童工工傷走法律步驟需怎麼處理

僱傭童工的僱主會受到罰款甚至刑事處罰。那僱傭的童工因工受傷該怎麼辦?下面是小編為大家蒐集提供到的有關童工工傷走法律步驟需怎麼處理資訊內容。歡迎大家閱讀參考學習哦!

一、走法律步驟需要什麼

1、先證明與用人單位之間存在勞動關係。

童工不會與用人單位簽訂勞動合同，這時的證明主要是人證或者物證。比如領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡;單位同事或共同勞動人員的書面證明等;

2、申請工傷認定或者傷殘等級鑑定

童工工發生事故傷害的，用人單位一般不會為受傷童工申請工傷認定、傷殘等級鑑定的，這時受傷童工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請或者傷殘等級鑑定申請，注意必須在傷害發生之日起1年內提出。

3、證明屬於童工

童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。需要提供身份證明，證明自己屬於童工。進行傷殘鑑定。

二、童工工傷怎麼處理

1、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。使用童工的單位按傷殘等級發給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，7級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的為賠償基數的'10倍。賠償基數是指本市上一年度職工年平均工資。

2、對用人單位的處理。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。