請問勞動合同與規章制度不一致如何適用？

張某於2008年11月31日進入某公司工作，合同期為2年， 同時，雙方在合同中約定：每年11月初，公司對員工進行績效考核，根據考核結果發放年終獎。2009年12月30日起，公司在公告欄公示，從2010年開始獎金髮放不再依據考核進行發放，而是按年度發放，在本單位工作滿一整年(工作至當年度12月31日)，獲得年底雙薪作為獎勵。2010年9月30日，單位通知張某，合同於2010年11月30日到期，單位將不再與其續簽勞動合同。2010年11月初趙某績效考核合格，但按照公示的新規定，單位不再支付張某年終獎金。張某認為，在雙方訂立的書面勞動合同中，對他的工作崗位、工資、獎金支付均有約定;且雙方訂立的勞動合同系雙方的'真實意思表示，合同約定的內容也符合法律規定，因此該勞動合同合法有效，對雙方均有法律約束力，雙方都應按照勞動合同的約定嚴格履行。因此，張某離職後提起勞動仲裁要求單位按照勞動合同約定支付年終獎，是否能得到支援?為什麼?