師參加市、縣級骨幹教師培訓；高一層次的學歷進修等。
（2）加強教育教學的行動研究，嘗試進行專案培訓、活動培訓、任務驅動等自主培訓。加強教師在教育教學理論上的自我學習、自主提高，強調教師基於學科的研究與探討，要以問題為本，開展教學行動研究與教科研課題研究，鼓勵教師關注新課程的研究與實施，提高教師實施新課程與開發校本課程的能力。
（3）建立以校培、組培、自培相結合的研訓一體化校本培訓模式，定期舉行教育教學工作專題研討活動，為教師教育提供有效載體；加強教研組建設，重視備課組活動，要求“定時、定點、定人、定內容、定進度”，加速教研氣氛的形成。
3、創設校本培養機制，為形成骨幹梯隊建設搭設舞臺。
（1）根據每位教師的師德和教學水平，幫助教師制定個人專業發展計劃。讓每位教師將學校目標的實現與自我價值實現結合起來，從而促進教師隊伍的整體發展。
（2）發揮骨幹的幫帶作用。每位骨幹教師必須各帶一位青年教師，爭取在一年中，青年教師的專業素質明顯提高。校領導小組督促檢查，即查課堂教學又看過程材料等。
4、建立多元的教師發展性評價制度。
（1）建立教師發展性評價制度，以教師的自評、互評、學生及家長評議和學校評議相結合的方式，促進多元化評價。
（2）改進教師的考核評價制度，對教師的師德素養、德育工作、教學能力、教科研成果、培訓情況、培養特長生及合作互助品質等進行全面的考核，逐步形成評
價與獎懲、評價與任用相結合的發展性評價體系，用評價來促進教師水平的整體提高。
5、加大經費投入。
學校將加大此項工作的經費投入，結合教育教學需要，為教師購買學習資料，訂閱報刊；採用走出去請進來的方法，邀請專家學者講
學指導；選送教師參加學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。
六、組織建設與管理辦法
管理辦法
校長全面負責學校事務，負責人力和財力的支援；主管教學的副校長具體負責，指導相關工作；主管師德的副校長要負責教師職業道德規範等專案的考核；教導主任要指導各教研組長組織好本組教師學習並保證學習時間。
以上是我校本年度教師專業發展學校建設年度計劃，我們會在今後的具體工作中邊實施，邊總結，發現問題，及時調整改進，查漏補缺，力求更好更快地提高教師的整體水平。
XX國小
X年X月X日
學校教師專業14
教師是學校力量的主體，是教學改革最活躍、最有創造性的因素。提高教師專業化水平，已經成為當今教育發展的主流。師資隊伍建設是學校一項長期具有戰略意義的重點基本建設，特別是當前學校教師隊伍正處在新老交替的關鍵時期和課改的全面推行，對教師學歷、專業知識、專業技能、實踐能力等提出了新的更高的要求，教師面臨著新的挑戰。為儘快建設一支職業道德高尚，業務上勤於研究，科研上勇於探索，充滿活力的教師隊伍。這對學校辦學質量和效益產生決定性影響，這是關係到學校可持續性發展的大事。
一、現狀分析
我校師資隊伍現狀：教師數42名，其中公辦教師23名、合同教師12名、過渡期合同教師7名。30週歲以下佔60%，大專以上學歷佔97%。這些教師工作時間不長，教育教學經驗不足，雖有上進意識，能吃苦，講奉獻，但整體教學素質不高，缺乏專業引領。
二、指導思想
學校把促進教師的專業成長作為重要的辦學目標之一，努力為教師提供更多、更加系統的完善自我、培訓提高的機會。只有一切為了師生的共同和諧發展，才能實現學校的持續發展。
要通過各種有效機制，激發教師專業自主發展的動力，建立有活力的學習型教師團隊，儘快提高教師適應素質教育的能力和水平，努力鍛造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、具有創新精神和實踐能力的新型教師隊伍。
三、具體內容
1。將教師隊伍建設成為具有高度責任心和奉獻精神的師德群體；加強學科教師群體建設，儘快形成一支以學科骨幹教師為核心的.優秀教師群體，提高整體教師隊伍的專業化素養。
2。五年內，學校幫助搭建展示平臺，使部分教師成為市、鎮內本學科教學與研究有影響力的教師，逐步培養和創立一支名師隊伍：以從教5年以內的新教師為物件培養新一代骨幹教師隊伍；以從教5年以上15年以下的中青年骨幹教師為重點，全力打造精心培養市鎮名師、學科帶頭人。
3。完善師資的管理機制和教師發展性評價體系，構建促進教師終身發展的培訓體系，在全校教師中初步形成主動發展的氛圍。
4。從個性化努力培養
（1）。見習期的新教師完成學生到合格教師的轉變。學校將選擇骨幹教師對新教師進行學科教學和班主任工作帶教，開展“一幫一”結對的培養工作。基本熟悉本校教育教學常規工作，有教育責任感，熱愛學校，熱愛學生，成為合格教師。
（2）。教齡2～6年的青年教師完成合格教師到成熟教師的轉變。學校將通過師徒雙向選擇，自願結對，在師德修養、教育理論、課堂教學、教育科研、學業管理等方面進行帶教。掌握各年級教材內容和教學要求，學科專業知識紮實，能用心理學、教育學的基礎理論指導教育、教學實踐，成為成熟教師。
3。教齡6～12年的青年教師完成成熟教師到骨幹教師的轉變。學校將選擇富有教育教學經驗的高階教師擔任導師，在理論學習、教育科研、學科教學、班級管理等方面進行指導。使他們在學科教學和班主任工作形成自己風格，實績明顯；有較強的教科研能力和相應的研究成果；有較強的帶教青年教師能力，被帶教者成長迅速，成為骨幹教師。
4。教齡11～25年的優秀中青年教師。完成骨幹教師到縣、市級名師的轉變。學校將選擇教育專家擔任導師，參加高一層次學歷進修，參與學校課程與教學改革，主持學校重點課題研究，承擔培養骨幹教師任務。形成學科教育特色；完成1～2門自主拓展型課程校本教材開發；優良的教科研成果得到推廣；在市鎮內有一定知名度，成為市鎮名教師。
四、主要措施
1。加強師德師風建設，增強教師的人格力量
通過政治理論學習和師德自我修養，提高廣大教師政治理論水平和愛崗敬業的意識，開展評優活動，表彰先進教師，樹立先進典型。
2。注重研訓一體化，提高教師的專業化水平
（1）積極鼓勵並創造條件對教師進行多方面的業務進修和培訓工作，請教育理論專家和具有一定知名度的一線學科教師開設專題講座，促進教師不斷轉變觀念，建立新的教育、教學理念，始終走在教學改革的前沿。同時支援教師參加市、鎮級骨幹教師培訓；高一層次的學歷進修等。
（2）加強教育教學的行動研究，嘗試進行專案培訓、活動培訓、任務驅動等自主培訓。加強教師在教育教學理論上的自我學習、自主提高，強調教師基於學科的研究與探討，要以問題為本，開展教學行動研究與教科研課題研究，鼓勵教師關注新課程的研究與實施，提高教師實施新課程與開發校本課程的能力。
（3）建立以校培訓和自我培訓相結合的校本培訓模式，進行教育教學工作專題研討活動，為教師教育提供有效載體；加強教研組建設，重視備課組活動，要求“定時、定點、定人、定內容、定進度”，加速教研氣氛的形成。
（4）引導老師積極撰寫教學心得和科研論文，每年在市鎮級以上刊物發表論文。
3。創設校本培養機制，為形成骨幹梯隊建設搭設舞臺。
（1）推進課堂教學改進計劃的實施，根據師德和教學水平和發展潛力，幫助教師制定教師專業自我發展計劃，讓每位教師將學校目標的實現與自我價值實現結合起來，從而促進教師隊伍的整體發展。
（2）積極開發校本課程，一方面鼓勵每位教師結合自己特長和學校資源創造性地使用教材，另一方面啟動校本教材的編寫工作，組織部分教師及教研組編寫校本課程，開發綜合實踐活動課程。
4。建立教師發展性評價制度
（1）以教師的自評、互評、學生及家長評議和學校評議相結合的方式。
（2）改進教師的考核評價制度，堅持並完善崗位責任制，完善教師發展的評價指標體系，對教師的師德素養、德育工作、教學能力、教科研成果、培訓情況等進行全面的考核，逐步形成評價與獎懲、評價與任用相結合的發展性評價體系，用評價來促進教師水平的整體提高。
（3）建立個性化的“教師學習和發展檔案”。充分依託教導處和教研組，對每一位教師制訂課堂教學改進和完善計劃，明確每學期重點突破的薄弱環節，從而全面深入教改核心，全面推進課程教學改革，著力提升課堂改革效能。
（4）學校設立獎勵制度，制訂相關配套制度，構建發展的環境。
五、保障措施
1。加強組織領導
學校本著對教師負責、對教育事業負責的態度，把教師專業發展工作擺在優先實施的戰略地位，納入學校工作的重要議事日程，統籌規劃，精心組織，認真實施。學校成立教師專業發展領導小組。
2。做強校本研修
校本研修是教師專業發展的重要途徑，學校根據課程改革和教師專業發展的需要，努力做到：切實加強教研組建設，探索教研組管理和教研活動的創新，發揮團隊合作精神，促進教師自主學習，完善教師文化結構。切實合理用好教育資源，如利用校園網及時吸納最新資訊；依託社會各方資源為教師培訓提供物質及人力支援；加強與各地教育優質資源的互動，深化校本研修。
3。加大經費投入
教師專業發展雖然是精神上的儲備，但必須要有物質上的保證。學校將加大此項工作的經費投入，結合教育教學需要，為教師購買學習資料，訂閱報刊；採用走出去請進來的方法，邀請專家學者講學指導；選送教師參加學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。
教育面臨著新形勢、新發展和新任務，我校全體教師將努力學習，開拓創新，紮實工作，站在新起點，樹立新形象，不斷提高自身素質，不斷提高教師專業化水平，努力實現教師專業化發展目標。
學校教師專業15
3月16-17日舉辦全鎮中國小（幼兒園）教師專業素養展示暨“說三書”大比武活動,本次活動老師們參與熱情高，準備充分，參與面較廣。參加比賽的教師從教材與學情分析、教學教法、教學過程、板書設計等幾個方面進行了現場說課。說課教師落落大方的教態，獨到的教學環節，巧妙的板書設計，說課環節異彩紛呈，為我鎮教師提供一個交流學習的平臺，一個展示自己風采的舞臺。真正達到了崗位練兵、錘鍊教師基本功的效果。現將具體情況總結如下：
一、學校領導高度重視，廣大教師積極參與
為了保證活動的順利進行，中心學校成立了以羅有勤為組長，古海軍為副組長的領導小組，並制定了《中心學校教師專業素養展示暨“說三書”大比武活動》及《評分標準》。各評委小組聽完課後，對授課老師的課進行點評，提出改進建議。這樣的聽課評課，對參賽老師是一次推動，也是一次促進。本次活動也得到了廣大教師的大力支援，參評教師上課時相關學科教師參加了聽課活動，部分教師還跨學科聽課。他們認真聽課，認真記聽課筆記，在課後與上課教師積極交流心得體會，交換經驗和看法，從而更新了觀念，提高了認識。各評委組教師由骨幹教師擔當各學科評委，評委們認真公正的打分，確保了本次活動高效率、高質量、高水平的完成。
二、參賽教師準備精心，說課效果精彩紛呈
此次活動剛一開始，各學校組織了初賽，參賽教師便熱情高漲，每人都爭取在本次活動中大顯身手。每人都找材料、請參謀、問指導、忙教案，精心製作課件，認真備課寫教案，醞釀說課設計。所有參賽教師都能按照新課程標準去準備，按照新課程要求去分析教材，處理教材，安排教法，而且都較好地運用了多媒體教學的方法。在參賽教師的精心準備下，絕大部分教師深研了三書，教學目標定位準確，教學語言設計優美，教學手段先進充分。
三、精心設計環節，更新教學理念
由於深研了三書，絕大部分教師，教學課程充分體現了新課程理念主要體現在以下幾點：一是積極營造教學情景，引課，鋪墊，過渡自然，激發情趣；二是引導學生自主探究，實現教師角色的轉變，把大量時間還給孩子，解放學習力，把課堂還給學生，教師實實在在的成為教學活動的組織者、引導者、合作者，體現了生本課堂的理念；三是教師能根據不同的教學內容，組織安排恰當的訓練，指導學生掌握學習的方法。如小組合作學習、朗讀方法、如何提出有價值、探究性的問題等，較好地培養了學生的學習能力。
四、專業水平和教學能力顯著提高
本次說課比賽分初賽、複賽兩個階段進行。初賽由各學校自行組織，要求教師人人蔘與，通過初賽選拔出優秀選手推薦參加鎮級複賽，複賽產生的優秀選手推薦參加區級決賽。
比賽期間，參賽教師語言流暢優美，富於激情和感染力，體現出較高的駕馭理論、駕馭教材和科學設計的'能力。課件美觀實用，教學設計活潑新穎，說課有理有據，理論知識豐富深入，教材分析、重難點、理論聯絡實際等方面把握到位。
本次教師專業素養展示暨“說三書”大比武活動促進廣大教師深研課標、讀透教材、提高駕馭課堂教學的能力，進一步提升教師專業發展水平和教學水平和課堂教學效率。
四、反思與不足
成功是精彩的，遺憾也同樣值得記憶。本次教師專業素養展示暨“說三書”大比武活動有一下不足之處：
1、少部分教師的語言平淡，沒有感召力，影響了教學效果。今後要求教師要加強教學語言的訓練，使語言表達抑揚頓挫，充滿激情，感染學生，啟用氣氛，使課堂生動化、色彩化、情感化。
2、板書缺少設計，隨意性太大，起不到提示重點和強化知識的作用，個別老師整節課板書過於簡單。
本次說課評比活動的開展，既為教師們提供了展現與鍛鍊自我的平臺，促進了教師們的專業素養與教學能力，又為教師們創造互學互幫、互促互進、互相提升的學習機會，從而更有效地提升雙溝鎮教育教學質量。
