安利2017財年獎金制度

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安利公司的獎金制度採用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典範案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典範，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱讚安利獎金制度的無懈可擊。下面是安利2017財年獎金制度，歡迎閱讀。

安利2017財年獎金制度

獎金錶

2011~2012年度「安利事業獎金錶」

月度獎金

一、市場推廣佣金（包括：1、個人銷售佣金；2、市場培育佣金）【1分積分額=11.5元淨營業額】

積分額（PV）

淨營業額（BV）

佣金比率%

佣金金額

200分

2,300元

207元

600分

6,900元

12%

828元

1,200分

13,800元

15%

2,070元

2,400分

27,600元

18%

4,968元

4,000分

46,000元

21%

9,660元

7,000分

80,500元

24%

19,320元

10,000分

【達標市場】115,000元

27%

31,050元

二、達標市場人才培育獎金（領導獎金）：4%（世襲）

4%×115,000元=4,600元

收入約：15,000~20,000元/月

三、寬度市場拓展獎金（紅寶石）：2%（15,000分PV）

2%×172,500元=3,450元

收入約：20,000元/月

四、深度達標市場人才培育獎金（明珠）：1%（世襲）

1%×115,000元=1,150元

收入約：20,000~30,000元/月

年度獎金（世襲）

五、營銷經理（翡翠）年終股東分紅：0.25%（約3萬）

年收入： 36萬~ 60萬/年

六、高階營銷經理（鑽石）年終股東分紅：0.25%（約8萬）

年收入： 72萬~ 100萬/年

七、總監（行政鑽石）年終股東分紅：0.25%（約16萬）

年收入：120萬~ 180萬/年

八、高階總監（雙鑽石）年終股東分紅：總監花紅×2倍

年收入：220萬~ 260萬/年

九、資深總監（叄鑽石）年終股東分紅：總監花紅×3倍

年收入：300萬~ 350萬/年

十、資深總監【四鑽石（皇冠）】年終股東分紅：總監花紅×4倍

年收入：400萬~ 550萬/年

十一、資深總監【五鑽石（皇冠大使）】年終股東分紅：總監花紅×5倍

年收入：800萬~1,000萬/年

十二、FAA創辦人穩健獎金【領取資格：符合高階營銷經理（鑽石）以上獎銜】

FAA計分標準：1、海外推薦Q12市場=0.5分

2、年淨營業額≥144,000PV的Q10市場=1分

3、Q12高階主任（DD）市場=1分

4、營銷經理（翡翠）市場=1.5分

5、高階營銷經理（鑽石）市場=3分

年度分紅（世襲）

FAA分

獎勵倍數

X=11.5萬×1.5倍=17.25萬

Y=11.5萬×30倍=345萬

獎金金額

8分

X×1倍

17.25萬

12分

X×2倍

34.5萬

16分

X×4倍

69萬

20分

X×6倍

103.5萬

25分

X×8倍

138萬

30分

X×12倍

207萬

35分

X×16倍

276萬

40分

Y×2倍

690萬

45分

Y×3倍

1,035萬

50分

Y×4倍

1,380萬

55分

Y×5倍

1,725萬

60分

Y×6倍

2,070萬

65分

Y×7倍

2,415萬

70分

Y×8倍

2,760萬

創辦人年度獎金（世襲）

領取資格

【符合創辦人高階總監（行政鑽石）以上獎銜】

獎金金額

FAA10分= 創辦人行政鑽石

25.875萬

FAA14分= 創辦人雙鑽石

51.75萬

FAA18分= 創辦人叄鑽石

86.25萬

一次性獎金

領取資格

首次達標【符合高階總監（行政鑽石）以上獎銜

Q6 高階營銷主任

穩健獎金：5,000元產品券

Q7高階營銷主任

穩健獎金：6,600元

Q9高階營銷主任

穩健獎金：13,200元

成長花紅： 13,200元

Q12高階營銷主任

穩健獎金： 26,400元

成長花紅： 26,400元

年收入16.5萬新晉或Q12經理

年收入33萬新晉或Q12高階經理

年收入49.5萬新晉或Q12總監

進步賀金：20,000元

年收入20萬新晉或Q12經理

進步賀金：30,000元

年收入40萬新晉或Q12高階經理

年收入60萬新晉總監

進步賀金：40,000元

總監新春賀金：72,000元

高階總監新春賀金：96,000元

資深總監新春賀金：120,000元

FC成員新春賀金：1440,000元

詳細說明

任何月份符合下列任一資格者

營銷之星(銀獎章)：

1.個人及其所推薦的小組積分額達10,000分(PV)或以上者

2.個人推薦或代推薦一個27%小組，且其小組積分額達4,000分(PV)以上者

3.個人推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者

營銷助理(金獎章)：

在任何連續12個月內有任何3個月達到營銷之星(銀獎章)業績資格者

高階營銷主任(直系直銷商)英文簡稱為DD：

在任何連續12個月內有任何6個月達到營銷之星(銀獎章)業績資格者，其中3個月為連續月份者

助理營銷經理(紅寶石DD)：

任何月份，高階營銷主任的個人小組總積分額達15,000分(PV)以上者

助理營銷助理(明珠DD)：

合格的高階營銷主任在同一個月內，個人推薦、國際推薦或代推薦三個符合營銷之星(銀獎章)的市場者

助理營銷經理(藍寶石DD)

個人小組業績達4,000積分額(PV)以上的月份，有2組國內市場同時符合高階營銷主任(DD)資格者。

營銷經理(翡翠)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦三個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

高階營銷經理(鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

總監(行政鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦九個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

※(合格的`高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦七個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者也可以領取總監的0.25%年終分紅)。

創辦人總監(創辦人行政鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分10分。

高階總監(雙鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十二個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人高階總監(創辦人雙鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分14分。

高階總監(叄鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十五個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人高階總監(FC)(創辦人叄鑽石)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分18分。

資深總監(皇冠)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十八個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人資深總監(創辦人皇冠)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分22分。

資深總監(皇冠大使)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦二十個27%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個

月符合營銷之星(銀獎章)資格者。

創辦人資深總監(創辦人皇冠大使)：

合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上27%市場，符合FAA分27分。

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