中國小教師反思

在不斷進步的社會中，課堂教學是我們的工作之一，反思意為自我反省。那麼應當如何寫反思呢？以下是小編整理的中國小教師反思，僅供參考，大家一起來看看吧。

中國小教師反思1

教育家陶行知先生曾說過：“學高為師，德高為範。”作為一名準教師，我們不僅僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。那麼教師該如何培養崇高的職業道德呢?

20xx年，教育部出臺了新修訂的《中國小教師職業道德規範》，明確提出“愛國守法，愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習”六點要求，這證明了黨和國家對教師的高度重視，社會對教師的高度關注。通過對《中國小教師職業道德規範》的學習，我深深地體會到以下幾點：

⑴獻身教育，甘為人梯

⑵以身作則，為人師表

⑶熱愛學生，誨人不倦

⑷精通業務，學而不厭

⑸互相學習，團結協作

或許，青春流逝;或許，紅顏易老。然而，教師毅然而決然地耕耘著半畝方塘，堅守三尺講臺，他們用心去工作，用愛去育人。瞧，春暖花開，老師放棄了良辰美景，站在三尺講臺，揮灑無悔人生。聽，秋風蕭瑟，老師走進教室，陪伴那幾十雙充滿期待的眼神;看，夜幕燈下，老師欣然拿起智慧的紅筆，放飛莘莘學子那理想的風帆。

耿耿園丁意，拳拳育人心。教師捧著一顆心來，不帶半根草去。他們把關心留給社會，把忠心留給教育，把熱心留給學校，把愛心留給學生，把真心留給同事，把耐心留給自己。孜孜執著，甘願寂寞。教師就是這樣播撒著愛的陽光，播撒著無限愛心的。我想用這樣一句話來描述教師這個群體：他們共樹萬世之師表，同鑄不朽之師魂。

如果人的生命有一百次，我將一百次的'選擇教師，這個太陽底下最光輝，最崇高的職業!如果學生生活有困難，我就送去一片關愛;如果學生情緒不高漲，我就送去一片慰藉;如果學生學習有負擔，我就送去一份鼓舞;如果學生有點滴進步，我就送去一份祝福。

教師用他不滅燭光的照亮別人，證明為人師表、教書育人的真諦。在田野上流著耕耘的汗水，在大道邊織出七彩的圖案。讓那些跨世紀的驕子成為一顆顆小太陽，在地球的東方升騰、奔放，創造嶄新的時代，創造奇異的希望，創造美好的未來。

我願終身為師，忠於三尺講臺，如桃李一般無言，身體力行地影響學生。

中國小教師反思2

本週，我們學習了《中國小教師職業道德規範》，通過學習《中國小教師職業道德規範》，主要目的是進一步加強教師隊伍建設，全面提高中國小教師隊伍的師德素質和專業水平。《規範》包括愛國守法，愛崗敬業，關愛學生，教書育人，為人師表，終身學習。下面談談自己的心得。

作為一名教師，必須要有“愛”，要有“責任心”。首先我們要熱愛教育事業，既然我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創新，無私奉獻，要力求幹好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求，但求更好，愛崗就是幹一行愛一行，安心本職工作，熱愛自己的工作崗位。努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。敬業是指用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，盡職盡責。

關愛孩子，關心愛護全體孩子，尊重孩子的人格，平等公正地對待孩子們。這樣的語言，看起來容易，做起來難。一個教師面對的是一個班的'學生，面對這些脾氣秉性各不相同的學生，教師要善於發現他們的優點，揚長避短，讓每個學生都能感受到教師愛。也只有熱愛學生，才能去關心他們的成長。比如，在我們辦公室裡，經常能聽到各科教師間的交流：“xxx，怎麼了?一節課都悶悶的?”，“我也發現了，他從上午開始一直不太開心。”，“我下課找他談談，看看怎麼回事。”，“上節課我批評xxx了，看著有點失落，你們逗逗他吧。”這樣的對話，在辦公室裡每天都能聽到，我們儘量去關注到每個學生，這樣學生能感受到教室對他的希望，集體對他的新任，歸屬感就大大的增加了。

新規範最後一條明確規定的，要求教師樹立終身學習理念。這就要求我們在教書育人的同時，不要忘了自身的繼續學習。要知道給學生一杯水，自己必須要有一桶水。書本上的知識是遠遠不夠的。比如剛開始上課的時候，有同學看到一隻七星瓢蟲，就問“老師，七星瓢蟲用英語怎麼說?”，再比如，學生不知道上了什麼課接觸了什麼新的東西，來問我一些在我看來奇奇怪怪的問題，比如“陸地上的動物是大象，還是恐龍?”，“是先有雞還是先有蛋?”，“鯨魚是用鰭呼吸，還是用出氣孔呼吸?”這就要求我們不光要不斷提高專業基礎知識，還要多多涉獵各種百科知識，這樣在學生提問時，教師要是能做合理的解釋，是不是會給學生留下一種學識淵博的印象呢?親其師，才能信其道，當學生從心裡欽佩一個老師時，自然他也願意學習這一門學科。在不知不覺中，我們的教育目的便達到了。

通過這次學習，讓我更深刻的明白了《中國小教師職業道德規範》的具體要求，國家方針政策類的檔案，是無數人智慧的結晶，用心研讀，定會為我們今後的教育教學工作指明方向。在今後的工作中，我將認真貫徹落實，並時刻謹記教師職業道德規範，讓愛與責任時刻相隨，為“師德”二字添光加彩。

中國小教師反思3

在我的求學生涯中，曾遇到過許多“好”老師，他們雖性格迥異，風格不一，但在我看來“好”的方面卻十分相似——知識淵博、為人正直、有愛心、常在不經意間讓我體會到溫暖，甚至直到畢業多年後也會時常想起當年的師生情誼。大學聯考結束後填志願時，我選擇了師範專業，立志以我的老師們為榜樣，成為一名教師，教書育人。大三上學期備考教師資格證期間，我讀了20xx年修訂的《中國小教師職業道德規範》，其中規定了教師職業道德的六條規範——愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習，“愛”與“責任”是貫穿每一條規範的核心與靈魂。本學期我們師範生原計劃參加頂崗實習，但由於疫情影響各實習學校目前採取的是線上授課方式，我們也因此參與了一次特殊的線上實習，在每天與學生的“雲”交往中，我漸漸體會到作為一名教師的任重道遠。近期，線上實習之餘，我重溫了《規範》，這一次我對師德的理解更加深刻。

一、愛國守法

熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義，是包括教師在內的每個公民的神聖職責與義務。作為教育工作者，教師應全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。同時作為未成年人的學生是祖國的希望，民族的未來，教師是他們成長的引路人。教師愛國守法，會在潛移默化中影響到學生，也成為知法守法的合格公民，從而為傳承民族文明、建設和諧社會培養接班人。

二、愛崗敬業

陶行知先生曾本著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的心態探索教育，以高度的無私奉獻精神培養了一代又一代英才。愛崗敬業是教師職業的本質要求，沒有責任就辦不好教育，沒有感情就做不好教育工作。教師只有熱愛教育事業，才能樂在其中，正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。

三、關愛學生

學生是教師的工作物件，是教師勞動的反饋成果。只有愛學生才能教育好學生，沒有愛就沒有教育，學生需要關心呵護，需要溫暖幫助。關愛學生不僅要了解學生的性格特點、思想動態等，還要尊重信任學生，學會站在學生的角度考慮問題，辯證地看待學生的言行舉止，與學生建立“亦師亦友”的關係。但關愛理解並不等於放棄嚴格要求，學生在成長過程中難免會出現錯誤，對此教師要循循善誘，督促改正，切不可就此放過，所謂“嚴師出高徒”。

四、教書育人

教書育人是教師最本分的天職。在教學方面，教師要從學生身心發展規律和學情出發，因材施教，因時制宜，尋求適合於不同型別學生的有效教育方法和時機。按照教學規律進行教學，才能教得得心應手，學生學起來也輕鬆高效。育人方面，教師肩負著培養學生良好品行的重任，前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基曾說：“教師的人格是進行教育的基石。”一個心存善念的教師對學生會起到春風化雨般的作用;同時開拓創新是教育發展的不竭動力，也是素質教育獲得靈魂，因此教師要注重培養學生的創新精神，促進學生全面發展，從而更好地融入日新月異的世界。

五、為人師表

孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”在日復一日的朝夕相處中，教師的學識、能力、性情、品德修養等綜合素質塑造成的`人格耳濡目染地影響著學生，要想教育學生成為什麼樣的人，教師自己首先要成為這樣的人。因此教師要嚴於律己，以身作則，以人格喚醒人格，以高尚喚醒高尚。

六、終身學習

“學不可以已”。隨著資訊時代的到來，知識的獲取途徑越來越多樣化，學生在網路、雜誌、報刊等媒介中可獲取的知識量多得驚人，教師只有樹立終身學習的觀念，不斷學習，積極參加各種業務進修，擴大自己的知識儲備，拓寬知識視野，才能使自己的教學具有無限的魅力，才能獲得學生的認可與尊重。

學為人師，行為世範。作為一名實習教師，我將在踐行師德的路上堅實地走下去，努力成為一名有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的老師!

中國小教師反思4

根據英語課程標準,基礎階段英語課程的任務是:激發和培養學生學習英語的興趣,使得學生樹立信心,養成良好的學習習慣和形成有效的學習策略

發展自主學習的能力和合作精神,使得學生掌握一定的英語基礎知識和聽、說、讀、寫的技能，形成一定的綜合語言運用能力。

為了達到上述要求在教學中我採用課前、課中、課後備課方式

一、課前備課

課前備課即教案預設，要粗線勾勒。如果教案設計精心過了頭，就與新課標的精神相悖了。教師“精心”設計的教案，往往多從教師“教”的層面考慮，而新課標則側重於學生的“學”。要求學生做到“自主、合作、探究”。因此教案預設宜粗不宜細。只安排主要任務，創設問題情境，提供學習資源。中國小

二、課中備課

課中的備課實際是第二次備課。教學過程中學生的創新是“想不到”也是無法“設計”的。而這樣的.“想不到”又常常是課堂教學中的閃光之處、亮點所在。因此課前備課不能是定案，只能是預案。因此教師的調控非常重要。

這就要求我們教師在教學中要留心察言觀色，根據具體“學情”。備課調整後的教學，不是老師牽著學生走，而是學生思維推著老師走，使學生的個性得到充分、自由發展。老師既不扼制學生的看法，又不擱置學生的問題，而是順著學生的思維探究下去，時時刻刻都體現“心中有人”的教學理念。

三、課後備課

教學反思是從經驗型教師走向專家型教師的重要手段，要在教學反思中促進教師專業化成長。每堂課結束或多或少有點得失、感想和體會，教師要認真進行教學反思，撰寫教後錄（即課後備課），不斷破解在教學過程中的難題，不斷探究與解決教學目的和教學行為的矛盾，提升教學實踐合理性，努力形成自己的教學風格和特色，使自己成為學者型的教師。

基於以上考慮，我做了以下改進計劃：

1、必須堅持以學生為主，讓學生在任務型中感受到英語的樂趣，教師只作為一個引導者，學生在完成不同任務的過程中互相幫助、合作、自主解決問題。

2、在注重聽、說、讀、寫能力提高過程中，要讓學生養成英語思維的習慣，不求面面俱到，務求重點突出，形成系列。

四、對集體備課的反思及改進：

目前，集體備課一月每人一次，有些流於形式，我認為每學期每個學年組精心備課一節真正是全組成員集體智慧的結晶，在集體討論中各人的思路不同，方法各異。經過商討，最後形成的設計才是最佳的。也能使各自有了真正的提高。能舉一反三，觸類旁通。

中國小教師反思5

目前，中國小教學中仍然存在著一個非常突出的問題，那就是：教師很辛苦，學生很痛苦。“教師很辛苦”最直接的原因之一就是大量繁重而無效的備課佔用了教師的時間和精力，所以我們應該依據“有效教學”理論對教師備課進行改革。有效教學理論作為“新課改”的理論基礎之一，其核心問題就是教學的效益問題。“備課”是教師重要的教學行為，更應注重效益。

一、備課的目標要重實效。

新課程有新“課標”，教師備課的真正目標就是如何達到新“課標”的要求。傳統的備課一是目標不正確、不實在，如很多教師的備課只是為了完成任務，所以要麼沒有目標，要麼目標不合實際、不具體;二是目標多注重知識傳授與獲取，強調教師教學行為的結果和學生行為的結果。這樣的備課目標對於學生的發展顯然是無效或效益很低的.。新“課標”要求教師備課的有效目標必須既注重學生能力的培養，又強調師生雙邊、多邊活動的過程。

二、備課的形式要合實際。

傳統的備課形式主要是教師獨自一人或冥思苦想、或照抄參考資料，且必須每個過程，每句話都要用備課本寫出來，“備課”實際上成了“背課”，尤其是教師上優質課、示範課總是把教案記熟，然後按“臺詞”去“演戲”。這樣的備課形式與“課改”促進教師的提高和學生的發展之宗旨是相悖的，只能使教師吃力不討好。新的備課形式應該是豐富多樣、靈活多樣的，要因課程內容，教師能力水平的不同而異。如活動類課程，應以場所、器材、學具及活動的組織安排等準備為備課形式，自然實驗課應著重花功夫做好實驗的物質準備、分組安排等，這些型別的課不必拘泥於將一切都寫在備課本上。有平行班級的，應大力提倡“集體備課”方式。而教齡長、經驗豐富、素質高的教師，提倡在書上“點畫批註”，讓他們騰出精力和時間搞研究。

三、備課的評價要促發展。

傳統的備課評價對每個教師、每門課程的備課要求幾乎都是一律的。如“環節”都要有“目標要求”、“重難點”、“教具準備”、“匯入”、“經過”、“小結”、“作業”等，缺一項就視為不合格，這樣做的弊端就在於忽視了學科特點，扼殺了教師的創造性。按照“課改”的新要求，教師的備課評價應該體現學科特點、教師特色，要有利於教師的提高，有利於學生的發展，無論是哪一門課，無論是老教師，還是年輕教師，只要能按這個總要求去備課，就都是好的備課。所以，建立一套符合“課改”要求的新的備課評價標準，是促進教師有效備課的關鍵。我們認為新的備課評價標準應把握一下原則：照搬照抄要嚴禁，千篇一律要否定，過程思路有特色，促進發展目標明。

四、備課的研究要花氣力。

長期以來，大多數學校把教學研究的重點都放在“課堂教學及其評價”上，而對備課的研究則相對忽視。眾所周知，備課是教學的重要行為之一，是教師上好課的關鍵，如果備課無效，教學就必然無效。我們花氣力研究備課實際上是“磨刀不誤砍柴工”。所以我們認為備課的研究應比教學其他環節的研究更為重要，要大力提倡和實施有效備課。學校教導處和研究組應就備課列出研究專題，如“不同型別課的備課形式”、“怎樣才能備出特色”等。只要我們更新觀念，堅持不懈，一定會探索出一條符合“課改”要求的“有效備課”新路子。

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通過關於國小生減負的問題探討，我感受頗深，我們對學生的“減負”不能作平面化的理解，似乎“減負”僅僅是減輕書包、減少作業，減少學生在校時間，甚至取消考試。誠然，這些都是“減負”手段，並不是“減負”的真正目的。“減負”既不能平面化的理解，也不能“一刀切”。我們客觀的發現，學生的`負擔並不是都重，而是“負擔”不合理：機械學習負擔重，實踐活動負擔輕；考試分數重，習慣培養輕；用腦負擔重，動手負擔輕；心理負擔重，思想疏導輕。更何況，由於學生個體學習能力的差異，他們學習負擔的輕重又不能一概而論。

教師的職責不是把課本，教參中的文字重複講出來，不是讓學生死記硬背，教師應千方百計的調動學生學習的積極性，讓學生經歷學習的過程，創設良好的學習情境，讓學生的思維活動過程達到完整。過重的課業負擔是應試教育留下的毛病，嚴重影響了學生的身心健康和制約了學生能力的發展。使學生真正成為新世紀具有自學能力、創新能力、競爭能力的健康的全面發展的高素質人才，我認為教師要做到以下幾方面：

一、創造成長空間我認為，創造學生更多的自主成長空間，個性化地發展學生的特長，是做好“減負”工作的關鍵一點。在這樣的認識之下，我們在實踐中總結形成了“兩個層次”、“兩個針對”、“六個讓給”的靈活學法指導體系。“兩個層次”是目標原則。淺層目標：讓每個學生懂得一些通用型學習方法，提高學習效率。高層目標：讓學生掌握學習策略，即能根據自己的學習個性、風格和能力，對通用型的學習方法進行靈活選擇或再創造，提倡適者為上。

二、提高教師素質眾所周知，教師的教學能力強，教學效率就高；教學效率高，學生的學習容量就大，學習效率也高。這種意義上分析，“減負”對老師而言，不是“減輕教學負擔”，而是要提高教師的自身素質，只有高素質的教師，才能實現“輕負擔，高質量”。

總之，教師的教學水平是減負的關鍵；課堂教學是“減負”的主渠道；學生的學習管理，是“減負”不可視的重要環節。

中國小教師反思7

20xx年，國家印發了《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，主要指導思想是提高學校教育教學質量，強化學校教育主陣地作用，深化校外培訓機構治理，構建良好的教育生態。

作為一名在職教師，我認為“雙減”政策堅持學生為本，遵循教育規律，著眼學生身心健康成長，保障學生休息權利，讓學生的學習迴歸學校，整體提升學校教育教學質量，減輕家長負擔，緩解家長焦慮情緒，迴應社會關切，促進學生全面發展、健康成長，是利好政策。

“雙減”減什麼，義務教育階段負擔和校外培訓負擔，讓教育包括課後服務等全部迴歸學校。確保“雙減”政策的落地，我們就要大力提升學校教育教學質量，確保學生在校內學足學好。讓學生在校內就能夠得到優質的教育，並且逐步優化作業佈置和課後服務方面的工作，更好地讓學校所擁有的優質教學資源發揮應有的作用。

從老師的角度來說，迴歸校內教育就是迴歸教育本心。“師者，所以傳道受業解惑也”，在校老師的教學中心是需要擺在校內的'。要想有效實現“雙減”，需要充分發揮學校的主陣地作用，讓學生在學校內學足學好，這樣才能夠緩解家長焦慮。“雙減”政策促進學生全面發展，這就要求學校的教學服務水平進一步提升。科學利用課餘時間，開展體育、閱讀、文學、藝術等教育，滿足學生多樣化需求，制定課後服務實施方案，提升學校課後服務質量，增強課後服務的吸引力。

“雙減”政策的出臺，讓作為教師的我看到了國家對教育改革的決心和力度。政策的出臺，將減輕家長的負擔，讓“還孩子一個快樂的童年”有了希望。同時也督促著教育者，要想更多辦法去努力提升學校教育教學質量。希望加大力度將政策落地落實，切實取得實效。同時，作為一名普通教師，我將時時刻刻把學生身心健康發展放在心上，承擔起立德樹人、鑄魂育人的使命任務。

中國小教師反思8

身為一名師範生，這六條教師職業道德規範早早就爛熟於心，但時至今日，再次去感受這些言簡意賅之語，又會覺得有新的不同於以前的意義。

想起在大三最後一節中學語文教育課上，教我們古代漢語的武老師講到的兩個字，很簡單很常見，人人都見怪不怪的兩個字——愛國。什麼是愛國呢?我想很多人都會回答，不就是熱愛祖國嘛，這有什麼好問的。

的確，當時我的回答也是這些千篇一律的答案中的一個。而老師卻“輕蔑”地笑了，問什麼是熱愛，什麼才能稱作“國”。臺下頓時一片沉默。老師給我們在幻燈片上打出了“愛國”，也就是“愛國”的繁體字。在《孝經疏》中記載，“愛者，奉上之統稱”，而國在《說文解字》中，是這樣解釋的“國，邦也，從口從或”，《戈部》中“或，邦也，從口從戈，以守一，一，地也。”那麼愛國的意思就是一個人手中拿著兵器並願意用自己心愛的東西去守護腳下的這片土地，這才是愛國。

這些話我一直記到現在，因為它著實是很沉重的一個詞，並不像我們所說的熱愛祖國那麼簡單。實現中華民族偉大復興的巨集偉目標的路途上，必然不是一帆風順的，我們會遇見許多難以想象的荊棘坎坷。而我希望我也能夠把這愛國的情懷真正地傳授給我的學生。

愛崗敬業不僅是老師應該做到的，還是社會各行各業都應該奉行的，而這個愛崗敬業的.“業”我覺得不應該是翻譯成職業，而是事業，這兩者似乎一樣，其實追根究底是有很大的差異的，尤其是在感情色彩上。前者只是一種謀生手段，總是與金錢息息相關，而後者卻是無關乎利益，只關乎心中所愛的一件事情，是我們真的願意不計較回報，也要堅定走下去的道路。與我而言，教師既是如此。

教書育人、為人師表、關愛學生，把自己的知識和一些價值觀傳遞給學生，尊重每一位學生，尊重他們的夢想、理解他們的內心，讓他們健康成長、快樂學習，真正能成為一個對社會有用的人，而這同樣要求著身為老師的我終身學習、持續發展，為學生提供源源不斷的知識力量，與時代共進步。

枝葉的繁茂來自於大樹生命的不懈律動，我們這片小小的樹葉正是在祖國這棵參天大樹的滋養下才能格外青翠，而我定將懷抱信仰，堅定地行於教學路上。

中國小教師反思9

[摘要]反思被廣泛視作教師專業發展的決定性因素。文章在問卷調查和訪談的基礎上，以泉州市中國小教師為例，對中國小教師反思現狀進行分析，得出結論，為後續的對策研究提供真實的依據。

一、研究目的

(一)問題的提出

在提倡教師成為研究者的校本研究中，教師的教學反思被視作核心內容之一，得到廣大教育工作者的關注，特別是在中國小教師中間開反思之風，似乎已成為一種普遍現象。那麼反思是否真的成為教師的一種內在需要，究竟反思現狀如何，存在哪些問題，可不可以解決和如何解決等問題成為研究的中心。

因此，利用教學反思的理論研究成果開展對中國小教師的教學反思行為的調查研究，適時地為教師的成長提供理論上的指導和實質性的幫助，既是教師成長的需要，也是學校發展的需要。

(二)調查目的

本調查目的之一是瞭解學校關於教學反思實踐的總體開展情況，對中國小教師教學反思的現狀的調查，瞭解教師的反思意識、反思內容、方法和反思水平以及調查教師對影響自己反思的因素等。

調查目的之二是針對當前教師的反思狀況，瞭解所面臨或亟須解決的最重要的問題，以便有的放矢，直接指向關鍵的問題。

二、調查結果與分析

本調查通過自行設計問卷，對泉州市的20所中國小校的教師進行抽樣調查，發放問卷300份，回收有效問卷總共為264份，有效率達88％。並設計訪談表，對其中14所學校的校長或負責人進行了訪談，作為補充材料。

(一)學校開展教學反思的情況

根據對14所學校的校長或負責人的問卷調查和訪談記錄，瞭解到隨著新課程的頒佈和校本教研的推行，各學校都以不同的形式開展了反思性教學實踐，並且參與反思的教師佔全校的絕大部分。同時，在調查中發現，在開展反思實踐的初期，大部分教師還比較被動，隨著活動的展開，教師們逐漸意識到教學反思對促進自身發展是有益的，許多教師在實踐中嚐到甜頭，如在教學或科研方面取得了成果，更堅定了自覺反思的信念。

(二)教師教學反思實踐的情況

1．教師的反思現狀

根據問卷調查，我們從教師的反思意識、反思內容、方法以及反思達到的水平三方面來分析教師的反思現狀。

(1)教師反思意識

要了解教師的反思意識，須從教師對反思活動本身的認識、反思活動發生的情境以及對反思活動作用的認識等方面來分析。結果顯示，在對反思活動的認識上，有15％的教師把反思看成是對教學工作的一種回顧和總結；64％的教師認為反思是發現問題、尋求問題解決的過程；75％的教師則已意識到教學反思是教師對自我行為的一種審視、判斷，進而修正、提高的過程。可見，大部分的教師在觀念上都意識到反思不僅僅是對自己工作的簡單回顧和總結，更應該是分析和解決問題的活動，並對教學行為的改進和修正，進而提高教育教學效能和素養的過程。並且97％的教師把反思看作不僅是一種個體行為，也需要群體的支援，而且決大部分教師在出現問題後尋求問題解決的途徑，往往傾向於向別人求助，而不僅僅限於個人的獨自思考。

教學反思發生的情境是教師認為教學反思在什麼情況下產生，它實際上包括了兩種情況：一是教師認為教學反思可能產生的情境；二是教師自己反思的情境。調查發現，100％的教師認為反思可能發生在教學的每一階段環節，只要教師出現困境或面對教學問題時，反思就有可能發生。但從實際的操作中，教師自己的反思活動通常發生在課後，達到72％，課前最少，僅為7％，而在每一環節上都進行反思活動的'比率只有10％。可見教師在行為上和認識上還是存在較大的差距，但這也從另一角度說明了教學實踐作為一種複雜的行為。一般而言，教學的成功點和失敗點是最容易讓教師產生反思的，而失敗點往往是反思的重點。所以，課後反思多是教師反思的一個特點。

對反思活動作用的認識體現在對教學的作用和科研工作的影響上。根據調查，87％的教師認為反思活動能解決教學問題，73％的教師認為反思能提高教學水平和質量。對科研的影響上，62％的教師肯定了反思活動對教師的科研水平有提高作用。這從一個側面表明了在中國小開展的校本研究及行動研究對教師的行為產生了影響，教師能自覺地將教學實踐和研究工作聯絡起來，逐漸接受“教師即研究者”的觀念，並付諸實踐。

(2)教師反思內容與形式

教師對反思方法的選擇並不侷限於一種形式，而是採用幾種方法。從調查中可以發現教師反思的方法主要是寫反思日記和反思教案(佔77％)以及評課說課(佔34％)的形式。遇到問題採取在頭腦中“想一想”的教師達到31％，這種形式並沒有把反思正規化，而是把思考問題當作反思的過程或反思的形式。採用建立教學檔案(佔8％)、教學錄影(佔5％)的反思形式則比較少。究其原因，有可能是採用這些方法在操作上比較複雜，或需要一定的技術或硬體的支援，而教師們對寫反思教案或反思日記以及評課說課已經是再熟悉不過了。通過對反思方法選擇理由的調查發現，選擇這幾種方法的原因主要是可以及時地解決具有針對性的問題，或者是可以獲得即時的反饋，便於改進。對當前比較流行的網路日誌儘管比傳統的反思日記顯示出眾多的優勢，但選擇的教師並不多(佔7％)。究其原因，除了這種方法需要一定的技術或硬體支援外，教師由於日常的教學任務負擔較重，沒有時間上網交流，從而使得這種優勢僅被少數人佔據。

教師反思的內容涉及教育理念和教學實踐層次。從調查結果可以看出，教師的反思絕大部分還是針對教學實踐操作層次的內容，如教學策略、教學技能和教學管理等問題，對教育科研、理念等理論或背景性知識的反思比較少，這從一個側面反映了教師的反思水平普遍不高，還停留在操作層面。

(3)教師反思水平

基於Habermas的工作以及他的認知興趣理論，Van Manen(1977)等人把反思分成了三種水平：水平1：技術合理性水平(technicalrationali-ty)，是反思的最低水平。水平2：實用行動水平(precticalaction)，高於水平1。水平3：批判反思水平(criticalreflection)，是反思的最高水平。

HaRon和Smith(1995)通過分析師範生的反思日記，提出了反思水平的劃分方法如下：水平1：描述性作品，不是反思，僅僅描述發生的事件。水平2：描述性反思。水平3：對話性反思。水平4：批判性反思。

基於前面的分析發現，教師的個體反思行為的結果主要體現在日常的反思教案或反思日記中，而群體反思行為的結果則體現為定期的教研活動和與同行的交流中。因此，對個體反思行為和群體反思行為的結果的分析，可以初步說明教師反思的一般水平。

在對教師的反思行為結果的調查中可以發現。教師在反思日記或反思教案中涉及的最多的內容是僅僅對事件進行描述(佔56％)，嘗試著對教學事件和教學行為進行解釋和提供證據的佔32％，但僅僅是依據個人判斷給出解釋以及與自己的對話，本畢業論文由整理提供對教學事件產生的可能原因進行分析、探究，而涉及廣泛的社會背景問題的幾乎沒有。在教研活動和與同行的交流中探討得最多的是對教學技能、方法、技巧等合理應用上的問題(佔85％)。結合Van Manen和Hatton的研究以及前面對反思內容的分析，初步可以得出結論，教師的反思水平主要是處在技術合理性水平。

2．影響教師反思的因素

影響教師反思的因素很多，難以一一列舉，須通過對已有的關於教師反思的理論和實踐的研究，從歸納總結出影響教師反思的內部和外部因素來調查。

在影響反思的外部因素上，有82％的教師認為時間是一個主要因素，沒有時間反思成為大部分教師不反思的理由。因為他們認為平時的教學工作和學生的管理工作已經佔據了大量的時間，再寫教後記或反思日記等更加重了教師的負擔。儘管認為是有必要的，但確實顧不過來，通常只是在頭腦中思考一下，而沒有將其做正規的記錄。其次是教育評價體系的影響佔69％，特別是對教師的評價和考核方法的使用往往會影響教師的反思行為的發生。因為反思往往是一種“自我揭短”，讓領導或同事看到自己不足和缺陷並不是一件好事，何況還與報酬獎金掛鉤。所以，科學合理的教師評價體系勢在必行。而有無專業引領和同伴互助對教師反思也很重要，佔66％，這與大多數教師認為反思不僅是一種個體行為，也需要群體的支援的看法是相一致的。

在影響反思的內部因素上，78％的教師認為有無反思的動力很重要，尤其是對經驗型教師和成熟型教師而言，長時間地處在同一個教學崗位，往往容易產生惰性，安於現狀，若沒有外界的壓力和要求是不願尋求變化和發展的。因此，有無反思動力是進行反思的前提。其次是反思的態度和反思能力因素，分別為64％和62％。

對於影響教師反思的態度問題，其中77％的教師認為教師的職業道德如責任感最重要，其次是開放的態度。接著是執著的態度，這與杜威提出的在反思需要的品質中責任心、開放性和全心全意最為重要的觀點是一致的。

3．當前教師反思活動中存在的關鍵問題或急需解決的問題

通過調查，亟需解決的問題有教師的反思質量和水平不高，佔85％；其次是動力不足和外部支援不夠。教師對於反思理論知識的缺乏也佔了半數以上。

4．促進教師反思和提高教師反思水平的措施和途徑

調查發現，72％的教師認為可以將當前在中國小校提倡和實施的校本研究及行動研究與教師的反思行為結合起來，通過反思來促進研究，利用研究來提高反思的質量和水平。其次學校定期開展的反思交流研討會也是促進教師反思和提高水平的有效方法之一，佔67％。61％的教師認為教師還需要對有關反思的理論知識進行系統的學習，以便更好地實施反思活動。而對於師範生和在職教師的反思思維的培養和訓練分別佔53％和47％。認為應將反思行為同報酬和

獎勵機制掛鉤的僅佔6％。

三、結論與建議

通過對教師反思行為的現狀和影響反思的相關因素的分析，最後得出結論：

1．對反思活動本身的認識不足，缺乏理論的指導，從而導致在行為上依然停留在經驗型教師水平。因此，需要進一步完善和充實相關知識。

2．對反思的認識和實際的反思行為之間存在較大的差距。教師一方面認為反思對自身發展是有必要的，有助於提高教學水平和質量；另一方面又把反思看作是額外的負擔，沒有時間反思，採取應付了事的態度。

3．反思形式單一，反思內容和反思範圍有限。調查發現，普遍採用的反思方法是寫反思教案或反思日記，通常教師在教學反思上填寫的是對教學效果的反思，這與寫教學總結沒有多大的區別。而實際意義上的反思教案應該包括多種要素，如對教學設計的反思等等，這也從一個角度說明了教師對反思的理論知識的認識不夠。反思的內容絕大部分是針對教學實踐操作方面，對教育理論等背景知識涉及較少，可見教師反思的內容很有侷限。

4．教師的反思水平普遍不高，還處在技術合理性水平上。雖然有些教師對教學理論和實踐表示了懷疑，但為數不多，大部分教師還只是依據個人的經驗對事件進行反思，尋求教學策略等方面的合理應用，目的是為達到良好的教學效果。

基於以上的結論，筆者認為，可以從外部條件和教師個人的內部因素兩方面提出建議：一是通過加強反思理論的學習、增強教師的責任感、加強專業引領及培養師範生的反思思維幾方面來培養教師的反思素質。二是通過加強學校文化與環境建設、構建一個積極的外部反思氛圍以及改革教師評價體系來實現。