【精品】企業合同三篇

在人民愈發重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關係。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的企業合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業合同 篇1

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。

但實踐中常常出現這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未採取任何措施，勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。

若諮詢律師，將得到這樣的.回答：勞動合同期滿後，繼續履行的，雙方成立事實勞動關係，相關條件按照原合同約定執行。同時，對於用人單位而言，如果沒有在合同終止後一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。

因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：

1.勞動合同管理可以運用技術手段設定期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。

2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續簽，同時徵求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。

3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止後一個月前。

4.如果雙方無意續簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協議，並辦理離職手續，避免期限屆滿之後仍然用工的現象出現。

5.未及時採取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關係已經成立的時候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關係，則應當適用法律法規關於勞動合同解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍於經濟補償金的賠償金。

在勞動合同期限屆滿之前，企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續簽勞動合同的意願，如果有的話，則就要及時進行續簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動者補償。

企業合同 篇2

甲 方：

法定代表人：

乙 方： 身份證號：

為更好地擴大公司業務，充分發揮雙方各自優勢，達到共同發展的目標，甲乙雙方經多次友好協商，遵循誠信、平等、自願的原則，在園林工程招投標、施工建設等方面使用的業務實行承包經營，為規範合作各方的權利義務特訂立本協議

一、隸屬關係

乙方以甲方名義從事經營活動，由甲方全面管理，並遵守國家和地方有關的 法律法規及甲方有關管理規定。

二、合作方式

1、乙方在從事園林工程業務中所需的費用均由乙方自理（包括施工資金）。

2、乙方以甲方名義獨立承攬工程業務，自行組織投標、設計、材料供應、加工、施工、保修、保質等工作並承擔相應責任。甲方對乙方進行必要的配合、監督、檢查、管理。

3、當乙方跟蹤的單項工程專案規模特別大或工程技術難度特別高時，甲方應向乙方提供必要的幫助，費用乙方承擔。

三、甲、乙雙方的職責與權利

1、甲方的職責和權利：

①根據乙方承接工程業務的需要向乙方提供承接工程所需的資料和必要的協助、配合、支援；

②向乙方提供行政章和法人章各一枚（此章僅供於投標使用），配合乙方出具相應的法人委託書、介紹信、相關證明及資信檔案。

③協助乙方進行業務考察、接待等活動，費用由乙方承擔；

④有權查閱招投標檔案，有權稽核和建議調整乙方的技術方案、施工圖等。對乙方設計圖紙、投標檔案、施工合同等進行稽核；

⑤對於存在明顯風險的工程施工合同，甲方將及時與乙方對專案進行全面評估，聽取乙方對控制風險的方式方法和防範對甲方造成風險的相關承諾，才同意

⑥在施工過程中，甲方有權根據工程的實際情況派出工程管理人員對工程質量、施工安全、施工進度進行逼定期的檢查（提前24小時通知乙方），檢查中如發現乙方在施工中有需要整改的問題，乙方必須按建設單位及甲方要求進行整改，直到合格為止，所產生的費用由乙方自負；

⑦有權瞭解和監督乙方的經營、管理情況，提出整改建議。

2、乙方的職責和權利

①乙方應嚴格按照甲方營業執照和資質證書規定的經營範圍開展業務活動，合法經營，自負盈虧；

②如乙方需要甲方代開工程履約保函，由乙方把資金打入甲方賬戶後，甲方為乙方代開履約保函；

③乙方對工程專案的方案設計和施工圖紙設計必須符合國家工程設計規範要求和歸家建設強制性條款要求；

④乙方對甲方商業和技術機密進行保密義務。

四、管理費核定及收取方式

1、雙方合作切實有效，既確保甲方有固定利益，也推動乙方積極經營，雙方同意按工程管理費的方式計算和收支。

2、待甲方手續完全後簽訂合同起，乙方須向甲方交納年度基本管理費，年基本管理費分為兩部分，一、年固定交納費用為 5萬元，二、由乙方審計結果總額的0。5% 的`管理費和企業所得稅審計結果總額的2%。

3、如乙方需要甲方做投標檔案，具體比例根據專案實際情況另行協商。

五，財務管理辦法

1、 乙方所付工程款必須進入甲方基本賬戶，甲方按比例扣除管理費和企業所得

2、乙方不得以甲方名義在外借款和立據欠工人工資，欠材料等，一旦發現算嚴重違約。

3、 工程投標保證金到帳後甲方應立即處理，不得藉故拖延，影響工程投標。

六，違約責任

乙方因自身的承包經營行為給甲方造成聲譽、經濟信譽上的損失的。應當向甲方支付違約金二十萬，造成的損失超過違約金的，乙方應賠償全部損失。雙方協商不成由鹽城市鹽都區人民法院提起訴訟。

七，特別約定

乙方以甲方名義對外從事的一切名義活動，引起的民事責任由乙方自行承擔。甲方應第三方要求或在司法程式中已經依法向第三方承擔賠償責任。

八，其他事項

1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方本著互惠互利原則另行協商確定；

2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執二份，每份具有同等法律效力。

3、本合同有效期自 20_ 年 3 月13日至 20_ 年 3 月13日，雙方簽字蓋章後生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同 篇3

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

_________。

第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府釋出的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低於當地政府釋出的最低工資標準；或規定執行當地政府釋出的最低工資標準）。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：

_________。

第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

_________。

第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準後生效。

第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的`義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條 本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程式協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期為_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業（蓋章）：_________ 企業工會（蓋章）：_________

企業首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日