醫院三八紅旗集體事蹟通用
在生活、工作和學習中，大家總免不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中湧現出來的先進集體、先進人物的優秀事蹟如實記載和反映的書面材料。到底應如何擬定事蹟呢？以下是小編幫大家整理的醫院三八紅旗集體事蹟通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院三八紅旗集體事蹟通用1
急診部護理組是一支由4個科室組成的護理隊伍，共有護理人員68人，平均年齡28歲，開放床位86張，年接診量5萬人次，搶救1.4萬餘人次，搶救成功率在97%以上。
實施高水準急診搶救，讓生命綠色通道暢通無阻。多年來，急診護理組與醫生配合默契，在無數次搶救中出色的完成了任務，()確保生命綠色通道的暢通無阻。在急診護理組，個個都是精兵強將。
打造優質服務品牌，在溫情服務中展示文明崗風采。急診護理組以倡導文明服務為核心，把“優質服務迎奧運，急救綠色保暢通”作為崗位品牌，向人們展示了新一代“白衣天使”文明禮貌，和諧友善，團結奮進的精神風貌，形成了知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚，樹立了“團結、務實、創新、奮進”的.行業形象。
實施科學正規管理，使急診護理在健康規範的軌道執行。崗位帶頭人修紅注重抓細節、流程、環節管理，培養一專多能的急救護理人才，把團結、進取、發揮專長、重視急診護理人員專科職業素質培養的科學管理理念引入急診護理的全過程，使急診護理質量在高效能管理中不斷提升。
追蹤前沿領域探索創新，以更高的追求崗位建功。科室積極開展崗位練兵和素質達標活動，先後兩次在大科範圍內舉行了以“天使在身邊”為主題活動的護理技能比賽，提高了護理質量，積極開展“兩好一滿意”、建立“示範病房”活動，堅持以病人為中心，適應衛生改革社會發展的新形勢，使急診護理工作質量不斷邁上新臺階。
近年來，急診部護理組內強素質、外樹形象，打造了一支特別能吃苦，特別能忍耐，特別能奉獻，特別能戰鬥的團隊，先後榮獲全國衛生系統“巾幗文明崗”、省“三八紅旗集體”、“省級青年文明號”、青島市“巾幗文明崗”、青島大學“巾幗文明崗”、醫院“護理質量優勝護理單元”和“溫馨病房”等榮譽稱號，18人先後榮獲省級“崗位能手”、省“十佳護士”、青島市“優秀護士”、青島大學“優秀共產黨員”、青島大學“優秀臨床帶教老師”、醫院“十佳護士”、醫院“崗位技術能手”、醫院“服務明星”及醫院“優秀護士長”等榮譽稱號。
醫院三八紅旗集體事蹟通用2
ｘｘ市中醫醫院擁有一支素質優良、技能熟練、服務一流的女職工隊伍。多年來，在各級領導的關心支援下，全院女職工認真學習並貫徹執行黨的各項路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規，具有愛國主義、集體主義、社會主義精神和高尚的職業道德、良好的精神風貌，弘揚自尊、自信、自立、自強精神，積極開展我學、我練、我能及各項素質提升建功立業活動，團結協作、積極奉獻，勇於開拓、爭創一流，為醫院順利通過中醫醫院管理年活動檢查評估、三級甲等中醫醫院驗收復評等做出了突出貢獻，在業界和公益事業中業績突出，體現了當代女性的精神風貌。
基本情況
ｘｘ市中醫醫院系三級甲等中醫醫院，現有職工901人，女性職工642人，佔%；其中高階職稱6人、副高階職稱37人、中級職稱93人；有碩士研究生23人、大學及本科學歷169人、大專學歷381人；女性黨員134人，佔黨員總數的58%；女性團員333人，佔團員總數的%；在醫院副科級以上幹部中，女性幹部，另外臨床各科護士長59%名，佔女性幹部總數的'30．
或護理組負責人共計43人均為女性。在女性各類人才中，劉遜、楊世慧、姚學英為ｘｘ市衛生局學科帶頭人，鄒華斌、劉遜為市局級專業技術類優秀人才示範崗；楊世慧被評為省名中醫，聞永淑、楊世慧、姚學英、鄒華斌被評為市十大名中醫；鄒華斌當選為四川省人大代表和市中區政協委員；徐玲素副院長既是內科主任醫師，還取得了國家二級心理諮詢師執業資質，蘭婉清、顧群英、陽敏等同志通過了公共營養師考核。
重視人才培養及梯隊建設，提升隊伍綜合服務能力
醫院高度重視女職工的學術培養及梯隊建設，在鼓勵在職學歷教育的同時，狠抓“三基”“三嚴”培訓考核，並加強院外短期培訓及專科護士培訓，以提升綜合服務能力。
在“三基”“三嚴”培訓考核方面，醫院每月進行業務講座1-2次；每季度組織業務查房；每年組織4次理論知識競賽、2次技能培訓考核，對成績優異的集體和個人給予表彰。通過強化訓練，XX年9月，我院女職工中劉鵬、鄧驕參加ｘｘ市衛生系統急救技能大賽二級以上醫院組成人徒手心肺復甦技能操作，榮月張豔、劉平、袁吉參加ｘｘ市護8年XX獲第一名；
理技能創新大賽兒科組、重症護理組、臨床護理組競賽，分別榮獲二、三等獎；XX年8月，劉年芳參加ｘｘ市崗位技能大練兵活動技能中醫四診法比賽榮獲一等獎，劉鵬、王學君參加成人徒手心肺復甦術比賽榮獲二等獎，孟倩、範芸分別榮獲密閉式靜脈輸液、無菌技術基本操作二等獎。
醫院積極鼓勵參加再次學歷教育，近三年達到289人，其中女職工佔全院學歷再教育的80%。
同時醫院還注重女職工學術培養，積極支援女職工外出進修、培訓，分別送往上級醫院進修、培訓學習的女職工達到300餘人次；目前已培養30餘名專科護士，併成功開展了PIcc置管術、“三九”貼、“三伏”貼、“丁香散敷臍”等的護理；同時女職工還積極總結經驗，撰寫論文，參與科研及新技術的應用。近三年女職工發表論文100餘篇，由女職工主研結題並榮獲市科技進步二等獎的科研專案4項，在研專案3項，由女職工申報應用的新技術新專案8項，提高了醫療技術水平，使醫院女職工隊伍的綜合服務能力有了很大的提高。
