勞動合同到期能否自動終止

1、勞動合同與勞動關係並不能夠劃等號

目前的勞動關係，不全部都是勞動合同關係。雖然國家要求形成勞動關係，必須簽訂勞動合同，並且對於不簽訂勞動合同的，也規定了相應的處罰措施。但是，由於勞動合同的不簽訂，其原因十分複雜，有時候也並非全是單位的過錯;再加上勞動監察部門執法不力，所以導致的情況是國家不得不承認沒有簽訂勞動合同的勞動關係仍然是一種合法的勞動關係，也就出現了事實勞動關係的概念。

如此以來，勞動合同與勞動關係就不存在等號關係了。勞動合同關係僅僅是一種勞動關係，而勞動關係除了包括勞動合同關係之外，還包括事實勞動關係與非法勞動關係。

2、勞動合同到期後不需要做出意思表示，就可以自動終止

勞動合同到期之後，對於合同本身的終止，是不需要做出相應的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動終止，不代表勞動關係的終止。

3、勞動關係的終止必須做出明確的意思表示方可

勞動關係的終止(包括解除)涉及到很多東西，比如社會保險關係的轉移、個人檔案的.移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對於這種關係的終止，沒有明確的意思表示，是不可能進行雙方配合的。

勞動關係存在著一定的連續性，在存續期間，雙方存在著一種管理與被管理的關係。這種關係的結束，不可能是雙方一句話不說，就可以自動結束的。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示，另一方予以主動或者被動接受，辦理完一定的相關手續，達到勞動關係的結束。