永康新南龍購物中心（用人單位）在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我

永康新南龍購物中心(用人單位)在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我

首先申明：我們國家很多單位都沒有與員工籤勞動合同，導致很多工人，拿不到工資，被壓迫了也算了，就為了混口飯吃!老闆一句：我有錢還怕找不到人?!!把幾乎所有工人都“說服”了…………

11.10日應聘新南龍購物中心(是一家商城，主營服飾鞋包珠寶文具電腦耗材)主管之位，簽了應聘表，說馬上通知，於晚上6：00人事經理電話過來說明早面試

11.11日，早上8：30到公司，(因為他們9：30要開會)與柯副總和趙總經理及人事金經理三人對我進行面試

下午，金經理打來電話說面試通過，明天早上來上班;

11.12日早上8：10分到公司S樓辦公室，已有人在，到了8：30上班給我以前職工穿過的主管工作服和一個“見習主管”的工牌就正式先在人事企劃部幫幫忙，因為就要新南龍五年慶了!上面比較忙

…………………………

(從始自終未談過關於合同的話題，問公司同事，說他們也都沒簽的!再老的員工都一樣)

11.28日調至二樓運營部，從早班跟上晚班的換班，早班8：10分到下午3：45 晚班：2：45到晚上9：00

事情不多，但細，沒事就到商場轉著，看專櫃整潔，人員佩戴是否正確，及認下哪個專櫃在哪個地方哪個人上班，方便工作

但凡有事經理安排了，除了她要我把地圖上標識一下哪個專櫃在哪裡我沒聽清，她沒要求時間，也沒說要上交回給他這件事沒做，後來12.2日她提醒了之後一個小時之內我就把這事給幹好了!

其它事我接到了就馬上做，好幾次還因為我主動做事，她還不讓做，說這事已經給誰誰做了，等等

到了12.3日，回到公司晚上七點，柯總打電話到二樓運營部，叫他們跟我說讓我到他辦公室去一下，去了之後談了三個問題：

1、柯：下面(指營運二部)安排你週一休息，聽他們說你不樂意是不是啊?!

我：不是不樂意，是想著如果有可能的話把我的休息日放在下月對我來說更有價值(以為除公司特別要求的時間外可以自由調休)這只是隨口一說!

柯：一切要服從公司安排

2、柯：外面代理商打電話進來 這事不是你管的，你還答應人家說三天內把事做好是不是，還跟下面金經理說要是不做了是不講信用?

我：這事我不承認，這幾天也就那麼幾件事，我記得清楚： 說到“信用”的是一個員工沒去開早會，我跟她說這是第一次就算了，下次不能再這樣了，即使是這樣你另一個去開早會的也應該告訴你今天早會的內容，而你什麼都不知道(我是我試出來的`)“代理商”是一個叫麥當勞的童鞋老闆娘，他打來電話說已經說了好幾次了，說幫我打退櫃款，到現在還沒打上，你們十號做賬，要早點把我做好!我說這事你放心，我會跟辦這到的人說的，如果不行的話我幫你跟進(那天辦這事的人回來，我把記下的姓名電話專櫃名稱給了她，她說知道了)我說好，這事我幫你跟進，就說了這“跟進”兩個字(後來才知道這專櫃老闆娘不地道，她員工在她撤櫃那天下午2點，在工資上給她員工算了28號*0.5也就十幾塊錢)所以我說這人不行，也就把這事交給了管這事的，沒再理!

3、柯：你昨天說在我這裡是不是?我只是在樓梯口跟你打個照面!他們說叫你去了好久都沒到!(那天辦公室打電話叫我我沒在公司，而且我到辦公室時只是說了一句在樓上碰到柯總了，並沒說其它。)

柯：我那天就看你氣喘吁吁的，應該是從外面回來

我：(其實那天我已經鎮靜地看不出來了，況且如果我真不老實，我直接說從廁所出來，到跟他碰面還有好一段路，喘氣也正常)是的

柯：其實出去也沒事，有時候我也是，有人打電話給我：“哦，我在外面，有點事”，另一方：“給你一個小時能趕回來嗎?”“哦哦，不用，半小時就行了”這樣人家就感覺你誠實!你是不是還有另外的事情在做?

我：嗯!!(不想說，而且確實是我錯)

柯：我們商量了一下，小徐，要不你就做到今天過吧，我這人說話很直接的，你去跟小金(人事金經理)辦下手續哦，就這樣，我們這出去回來的也多，期待你回來!啊!

現在我感覺有幾點不妥，所以我打算通過法很律途徑進行解決：

理由：

1、公司沒有給我任何福利，至少沒有書面的，全是空談

2、公司從始至終都沒有跟我，以及其它員工簽訂正式合同

3、他辭退的我，幹嘛讓我寫離職申請書

4、一個員工有沒有心做事，有沒有能力做事，一個經理上線的責任在哪裡，即使我沒心沒能力，那經理幹嘛吃的?沒有一點責任嗎，有心有能力的人像這樣的制度能請到真是沒話說!

明天週五，我就去委員會及法律的朋友那進一步瞭解，儘可能快的把投訴流程及碰到的情況及時公佈在網上!!!banny 12.3日

敬請期待………………