會計行業調研報告15篇
在經濟飛速發展的今天，越來越多人會去使用報告，不同種類的報告具有不同的用途。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的會計行業調研報告，希望能夠幫助到大家。
會計行業調研報告1
內容提要：隨著中國參加wto和經濟世界化速度的加快以及知識經濟的到來，中國當前的就業形勢特別是大學生的就業形勢已顯得尤其嚴峻。會計雖說是
很多人認為的前景的行業，但仍然存有著很多的就業隱患。本文通過對會計人才市場的主表達狀、機制特徵的調研分析，結合會計行業就業短缺的原因，總結出會計5大就業方向並作具體解析，以協助讀者更好地瞭解會計的行業開展和就業情況，準確定位自己，進一步確定自己在大學期間的開展方向，並在畢業後能找到真正適合自己的工作。
關鍵詞會計行業人才市場分析就業方向
一、引言
釋出：當前我國會計行業從業人員有1200萬人左右，不過高層次會計人才只佔20%，隨著我國經濟、國際化水準的提升，對高水平會計人才的需求也會越來越大。據報道，我國註冊會計師協會現有6、1萬名執業會員，7萬名非執業會員。這個數字距我國提出的擁有30萬註冊會計師的目標仍有很大差異。很多人表示“會計熱門證難考〞，“考過後是幸福的，但過程可真是艱苦呀。〞“會計累就累在總是有考不完的試，什麼時候是個頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠出不了頭兒了。〞說到這兒，科目的調整、考試難度的提升，使很多本來就工作繁忙的從業人員只恨自己分身乏術。很多人都是考過初級就不再考，只要能按時拿到薪水就好，然後保持現狀，對於再上一層，不是怕辛苦，就是學歷不夠，或是水平有限，因為還涉及到外語跟其他。在最近一項名為“中國未來十年緊缺人才資源〞的調查中，會計師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財務人員工作越來越難找，平均工資甚至表現出不升反降的現象。這說明低層次的會計人員供大於求，而高層次的會計人才是緊缺的。
二、正文
(一)我國會計人才市場主表達狀分析
隨著我國市場經濟的持續開展，會計人才市場逐漸建立和完善，會計人才供給主體和需求主體的主體意識已經根本形成。但在會計人才市場上，會計教育單位尚未成為全權的會計市場主體，使會計人才市場缺乏應有的經營主體，會計教育單位不承當任何風險和責任，只要取得了招生指標，就能獲取相對應的收入;至於學生在學校學了什麼，到社會上能幹什麼等等，都似乎與會計教育單位無關，而實質上會計人才使用價值的大小與會計教育單位教學質量的上下是密切相關的，所以，我們有理由認為：一個完整的會計人才市場必須有會計教育單位的入
市，這樣會計人才市場才能健全。會計教育單位的入市能夠有兩種方式：一是由會計教育單位與會計受教育者共同承當會計人才的就業責任，並由社會根據不同會計教育單位畢業生就業狀況對其做出評價，即由市場來直接決定其收益水平;二是由會計人才中心對畢業生實行全國性的統一考試，把不合格的“產品〞留給會計教育單位實行處理或者“再加工〞，即由市場來直接影響其本錢上下。只有會計教育單位進入市場，成為社會經濟迴圈中的一個產業部門，才能構成全社會的會計教育競爭，也才可能通過競爭來提升會計教育質量，到達為社會輸送合格人才的目的。
(二)會計人才市場機制特徵分析
市場機制在會計市場中的執行形式，是通過會計市場內部相關會計商品價格，會計市場主體競爭及會計市場供求變動的相互制約關係來實現的。本文擬從市場機制的過程來考察、探討、分析會計人才市場機制包括的內容。
1、會計人才的供求機制
會計人才的需求來自社會經濟開展和社會經濟管理水平提升以後，人們對會計資訊需求和對會計管理需求的提升。因為會計資訊是會計工作人員的直接勞動成果，會計效勞經營主體使用會計人才的收益，主要表現在取得會計效勞收入上。會計人才的供給規模取決於會計教育的規模和社會對會計職業的評價以及會計工作人員的收入狀況，當會計人才的供給大於需求時，會使會計人才工資水平降低，但這還不是主要的結果，更為重要的結果那麼是會有一區域性會計人才找不到會計工作崗位，從而使會計人才的實際收益降低，導致社會對會計人才投資的減少;當會計人才供給小於需求時，會計人才工資水平會上升並超過其他專業人才的工資水平，從而導致社會教育投資的增加、各種會計教育形式出現和更多的勞動者願意接受會計教育並充當會計人才。
2、會計人才的價格機制
從理論上講，會計人才生產價格的主體是會計教育的投資，它包括四個組成區域性，即會計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會計人才經營主體投資和會計人才在走上工作崗位以後由使用單位做出的後續培訓或教育投資。這些投資所形成的價值量對會計人才所有者個人來說，是一個模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些資料的統計資料。但是，因為不同國家或不同地區甚至不同院校，9 / 71
其文化傳統、教育水平、教育條件都不同，對會計人才教育的投資也存有著較大差異，所以，國家政府所掌握的生產價格也僅僅一個大致的平均資料。因為會計人才的價值與會計人才的生產價格是兩個完全不同的概念，並且對會計人才所有者來說生產價格又是一個模糊概念，所以，會計人才所有者的決策一般是在工資水平與時機本錢之間實行比擬後做出的。
3、會計人才的競爭機制
會計商品的不可替代性使會計市場競爭出現壟斷和限制於會計行業內部。具體講會計人才經營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計教育的投資和獲得更多的會計教育收費收入，會計教育單位之間的競爭反映了會計教育單位之間的利益關係。其結果是：一方面提升了會計教學條件和會計教學質量;另一方面相對降低了會計教育的收費標準和國家教育投資的數額。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業條件，獲得優厚待遇，它反映的是會計人才個人之間的利益關係;在會計人才供過於求時，會計人才個人之間的競爭會更加劇烈;會計人才個人競爭的結果表現為：一方面，降低了會計人才的工作條件和待遇;另一方面，提升了會計人才的素質，即會計人才的.質量。
4、會計人才的管理機制
因為會計人員所從事的工作是貫穿於會計資訊加工過程中的、對經濟活動的管理活動，所以，會計主體單位使用會計人才的收益就不但表現在對會計資訊實行加工和分析等使用活動上，而且還主要表現在對經濟活動的監督管理過程中，即如何降低本錢費用，提升經濟效益。會計市場供給主體是一種特殊職業，它的存有必須以高素質的會計執業隊伍、高質量的會計商品為前提。根據我國會計市場的現狀，政府對會計市場實行了較強的干預以提升會計商品質量。在供給方面，政府規定了會計商品生產者的執業資格條件以及會計商品價格標準，並定期或不定期地實行質量檢查，以保證會計商品質量。在需求方面，政府那麼主要規定了應接受審計、評估及其他會計效勞的範圍，以增加會計商品的需求量。與其他商品市場相比擬，會計市場巨集觀管理的直接性十清楚顯。
(三)當前會計行業就業短缺的原因
原因一：一區域性會計專業的畢業生會從事其他行業。很多學會計專業的中專畢業生，在畢業前夕，最後半年實習時間，可能還有更長的。在這個時候，學校10 / 71
就會提供一些實習工作，但提供的實習工作裡，絕大區域性都跟會計工作無關，有些學生覺得，是個鍛鍊自己的時機，便去面試了，還有些，因為家裡經濟條件不好，想提前工作，補貼家裡，所以也會去應聘，沒去的同學，有的可能是覺得學校介紹的不好，沒有自己找的好，但他們絕大區域性會選擇南下打工，廣州，深圳等，而此時，他們又會因為沒有畢業證書，用人單位會讓他們從最基層做起，但也是跟自己專業無關的工作。剩下的學生，有的繼續選擇上課，考證(會計從業資格證書或其他會計證)。而有的是等到拿到畢業證，再出去找工作。等拿到畢業證書的畢業生，有的會找跟自己專業相符的工作，有的是，父母找關係，到某廠，某公司，去上班。像之前已經參加實習的畢業生，在拿到畢業證之後，這時，他們有的可能已經通過自己的努力，從最基層爬起來了，有了更高一層的職務，那這些人就會考慮放棄畢業證，放棄會計工作，從而保住當前的工作，或繼續往上爬。還有些在學校裡，交了學費，僅僅為了混日子，為了混畢業證，沒有真學實才，這些人在畢業以後更不會把會計工作當作是就業的第一目標。
原因二：資質要求。資質包括工作經歷、工作業績和現在的職位三個方面。當今，絕大區域性大學會計本科，專科畢業生，時學四年出來後會考慮去中，大型或國有企業應聘，而這些企業的招聘條件是除了根本的會計證以外，還有各方面都要好，最為重要的，會計工作的工作經驗，經驗越長越好，剛剛畢業的大學生，很少有一出校門，自身就有很多經驗，有也多半是其他經驗，與會計無關。在大學生畢業時，中等畢業的學生，可能已經工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書，在這種情況下，很多公司都會考慮，有證書，有工作經驗的中專生，此時，大學生面臨生活的問題，很多不得不放棄所學專業—會計，另就高職。
原因三：法律和制度出於條而行於塊。也就是說，出臺的法不能說少，著書立學的學者也挺多，但批“作業〞的老師卻有限。內部的監督部門受制於企業領導，外部監督部門聽命於地方政府，塊強線弱。執法水準因人而異、因環境、關係等各種因素而不同。例如，檢查中發現一企業有意偷漏稅X萬元，處理結果：鑑於被查單位態度良好，考慮到企業實際困難，免去罰款而補交較少的款數等。頻頻曝光的一系列財務醜聞使得會計師們面臨一場誠信危機，做會計，確實需要在飯碗和良心之間選擇，當前的從業環境使得這個選擇常常是很艱難的。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力和，會計師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好
把握如，很多私人企業，或區域性企業，都存有偷稅，漏稅的行為，那這些絕大區域性是，在帳上作手腳，涉及最多的是財務人員，所以這些企業在招聘時，也會提出會不會做假帳的問題，如果不會可能就直接被踢開，如果會，就有可能有“前途〞，如果在利益面前屈服了所以，會計不但是看一個人的專業技能如何，也是考驗一個人的職業道德，人品。原因四：執業保護不善。會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員佔著崗位，其中有些人往往財經政策和財會知識缺乏，影響會計工作的知識性、嚴肅性，影響了會計工作質量。會計工作業績宣傳上有偏差。會計工作的任務，不但要守法和聚財，還要向內部和外部負責。可如今在輿論導向上卻重效益輕執法。在介紹企業財務人員先進事蹟時，相關企業管理、提升經濟效益的報道比比皆是，而在維紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員假設主動暴露了存有的問題，不但會在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支援、保護。
原因五：會計人員嚴格的要求。同從事任何技術工作一樣，從事會計工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件。《會計根底工作標準》對此提出了三方面的要求：一是要持有會計證，即會計從業資格證書。《會計法》第三十八條第一款規定：“從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。〞持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業素質實行考核;同時，對已經持證的人員來說，這項規定在一定水準上保護了他們的工作權利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項規定為他們確立了努力的方向。二是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《會計根底工作標準》第十四條規定：“會計人員理應具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家相關法律、法規、規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。〞這是對會計人員最根本的要求。至於如何考核和確認會計人員的專業知識和業務技能，從當前來說，主要是通過設定會計專業職務和會計專業技術資格考試來實行的。三是要按照規定參加會計業務培訓。《會計根底工作標準》第十四條規定：“會計人員理應按照國家相關規定參加會計業務的培訓。〞這是因為，受我國會計學歷教育規模的限制，當前會計人員中具備規定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業務素質，實12 / 71
行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適合法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，會計人員大多是理解到這個點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支援。對此，《會計法》第三十九條規定：“對會計人員的教育和培訓工作理應增強。〞《會計根底工作標準》第十四條還作了進一步有針對性的規定：“各單位理應合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用於學習和參加培訓。〞這是對會計人員的關心和保護，也是與各單位的根本利益一致的。
原因六：考證難，考證貴。職業資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴充套件事業的重要砝碼，是人們趨之假設鶩的“硬通貨〞。有人斷言：“21世紀將是職業證書的時代〞。例如：申報高階會計師的根本高求，主要是英語-職稱綜合英語B級(也包括日語等小語種)。計算機，還包括政治思想水平，另外還有學歷的要求，各地方的要求都會有些差異。但一般起碼要本科以上學歷。如是專科，或相當專科，甚至更低學歷，申報評審會比擬困難。除非在資歷和工作實績方面特別突出，不然落選的可能很大。
隨著中國成為WTO成員國，很多職業的就業標準開始國際化。一些外國教育培訓瞄準了中國市場，紛紛在中國開設考點，國際認證變得炙手可熱。大量的“洋〞資格證書湧入中國，令中國的“考證族〞應接不暇。一時間，職業資格認證考試掀起了一股“洋〞流。國外的一些行業的資格考試，如國際註冊會計師證書(ACCA)、CCNA(CISCO職業認證)、CCIE(國內網際網路專業證書)等國際認證，都受到就業者的普遍歡送，而很多證書當前在國內獲得人數甚至缺乏百人。調查結果顯示，獲得一項認證，個人的薪金就能得到一定幅度的提升。為一紙證書付出了絕大區域性的業餘時間和大量的金錢。因為絕大區域性人相信，為證書付出的金錢和此後得到的回報是成正比的：英語四六級考試的報名費是幾十元，四六級就是最普遍的“入門證〞;而要通過國際註冊會計師(ACCA)14門考試，那麼需要3萬元。考證費用昂貴。
原因七：新世紀知識經濟的開展、高科技的進步和現代化的管理，將促動會計學會計學的專業化、國際化、綜合化、細化、邊緣化方向開展。
會計的國際化，要求中國理應走向世界，與國際慣例接軌，融於統一的國際會計體系中去;會計的國家化要求中國會計立足於自身的社會經濟環境，表達中國特色，繼承和發揚中國會計的優秀成果。
從會計專業分類角度看，會計國際化主要包括以下幾方面內容：(1)會計政策慣例國際化。即在制定會計法規、會計準那麼、會計制度的過程中，在內容、結構體系、制定方法和程式等方面趨同國際會計政策慣例，其中核心是會計準那麼的國際化。因為會計準那麼是會計標準的核心，一國的會計準那麼在結構、體系和標準的內容及方法上是否與國際會計準那麼慣例趨同，是影響會計國際需求的主要因素。(2)會計管理體制慣例國際化。主要是指會計組織管理體制和會計人員管理體制兩方面趨同國際會計管理慣例，它包括本國會計管理機構設定、企業會計機構和人員的管理模式、民間會計組織設定與執行模式，特別是積極參加國際性會計組織等內容。(3)會計教育慣例國際化。包括會計教育目標的定位、專業層次的設定、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例。(4)執業會計慣例國際化。包括註冊執業人員的認定、考核方法、機構的審批、民間審計的運作和監管模式等趨同國際慣例。(5)會計確認、計量、記錄與報告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會計確認標準、計量記錄方法和報告體系等，促動所供會計資訊滿足國際經貿往來和國際資本市場等的需要。(6)積極引進和使用國際上通用的先進會計思想、管理方法和技術方法。(7)促使與各國會計事務處理的協調化、標準化和標準化。(8)積極參加國際會計活動，努力促使其他會計事務處理方法趨同國際慣例。
知識經濟擴大了會計領域，會計向管理領域擴充套件，向與會計相關的領域擴充套件，大大豐富了會計的內容，使會計學表現綜合化開展的趨勢。會計學的綜合化主要是：(1)對全部會計學科的綜合，把各種相互聯絡的會計分支學科作為一個總體實行研究，研究它在知識經濟條件下的開展趨勢和規律、理論體系、方法體系和學科體系等，如對《會計科學學》實行研究。(2)對類會計學科的綜合，把各種分支會計學科中性質相近的學科作為一類實行研究，也就是把會計學科體系劃分為不同的學科群(類)實行研究，如對會計根底學科、會計部門學科、會計專門學科，或對會計人本學科實行研究。(3)對會計學科比擬的綜合，將性質相近或相
同的幾門會計學科實行比擬研究，如財務管理與管理會計的比擬研究，本錢會計與管理會計的比擬研究，中外會計原理的比擬研究等。
知識經濟在擴大會計領域的同時，也深化了會計內容。在這種趨勢的影響下，從實際出發，探討適合國民經濟高速開展、科學技術進步和增強經濟管理需要的會計分支學科。會計內容的深化，既是適合客觀需要的過程，也是人們對會計內容提升理解的過程，兩者的結合，才形成某些專門的會計分支學科。在這方面，會計學的開展具有專門性的細化特點，即對某些專門的或特殊的問題實行專門研究。這種專門性會計分支學科的開展，主要是會計學中根本學科——財務會計學和管理會計學的細化。
進入21世紀，科學融合開展趨勢將更為明顯。科技進步為科學融合創造了更好的物質條件，科學研究、經濟開展和管理要求為科學融合提出更多的要求。科學開展的融合趨勢，向會計學的開展提出了嚴峻的挑戰，促動了會計科學的融合開展。
會計科學的融合即會計學的邊緣化，是將其他現代科學的理論、方法與會計學的理論、方法相結合實行研究而開展會計學的過程。這有兩種情況：一是會計學科與自然科學的結合，會計學科將某種自然科學的理論、方法移植或使用到本學科，使會計學科的理論、方法發生顯著的或質的變化，會計科學與其他科學的融合開展，主要是：融合現代科學理論與方法開展新興會計科學;融合現代科學理論與方法開展新的會計理論與方法;移入其他科學理論與方法，完善會計理論與方法體系，開展會計科學。
三、調研總結
經調研，總結出會計5大就業方向，如下：
方向1：公共會計
就業工種：國際會計、審計/保證效勞、稅務、環境會計、法務會計、資訊科技效勞、個人財務規劃
理想僱主：大型/跨國、區域性會計師事務所等。
方向2：企業會計
就業工種：財務管理，財務報告，內部審計，本錢會計，稅務規劃，預算分析
理想僱主：各行業中的各類企業。
方向3：政府財務
就業工種：審計、財務報告、財務管理、預算分析、研究類工作
理想僱主：美國聯邦機構和部門，其中包括聯邦調查局、國家稅務局、財政部、審計總署、行政管理和預算局、證券交易委員會、美國各州及其當地機構。
方向4：教育財務
就業工種：教師、科研機構、諮詢效勞
理想僱主：美國各大學學院或相關教育諮詢效勞機構。
方向5：非營利機構或組織財務
就業工種：會計、內部審計、財務規劃、預算、鈔票打理和財務記錄保管
理想僱主：社會效勞機構和組織、醫院、公立學校系統、各類大學學院、宗教組織、圖書館和博物館、各個政黨機構、工會組織。希望大家都能根據自己的情況，找準自己的位置，找到適合自己的工作。
會計行業調研報告2
調研時間：20xx年x月x日
一、調研單位背景介紹
1、公司簡介
xx材料有限公司是1998年6月獨資註冊成立的一家民營企業，法人代表周廬。企業總資產2400餘萬元，年生產各種xx產品5000餘噸，產值超過6000萬元。企業員工800餘人。企業專業生產xx紗、布和玻璃鋼板製品。透過科技攻關，先後開發並生產出市場需求的45號以下無鹼細紗和電子細布及80支以上高支無鹼系列產品。產品在國內外暢銷，並具有80%的出口外銷實力。
2、規模瞭解
xxxx材料有限公司立於1998年6月，現有職工1000餘人，中高階技術人員58人，20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協會，立足於企業內部產品開發和創新，生產工藝革新等，有較雄厚技術力量，企業主要產品有無鹼環保型玻璃纖維紗，布、環氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產等四大類，近二百餘種產品，其中無鹼環保型，矽烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用於電子，化工，電工絕緣等行業。
3、榮譽資質
xxxx材料有限公司成立以來，已構成了自己獨特的企業文化，具有明確的企業宗旨、精神、經營和管理理念、用人原則、公司目標、質量目標和方針。企業先後獲得多項殊榮，其中：獲省"就業和社會保障先進民營企業"、"先進私營企業"，獲市“百強民營企業"、"誠信企業"、"再就業先進企業"、"再就業基地"、"優秀企業"、"企業文化建設先進企業"，獲區"十強民營企業"、"管理創新獎"，獲銀行信用評級"AAA級企業"和市場客戶“優秀供應商”、歷年都評為廬山區“納稅大戶”等榮譽稱號。
4、企業宗旨
xxxx材料有限公司服務宗旨為，提升自我，回報社會。法人經營理念：財富與員工同享，企業與社會雙贏。企業實行人性化的管理，吸收了國內外先進管理方法和營銷謀略，始終視質量為生命，以誠信作保證，在國內外贏得了良好口碑。企業商標經國家商標局註冊，企業質量管理已獲得ISO9001：20xx《質量管理體系認證證書》並先後兩次透過複審。
5、領導核心
xxxx材料有限公司總經理周廬個人獲得市級“優秀青年企業家”、"優秀領導"、"優秀中國特色社會主義事業建設者"、"建立信用縣(市、區)先進工作者”和省級“勞動就業服務企業、再就業基地先進個人”等榮譽稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模範榮譽稱號"。總經理周廬不僅僅在創辦企業上卓有成效，他還努力刻苦學習，不斷提高自身素質，獲得“經濟管理師”證書。他積極參加社會活動，發揮自己參政議政潛力、專長。他先後就任全國xx協會會員和網會會員、九江市企業聯合會理事、九江市民營經濟協會副會長、九江市青年企業家協會理事、廬山區企業家協會副會長。他先後當選為市、區人大代表、區政協委員。
6、發展需求
xxxx材料有限公司為適應市場發展需求，到達市委、市政府倡導“做強做大”的企業發展目標，從戰略高度出發，高屋見瓴，在前進東路蓮花鎮東城村新徵用地108畝。總投資億元人民幣，新建年產玻璃纖維20，000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產線專案。該專案建成投產後，可創年產值億元人民幣，新廠區規劃原則是面向未來，高起點，動態發展，注重生態環境，持續可持發展態勢，是一座功能分割槽、配套設施齊全、道路交通便利、居住質量高尚、生態環境優美的花園式廠區。新廠區已從20xx年9月破土動工。此刻企業正呈現出一派大幹快上的強勁勢頭，老廠區超多招收一線擋車工，聘用能人志士、科技人才，為將來的新廠儲備人力資源。新廠區正加緊施工，爭取在“新階段、新發展”有利時機早日執行投產。
二、調研目的
本次調研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機構、崗位設定及職責、會計科目、會計核算方法、會計資訊化、賬簿、報表等會計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業務控制管理、稅務籌劃管理、存貨管理等財務制度，來探究鑫星xx材料有限公司的會計制度和財務制度設計方面的優點和缺點。
三、組織機構和崗位設定
1、組織機構圖
2、崗位設定及職能
財務部門：1、財務會計——公司損益結算，應收應付帳款，帳務管理，利潤中心管
2、成本會計——製造成本計算及分析;
3、出納——應收應付票據管理，銀行資金管理，現金管理。銷售部門：產品銷售——報價管理，銷售價格管理，接單及訂單變更管理，客戶信
(2)半成品/成品入庫作業，
(3)生產及工時日報表呈報。
採購部門：採購——廠商報價管理，交易價格變更管理，詢價管理，供貨商評估，
歷史交易記錄，交貨進度監控，採購申請，採購單發出及採購變更管理
生管部門：1、倉庫管理——領發料管理，成品/半成品入庫作業，採購/外包收料
管理，庫存檔點作業，批號管理
2、生產計劃——生產計劃擬定，車間產能分析規劃，生產指令/派工單開具及發放，生產進度/製造流程狀況瞭解及監控，在製品狀況監控
研發部門：1、生產技術——產品製造流程管理，
2、產品研發——產品設計與改善。
質量部門：1、質量控制——統計質量管理
2、質量保證——批號管理，質量追蹤管理，有效期限管理
3、ISO——檔案製作，教育培訓規劃及推動，內部考核
管理部門：1、行政管理——修繕管理，個人/部門資產管理，非資產之個人分管器具
管理;
2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正，人事招募，員工出勤/請假管理，薪資計算及發放/轉存，個人所得稅申報。
四、會計組織機構的設計
六、會計核算
1、憑證設定。在彙總記賬憑證賬務處理程式下，記賬憑證的設定有兩種型別：
(1)設定現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類賬。
(2)設定彙總現金收款憑證、彙總現金付款憑證、彙總銀行收款憑證、彙總銀行付款憑證和彙總轉賬憑證據以登記總分類賬。
在此種記賬程式中，一般狀況下不能編制貸方有多個對應賬戶的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。
2、帳薄設定。現金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類賬和總分類賬。
該公司的科目彙總表核算程式的記賬程式：
五、問題與分析
這個公司的很多財務制度和會計制度的規章都是法律所要求的那樣設定的，如會計崗位的設定，現金的管理等，但是在現實實行中卻沒有嚴格的'按照這些規章制度來辦事，比如現金的使用，以及出納的崗位設定不貼合內部控制的要求，另外會計檔案的保管的存在一些問題。
具體來說有以下幾個問題：
1、現金的數量超過1000元，並且沒有將超額部分及時存入銀行，
2、出納崗位人員兼任會計檔案保管崗位，
3、會計檔案的沒有分類整理，
分析:1、每一天及時將超額現金存入銀行
2、指定專人保管會計檔案
3、會計人員應當按照會計檔案管理制度來對會計檔案進行分類整理並且妥善保管。
會計行業調研報告3
室內行業調研報告
隨著科技的開展和社會的不斷進步,室內空間作為人們生活的主體,使得人們對居住、工作等室內環境的設計提出了更高的要求,而且早已從對物質享受的片面追求轉向對精神生活的更多關注和需求。當今室內設計呈現以下幾種主要開展趨勢和動態。
室內設計作為新興的一個設計領域,同其它姊妹藝術一樣,目前同樣面臨著如何繼承與創新的問題、室內設計和其它藝術所不同的是,它不僅要求設計師在設計思想觀念、設計形式、風格上不斷創新,同時伴隨著人類社會的開展,科學技術的進步,新材料、新工藝的不斷出現,從本質上講,也推動了室內設計的開展、正因如此,室內設計從無到有,開展到現代多種設計手法和流派的產生,都證明了室內設計經歷了由傳統到現代的演變過程、我國正式興辦室內設計這門學科,歷史較短,在設計理論,工藝技術,以及材料方面的開展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大區域性停留在摹仿上、但隨著我國科學技術的開展,人們審美能力的`提高,這種現狀決不應該成為我國今後室內設計開展的主流,那麼如何開展我國的室內設計呢?我認為:只有在繼承和開展傳統的根底上,才能使我國的室內設計屹立於世界之林,創造出具有中國特色的優秀設計作品、這是一個嶄新的時代，也是一個充滿競爭。機遇，挑戰，優勝劣汰的時代。
是時代適應自己還是自己時代？恩格斯告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時代。因而，對於即走出象牙塔的時代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。然而，隨著日益嚴峻的就業形勢，新一輪的大
學生就業潮野接踵而。從畢業到就業，已然成為大學裡最後一門必修課的課程，也是最後的戰役。如何從勢如洪水的就業大軍中殺出一條血路，畢業生不得不要面對的人生命題。
我們必須要清醒人事大的是：日益增長的勞動率，分佈失衡的就業局面，消化不良的勞動市場，就業局勢風雲莫測。當前就業形勢下，一方面是大學生找工作難。另一方面是企業求賢假設渴，外表看起來是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現實。面對這些挑戰，政府關注，社會關注，家庭關注。許多增有抱負，富有理想的大學畢業生，感到焦慮和迷惘。對於室內行業的就業市場分析：我個人認為室內設計人才目前已飽滿，買房子的人很多，但很對人都沒想過請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨著時代的開展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新資訊的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場都有買材料免費給設計等銷售手段，這樣讓設計師的開展空間更小。而且很多買房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買房的，所以他們不會花費錢去請設計師設計房子。
室內設計行業可以說成是高階行業，需要過硬的專業知識。知識系統實用，專業特長突出。具備了深厚美術素養、紮實理論根底、超強手繪及電腦表現技法，熟悉實戰流程的精英畢業生才能深受行業青睞。因為室內空間關係到個人平安，責任重大，所以在設計的過程中不能有一點過失。
會計行業調研報告4
服裝行業調研報告
②近年整個服裝行業出口創匯情況。 2、國內服裝市場競爭特點〔1〕服裝消費需求變化特點①總體消費水平變化特點。 ②不同消費檔次的變化特點。
③品牌消費的變化特點。 ④不同服裝產品型別的變化特點。 〔2〕服裝銷售渠道的變化特點
服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發市場等的變化特點等。
〔3〕服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點〔略〕
3、國內服裝市場的開展走勢〔二〕本市服裝行業現狀1、本市服裝企業根本資訊①服裝企業總數。
②服裝企業在本市各區中的分佈。
③服裝企業的經營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業等。 ④服裝行業的從業人員以及從業人數的組成結構。
2、本市主要服裝企業經濟指標〔1〕經濟指標
經濟指標包括總產值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。
〔2〕各個經濟指標同其他行業的比擬〔略〕
〔3〕服裝行業在本市工業開展中的地位〔略〕
〔三〕本市服裝企業在全國服裝企業中的地位分析〔略〕
〔四〕本市主要競爭對手情況分析〔略〕
〔五〕本市服裝行業的優勢和缺乏1、本市服裝行業開展優勢①歷史文化優勢。 ②區位優勢。 ③科技優勢。 ④加工製造優勢。 ⑤裝置優勢。 ⑥出口優勢。 ⑦政策優勢。
2、本市服裝行業開展的缺乏①勞動力供給本錢日益提高。
②市場經濟開展尚待標準。 ③政府對服裝行業的政策尚不明朗。 ④服裝生產技術的相對落後。 ⑤行業人才的供給缺乏。
〔六〕本公司拓展本市市場的優勢和缺乏1、機遇和優勢
①奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產業開展新的商機，如運動服裝的開展等，本公司假設能在運動服裝開展相對薄弱的本市開拓市場，會為公司帶來新的開展動力。 ②公司擁有先進的服裝生產技術和裝置，能夠彌補本市技術和裝置開展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。
2、缺乏
①公司市場開拓經驗有待提高，市場開拓的優秀人才缺乏。 ②公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標準，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③
其他〔略〕。
師考試科目為《會計》、《審計》、《財務本錢管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。
註冊會計師協會的會員主要包括執業會員〔即註冊會計師〕、非執業會員。此外還可能包括榮譽會員。通過註冊會計師專業和綜合階段的考試，並在會計師事務所工作一定時間後，在註冊會計師協會註冊方可成為執業註冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執業會員。
二、職業開展前景及現狀(1)開展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了註冊會計師制度，隨著中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國註冊會計師行業得到了高度重視和迅猛開展。
1、註冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業：在市場經濟興旺國家，註冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力
密集型職業。在我國，近年來註冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
2、從業人員就業範圍廣闊：註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、資訊管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、註冊會計師行業人才供不應求：在市場經濟興旺國家，註冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在
我國註冊會計師被稱為市場經濟的奠基石。隨著我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對註冊會計師行業提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據社會經濟開展形勢，提出我國要開展30萬註冊會計師的目標。在註冊會計師行業興旺的國家或地區中，每10萬人中註冊會計師人數大都超過100人。目前，我國共有執業的註冊會計師6、9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，遠遠低於大區域性興旺國家的比例，行業的人才缺口依然很大。
4、社會對高素質財經人才的需求更為突出：在市場經濟條件下，會計師的業務範圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴充套件和延伸到盈利預測稽核、內部控制稽核、會計報表審閱、會計諮詢和會計效勞等領域，效勞物件已從最初的“三資〞企業
擴充套件到股份和國有企業。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權別離，以及所有權的多元化，出於對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業人士，對企業財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。註冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的物件，因此註冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業競爭異常劇烈，普通和初級財務人員明顯供大於求，但高階人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊
缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無
疑問，註冊會計師待業將成為未來人氣較高的“金領一族〞。
(2)行業現狀:我國註冊會計師行業近十年來在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在效勞國有企業改革重組、資本市場發育開展、投資環境改善提高等方面,發揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的註冊會計師年齡構成主要集中在小於30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內註冊會計師事務所註冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小於30歲較少,大於50歲相對較多。
2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大〞註冊會計師人員中,碩士及以上、本科、專科及以下學歷比重三年均值分別為7、6%,85%和7、4%,而國內所那麼分別為4、4%,47、4%和48、2%。國內註冊會計師事務所應儘可能提高註冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員。
3、知識面狹窄:目前我國註冊會計師的知識較狹窄,而這種情況隨著需求的不斷開展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的註冊會計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程式成為實質性程式的重要手段。
4、經驗缺乏:經驗缺乏,導致了對業務的不熟悉及不能有效發現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響著審計質量。一般的,經驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤
和舞弊,經驗缺乏的審計師對同一事項的判斷那麼需要較多的證據。
5、職業後續教育缺乏:由於知識更新速度的加快,註冊會計師為了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業後續教育卻沒能及時地跟上,使註冊會計師的專業勝任能力受到一定的影響。
三、執業風險
這裡所說的風險,不單是指註冊會計師發表不當審計意見的可能性,即獨立審計準那麼關於審計風險的定義，而是指會計師事務所及註冊會計師因執業過失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業風險。
按照風險導向審計理論,執業風險審計風險發現風險損失風險。在審計風險為定數的前提下，某項業務審計不當被發現的概率和
被追償的風險與執業風險具有正相關關係。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離〞。而註冊會計師行業存在的距離，不僅包括註冊會計師對審計物件認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務所的“內部距離〞，也就是事務所總部和分所的“地域差〞，以及註冊會計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：
1、由於各地區經濟開展、業務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，箇中道理如同“南橘北枳〞。
2、註冊會計師的潛意識中存在僥倖：即使出現審計不當，是否就一定會被發現，就算被發現了，後果是自己能否接受的。
3、有些註冊會計師認為，我們國家的會計市場仍處於開展時期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個漫長的過程，於是會把對風險的控制
只落實在語言上。
4、審計收費低，同業之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神根底，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。
5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使註冊會計師往往樂得一賭。、
由上述情況，我們可以確定一點：註冊會計師需要的是理性。這也就要求註冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊塗〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。
四、對從業人員的職業素質要求
《中國註冊會計師職業道德根本準那麼》職業道德素質
國際職業會計師資格指南明確將執業註冊會計師的職業道德守那麼作為其中非常重要的組成區域性。註冊會計師應到達的目標是：職業精神的最高水準，職業表現的最高水平，效勞於公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。
具體來講，職業道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的效勞質量和嚴謹的'保守祕密的工作原那麼。
職業道德所遵循的根本原那麼是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負責的勝任能力，應有的職業謹慎等。
綜合分析，最適合從事該職業的職業傾向性為：
1、做事謹慎、小心，觀點保守、喜(敬請期待好更好文章：)歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實；
2、老實、忠誠度高，看問題注重事實依據；做事喜歡有方案，對於急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜〞的想法，比擬傾向於安於現狀；
3、工作努力、責任感強，不誇大，腳踏實地；一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅決不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不管幹什麼，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。
建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域開展，這樣對自己的長期開展也會大有裨益。
環節。沒有跟上的現象。
4、是資訊化專業人才匱乏。
5、是連鎖企業缺乏有效的連鎖化業務管理系統。尤其是供給鏈管理系統與分銷物流系統缺乏。六是醫藥企業選擇系統的時候，重外表輕核心、重產品輕實施、重產品初期執行輕維護和效勞。
製藥資訊化九大需求
東軟金算盤營銷副總經理楊漢東認為，企業需要的管理軟體有九種，中國製藥企業最需要物流管理，這是中國企業要走的僅需要對具體的物品、生產、人員進行管理，還要對市場調研、市場開拓、資金本錢、固定資產管理等企業相關本錢進行管理。
從本質上講,也推動了室內設計的開展、正因如此,室內設計從無到有,開展到現代多種設計手法和流派的產生,都證明了室內設計經歷了由傳統到現代的演變過程、我國正式興辦室內設計這門學科,歷史較短,在設計理論,工藝技術,以及材料方面的開展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大區域性停留在摹仿上、但隨著我國科學技術的開展,人們審美能力的提高,這種現狀決不應該成為我國今後室內設計開展的主流,那麼如何開展我國的室內設計呢?我認為:只有在繼承和開展傳統的根底上,才能使我國的室內設計屹立於世界之林,創造出具有中
國特色的優秀設計作品、這是一個嶄新的時代，也是一個充滿競爭。機遇，挑戰，優勝劣汰的時代。
是時代適應自己還是自己時代？恩格斯告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時代。因而，對於即走出象牙塔的時代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。然而，隨著日益嚴峻的就業形勢，新一輪的大學生就業潮野接踵而。從畢業到就業，已然成為大學裡最後一門必修課的課程，也是最後的戰役。如何從勢如洪水的就業大軍中殺出一條血路，畢業生不得不要面對的人生命題。
我們必須要清醒人事大的是：日益增長的勞動率，分佈失衡的就業局面，消化不良的勞動市場，就業局勢風雲莫測。當前就業形勢下，一方面是大學生找工作難。另一方面是企業求賢假設渴，外表看起來是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現實。面對這些挑戰，政府關注，社會關注，家庭關注。許多增有抱負，富有理想的大學畢業生，感到
焦慮和迷惘。對於室內行業的就業市場分析：我個人認為室內設計人才目前已飽滿，買房子的人很多，但很對人都沒想過請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨著時代的開展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新資訊的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場都有買材料免費給設計等銷售手段，這樣讓設計師的開展空間更小。而且很多買房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買房的，所以他們不會花費錢去請設計師設計房子。
室內設計行業可以說成是高階行業，需要過硬的專業知識。知識系統實用，專業特長突出。具備了深厚美術素養、紮實理論根底、超強手繪及電腦表現技法，熟悉實戰流程的精英畢業生才能深受行業青睞。因為室內空間關係到個人平安，責任重大，所以在設計的過程中不能有一點過失。
網路、書籍以及報紙等方式對並總結出此篇調研報告。
開展歷史
揭陽市五金生產的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵〞開展至今已有三百多個年頭。從開展階段來看，揭陽市五金行業始於清代初期、開展於上世紀九十年代、崛起與本世紀初。
清康熙時期，揭陽先民就開始了腳踏風箱打鐵的生涯。清中後期，五金生產具有了一定規模，特別是清代後期揭陽的五金手工作坊已到達了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建築五金、裝飾五金等主要門類，產品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。
到了民國初期，隨著現代工業技術的輸入，即出現了數量眾多的簡單機械加工的小五金製品工廠，成為我國五金文化的主要發祥地之一。
上世紀八十年代，一大批以建築鋼材為主導產品的小型鋼鐵企業迅速崛起。而進入上世紀九十年代以後，特別是揭陽市建市以後，五金產業開展進入了黃金期。此時，揭陽市的五金不鏽鋼產業也開始真正起步，不鏽鋼的推廣應用為全市五金產業的開展注入了新的活力。近年來，市委市政府加快實施工業立市戰略，五金不鏽鋼產業超常規開展，成為全市目前最具活力和開展潛力的支柱產業。
開展現狀
〔一〕從企業總量看，不鏽鋼在五金產業起到主導作用至XX年底，全市有五金生產企業近3000家，其中年銷售額超億元企業近20家，超5000萬元企業近40家。其中，全市工商註冊登記的五金不鏽鋼企業572家，佔全市五金生產企業的總量約19%，
其總註冊資本167836、06萬元，個體戶4080戶。而五金不鏽鋼產業的從業人員超20萬人，約佔全市從業人員251、56萬人的8%。目前，
全市規模以上企業〔指獨立核算國有工業和年產品銷售收入在500萬元以上的非國有工業〕共675家，其中五金企業共72個，且五金不鏽鋼企業51個，分別佔比例約10、7%和7、6%。
〔二〕從產業創值看，五金產業已成為揭陽工業重要支柱XX年，全市五金企業總產值174億元，佔全市工業總產值806、03億元的20、1%。其中，五金不鏽鋼產業實現生產總值130億元，佔全市工業總產值的16、1%，佔全市五金生產企業總產值的74、7%。“十五〞期間，五金產業總產值的年均遞增速度和五金不鏽鋼產業總產值年均遞增速度均以30%高於全市工業總產值的年均遞增速度15、8%。
全市五金生產企業年銷售收入161、9億元，佔全市產品銷售收入300、35億元的53、9%，佔全省五金工業的32%。其中，五金不鏽鋼企業實現銷售額121、8億元，佔全市五金生產企業年銷售收入的75、2%，佔全省五金工業的25%左右。
出口方面，全市五金產業年均出口創匯2、4億美元，佔全市出口總額11、32億美元的21、2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高於全市出口總額增長速度的19、4%和全國五金產品出口總額增長速度的26、44%。
〔三〕從市場銷售看，揭陽五金銷售渠道寬廣
揭陽市五金產品暢銷全國各大中城市以及世界150多個國家和地區，在我國五金出口業中地位突出。
揭陽市大區域性五金企業在國內、國外都有自己的銷售機構和銷售
網路，五金企業在全國各地設有2萬多個辦事處和銷售點，揭陽市的五金產品不但暢銷大江南北，還有大量產品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區。
揭陽市五金產品年銷售額佔全省的32％，產品更是佔據了廣州市場的30%。
而五金不鏽鋼產品規模佔全國市場的30%左右，在我國西北和西南市場，我市不鏽鋼製品所佔的市場份額高達60%以上。從國內、外兩個市場看，XX年，全市105戶生產性不鏽鋼增值稅一般納稅人總銷售收入27、3億元，其中國內銷售規模到達12、9億元，出口14、4億元，分別佔47、3%和52、7%。
〔四〕從生產結構看，形成了較為完善的產業鏈條
揭陽市的五金生產覆蓋了下、中、上、頂遊包括原材料、工業設計、模具製造、配件加工、成品製造、市場交易和物流配送等各個環節，專業化分工較為明顯，形成了比擬完整的產業鏈。
產品以建築五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建築五金、裝飾五金、傢俱五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁製品、不鏽鋼製品、機械配件及其他工業產品配件等十六個門類1000多個品種〔有金屬鉸鏈，不鏽鋼、鐵、銅合頁，門夾，門吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門鎖，木工鋸美，工刀，插銷，緊韌體，衛生間配件，捲尺，廚具，餐具，潔具，量具等〕。揭陽五金產品種類齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質量優良，在行業內有重要地位
和市場影響力。建築、裝飾、日用、不鏽鋼製品等是行業內具有重要地位和較大市場影響的特色門類，特別是不鏽鋼製品在國內具有較大的
市場份額，是全國最大的不鏽鋼製品生產基地之一。而揭陽市從事裝飾、傢俱五金製造的企業已達1500家，佔全市五金企業總量的一半，其中較具規模的企業逾100家。
〔五〕從技術含量和產業品牌看，揭陽五金已開始向現代化工業轉變
揭陽市五金目前已經具有一定的技術創新開發能力。全市已建立與五金相關專業檢測機構4家、省級技術中心3個、市級技術中心3個、科研開發中心48個、專門從事研發的科技人員223多人。還投巨資從國外引進了一批如自動超聲、清洗機、氣壓衝床、高頻復底機、數控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進裝置，五金生產裝置初步實現了現代化、機械化和電腦數控自動化。截至XX年底，全市共投入技改資金累計40億元，開發新產品391種。
此外，揭陽市五金企業還與國內多家高等院校和科研機構建立學研合作關係，成立研發機構。現在全市已有省級以上高新技術企業30家，全市63個民營科技企業中，五金企業有23家，而五金不鏽鋼企業佔了5家。
XX年全市五金產品質量合格率為93%，全市有600多家五金生產企業通過了iso9001和iso9002國際質量管理體系認證，其中80%以上五金不鏽鋼生產企業通過了國際質量管理體系認證
全市五金不鏽鋼產業中，高階工程師以上有36人，專業技術人才有5000多人。全市五金上網企業總共有629個，其中五金不鏽鋼上網企業就有141個。
在品牌商標方面，揭陽五金企業已獲著名商標13個，其中五金
不鏽鋼企業5個；五金企業獲國家名牌1個，省名牌7個，其中五金不鏽鋼企業獲國家名牌1個，省名牌3個；另外還有行業名牌9個，著名商標6個，知名商標31個。全市五金不鏽鋼企業截至XX年底在創立品牌方面投資累計已到達2、5億多元。
此外，揭陽市五金企業還擁有專利818個。
〔六〕從產業佈局看，已形成了初具規模的產業叢集1992年揭陽設立地級市，開始實施“工業立市〞的戰略，提出建設興旺輕工業基地的城市開展目標，
促使五金產業以較快的開展速度從市、區向周邊縣區輻射，形成了以揭東縣、榕城區、東山區和揭陽經濟試驗〔漁湖〕區為主的區域性特色產業叢集。
近年來，以五金不鏽鋼產業為依託，建設開展了梅雲、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專業鎮、特色區〔街〕和專業村，形成了仙梅民營科技園、城西工業區、棉湖工業園區、東山工業園區、試驗區民科區、揭東試驗區工業園等一批規模較大的專業園區。其中規模較大的企業重點分佈在榕城仙梅民科園、揭陽經濟開發試驗區、揭東經濟試驗區等園區。另外還有許多的小作坊形成的五金製品和配件專業村，包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。
以上便是我這次關於揭陽市五金行業的調研內容，充分表達了這些年來五金行業的開展迅猛，我相信，隨著經濟的開展和人們的努力，五金行業將會越來越紅火。行政中心作風效能建設的工作報告
為全面貫徹和縣委會議精神，深化機關效能建設，營造良好的政務環境，切實轉變機關作風，提高視窗效勞質量，自今年6月份以來，我中心把機關效能建設作為頭等大事來抓，並取得較好的成效。現就開展機關效能建設以來的工作彙報如下：
一、今年以來我中心機關效能建設工作情況〔一〕制訂方案，提高思想認識
在今年5月全縣機關效能工作會議後，我中心迅速召開了中心機關及所屬視窗單位負責人蔘加的發動大會，傳達貫徹縣效能建設工作會議精神，並制定了中心機關效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長的中心機關效能建設領導小組，落實各職能部門的工作任務，做到在中心的統一領導下，思想認識、工作時間和工作措施三到位，明確地把效能建設作為實踐“三個代表〞重要思想的工作來抓好。
為防止走過場，中心領導從踐行“三個代表〞重要思想的高度，引導大家聯絡各部門實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放失的開展工作，把幹部職工的思想認識統一到縣機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動，工作上有所行動，通過各種型別的宣傳發動，使全中心幹部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設、進一步標準制度，依法行政，提高工作效率，接受群眾監督打下根底。
〔二〕實行政務公開，接受群眾監督
我們堅持把政務公開建設作為工作重點，實行政務公開，自覺接受群眾監督。主要表達在以下五個方面：
1、設立對內外政務公開欄和監督崗。
對內公開方面，我們把領導幹部勤政廉政、幹部人事管理等情況在中心工作人員會議上公佈。通過對重大工程招投標、開發建設以及財務運作、幹部人事任免情況的公開，強化領導幹部的廉潔自律行為，方便幹部職工對中心廉政勤政情況進行監督。
在對外公開方面，在效勞大廳中心通道處設立對外公開欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上牆公佈；把全中心辦公場所地的佈局、各科室視窗的職能以及所屬人員姓名、照片、職務、編號上牆公示，製成監督崗，使外來辦事人員一目瞭然，少走彎路。
2、設定評議箱，印製各視窗效勞須知卡。須知卡對辦事內容、程式、時限以及監督投訴電話進行公開，方便群眾取閱利用，共印製22個部門視窗須知卡一萬多份，方便了群眾辦理各項業務的需要，得到群眾的普遍好評。
3、實行一站式效勞。通過出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍效勞，同時設立了統一收費視窗和契稅徵收處，改變了原來群眾要屢次來回跑，變成不出大門就能把所有應辦事務一次完成。既方便群眾，又提高了辦事效率。
4、利用報紙、電視網站等形式宣傳，通過上網公佈中心22個部門216項審批事項，公開接受群眾監督。
5、加強對內部政務的管理和監督。對原有的工作制度、行為標準、辦事程式以及效勞承諾等15項制度進行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度彙編》，發至中心網站，為中心標準化建設提供製度保障。按縣委縣政府的要求，召開全體幹部職工大會，進行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明確個人職責，虛心接受監督。
〔三〕堅持科技創新，以資訊化促進工作效能
我們堅持科技創新，以資訊帶動管理現代化，從而促進工作效能。既為“一站式〞效勞提供資訊化工具，中心網站的開通，政務公開的資訊及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時又建立了網上的效能監督機制，使審批工作朝著廉潔、勤政、務實、高效的方向健康開展。
會計行業調研報告5
製藥行業被認為是資金雄厚的行業，但同時也是一個競爭異常劇烈的行業。對外，在我國參加wto的承諾下，跨國製藥企業正虎視眈眈，包括世界排名前20位的跨國醫藥企業，已相繼在我國搶灘設點。對內，改制以及gmp認證等問題又使當前的醫藥企業忙得不亦樂乎。如何在內外夾擊的環境中佔據優勢地位，已成為擺在製藥企業面前至關重要的一道坎。而通過資訊化手段提高管理與效勞手段、降低本錢正是成功的醫藥企業得以制勝的“名醫良方〞。
製藥行業資訊化現狀
製藥企業一般包括四大類：藥品、醫療器械、化學制劑和玻璃儀器。作為典型的連續型生產製造型醫藥企業，由於生產藥品和化學試劑等特殊商品，製藥企業有著自己獨特的行業特徵：如藥品類別繁多;編碼無規律，有效期須進行嚴格控制;對專利有較強的依賴性;銷售範圍廣，各銷售片區、各品種的銷售情況不易從總體上把握;藥品定價影響因素多而複雜，銷售終端資源難以控制;藥品更新快，但新品的研發週期長等。
另外，以藥醫別離、連鎖經營、gsp達標為標誌，封閉了近50年的醫藥產品流通四級批發制被完全打破。在沉重的市場壓力下，如何把藥品賣出去，成了各家企業經營的核心。因此，機制創新、優化流程、強化管理成了各大製藥企業的重頭戲。面臨一個全新的市場競爭環境，勢必要啟用新的營銷模式。因此，從根本上改革管理手段已經刻不容緩，經營和管理必須依託於一套完善的資訊系統來開展。
醫藥資訊化涉及到哪些軟體呢?從藥品流通角度來說目前有幾個環節。第一個是生產廠家的內部管理，主要涉及到erp系統;從生產廠家到批發企業、配送企業、醫院的過程，那麼涉及到物流系統、網上交易系統和crm系統等;醫院裡還有his系統，即醫院資訊管理系統。
據介紹，目前大約20%的大中型製藥企業已經實施完成erp的實施，並主要是集中在進、銷、存及財務等模組;而大約有50%的製藥企業正在推進和實施erp，也根本上集中在供給鏈、分銷、資金管理等領域。從當前一些製藥企業實施erp的可以看到，幾乎所有企業都是從營銷做起。
製藥資訊化六大缺乏
隨著醫藥流通體制、醫藥衛生體制和醫療保障制度改革的深入開展，處方藥與非處方藥分類管理的全面推行和定點藥店的實施，醫藥領域的資訊化開始有較大的開展，但呈現很大的不平衡性，如醫院資訊化方面有了長足的進步，而製藥企業、醫藥零售企業的資訊化相對於醫院落差較大。目前，製藥行業資訊化還存在以下缺乏。
一是資訊化管理機制陳舊。有待建立標準化的`資訊系統管理資料，來解決企業的資訊化機制問題。
二是配送中心與計算機系統不健全。現代製藥企業一般都形成了以藥品研發生產銷售一體的生態鏈模式，涵蓋的終端包括藥品零售商、醫院等，有的製藥企業還有專門的藥店零售連鎖終端，因此連鎖對中國藥企來講是一個非常新的課題，不健全的配送模式跟資訊化系統結合的時候不能很好地融合。
三是擴充套件規模時不顧資訊化的能力。在國家宣佈扶持組建制藥企業百強和銷售終端50強的政策下，出現了盲目擴張，而管理系統並沒有跟上的現象。
四是資訊化專業人才匱乏。
五是連鎖企業缺乏有效的連鎖化業務管理系統。尤其是供給鏈管理系統與分銷物流系統缺乏。六是醫藥企業選擇系統的時候，重外表輕核心、重產品輕實施、重產品初期執行輕維護和效勞。
製藥資訊化九大需求
東軟金算盤營銷副總經理楊漢東認為，企業需要的管理軟體有九種，中國製藥企業最需要物流管理，這是中國企業要走的第一步。物流管理軟體可以使企業決策人非常清楚原材料、零配件、成品的採購本錢、運輸本錢、銷售毛利及流轉錄用等情況。物流管理也可以延伸到業務管理，對藥店來講就是藥店連鎖。
建立了物流管理以後第二步是生產管理，生產管理一定是在解決了物流管理的根底上進行。
第三是人力資源管理。在解決了物流管理、生產管理以後，企業需要在生產和流通的環節中對工作人員的參與時間、實施本錢、人員素質、技能需求以及所需的培訓工程等進行管理。
第四是產品設計管理。企業到了一定的規模，非常需要把產品從創意開始，到產品調研、產品設計、產品設定、產品工藝等過程都用計算機管理起來。
第五是財務本錢核算。管理會計是企業最需要的，只有在對物流本錢管理很清楚，對人力本錢的分析也很清楚的情況下，才能出現財務本錢核算。產品設計管理軟體也要在財務本錢核算軟體之前實行，這樣就使企業的每一項投入都可以非常精確地計量。財務本錢核算不僅需要對具體的物品、生產、人員進行管理，還要對市場調研、市場開拓、資金本錢、固定資產管理等企業相關本錢進行管理。
第六是財務報告。中國參加wto以後對財務報告有很大需求，因為各個國家的會計制度完全不一樣，同樣一張票在各個國家的財務屬性可能完全不一樣。現在香港就有這種企業，它會花幾百萬港幣把憑證在香港重新做，因為內地的情況根本不符合香港財務制度的要求。
第七是財務報告分析。企業通過財務報告分析軟體，使企業領導對企業的運營情況和客戶、供給商、合作伙伴等單位的財務情況有比擬深入的瞭解。
第八是企業決策分析。企業領導需要經常對企業的經營進行決策分析，決策分析的資料必須及時、準確，分析手段也需要不斷創新。第九是企業資源管理軟體，即erp，然後進行電子商務建設，建立健全的醫藥生態鏈資訊化系統，這是最後一步建設系統。
會計行業調研報告6
一、職業簡介
註冊會計師，是指取得註冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，英文全稱certified public accountant，簡稱為cpa，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱aia，比方英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說註冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。註冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務本錢管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。
註冊會計師協會的會員主要包括執業會員〔即註冊會計師〕、非執業會員。此外還可能包括榮譽會員。通過註冊會計師專業和綜合階段的考試，並在會計師事務所工作一定時間後，在註冊會計師協會註冊方可成為執業註冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執業會員。二、職業開展前景及現狀
開展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了註冊會計師制度，隨著中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國註冊會計師行業得到了高度重視和迅
猛開展。 1、註冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業：在市場經濟興旺國家，註冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力
密集型職業。在我國，近年來註冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
2、從業人員就業範圍廣闊：註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、資訊管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、註冊會計師行業人才供不應求：在市場經濟興旺國家，註冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在我國註冊會計師被稱為市場經濟的奠基石。隨著我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對註冊會計師行業提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據社會經濟開展形勢，提出我國要開展30萬註冊會計師的目標。在註冊會計師行業興旺的國家或地區中，每10萬人中註冊會計師人數大都超過100人。目前，我國共有執業的註冊會計師6、9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，遠遠低於大區域性興旺國家的比例，行業的人才缺口依然很大。
4、社會對高素質財經人才的需求更為突出：在市場經濟條件下，會計師的業務範圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴充套件和延伸到盈利預測稽核、內部控制稽核、會計報表審閱、會計諮詢和會計效勞等領域，效勞物件已從最初的“三資〞企業
擴充套件到股份和國有企業。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權別離，以及所有權的多元化，出於對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業人士，對企業財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。註冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的物件，因此註冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業競爭異常劇烈，普通和初級財務人員明顯供大於求，但高階人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊44 / 71
缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，註冊會計師待業將成為未來人氣較高的“金領一族〞。
行業現狀:我國註冊會計師行業近十年來在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在效勞國有企業改革重組、資本市場發育開展、投資環境改善提高等方面,發揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的註冊會計師年齡構成主要集中在小於30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內註冊會計師事務所註冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小於30歲較少,大於50歲相對較多。
2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大〞註冊會計師人員中,碩士及以上、本科、專科及以下學歷比重三年均值分別為7、6%,85%和7、4%,而國內所那麼分別為4、4%,47、4%和48、2%。國內註冊會計師事務所應儘可能提高註冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員。
3、知識面狹窄:目前我國註冊會計師的知識較狹窄,而這種情況隨著需求的不斷開展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的註冊會計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程式成為實質性程式的重要手段。
4、經驗缺乏:經驗缺乏,導致了對業務的不熟悉及不能有效發現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響著審計質量。一般的,經驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤和舞弊,經驗缺乏的審計師對同一事項的判斷那麼需要較多的'證據。
5、職業後續教育缺乏:由於知識更新速度的加快,註冊會計師為了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業後續教育卻沒能及時地跟上,使註冊會計師的專業勝任能力受到一定的影響。
三、執業風險
這裡所說的風險,不單是指註冊會計師發表不當審計意見的可能性,即獨立審計準那麼關於審計風險的定義，而是指會計師事務所及註冊會計師因執業過失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業風險。
按照風險導向審計理論,執業風險=審計風險發現風險損失風險。在審計風險為定數的前提下，某項業務審計不當被發現的概率和
被追償的風險與執業風險具有正相關關係。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離〞。而註冊會計師行業存在的距離，不僅包括註冊會計師對審計物件認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務所的“內部距離〞，也就是事務所總部和分所的“地域差〞，以及註冊會計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：
1、由於各地區經濟開展、業務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，箇中道理如同“南橘北枳〞。
2、註冊會計師的潛意識中存在僥倖：即使出現審計不當，是否就一定會被發現，就算被發現了，後果是自己能否接受的。 3、有些註冊會計師認為，我們國家的會計市場仍處於開展時期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個漫長的過程，於是會把對風險的控制只落實在語言上。 4、審計收費低，同業之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神根底，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。
5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使註冊會計師往往樂得一賭。、
由上述情況，我們可以確定一點：註冊會計師需要的是理性。這也就要求註冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊塗〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。
四、對從業人員的職業素質要求
《中國註冊會計師職業道德根本準那麼》第五條規定:“擔任獨立審計工作的註冊會計師應當具備專門學識與經驗,經過適當專業訓練,並具有足夠的分析、判斷能力。〞對於執業註冊會計師來講，職業素質表達在兩個方面：職業專業技能素質和職業道德素質。
1、職業專業技能素質
註冊會計師行業是以人力資源為主體的知識密集型行業，註冊會計師執業必須具備嫻熟的專業知識和職業能力，包括註冊會計師審計、驗資的職業核心能力和會計憑證的編制、點鈔、會計記賬、財務報告分析、財務管理、納稅申報等專業能力。
現在社會對註冊會計師的專業素質要求是越來越高。考取註冊會計師僅僅是一個起步。根據目前的市場需求，註冊會計師起碼要拿到“三證〞：註冊會計師、註冊資產評估師和註冊審計師，才能有比擬好的職業開展。 2、職業道德素質
國際職業會計師資格指南明確將執業註冊會計師的職業道德守那麼作為其中非常重要的組成區域性。註冊會計師應到達的目標是：職業精神的最高水準，職業表現的最高水平，效勞於公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。
具體來講，職業道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的效勞質量和嚴謹的保守祕密的工作原那麼。
職業道德所遵循的根本原那麼是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負
責的勝任能力，應有的職業謹慎等。
綜合分析，最適合從事該職業的職業傾向性為：
1、做事謹慎、小心，觀點保守、喜歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實；
2、老實、忠誠度高，看問題注重事實依據；做事喜歡有方案，對於急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜〞的想法，比擬傾向於安於現狀；
3、工作努力、責任感強，不誇大，腳踏實地；一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅決不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不管幹什麼，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。
建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域開展，這樣對自己的長期開展也會大有裨益。
會計行業調研報告7
XX年1月份，我就開始在xx市xxx運輸公司實習擔任會計一職，從此踏出了在我人生中關鍵的一步：從學校走向社會開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般，喜悅與擔心並存。我在的這家公司掛名是運輸公司，主要經營：貨物運輸、裝卸、吊裝、倉儲等專案，同時也經營著鋼材買賣銷售，屬於一家兼營行為的企業。
我在此公司財務部主要的實習內容是關於鋼材買賣銷售方面的會計核算工作，其中主要包括填制憑證，登記賬簿，月底出報表，月初繳稅，網上報稅等等。
初到公司那段時間，首先熟悉了本公司與我工作有關經營方面的其本業務情況及主要記賬方法，會計年度以公曆1月1日至12月31日；會計本位幣是人民幣；採用借貸記賬法、實際成本計價法；存貨採用月末一次加權法；固定資產提折舊採用直線法等。
接下來，就是年初建賬這一大關了。雖然建賬就是根據企業具體行業要求和將來可能發生的會計業務情況，購置所需要的賬簿，然後根據企業日常發生的業務情況和會計處理程式登記賬簿。看似這樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：
第一，與企業相適應。本公司規模較小，業務量也小，分工也相對簡單。所以，一個會計可以處理所有經濟業務，設定賬簿時就沒有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。
第二，依據企業管理需要。建立賬簿是為了滿足企業管理需要，為管理提供有用的會計資訊，所以在建賬時應避免重複設賬、記賬。
第三，依據賬務處理程式。企業業務量大小不同，所採用的賬務處理程式也不同。
企業一旦選擇了賬務處理程式，也就選擇了賬簿的設定，如果企業採用的是記賬憑證賬務處理程式，企業的總賬就要根據記賬憑證序時登記，那就要準備一本序時登記的'總賬。在經過以上考慮並與老會計討論後，從而建立了我在會計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬、現金和銀行存款日記賬、往來明細賬，數量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由於本公司現金收付業務較少，只購買了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買空白資產負債表、利潤表、現金流量表等相關會計報表，我的前期工作準備完畢，接下來就是會計的核心工作了會計的核算，這也是我所最為擔心的事情。
雖然進行了二年半的大學學習生活，通過對專業知識的學習，可以說所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標準。”很顯然，只有把從書本上學到的理論知識應用於實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，真正檢驗我的時候來臨了。
會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時進行的，於是接下來的日子裡，我所作的工作重點就是一邊學習公司的業務處理，一邊試著自己處理業務，根據原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準確時就開始記賬了。記賬看似簡單，可重複如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯並不是隨便用筆塗了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的，錯賬的更正方法只有三種：
1劃線更正法，
2紅字更正法，
3補充登記法。
舉例說明：
1在結賬前賬簿金額錯誤，應用紅筆劃掉，再蓋上責任人的章；
2填寫摘要欄錯誤，則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起；
3對於書寫數字時尤其不要寫滿格一般應占格距的二分之一，能比較容易進行更改。
每當月底時等所有的賬都登記完畢就該結賬工作了，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，當然現金與銀行存款賬是必須每天結出餘額叫做日清月結，結結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手痠，而且一不留神就會出錯，要複查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少資料，好在老會計教我先用鉛筆寫資料，否則真不知道要把賬本塗改成什麼樣子了。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了，在結賬完畢後還要不停歇得編制財務報表，及時放映出公司財務狀況、經營成果和現金流量等相關的會計資訊，以供投資者、債權人、政府及其有關部門和社會公眾使用。一套完整的財務報表包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表和附註。
會計行業調研報告8
一、調研目的和概況
(一)調研目的
為進一步瞭解市場對會計專業學生人才培養規格的需求變化，以及會計專業在專業設定、素質教育等方面存在的缺乏，會計教研組組織教師利用課餘時間到邳州市銷售行業、會計師事務所、企業等外鄉企事業單位進行實地調研。
(二)調研方法
問卷調查、訪談調查、電話調查本調研發出電子問卷194份，收回問卷170份，涉及頂崗實習單位83家，頂崗實習學生97人;走訪企業5家，訪談物件有管理人員10人，註冊會計師6人，畢業生23人;訪談校內相關專業教師12人。二、會計行業、企業現狀及人才需求分析
(一)區域經濟社會開展的需求分析
調查結果顯示，由於各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是十分大的。目前會計行業處於低端人才不缺，高階人才告急的階段。出納、普通會計員並沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的會計職業資格證書，並在相關行業中“滾打〞過幾年的人才卻是件極不容易的事。
大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作潛力。企業認為此刻的會計專業畢業生在實際工作中欠
缺的有：1、實踐經驗，作為一名會計專業者，還要對審計及法律知識有必須程度的瞭解。
2、實務經驗、職業規化及潛力與職位的定位。3、遇到問題無法主動，出色地加以解決，安於現狀，缺少改善工作、管理的推薦和見解。
三、會計專業人才需求調研及結果分析
(一)調研企業的人才結構及來源
從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，瞭解財務管理的規章制度和企業有關規定，並從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，資料真實，賬目清楚，這是最根本的財務工作根底，也是最重要的，是做好財務工作的`關鍵。
(2)廣泛的知識面
企業認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。會計畢竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對於財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計〞，改革開放的中國是一個資訊的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計資訊系統的特性，及時地吸收反響，例如金融、證券等知識。
(3)掌握會計電算化
計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣闊會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也防止了許多過失，其優越性不言而喻。因此，財務人員務必具備掌握計算機應用這一潛力。
(四)本專業畢業生認為比擬重要的課程
我院會計專業的畢業生認為未在校園透過會計資格考試是一個缺乏，所以在校階段能加強考證相關知識的課程學習。
畢業生比擬重視的課程主要有：
1、根底會計
2、財務會計
3、會計電算化
4、財經法規
四、xxxx年專業建設的設想
透過調研，讓我們瞭解到在今後的教學過程中專業會計就應注重產學研結合。會計專業在產學研方面要用心探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設定、培養方案、教學執行等方面參與並融入到專業人才培養工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現校園與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會開展需要的、貼合校園實際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。
(一)校企合作，制定和優化培養方案。
為使會計專業培養的學生貼合社會、行業、企業的需求，我們要經常聘請了校外專家以及院內骨幹教師為專業指導委員會委員，充分發揮專業建設指導委員會的作用，每年定期召開專業建設指導委員會專家會議，針對社會對會計專業人才所需的職業技能和綜合素質的要求，聽取企業專家對專業建設、人才培養方案的意見，對專業人才培養方案的具體資料做了相應調整。
(二)加強實習實訓方面的合作，培養學生的實踐技能。
校內建有實訓室，學生在模擬實訓中切實體會會計工作的真實狀況，感受會計的崗位環境和崗位潛力需要。簽有校外12個實習基地，在必須程度上補充了校內實踐教學的缺乏，加強了與企業的合作，送學生去會計師事務所等實習基地考察、實習，培養和鍛鍊了實踐技能。
(三)加強校企合作，共享人力資源。
為了使同學們在學習時能夠理論聯絡實踐，也為了使教學更有針對性，本專業採取“請進來〞和“走出去〞的方法，邀請校外專家來本專業做專業講座和擔任實習指導教師，邀請有實際工作經驗的專業人員作兼任教師承當本專業的區域性教學任務，這樣會極大地提高了學生的學習熱情和動手潛力，也促進了“雙證書〞教學活動的開展。
與此同時，本專業讓在校優秀教師參與社會和行業培訓，為社會帶給專業培訓，有力地效勞了地方經濟建設。
會計行業調研報告9
一、會計專業人才社會需求分析
在經濟日漸發展、發達、距離北京較近的縣城，對會計專業人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業學校如何對該專業的培養方向進行定位、相應進行課程設定，將老專業辦出新特色，適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況，我們就這些問題進行了相應的市場調研:
(一)行業現狀分析:
1、需求狀況
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業經營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統計分析顯示，青島地區招聘專業需求居前10位的分別為:市場營銷、機械、管理工程、計算機、文祕、財會、建築、外語、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專業與招聘前10位的專業基本相同，。可見社會對會計專業人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是:一方面，會計專業學生工作比較難找，而另一方面，企業單位對會計人員的需求又較大。
據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人員的需求，屈居第二位，而我國私營企業發展迅速，每年至少增加30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40萬會計從業人員。由此可見，財務人員的就業前景較為樂觀。但畢業的人數連年增加，而畢業生平均素質則是連年下降。就整個行業就業現狀來說，無論是*人才網站的統計數字，還是專業人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結論:低端人才氾濫，高階人才緊俏。
2、就業現狀
從單位性質看:幾年前國有大型企業、國家公務員、事業單位、黨政機關對會計專業人才需求較旺;而近二年，這些單位對會計需求較少，民營企業和個人私營企業對會計人才需求變得較旺。
從不同規模看:國有大中型企業逐漸對會計專業人才飽和，而中小型企業逐漸成為會計人才需求的主力軍。
由此可見，隨著近年來國有大中型企業對會計專業人才的飽和需求，金融事業單位的裁員和報考公務員難度的增大，目前會計學生逐年增加的就業方向是民營企業、三資企業和自主創業。
據瞭解，目前企業的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業培養的會計專業學生大部分停留在第一個層次。因此應鼓勵學生向更高層次努力。
中專學生就業的主要工作崗位:企事業單位的出納、會計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的櫃員等。
二、專業建設成效
(一)專業基本情況
我校自成立以來，一直以財會專業作為重點建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、規範的職業道德，優良的敬業精神，獨特的創新能力，能適應社會主義市場經濟建設需要，德、智、體、美全面發展，遵守國家法律法規，掌握企業會計核算、財務管理和計算機資訊科技基本理論及運用技能，熟悉會計軟體操作，以及與該專業相適應的管理、電子商務、經濟法律等方面的綜合知識，具備會計資訊收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才。
學校自開辦以來，注重辦學特色。1堅持以培養學生的動手能力，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環節在會計教學中的地位和作用，不斷加強專業實習的比重，初步建立了滿足實踐教學需要的專業模擬實驗室和校外實習基地，加強了對學生專業基本技能的培養。2專業教師隊伍不斷向“雙師型”發展。既取得了教師任職資格，又取得了會計任職資格。3.對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質量考核標準。組織學生參加會計從業資格證考試。學校在課程設定上始終遵循教學基本規律，根據市場和職業崗位的需求，堅持知識、能力、素質協調發展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學計劃或課程設定的具體要求，制訂了適合學分制的教學計劃和課程設定及安排方案。
(二)專業建設規劃與實施
1.課程設定
我們將基礎會計、會計電算化課程確定為為會計專業的主幹課程，另外還有《財經法規與會計職業道德》課程主要由會計核算與監督的法律規定、支付結演算法、稅收徵管法和會計職業道德四大部分構成。主要是針對學生的實際情況，符合企業現行崗位的需求。
同時，我們始終堅持雙(多)證制度，該專業學生畢業要求必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書，並且至少取得會計從業資格證書。
2.教材建設
傳統的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要，在多年的教學實踐中，會計專業的老師在廣泛市場調研的基礎上開發了多門校本教材，如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內容，讓學生學習更貼近實際、更加實用的知識;《會計電算化》一書採用目前市場佔有份額的用友財務軟體，打破學科課程模式，按專案課程教學模式，按工作過程次序排列教材內容，內容豐富實用。
3.實踐教學與技能培養
在專業理論學習的同時，突出技能教學、實踐性教學，會計專業實踐教學倡導採用“行動導向”培養、培訓模式，採用專案教學法、案例教學法等突出技能教學的方法，強化學生的專業技能學習。依據職業學校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業為導向，會計專業實踐教學分為出納、會計、收銀三個模組，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的`基本操作技能。完成本專案的實踐培訓並達到有關要求，可以使學生比較全面的掌握會計專業的基本技能，滿足企業對相關崗位人員的技能要求，實現學生畢業就能上崗和頂崗，成為合格的會計崗位工作人員。
收銀模組包括四個課題:1.點鈔、驗鈔的基本技能;2.銀行卡的識別與受理;3.收銀業務操作;4.收銀服務規範。出納模組包括六個課題:1.出納人員崗位職責;2.會計文字和數字書寫技能;3.原始憑證的填制與稽核;4.收、付款記賬憑證的填制;5.日記賬的登記;6.現金、銀行存款的清查。會計模組包括五個課題:1.會計憑證的填制與稽核;2.登記賬簿;3.財產清查;4.會計報表的編制;5.會計電算化。
4.實訓基地建設
中職教育是以就業為導向的教育，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業的學生進行會計專業基本技能實訓，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所。通過模擬實習，學生能運用所學理論知識，將模擬的財會資料進行加工處理，完成從建賬、填制和稽核會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟體和實訓教學平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會計業務操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過系列化、流程化訓練，以增強技能間的關聯性，儘可能與實際會計工作崗位業務相接近。
5.師資建設
會計專業的專業課任課教師都是會計類專業本科畢業，會計師1人，省市教學能手2人，並取得多種榮譽，
同時學校為了學生的後續發展，採取多層次、多形式、集團化辦學的辦學特色。
(三)人才培養模式
學校在對會計專業學生的培養上，注重其綜合素質和專業能力的培養和提高主要能力培養如下:
1.良好的道德素養
如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔，道德素質必然是位於塔的最底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。
“誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權、利的*面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻並非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業精神。
2財務管理能力
在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發展。公司理財的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對於企業經營的協助主要對企業經營結果的彙總與解析，轉變為要能為企業經營創造價值，並協助企業建立實質競爭力的服務。
3內部控制能力
近幾年，國際國內的重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部陸續釋出了一系列規範，如貨幣資金控制規範、銷售與收款控制規範、工程專案控制規範等，對企業建立內部規範控制體系進行規範和指導。作為企業會計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業內部規範體系的建立和實施等工作，把最敏感的環節和崗位控制住。
4.內外協調的能力
做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經濟知識，而且需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面:一是對內的組織、協調、溝通能力;二是外部協調和溝通能力(如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關係)。由於會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計資訊和會計資料，要與採購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地瞭解企業的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和彙總，向決策層提供決策依據和生產經營的資料資料。市場經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業與工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關係，主要是財務、會計方面的關係。如果會計工作者不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。
（四）不斷創新的精神
創新是市場經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的衝擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，並根據經濟活動的變革，相應地創新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。
會計行業調研報告10
編輯出版就是學習和編輯、出版等相關專業知識，以及一些應該掌握的文學常識、寫作技巧、簡單的計算機操作等。比方：現代漢語、古代漢語、編輯學概論、編輯出版史、書籍編輯學、報刊編輯學、編輯應用寫作、網路編輯、裝幀美學、社科資訊檢索、書業物流管理、書業法律等相關專業，以及新聞採訪、文學選等輔助選修專業。
編輯這個行業包括了許多不同的崗位，它所涉及的範圍也非常大，比方說電臺編輯、網路編輯、書刊編輯等，而書刊編輯也分為文字編輯和美術編輯。而我所要深入調研的是教輔書編輯中的文字編輯。文字編輯主要從事稿件的審閱、校對和出版工作。它控制著稿件的去留，刊物的內容和風格等，這個行業看似簡單，看似人人都能勝任，但是其實並不完全是這樣的。眾所周知，文字編輯這一行業並不像教師那麼普遍，它似乎離人們的日常生活有那麼點距離，因此不為人們所熟悉。也正因為此，編輯這一行業的用人需求也不像教師那麼大。但它往往是一些文字愛好者最正確的歸宿。編輯每天要接觸大量的文字和資訊，掌控著資訊的源泉。
二、行業待遇現狀分析
我國出版行業經過了幾十年的快速開展，已經進入了穩定的開展階段，但無論從數量還是規模還遠不及興旺國家，未來還任重道遠。隨著一些出版集團和出版社開始涉及數字業務，技術瓶頸和專業人才的稀缺就成為了出版企業未來高速開展的阻礙。出版行業離職率一直居高不下，編輯、採編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰。根據調研顯示，薪酬福利待遇是離職率較高的主要原因之一。那麼，出版行業離職率有多大，薪酬水平如何呢，我們從北京眾達樸信管理諮詢釋出的《20xx年出版行業薪酬福利調研報告》中，可以瞭解到一些情況。
1、專業經理層年薪超過16萬
隨著出版行業企業化運營程度的深入和行業人才競爭的加劇，出版行業薪酬漲幅高於全行業中位水平，近三年，漲薪幅度均超過15%。根據眾達樸信薪酬調研資料顯示，20xx年出版行業部門經理層年薪中位值為265778元，發行和編輯部相關崗位薪酬水平最高；專業經理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，這兩個層級是薪酬漲幅相對較高的層級；專員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。
2、發行和編輯部門薪酬水平較高
從職類部門的角度來看，發行和編輯部門是出版行業較為重要的兩個部門。前者具有營銷和資訊收集等功能，未來出版行業分銷渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領跑各部門；後者是出版行業的核心，也是離職率最大的區域性，薪酬漲幅較快，以發行部整體薪酬水平為基數，編輯部的薪酬係數為0、95，總編、副總編等核心崗位的薪酬領跑同層級崗位。內部機制的完善需要高素質的職能部門團隊，薪酬水平超過製作部門，兩者的薪酬係數分別為0、89和0、87。
3、華東地區行業薪酬領跑全國
東部沿海地區佔出版市場的70%以上，尤其是圖書出版更是超過了80%，其中上海地區行業開展較為成熟，整體薪酬水平最高。以上海地區行業薪酬水平為基數，北京、江蘇和浙江的薪酬係數分別為0、96、0、94和0、93，隨著出版行業離職率的增加和薪酬鼓勵機制的完善，地區薪酬差距會縮小。除此之外，廣東、山東、湖北和遼寧也是出版行業開展的重點省份，薪酬係數分別為0、8、9、0、8、8、0、84和0、82。
4、行業離職率居高不下
薪酬福利待遇和職業生涯開展是造成行業離職率居高不下的主要原因。根據眾達樸信調研資料顯示，20xx年出版行業主動離職率中位值到達15、8%，處於全行業中位以上。改制後，出版企業的內部機制和運營環境得到很大的提高，但鼓勵機制還沒有發揮出太大的效應，這是
未來出版企業需要解決的主要問題之一。
三、開展趨勢
改革開放30年來，我國出版事業在鄧小平理論和黨的根本路線指引下得到了很大的開展，在宣傳黨的路線、方針、政策，傳播科學文化知識，全面提高中華民族思想道德素質和文化素質，促進社會進步等方面，起到了重要作用。出版事業作為一種產業在國民經濟中的.重要地位日益顯現出來。產業化是社會主義出版事業自身開展的需要，是建立適應社會主義市場經濟的出版體制的客觀要求，也是出版業跨世紀開展的必然趨勢。目前我國出版業開展狀況和存在的問題黨的十一屆三中全會以來，我國出版業的開展令人矚目。據新聞出版署統計，1978年與1997年比，我國的出版社數量從105家增至565家；出幅員書從17000種增至120226種〔其中初版書66585種，重版書53521種〕，1997年出書總印數73億冊，總印張364億印張，出版定價總額372億元，出版系統的利潤總額從3億多元增加到36億多元。科技類圖書的出版成績顯著，品種和印數逐年增加，在整個圖書出版的比重不斷增大。出版法制建設取得重大進展，圖書出版逐步納人法制軌道。但是，按照社會主義市場經濟的開展要求，與世界興旺國家的出版業相比，我國的出版業無論是在出版實力，還是在出版效益方面，都不能和興旺國家相提並論。
調查資料顯示，目前，我國擁有網路編輯從業人員多達300萬人，在未來的10年內，網路編輯職位將呈需求上升趨勢，總增長量將超過26%，比其他各類職位的平均增長量還要高。網路編輯職業的開展，已日益引起業界和相關領域的密切關注。 網路編輯從業人的上下，直接影響網路媒體隊伍的整體水平及網站內容是否取得成功。 網路編輯職業是個新興的職業，目前的從業人員主要是由傳統媒體〔如報紙、雜誌、電視、電臺〕編輯、記者、網站管理員、圖文設計等職業中分流出來的。缺乏統一的職業標準與標準，給企業的培訓、考核及人員使用帶來很多技術困難，可見網路編輯這一行業還有眾多不標準的地方，這就意味著網路編輯這一行業還有很大的潛力和開展空間。因此，通過網路編輯國家職業培訓，把網路編輯人員素質的管理納入標準化、制度化、標準化的軌道，對網路編輯人員專業隊伍的建設，從業人員素質的提高，職業持續、穩定、健康地開展，有非常重要的現實意義。不管怎樣，網路編輯這一行業目前仍處於開展的起步階段，隨著網路的進一步開展和普及，相信在不久的將來，這一現狀會發生質的改變。
所以說，產業化將是編輯出版業未來開展的最重要的趨勢。
四、需要技能
對於處在當前這樣一個編輯出版業轉型的關鍵時期，編輯工作的要求應如何轉變才能適應這個特殊的歷史時期呢？我認為編輯應具備如下幾個方面的工作技能：
1、資訊採集能力
資訊採集工作是編輯工作過程的起點，又是編輯工作每個環節順利進行的重要保證。在資訊採集工作的過程中要把握好兩個尺度，一是要準確，而是要全面。準確是資訊的生命線，不準確的資訊的危害性是不可估量的。資訊的全面能夠提高資訊的質量。資訊的全面包括兩個方面方面：一是資訊範圍的廣泛性；二是資訊視角的多樣化。不同角度可以得到不同視角的資訊，這些不同視角的資訊可以確保獲得更多、更準確、更有效的資訊。
2、選題籌劃能力
選題籌劃能力是在編輯工作過程中發揮創造性，實現圖書出版的社會效益與經濟效益作重要的環節。選題籌劃的成敗往往決定整本書銷售的興衰。在現階段出版行業成為一種產業後，編輯工作不能在僅僅滿足於被動地接受作者的創作思路，而應在成為先進思想的領導者、轉化者、宣傳者的根底上，完成選題籌劃的工作。
3、組稿能力
組織稿件是編輯工作中銜接選題籌劃工作的重要環節，是落實選題方案的第一步步驟。
再組高過程中，特別要注意應將一批權威專家和優秀作者組織在出版社的周圍，這是編輯組稿能力的重要表達。
五、總結：
總之，在出版業轉變為產業的過程中，編輯工作的工作重點應隨之轉移，使之符合加快開展我國出版業的要求，能夠儘快適應和參加出版業的國際競爭，實現全行業的跨越式開展。
行業調研報告
會計行業調研報告11
在經濟日漸開展、興旺、距離北京較近的縣城，對會計專業人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業學校如何對該專業的培養方向進行定位、相應進行課程設定，將老專業辦出新特色，適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況，我們就這些問題進行了相應的市場調研：
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業經營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統計分析顯示，青島地區招聘專業需求居前10位的分別為：市場營銷、機械、管理工程、計算機、文祕、財會、建築、外語、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專業與招聘前10位的專業根本相同，可見社會對會計專業人才的需求還是比擬多的，但目前的現狀是：一方面，會計專業學生工作比擬難找，而另一方面，企業單位對會計人員的需求又較大。
據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人員的需求，屈居第二位，而我國私營企業開展迅速，每年至少增加30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40萬會計從業人員。由此可見，財務人員的就業前景較為樂觀。但畢業的人數連年增加，而畢業生平均素質那麼是連年下降。就整個行業就業現狀來說，無論是權威人才網站的統計數字，還是專業人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結論：低端人才氾濫，高階人才緊
俏。
從單位性質看：幾年前國有大型企業、國家公務員、事業單位、黨政機關對會計專業人才需求較旺；而近二年，這些單位對會計需求較少，民營企業和個人私營企業對會計人才需求變得較旺。
從不同規模看：國有大中型企業逐漸對會計專業人才飽和，而中小型企業逐漸成為會計人才需求的主力軍。
由此可見，隨著近年來國有大中型企業對會計專業人才的飽和需求，金融事業單位的裁員和報考公務員難度的增大，目前會計學生逐年增加的就業方向是民營企業、三資企業和自主創業。
據瞭解，目前企業的財會人員職位分三個層次，第一個層次是根本財務，第二個層次是財會人員參與企業的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業培養的會計專業學生大區域性停留在第一個層次。因此應鼓勵學生向更高層次努力。
中專學生就業的主要工作崗位：企事業單位的出納、會計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的櫃員等。
我校自成立以來，一直以財會專業作為重點建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、標準的職業道德，優良的
敬業精神，獨特的創新能力，能適應社會主義市場經濟建設需要，德、智、體、美全面開展，遵守國家法律法規，掌握企業會計核算、財務管理和計算機資訊科技根本理論及運用技能，熟悉會計軟體操作，以及與該專業相適應的管理、電子商務、經濟法律等方面的綜合知識，具備會計資訊收集、加工、分析的根本能力，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才。
學校自開辦以來，注重辦學特色。1堅持以培養學生的動手能力，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環節在會計教學中的地位和作用，不斷加強專業實習的比重，初步建立了滿足實踐教學需要的專業模擬實驗室和校外實習基地，加強了對學生專業根本技能的培養。2專業教師隊伍不斷向雙師型開展。既取得了教師任職資格，又取得了會計任職資格。3、對學生實行雙證制和會計根本技能達標的質量考核標準。組織學生參加會計從業資格證38 / 71
考試。學校在課程設定上始終遵循教學根本規律，根據市場和職業崗位的需求，堅持知識、能力、素質協調開展和綜合提高的原那麼，結合上級指導性教學方案或課程設定的具體要求，制訂了適合學分制的教學方案和課程設定及安排方案。
我們將根底會計、會計電算化課程確定為為會計專業的主幹課程，另外還有《財經法規與會計職業道德》課程主要
由會計核算與監督的法律規定、支付結演算法、稅收徵管法和會計職業道德四大區域性構成。主要是針對學生的實際情況，符合企業現行崗位的需求。
同時，我們始終堅持雙(多)證制度，該專業學生畢業要求必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書，並且至少取得會計從業資格證書。
傳統的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要，在多年的教學實踐中，會計專業的老師在廣泛市場調研的根底上開發了多門校本教材，如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內容，讓學生學習更貼近實際、更加實用的知識；《會計電算化》一書採用目前市場佔有份額最大的用友財務軟體，打破學科課程模式，按工程課程教學模式，按工作過程次序排列教材內容，內容豐富實用。
在專業理論學習的同時，突出技能教學、實踐性教學，會計專業實踐教學倡導採用行動導向培養、培訓模式，採用工程教學法、案例教學法等突出技能教學的方法，強化學生的專業技能學習。依據職業學校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業為導向，會計專業實踐教學分為出納、會計、收銀三個模組，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的根本操作技能。完本錢工程的實踐培訓併到達有關要求，可以使學生比擬全面的掌握會計專業的根本技能，滿足企業對相關崗位人員的技能要求，實現學生畢業就能上崗和頂崗，成為合格的
會計崗位工作人員。
收銀模組包括四個課題：1、點鈔、驗鈔的根本技能；2、銀行卡的識別與受理；3、收銀業務操作；4、收銀效勞標準。出納模組包括六個課題：1、出納人員崗位職責；2、會計文字和數字書寫技能；3、原始憑證的填制與稽核；4、收、付款記賬憑證的填制；5、日記賬的登記；6、現金、銀行存款的清查。會計模組包括五個課題：1、會計憑證的填制與稽核；2、登記賬簿；3、財產清查；4、會計報表的編制；5、會計電算化。
中職教育是以就業為導向的教育，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業的學生進行會計專業根本技能實訓，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所。通過模擬實習，學生能運用所學理論知識，將模擬的財會資料進行加工處理，完成從建賬、填制和稽核會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟體和實訓教學平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會計業務操作根本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過系列化、流程化訓練，以增強技能間的關聯性，儘可能與實際會計工作崗位業務相接近。
會計專業的專業課任課教師都是會計類專業本科畢業，
會計師1人，省市教學能手2人，並取得多種榮譽，同時學校為了學生的後續開展，採取多層次、多形式、集團化辦學的辦學特色。
學校在對會計專業學生的培養上，注重其綜合素質和專業能力的培養和提高主要能力培養如下：
如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔，道德素質必然是位於塔的最底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。
誠信為本，操守為重；堅持準那麼，不作假賬。這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心一閃念，卻並非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業精神。
在市場經濟條件下，資本市場將得到大力開展。公司理財的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理工作有了大顯身手的空間和時機。會計人員要完成記賬員角色的`轉變，由過去會計人員對於企業經營的協助主要對企業經營結果的彙總與解析，轉變為要能為企業經營創造價值，並協助企業建立實質競爭力的效勞。
近幾年，國際國內的重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部陸續釋出了一系列標準，
如貨幣資金控制標準、銷售與收款控制標準、工程工程控制標準等，對企業建立內部標準控制體系進行標準和指導。作為企業會計人員，應具備內部控制的40 / 71
駕馭能力，承當起企業內部標準體系的建立和實施等工作，把最敏感的環節和崗位控制住。
做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經濟知識，而且需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內的組織、協調、溝通能力；二是外部協調和溝通能力(如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關係)。由於會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計資訊和會計資料，要與採購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地瞭解企業的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和彙總，向決策層提供決策依據和生產經營的資料資料。市場經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業與工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關係，主要是財務、會計方面的關係。如果會計工作者不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的開展。
創新是市場經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的開展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的開展帶來多方面的衝擊，使會計領域在這一新的經濟環境下
發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，並根據經濟活動的變革，相應地創新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的開展。
會計行業調研報告12
揭陽市位於廣東省的東南端，地理條件十分優越，素有“海濱鄒魯〞的美稱。全市總面積5240、5平方公里，總人口近600萬，分佈在世界各地的揭籍華僑、華人、港澳臺同胞達300多萬人，是著名的古邑僑鄉，也是新興的輕工業城市。
五金產業是揭陽市三大主柱產業之一，在全市的整個工業開展中起著舉足輕重的作用。20xx年8月中國五金製品協會授予揭陽市“中國五金基地市〞稱號。
為深入瞭解揭陽市五金產業的開展歷史與開展現狀，我通過查詢網路、書籍以及報紙等方式對並總結出此篇調研報告。
開展歷史
揭陽市五金生產的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵〞開展至今已有三百多個年頭。從開展階段來看，揭陽市五金行業始於清代初期、開展於上世紀九十年代、崛起與本世紀初。
清康熙時期，揭陽先民就開始了腳踏風箱打鐵的生涯。清中後期，五金生產具有了一定規模，特別是清代後期揭陽的五金手工作坊已到達了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建築五金、裝飾五金等主要門類，產品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。
到了民國初期，隨著現代工業技術的輸入，即出現了數量眾多的簡單機械加工的小五金製品工廠，成為我國五金文化的主要發祥地之一。
上世紀八十年代，一大批以建築鋼材為主導產品的小型鋼鐵企業迅速崛起。而進入上世紀九十年代以後，特別是揭陽市建市以後，五金產業開展進入了黃金期。此時，揭陽市的五金不鏽鋼產業也開始真正起步，不鏽鋼的推廣應用為全市五金產業的開展注入了新的活力。近年來，市委市政府加快實施工業立市戰略，五金不鏽鋼產業超常規開展，成為全市目前最具活力和開展潛力的支柱產業。
開展現狀
〔一〕從企業總量看，不鏽鋼在五金產業起到主導作用
至20xx年底，全市有五金生產企業近3000家，其中年銷售額超億元企業近20家，超5000萬元企業近40家。其中，全市工商註冊登記的五金不鏽鋼企業572家，佔全市五金生產企業的總量約19%，其總註冊資本167836、06萬元，個體戶4080戶。而五金不鏽鋼產業的從業人員超20萬人，約佔全市從業人員251、56萬人的8%。目前，全市規模以上企業〔指獨立核算國有工業和年產品銷售收入在500萬元以上的非國有工業〕共675家，其中五金企業共72個，且五金不鏽鋼企業51個，分別佔比例約10、7%和7、6%。
〔二〕從產業創值看，五金產業已成為揭陽工業重要支柱
20xx年，全市五金企業總產值174億元，佔全市工業總產值806、03億元的20、1%。其中，五金不鏽鋼產業實現生產總值130億元，佔全市工業總產值的16、1%，佔全市五金生產企業總產值的74、7%。“十五〞期間，五金產業總產值的年均遞增速度和五金不鏽鋼產業總產值年均遞增速度均以30%高於全市工業總產值的年均遞增速度15、8%。
全市五金生產企業年銷售收入161、9億元，佔全市產品銷售收入300、35億元的53、9%，佔全省五金工業的32%。其中，五金不鏽鋼企業實現銷售額121、8億元，佔全市五金生產企業年銷售收入的75、2%，佔全省五金工業的25%左右。
出口方面，全市五金產業年均出口創匯2、4億美元，佔全市出口總額11、32億美元的21、2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高於全市出口總額增長速度的19、4%和全國五金產品出口總額增長速度的26、44%。
〔三〕從市場銷售看，揭陽五金銷售渠道寬廣
揭陽市五金產品暢銷全國各大中城市以及世界150多個國家和地區，在我國五金出口業中地位突出。
揭陽市大區域性五金企業在國內、國外都有自己的銷售機構和銷售網路，五金企業在全國各地設有2萬多個辦事處和銷售點，揭陽市的五金產品不但暢銷大江南北，還有大量產品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區。
揭陽市五金產品年銷售額佔全省的32％，產品更是佔據了廣州市場的30%。
而五金不鏽鋼產品規模佔全國市場的30%左右，在我國西北和西南市場，我市不鏽鋼製品所佔的市場份額高達60%以上。從國內、外兩個市場看，20xx年，全市105戶生產性不鏽鋼增值稅一般納稅人總銷售收入27、3億元，其中國內銷售規模到達12、9億元，出口14、4億元，分別佔47、3%和52、7%。
〔四〕從生產結構看，形成了較為完善的產業鏈條
揭陽市的五金生產覆蓋了下、中、上、頂遊包括原材料、工業設
計、模具製造、配件加工、成品製造、市場交易和物流配送等各個環節，專業化分工較為明顯，形成了比擬完整的產業鏈。
產品以建築五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建築五金、裝飾五金、傢俱五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁製品、不鏽鋼製品、機械配件及其他工業產品配件等十六個門類1000多個品種〔有金屬鉸鏈，不鏽鋼、鐵、銅合頁，門夾，門吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門鎖，木工鋸美，工刀，插銷，緊韌體，衛生間配件，捲尺，廚具，餐具，潔具，量具等〕。揭陽五金產品種類齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質量優良，在行業內有重要地位和市場影響力。建築、裝飾、日用、不鏽鋼製品等是行業內具有重要地位和較大53 / 71
市場影響的特色門類，特別是不鏽鋼製品在國內具有較大的市場份額，是全國最大的'不鏽鋼製品生產基地之一。而揭陽市從事裝飾、傢俱五金製造的企業已達1500家，佔全市五金企業總量的一半，其中較具規模的企業逾100家。
〔五〕從技術含量和產業品牌看，揭陽五金已開始向現代化工業轉變
揭陽市五金目前已經具有一定的技術創新開發能力。全市已建立與五金相關專業檢測機構4家、省級技術中心3個、市級技術中心3個、科研開發中心48個、專門從事研發的科技人員223多人。還投巨資從國外引進了一批如自動超聲、清洗機、氣壓衝床、高頻復底機、數控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進裝置，五金生產裝置初步實現了現代化、機械化和電腦數控自動化。截至20xx年底，全市共投入技改資金累計40億元，開發新產品391種。
此外，揭陽市五金企業還與國內多家高等院校和科研機構建立學研合作關係，成立研發機構。現在全市已有省級以上高新技術企業30家，全市63個民營科技企業中，五金企業有23家，而五金不鏽鋼企業佔了5家。
20xx年全市五金產品質量合格率為93%，全市有600多家五金生產企業通過了iso9001和iso9002國際質量管理體系認證，其中80%以上五金不鏽鋼生產企業通過了國際質量管理體系認證
全市五金不鏽鋼產業中，高階工程師以上有36人，專業技術人才有5000多人。全市五金上網企業總共有629個，其中五金不鏽鋼上網企業就有141個。
在品牌商標方面，揭陽五金企業已獲著名商標13個，其中五金
不鏽鋼企業5個；五金企業獲國家名牌1個，省名牌7個，其中五金不鏽鋼企業獲國家名牌1個，省名牌3個；另外還有行業名牌9個，著名商標6個，知名商標31個。全市五金不鏽鋼企業截至20xx年底在創立品牌方面投資累計已到達2、5億多元。
此外，揭陽市五金企業還擁有專利818個。
〔六〕從產業佈局看，已形成了初具規模的產業叢集
1992年揭陽設立地級市，開始實施“工業立市〞的戰略，提出建設興旺輕工業基地的城市開展目標，促使五金產業以較快的開展速度從市、區向周邊縣區輻射，形成了以揭東縣、榕城區、東山區和揭陽經濟試驗〔漁湖〕區為主的區域性特色產業叢集。
近年來，以五金不鏽鋼產業為依託，建設開展了梅雲、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專業鎮、特色區〔街〕和專業村，形成了仙梅民營科技園、城西工業區、棉湖工業園區、東山工業園區、試驗區民科區、揭東試驗區工業園等一批規模較大的專業園區。其中規模較大的企業重點分佈在榕城仙梅民科園、揭陽經濟開發試驗區、揭東經濟試驗區等園區。另外還有許多的小作坊形成的五金製品和配件專業村，包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。
以上便是我這次關於揭陽市五金行業的調研內容，充分表達了這些年來五金行業的開展迅猛，我相信，隨著經濟的開展和人們的努力，五金行業將會越來越紅火。
會計行業調研報告13
服裝行業調研報告
②近年整個服裝行業出口創匯情況。 2、國內服裝市場競爭特點
〔1〕服裝消費需求變化特點
①總體消費水平變化特點。
②不同消費檔次的變化特點。
③品牌消費的變化特點。
④不同服裝產品型別的變化特點。
〔2〕服裝銷售渠道的變化特點
服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發市場等的變化特點等。
〔3〕服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點
3、國內服裝市場的開展走勢
〔二〕本市服裝行業現狀1、本市服裝企業根本資訊
①服裝企業總數。
②服裝企業在本市各區中的分佈。
③服裝企業的經營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業等。 ④服裝行業的從業人員以及從業人數的組成結構。 2、本市主要服裝企業經濟指標
〔1〕經濟指標
經濟指標包括總產值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。
〔2〕各個經濟指標同其他行業的比擬
〔3〕服裝行業在本市工業開展中的`地位
〔三〕本市服裝企業在全國服裝企業中的地位分析
〔四〕本市主要競爭對手情況分析
〔五〕本市服裝行業的優勢和缺乏1、本市服裝行業開展優勢①歷史文化優勢。
②區位優勢。
③科技優勢。
④加工製造優勢。
⑤裝置優勢。
⑥出口優勢。
⑦政策優勢。
2、本市服裝行業開展的缺乏
①勞動力供給本錢日益提高。
②市場經濟開展尚待標準。
③政府對服裝行業的政策尚不明朗。
④服裝生產技術的相對落後。
⑤行業人才的供給缺乏。
〔六〕本公司拓展本市市場的優勢和缺乏1、機遇和優勢
① 2022年奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產業開展新的商機，如運動服裝的開展等，本公司假設能在運動服裝開展相對薄弱的本市開拓市場，會為公司帶來新的開展動力。 ②公司擁有先進的服裝生產技術和裝置，能夠彌補本市技術和裝置開展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。 2、缺乏
①公司市場開拓經驗有待提高，市場開拓的優秀人才缺乏。
②公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標準，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③其他〔略〕。
會計行業調研報告14
調研時間：20xx年x月x日
一、調研單位背景介紹
1、公司簡介
xx材料是1998年6月獨資註冊成立的一家民營企業，法人代表周廬。企業總資產2400餘萬元，年生產各種xx產品5000餘噸，產值超過6000萬元。企業員工800餘人。企業專業生產xx紗、布和玻璃鋼板製品。透過科技攻關，先後開發並生產出市場需求的45號以下無鹼細紗和電子細布及80支以上高支無鹼系列產品。產品在國內外暢銷，並具有80%的出口外銷實力。
2、規模瞭解
xxxx材料立於1998年6月，現有職工1000餘人，中高階技術人員58人，20xx年7月成立了xxxx材料科技協會，立足於企業內部產品開發和創新，生產工藝革新等，有較雄厚技術力量，企業主要產品有無鹼環保型玻璃纖維紗，布、環氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產等四大類，近二百餘種產品，其中無鹼環保型，矽烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用於電子，化工，電工絕緣等行業。
3、榮譽資質
xxxx材料成立以來，已構成了自己獨特的企業文化，具有明確的企業宗旨、精神、經營和管理理念、用人原那麼、公司目標、質量目標和方針。企業先後獲得多項殊榮，其中：獲省"就業和社會保障先進民營企業"、"先進私營企業"，獲市“百強民營企業"、"誠信企業"、"再就業先進企業"、"再就業基地"、"優秀企業"、"企業文化建設先進企業"，獲區"十強民營企業"、"管理創新獎"，獲銀行信用評級"AAA級企業"和市場客戶“優秀供給商〞、歷年都評為廬山區“納稅大戶〞等榮譽稱號。
4、企業宗旨
xxxx材料效勞宗旨為，提升自我，回報社會。法人經營理念：財富與員工同享，企業與社會雙贏。企業實行人性化的管理，吸收了國內外先進管理方法和營銷謀略，始終視質量為生命，以誠信作保證，在國內外贏得了良好口碑。企業
商標經國家商標局註冊，企業質量管理已獲得ISO9001：20xx《質量管理體系認證證書》並先後兩次透過複審。
5、領導核心
xxxx材料總經理周廬個人獲得市級“優秀青年企業家〞、"優秀領導"、"優秀中國特色社會主義事業建設者"、"建立信用縣(市、區)先進工作者〞和省級“勞動就業效勞企業、再就業基地先進個人〞等榮譽稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模範榮譽稱號"。總經理周廬不僅僅在創辦企業上卓有成效，他還努力刻苦學習，不斷提高自身素質，獲得“經濟管理師〞證書。他積極參加社會活動，發揮自己參政議政潛力、專長。他先後就任全國xx協會會員和網會會員、九江市企業聯合會理事、九江市民營經濟協會副會長、九江市青年企業家協會理事、廬山區企業家協會副會長。他先後中選為市、區人大代表、區政協委員。
6、開展需求
xxxx材料為適應市場開展需求，到達市委、市政府倡導“做強做大〞的企業開展目標，從戰略高度出發，高屋見瓴，在前進東路蓮花鎮東城村新徵用地108畝。總投資1、2億元人民幣，新建年產玻璃纖維20，000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產線工程。該工程建成投產後，可創年產值5、1億元人民幣，新廠區規劃原那麼是面向未來，高起點，動態開展，注重生態環境，持續可持開展態勢，是一座功能分割槽、配套設施齊全、道路交通便利、居住質量高尚、生態環境優美的花園式廠區。新廠區已從20xx年9月破土開工。此刻企業正呈現出一派大幹快上的強勁勢頭，老廠區超多招收一線擋車工，聘用能人志士、科技人才，為將來的新廠儲藏人力資源。新廠區正加緊施工，爭取在“新階段、新開展〞有利時機早日執行投產。
二、調研目的
本次調研的目的主要是透過了解鑫星xx材料的組織機構、崗位設定及職責、會計科目、會計核算方法、會計資訊化、賬簿、報表等會計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業務控制管理、稅務籌劃管理、存貨管理等財務制度，來探究鑫星xx材料的會計制度和財務制度設計方面的優點和缺點。
三、組織機構和崗位設定
1、組織機構圖
2、崗位設定及職能
財務部門：1、財務會計——公司損益結算，應收應付帳款，帳務管理，利潤中心管
理，財務報表編制，資產帳務管理，預算制度推動，稅務申報;
2、本錢會計——製造本錢計算及分析;
3、出納——應收應付票據管理，銀行資金管理，現金管理。銷售部門：產品銷售——報價管理，銷售價格管理，接單及訂單變更管理，客戶信
用管理，各種銷售分析報表編制，業務人員管理，出貨跟蹤。製造部門：生產管理——(1)領料及補料作業，現場倉庫管理，
(2)半成品/成品入庫作業，
(3)生產及工時日報表呈報。
採購部門：採購——廠商報價管理，交易價格變更管理，詢價管理，供貨商評估，
歷史交易記錄，交貨進度監控，採購申請，採購單發出及採購變更管理
生管部門：1、倉庫管理——領發料管理，成品/半成品入庫作業，採購/外包收料
管理，庫存檔點作業，批號管理
2、生產方案——生產方案擬定，車間產能分析規劃，生產指令/派工單開具及發放，生產進度/製造流程狀況瞭解及監控，在製品狀況監控
研發部門：1、生產技術——產品製造流程管理，
2、產品研發——產品設計與改善。
質量部門：1、質量控制——統計質量管理
2、質量保證——批號管理，質量追蹤管理，有效期限管理
3、ISO——檔案製作，教育培訓規劃及推動，內部考核
管理部門：1、行政管理——修繕管理，個人/部門資產管理，非資產之個人分管器具
管理;
2、人事管理——公司各種方法/章程擬訂及修正，人事招募，員工出勤/請假管理，薪資計算及發放/轉存，個人所得稅申報。
四、會計組織機構的設計
六、會計核算
1、憑證設定。在彙總記賬憑證賬務處理程式下，記賬憑證的設定有兩種型別：
(1)設定現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類賬。
(2)設定彙總現金收款憑證、彙總現金付款憑證、彙總銀行收款憑證、彙總銀行付款憑證和彙總轉賬憑證據以登記總分類賬。
在此種記賬程式中，一般狀況下不能編制貸方有多個對應賬戶的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。
2、帳薄設定。現金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類賬和總分類賬。
該公司的科目彙總表核算程式的記賬程式：
五、問題與分析
這個公司的很多財務制度和會計制度的規章都是法律所要求的那樣設定的，如會計崗位的設定，現金的'管理等，但是在現實實行中卻沒有嚴格的按照這些規章制度來辦事，比方現金的使用，以及出納的崗位設定不貼合內部控制的要求，另外會計檔案的保管的存在一些問題。
具體來說有以下幾個問題：
1、現金的數量超過1000元，並且沒有將超額區域性及時存入銀行，
2、出納崗位人員兼任會計檔案保管崗位，
3、會計檔案的沒有分類整理，
分析:1、每一天及時將超額現金存入銀行
2、指定專人保管會計檔案
3、會計人員應當按照會計檔案管理制度來對會計檔案進行分類整理並且妥善保管。
會計行業調研報告15
一、調查體會
為了運用所學習的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理方法，加深對會計工作的認識，將理論聯絡與實踐，培養實際工作潛力和分析解決問題的潛力，
到達學以致用的目的，為今後更好地工作打下堅實的根底。我們於xxxx年1月6———xxxx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業中的會計崗位進行了實踐調查。
二、調查總結
會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設定的職能崗位。在會計內部設定一些會計工作，能夠減輕會計工作的工作量，提高會計工作的工作效率和工作質量，有利於內部牽制和管理，明確會計工作的分工。各會計工作崗位相輔相成，共同圍繞著公司經濟而運作。
會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起著重要的作用，其開展動力來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化;二是會計資訊使用者資訊需求的變化。
(一)、調查結果及分析
透過調查得知，大學學歷佔的比例較大，其次是高中。這說明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大學生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2：3。能夠看出，女性佔大多數。工作年限方面，一年的很少且根本都是擔任出納，5年以下所佔比例較多，其次是6-10年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香〞。取得的會計職業技能程度方面，取得會計從業資格證與初級會計師證的較為多數，中級會計師證次子，高階和注會的較少甚至沒有，並且資歷越老所取得的證書等級越高，這反響出當今社會還是缺乏高階頂尖人才和工作經驗豐富的人才。透過調查發現，國有企業和外資企業對會計人員學歷要求較高，而私營企業與個體經營戶對學歷那麼沒有個性要求。從資料中得出，學歷較低並且經歷較少的人在公司中一般擔任出納等會計員，而學歷較高經驗較豐富的那麼擔任會計師或高階會計師，其中有一區域性人那麼任職較多。剛剛步出校園的大學生及高中生在企業一般擔任出納，月薪1000-20xx元，一般會計員月薪20xx-5000元，高階會計師月薪較高，5000元以上。在問到對目前工作滿意度時，30%的人較為滿意，認為會計專業前景為較有前途，10%的人不滿意，認為無前途，60%的認為還行，安於現
狀。對於福利的滿意度，區域性人較為滿意，區域性人那麼感覺一般。剛取得從業、初級的人每年都參加會計人員繼續教育，資歷較老、年齡較大的那麼沒有。調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理潛力應用是異常突出的，而其它的
經濟業務處理潛力、稅務業務處理潛力、統計分析潛力、審計潛力等相應地應用較少。而大區域性人那麼表示願意理解在財會範圍內的崗位調整。
透過對會計人員的交流，他們認為在任職的根本要求中，專業知識和職業道德是比擬重要的，其次就是專業的從業資格證以及老實守信客觀公正的態度，由此能夠說明，此刻大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識為主的。
(二)、感受
透過這次的調查，我們學到了很多，也瞭解到了很多關於自己專業在社會就業方面的需求狀況。
我們還對財會人員做了訪談記錄，記錄如下：
1、中小企業會計專業人員應具備哪些方面的知識
受訪者普遍認為財務會計、本錢會計、稅務、審計、職業道德、資訊系統是基層會計崗位所必需的知識要素。
2、會計專業人員應具備哪些方面的崗位職責
受訪者認為最重要的是專業技能分別是會計核算潛力、本錢計算潛力、納稅申報潛力、會計軟體應用潛力、財務分析潛力。
3、會計專業人員除專業技能外，還應具備哪些方面的技能
受訪者認為會計專業人員還需要職業品行、計算機技能、語言交流潛力、人際關係、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會計從業人員那麼認為人際關係、分析性/批判性思維在專業教學中重視不夠。從中總結出了以下幾點，也期望供大家參考。
作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)必須要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。(2)要有嚴謹的工作態度。(2)牢固的財務根底知識和專業知識把根底理論知識學紮實(3)廣泛的'知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通潛力，良好的綜合素質。
我想，真正要做好一名會計人員，也不僅僅僅是以上幾點那麼的簡單。在這個紛繁複雜的社會上，我們需要的就是堅守自我，定好自己位置，不隨波逐流。“學會做事，學會做人〞，這句話說起來很簡單，去做好，卻很難。
理論應用必須要在實踐的根底上，而我們在應對時間務必在學習理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學好專業課，還要抓住任何實習時機加強實踐經驗，真正的把理論和實踐相結合。再者就是社會中，人際關係有時真的比工作潛力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友，那麼才有可能在工作中收穫的更多。
不管畢業後我們在世界的哪個角落，不管我們從事的是什麼工作，每個人都就應有自己所堅持的東西，有自己的信仰，踏踏實實的走好人生的每一步。
(三)、對學院教學的推薦
培養適合社會需求，理論功底與實踐潛力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算化會計，專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。
