「問題」你的勞動合同真實嗎？

很多公司為了避稅 在跟員工簽訂勞動合同的時候在工資一欄都是填寫的虛低數字

比如我的薪水是3000，但在合同裡只是1000 全公司幾百人都是這樣的合同

可笑的是公司並不是為員工避稅 比如我的.個稅還是按3000在由公司代扣 當然公司扣的稅金就不用交給稅務局了

更滑稽的是加班費是按合同上的工資來算的 即按月薪1000來計算加班費 但如果員工事假病假曠工的話 就是按實發的月薪3000來計算扣款

這個且不說它

今年是我在公司的第四年。 今年的勞動合同跟往年一樣 籤的工資是1000 但年初公司給了我一份《聘書》 聘為專案的物業經理 實際工資是3000

請問

如果產生勞動糾紛 是以雙方簽訂的勞動合同為準呢還是以實際的職位和報酬為事實關係呢