農發行支行辦公室工作彙報

在學習、工作生活中，很多時候都離不開彙報，彙報就是把某個階段做的工作，進行全面系統的分析、研究後報告給上級領導，你有了解過彙報要怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的農發行支行辦公室工作彙報，僅供參考，大家一起來看看吧。

農發行支行辦公室工作彙報1

縣行黨支部：

省、市分行將我行“職工之家”建立工作進行復查驗收，縣行工會對09年工會工作和“職工之家”建立情況進行了認真自查，現將09年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部彙報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。

隨著農發行深化改革的發展，20xx年，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結合改革發展主題和合規經營這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，使“職工之家”建立工作取得了較好的進展。

一、基本情況

09年以來，我行工會突出“以人為本”的管理思想，把加強職工之家建設作為促進業務發展的重要措施來抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，在有力促進業務發展的同時，“職工之家”建設取得顯著成效。

一是以健全組織機構為前提，夯實職工之家建設基礎。加強工會組織建設，完善工會工作機制。工會工作做到年初有計劃，年終有總結，使建家工作逐步走向制度化、規範化；

二是以維護職工合法權益為根本，保障職工行使當家作主的權力。支行利用重大節假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節期間對退休、困難職工走訪慰問，關心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作；

三是以促進業務發展為中心，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力；

四是以強化思想教育和業務培訓為重點，引導員工樹立良好的職業道德形象。發揮工會的教育作用，持續不斷在全行廣泛開展建立學習型組織、爭做知識型職工活動。

二、理順“建家”思路，探索創新機制

在建設“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴於多方面的因素，主要表現在：

（一）自覺接受黨支部的領導，建立定期彙報制度。為充分發揮工會的職能作用，縣行黨支部定期對工會工作提出指導性意見，大力支援縣行工會開展工作，每季度在黨員活動計劃中，安排工會委員會對員工進行思想素質教育。為確保各項工作目標的順利實現，工會積極配合黨支部做好職工思想政治工作，充分發揮了服務中心、服務大局的作用。班子成員分別對員工進行慰問和調研，瞭解職工的思想、工作和家庭狀況，引導職工化壓力為動力，積極參與到農發行改革和發展中來，從各種渠道著手，為職工爭取各方面的福利，關懷和維護職工權益。

（二）加強“職工之家”的建設，積極開展建立先進“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。

一是健全組織，加強領導。縣行明確了專人協理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統一組織領導開展建立“職工之家”的工作。

二是落實責任，明確分工。為加強對建立“職工之家”工作的組織領導，建立了工作責任制，對領導小組成員進行了分工，明確了各成員在建立“職工之家”工作中的職責和任務，進一步加強了工會對建立“職工之家”工作的'組織領導。

三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支援。在工作中堅持定期向黨支部彙報工作，重大問題及時向黨支部請示彙報，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的範圍，與黨建工作、業務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。

（三）健全企業民主，積極維護職工的合法利益。

（1）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，積極蒐集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意願，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

（2）落實和健全行務公開制度。我們按照管理規範化的要求和行務公開制度的有關規定，建立和健全行務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

（四）健全職代會制度，促進民主管理。健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規範化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了20xx年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進一步促進了民主管理。

（五）積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。我們工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持以黨的十七大精神和落實科學發展觀為指導，採取多種形式加強職工的思想教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

（六）加強業務培訓教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業資格考試，並組織年輕職工參加總行線上遠端教育培訓，為適應會計櫃員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業務素質的提高。

三、存在的不足

（一）職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業務的擴大，思想出現不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點，組織壓力巨大。

（二）工會工作面臨新挑戰。特別是如何處理好發揮員工積極性與保護員工積極性的關係，面對收入分配的拉開，更好的發揮群體力量需要進一步探討。

四、對加強工會工作的幾點建議

（一）發揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規需要進一步落實，這更有利於發揮好基層工會幹部的積極性與創造性。

（二）進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業心與責任感、榮譽感和使命。

農發行支行辦公室工作彙報2

農發行基層黨建工作直接影響支行全域性內部改革和業務發展。為深入學習實踐科學發展觀，紮實做好保持黨的純潔性的各項工作，切實搞好鼎城支行黨建工作，解決黨建工作中存在的突出問題，為支行全域性事業發展服務，按照上級行黨委的統一部署和要求，支行黨支部有針對性的開展學習調研活動。通過調研，瞭解掌握了支行黨建工作的實際狀況和存在的突出問題，對發現的問題分析了原因，提出了建議。

一、支行黨建工作基本情況

目前，鼎城支行現有部室3個，在職職工24人，黨支部1個，其中在職黨員13人；支行離退休人員7人，其中離退休黨員4人。近年來，鼎城支行黨建工作呈現以下4個方面的新特點：

（一）支行黨支部特別是主要負責人對黨建工作重視。支行基層黨組織領導班子模範作用較好，解決自身問題的能力較強，主要負責人能夠有效履行“一崗雙責”，黨建工作能夠與業務工作、管理工作、企業文化建設結合起來，通過抓黨建帶動隊伍建設提高凝聚力的意識比較強，支行黨支部能夠充分發揮黨員的主體作用，把及時徵求黨員群眾意見作為制度確定下來，支行黨組織的戰鬥堡壘作用發揮較好。支行黨組織以黨建工作帶動業務發展有內容有形式，效果明顯。支行黨支部工作思路比較清晰，黨建工作與業務工作結合比較緊密，通過抓黨建帶動隊伍建設，使共產黨員迅速成為業務能手。能夠將創先爭優活動的理念精髓浸透到經營管理的各個層面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管業、機制管績、環節管險”的工作思路。

（二）通過開展創先爭優活動，極大地激發了基層黨組織的活力和黨員的影響力。活動開展以來，支行黨支部按照“四強”黨支部的要求，全行共產黨員按照“四優”共產黨員的標準，積極開展了多種形式的支行黨支部和黨員公開承諾、廣泛徵求意見建言獻策、建立黨員示範崗開展讀紅色經典撰寫學習體會活動，以學習楊善洲和先進典型為榜樣，以服務支行業務發展為載體，支行黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用得到更加充分的發揮，黨支部經營管理水平得到進一步的提升。尤其是當前正在按照上級行黨委的有關要求，開展視窗單位為民服務創先爭優活動，極大地激發了支行黨支部提高金融服務水平的積極性。

（三）黨員教育管理水平得到提升，黨員幹部素質得到進一步增強。鼎城支行黨組織積極創新黨組織活動方式，基本做到了以黨建帶團建帶動業務發展，並圍繞經營管理工作開展形式多樣的黨員教育活動。通過開展學習型黨組織建立活動，努力提高員工隊伍的整體素質，形成積極向上的工作氛圍，進一步增強員工堅定無產階級信念的信心和決心。

（四）建立和採用了黨建新機制、新舉措。紮實開展“踐行雷鋒精神活動，打造農發行良好品牌形象”、“轉方式促發展”作風建設主題活動和“人人爭當業務排頭兵”創先爭優活動，建立“四有一評”工作考核機制，不斷深化“典型示範、黨員幫扶”等主題實踐活動，支行黨支部工作呈現出新的生機和活力。

二、支行黨建工作存在的問題

經過調研我們也瞭解到，目前支行黨建工作雖然相對於前幾年普遍得到加強，表現出好的發展趨勢。但總體看，支行黨建的狀況和水平離新時期中央、省市及上級行黨委對金融機構黨建工作的要求、離企業改革發展所賦予的使命還有一定差距。主要表現在：

（一）學習風氣不濃。黨員學習的積極性、主動性和自覺性不足，被動應付的多，主動系統學習的少；學用脫節，不重視知識的更新，不善於理論聯絡實際；滿足於已有水平，憑經驗做事，專業化素質提升緩慢。部分黨員認為學習是虛的，不能解決實際問題，致使許多黨員對黨的基本理論、路線、方針、政策和各個階段的工作重點理解不深，把握不準，缺乏解決複雜事務和改革、發展、穩定中的2各種新矛盾、新問題的能力；另外，指令性學習使部分黨員產生了厭煩心理，學習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創新，再加上工作與學習的矛盾，往往導致學習時間難以保證。

（二）支行黨建工作宣傳不夠。支行黨支部在結合實際開展黨建工作的同時，不善於總結，尤其是對黨建工作促進業務發展方面總結不夠。黨建工作一些好的做法、經驗得不到及時宣傳，各企業對黨建工作的宣傳力度還不夠，對先進典型特別是身邊的典型進行學習宣傳的意識還不強，黨建工作內容常更新，但內容單調陳舊。在推動黨建工作交流方面還很欠缺，支行在以開展業務聯動帶動黨建聯動的方式方法研究不夠，支行在充分利用系統黨建資源方面主動意識不強。

（三）在黨員教育上，時間投入不足，內容不夠系統全面。黨的基本理論、基本歷史知識普及還不夠，部分部室黨員經常性教育的計劃性和系統性不夠，組織黨員開展學習活動主要以學習有關檔案、領導講話和業務知識為主，黨建理論知識很少涉及，黨的基本理論、基本歷史知識的學習主要還是靠入黨積極分子培訓階段。

（四）個別黨員思想認識存在誤區。個別黨員對黨建工作在思想認識上存在“農發行基層黨建工作抓與不抓無關緊要”、“支行黨建工作相對於業務發展而言較虛”、“黨建工作做多了會干擾全行正常業務工作”等認識誤區，對機關黨建工作態度消極。

三、今後的工作措施和建議

當前，農發行鼎城支行的改革與發展正處於關鍵時期。在新的歷史條件下，支行黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。我支行將以學習實踐活動為契機，針對查找出的問題，認真分析，明確認識，理清思路，制定措施，把支行的黨建工作提升到新的水平。

（一）加強理論學習，更新思想觀念，走出認識誤區。在理論學習教育活動中，改變宣讀式、應付式、灌輸式的教育方法，增加具有針對性、主動性和啟發引導式的黨組織活動。針對支行黨員幹部文化層次較高、民主意識和參與意識較強的'特點，採取適當方式，增強黨員參加組織生活的自覺性，樹立自我教育、自我管理的意識，提高組織生活的質量，將黨內學習教育中存在的一些走過場的形式轉變為注重實效。增強服務發展的意識和能力，把加強學習與推進工作結合起來，多學善思、學以致用、學用相長，“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”，努力讓支行黨員成為本職工作的行家裡手。

更新思想觀念，就是要拓展工作思路，大視野、全方位、新角度謀劃支行黨建工作。在當前全球金融危機、全域性經濟負重奮進的關鍵時期，我們面臨著許多新情況、新問題。要解決這些困難和問題，我們必須從轉變觀念做起，深刻認識新形勢、新任務對支行黨建工作的新要求和黨務幹部的重要職責，深刻認識支行黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞業務發展抓黨建，抓好黨建促業務發展”的思想，增強抓支行黨建工作的責任感和緊迫感。切實增強憂患意識，克服因循守舊、畏難發愁、固步自封、怕冒風險等行為，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，擺脫傳統觀念和思維方式的束縛，放寬眼界、放寬思路，以開放的思維、創新的精神，開啟工作局面，求取新的發展。走出認識誤區，就是要把機關黨建工作擺在一個重要位置，抓緊抓實。因為機關黨建工作事關全域性發展，抓好了這項工作，就能夠更好地促進農發行鼎城支行各項工作的順利開展；這項工作抓不好，其他工作就失去了政治保障，就難免會出現這樣那樣的問題。另外，要讓黨員，特別是黨務幹部端正思想，提高認識，擺正位置，明確支行黨的建設的重要性，增強做好支行黨的工作的責任感，提高支行的整體效能和工作水平，保證支行更好地擔負起服務經濟，服務三農等各方面的任務，促進科學發展。

（二）加強工作指導。調研中我們感到，妥善解決支行黨建工作中反映出的不足和問題，還是要上下同進，齊抓共管。因此，在支行和企業層面要加強對支行黨建工作的指導：

一是要提高支行黨支部尤其是主要負責人的責任意識，切實將黨建工作提到議事日程，融入各項業務工作中，並將黨建工作納入支行領導班子尤其是主要負責人年度考核之中。

二是支行黨務工作部門要通過制定完善各項工作制度，開展經常性的檢查指導，有效督促各部室主要負責人切實提高做黨建工作的主動意識，真正使支行黨支部成為帶好隊伍、促進管理、凝聚人心、提高業務工作的戰鬥堡壘。

三是從支行領導層面對企業和支行黨務工作人員的配置提出要求，優化專兼職黨務工作者的人員結構。

（三）創新黨建工作方法。在支行黨組織活動方式上注重靈活多樣，組織一些看得見、摸得著、支行黨員喜聞樂見的活動，寓教於樂。比如參觀愛國主義教育基地或革命舊址、觀看文藝演出，既讓大家受到教育，又振奮精神鼓舞鬥志，化作工作的動力。在工作載體上，繼續開展作風建設主題實踐活動、學習型黨支部建立等活動，豐富黨建工作內涵，拓寬黨建工作領域。

（四）加強對黨建工作的宣傳交流。

一是發現、幫助支行認真總結做好黨建工作的經驗，並通過召開各個層次的交流會、印發交流材料、開闢內部網路宣傳平臺等方式，交流支行黨建工作一些有特色的做法。

二是適應全行業務工作聯動的實際和支行黨組織的主觀要求，積極創造條件，幫助和鼓勵支行黨員之間、各個兄弟行之間、客戶機構和支行黨支部之間開展黨建工作聯誼活動，達到黨建工作與業務工作雙聯動。

總而言之，支行黨支部要嚴格貫徹落實中組部《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》和《關於做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》要求，認真按照總行黨委《在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》的部署，紮實做好該項工作，準確把握新形勢下農發行基層黨建工作的特點和規律，解放思想，開闊視野，拓展思路，創新載體，提高水平，成為黨建科學化水平的組織者、推動著和實踐者，切實在創先爭優活動中把支行黨建的各項工作做好、做紮實、做穩妥。

　　農發行鼎城區支行

　　20xx年xx月xx