養老保險工作總結(精選15篇)
總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此十分有必須要寫一份總結哦。你所見過的總結應該是什麼樣的？下面是小編精心整理的養老保險工作總結，歡迎閱讀與收藏。
養老保險工作總結1
在過去的一年時間裡，本人在中心各位領導的精心指導下，在各位同事的支援和幫助下，通過深入的學習實踐養老保險各項政策法規和系統操作，牢記視窗單位為人民服務的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將個人近一年來的工作總結如下：
一、基本工作情況
1轉變角色，融入崗位
雖然，自己是資源環境專業與現在所從事的工作毫無關聯，尤其今年7和10月，由於科室人員變動我被領導兩次調換職位，從個人續保到單位徵繳再到賬戶管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉變，適應新的工作、學習和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發現自己對社保養老政策法規和資料庫系統各項業務知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學習，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。
2腳踏實地，認真做好本職工作
經過近一年多的工作實踐，我深切的體會到社保養老工作的重要性。其實幹好工作並不是一件容易的`事情，在今年
7月我的職責主要是參保單位申報繳費稽核，繳費基數核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，列印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要幹好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯傑人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養老基數的調整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉換，我與同事何磊呂婷婷放棄週末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，並且對養老保險這項工作有了更深刻的瞭解。
所以要幹好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創造性地開展工作。
3、嚴格要求自己，時刻警惕
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我應該努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己現在還是一個新同志，在各方面工作中還存在著學習不夠、工作經驗不足、業務知識不熟悉等問題，這就要求我平時虛心向領導和同事學習，
汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的提高自己的業務能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交代的的任務，還是同事、基層人員以及前來辦事的群眾，我時刻提醒自己的工作職責，努力做到誠懇待人，態度端正，積極想辦法完成工作任務。
二、存在問題
在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多瞭解和全面掌握情況，在工作中也努裡爭取去做。尤其是業務知識上，還學得不夠，學的不精，導致我在開展工作尚不能運用自如。
三、下步打算
繼續加強業務知識和政治理論學習，深刻領會其主要精神內涵。擺正心態，樹立為民理念，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全科室領導和同事對我工作的支援和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年裡，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業盡一份微薄之力！
養老保險工作總結2
我們始終堅持以及時發放為中心，以徵繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全域性上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。
一、各專案標任務完成情況。
養老保險擴麵人數完成人，佔年任務人的%；養老保險參保人數完成人，佔年任務人的%。
養老保險費徵繳完成萬元，佔年任務萬元的%。其中，清理企業欠費萬元，佔年任務萬元的%。
我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社群管理率%。
今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。
二、主要工作情況和做法。
（一）企業離退休職工養老金髮放工作繼續得到鞏固。
嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金髮放工作。我市目前共有企業離退休職工名，——月份應發放養老金萬元，實際發放萬元。由於我們建立了嚴格的養老金髮放程式和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金。萬元，並全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。
嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，並把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鑽空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在徵集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，並充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。
強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們採取離退休證年審和平時加強對離退休人員資訊的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月——月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由於事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%；月——月按鄭州市要求，又對所有離退休職工進行了指紋採集，為以後養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在資訊掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡資訊快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所瞭解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況並及時向社保局上報。通過採取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。
（二）養老保險基金支撐能力得到進一步增強。
基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，徵繳是前提和保證。為此，我們通過採取“三抓三增”，使社會保險費徵繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費徵繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結餘近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。
抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費徵收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過採取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所佔的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支援；二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，並月月公佈進度。由於我們加大了擴面工作的考核分值（佔總考核分值的%），把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用週三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由於工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過採取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，佔任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們採取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由於堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，並仍呈不斷增長趨勢。
抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金徵繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業經過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程式上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，佔企業總數的%；其中書面稽核家，實地稽核家；督促辦理新參報人；查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元；補繳基金。萬元；結案率達到%。通過規範申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金徵收萬元。
抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，並取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先後成功製作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，並一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，並與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過採取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。
（三）社會化管理服務工作邁入規範化科學化管理軌道。
我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規範管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網路已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社群管理率%。
加大硬體投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬體建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支援和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬體設施已全部到位。全市共建成個退管站，並且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。
健全管理制度，發揮網路作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，並對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉幹部等七種特殊人員已分別建立了資訊臺帳；二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況；三是建立了資訊反饋制度及*接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。
抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮（村組）退管組織為依託，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮餘熱開闢途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮餘熱，在他們當中湧現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先後建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老幹部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。
（四）企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。
按照實行市級統籌的有關規定，為了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從月份起對徵收的養老保險基金全部按時予以上劃；二是順利實現養老保險費徵繳比例的調整。從月份起，對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整後的比例進行徵繳，由於宣傳工作細緻到位，各參保單位給予了積極配合，確保了比例調整後的徵繳工作沒有受到影響；三是積極做好市級統籌後有關業務的處理和規範。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關於實行市級籌統後有關養老保險業務處理問題的意見》的檔案精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，並進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦理程式及相關事項和要求，保證了在按新規定辦理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由於我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。
三、存在的主要問題。
（一）繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的'影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費，造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。
（二）非公有制企業參保難。由於各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險範圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅佔全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速開啟局面，今後我市社會保障工作必將缺乏潛力和後勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。
（三）拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣後償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。
四、幾點建議。
（一）要儘快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由於業務統管後，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，儘快理順機構，以促使工作的整體推進。
（二）要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮（辦事處）的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮（辦事處）成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣（市）區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮（辦事處）政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線——-非公有制企業參保工作的順利實施。
（三）要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但採取了上下聯動的稽核措施後，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核範圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。
養老保險工作總結3
20xx年，我市養老保險工作在市委、市政府、市勞動和社會保障局的領導下，在省統籌辦的精心指導下，在全市各有關部門和參保單位的大力配合下，確保離退休人員養老金按時足額發放，狠抓養老保險擴面徵繳，團結進取，紮實苦幹，各項養老保險工作穩步推進，推動了養老保險事業的全面發展，維護了全市改革、發展、穩定的大局。
一、20xx年主要工作成效
今年以來，我們緊緊圍繞年初制定的工作目標計劃，結合自身實際情況，通過採取明確目標、狠抓重點、完善管理等一系列措施，克難攻堅，頑強拼搏，全市養老保險工作取得了顯著成效。
(一)養老金按時足額發放成果得到鞏固。
一是不斷總結經驗，狠抓資金落實，全年累計發放基本養老金x萬元，月均發放養老金x萬元，人均養老金髮放水平達到x元/人.月，養老金按時足額發放率達100%，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個確保”成果，保障了離退休人員基本生活。二是在20xx年社會化發放工作基礎上，按照“成熟一個、發放一個”的原則嚴把退休待遇稽核關，對今年新增的x名離退休人員一個不漏地實行社會化發放。目前，全市x名離退休人員已全部通過銀行、郵局、社保機構等發放形式，按時足額領取到養老金，養老金社會化發放率達%。三是集中精力，開展企業離退休人員普查工作，舉辦了x期勞資和退管人員培訓班，分小組深入企業就社會保障號碼、家庭地址、聯絡電話、養老金等內容逐項登記，在與離退休人員本人見面時貼照片、取指紋，並對高齡、癱瘓或異地安的離退休人員進行了上門登記。目前，我們已對200餘家參保單位x名離退休人員基本情況進行了普查登記。
(二)新增擴面與參保接續工作取得新進展。
今年我市養老保險計劃擴面x人。截止12月底，全市養老保險參保單位家，參保人員x人，其中，新增擴面單位家，新增參保人員x人，擴面增收養老保險費x萬元，完成年初計劃任務的%。在擴面工作中，我們主要採取了以下措施：一是落實責任。勞動保障部門分別與大冶市、陽新縣、四城區簽訂了擴面責任書，社會保險經辦機構也將擴面工作目標任務分解到科室，併成立擴面工作專班，加強領導，實行“專人專班負責制”、“定時定量考核制”，使擴面工作做到長計劃短安排，有布有檢查。二是重點突破。我們抽調專人，配備專車，分片召開擴面會議，並深入私營、個體從業人員中，逐家逐戶送檔案、講政策，督促其登記參保。截止目前，已有傢俬營企業進行了社會保險登記。同時，面對面地與企業老總做工作，動員他們為臨時工辦理參保手續，如市美島公司，經多次上門催辦，宣傳國家養老保險政策，該公司已分批分期為臨時工辦理參保申報手續。三是輿論推動。為宣傳養老保險擴面政策，我們利用報紙、電視、電臺等新聞媒體，進行了正反兩方面宣傳，增強企業領導人蔘保意識，取得了一定效果。如對積極參加養老保險，為職工繳納養老保險費的臺商投資企業鴻源化纖公司，我們積極進行了正面宣傳。對市法蘭盤廠，去年我們擴面專班人員曾多次上門宣傳擴面政策，今年初我們又幾次深入到企業督促參保，但該單位仍拒不參保。x月份我們通過市電視臺將其進行曝光，使企業領導深受觸動，積極主動與我們聯絡，並進行了養老保險申報。四是整體聯動。在擴面工作中，我們主動與政府有關職能部門協調聯動，大力爭取工商和勞動監察部門的支援，年檢時與工商合署辦公，並聯合勞動監察部門加大了行政執法力度，為擴面工作創造了有利條件。
在狠抓擴面工作同時，為做好改組改制企業下崗職工養老保險關係接續工作，我們積極採取了以下措施：一是根據國家和省市有關檔案精神，參與制訂了相關企業改制政策，為接續改制企業養老保險關係提供依據。二是根據參保人員繳費能力的不同，將上年全市社平工資%-%之間劃分x個繳費檔次，任參保人員自行挑選，把繳費時間由過去的每月一次，改為可按月、按季或按年繳納。同時，將社會自謀職業人員的繳費比例由%下降到%降低“門檻”、放寬條件，鼓勵參保人員續保。三是通過新聞媒體、上街諮詢、開通語音查詢系統等多種方式，大力宣傳做好養老保險關係接續工作的意義和有關保險關係接續方法等知識，提高下崗職工和“買斷身份”人員自覺續保的積極性。如市高頻焊管廠從報紙上了解到“買斷身份”人員可繼續參保的政策後，主動把該廠x名“買斷身份”人員集中起來續保，一年就繳納養老保險費近x萬元。
(三)養老保險稽核工作取得明顯實效。
一是提高認識，按照省市勞動保障部門要求，我們組織相關工作人員認真學習領會上級檔案精神外，通過認真總結、分析黃石地區養老保險徵繳工作中存在的問題和現狀，增強大家做好稽核工作的責任感和緊迫感。二是全面部署，我們成立專班，配備專人，分三個小組，負責落實稽核工作，全面把握我市養老保險費徵繳工作總體情況。三是狠抓落實，利用書面稽核與實地稽核相結合的方式，對參保單位報送的份參保單位《自查情況表》進行分析，並根據找出的重點、疑點和難點，對市直家參保單位進行了實地抽樣稽核。
這次養老保險稽核中，抽樣稽核參保單位家;應參保職工人數x人，實際參保人數x人;繳費人數x人，少繳人數x人;工資總額x萬元，繳費工資x萬元;隱瞞繳費基數x萬元，漏繳養老保險費x萬元，責令參保單位補繳x萬元。
(四)養老保險徵繳工作順利移交地稅部門。
一是強化手段抓徵繳。元至7月份，我們依據《社會保險費徵繳暫行條例》，運用行政、經濟、輿論、法律等手段，進一步強化了社會保險費徵繳。首先，對拖欠和長期欠繳養老保險費的企業，我們定期向財政、審計、工商等15個相關部門通報，運用相關行政措施，加大徵繳力度;其次，按照《社會保險費徵繳暫行條例》要求，運用經濟手段，對欠繳的養老保險費加收滯納金，並對直接責任人員進行相應處罰;再次，通過新聞媒體，為繳費先進單位進行正面報道，對欠費大戶則予以新聞曝光，積極宣傳社會保險政策，促使企業法人轉變社會保險觀念，增強參保人員的繳費意識;最後，對惡意欠費且拒不簽訂緩繳協議的企業，我們則適時向人民法院提出申請，強制徵繳養老保險費。二是採取措施促徵繳。對企業繳費能力、行業主管、協議履行等情況進行動態跟蹤監控管理，如欠費在x萬元以上的企業納入全市監控，欠費在x萬元以下的企業則由勞動保障部門監控、企業主管部門負責人督促補繳、各企業主管部門主要領導和欠費企業法人同為責任人，以推動養老保險費徵繳、清欠工作的開展。截止目前，已有76家欠費單位與我們簽訂了養老保險欠費補繳協議。三是有序操作抓移交。在移交工作協調領導小組領導下，我們成立了養老保險工作專班，負責準備國家、省、市有關養老保險費徵繳工作的法律、法規、政策等檔案和各種詳盡的徵繳資料資料，並舉辦社會保險申報、核定培訓班，分批對全市多家參保單位負責人進行了培訓，使我市養老保險費徵繳順利地移交給市地稅部門。
今年省廳下達我市養老保險費徵繳工作任務x萬元(其中，正常徵繳x萬元，補繳歷年欠費x萬元)。截止xx月底，全市徵繳養老保險費x萬元，月均徵繳x萬元，完成省下達任務的%，比上年同期增加x萬元。其中，元至x月份，社保機構應徵養老保險費x萬元，實徵x萬元(正常徵繳x萬元，補收歷欠x萬元)，月均徵繳率%，比上年同期增加x萬元;至x月份，地稅部門應徵養老保險費x萬元，實徵x萬元(正常徵繳萬元補收歷欠x萬元)，月均徵繳率為%。
(六)個人帳戶管理不斷得到完善。
元至x月份，我們共完成了31676名職工《養老保險手冊》驗印工作，為x名參保人員建立了個人帳戶，並完成了全市參保單位25萬名參保人員年度基本養老
保險個人帳戶對帳單發放工作(其中，市直x萬人，大冶x萬人，陽新x萬人)，養老保險個人帳戶對帳單發放率達到%，全年為餘家單位近x人進行了立戶、開戶和並戶工作。同時，計算機裝置、網路和資料維護工作順利進行，計算機業務模組功能不斷增強，業務處理程式得到完善，全域性計算機管理工作水平得到進一步提高。
(七)社會保險待遇支付落實到位。
截止12月底，全市補充養老保險參保人員x人，其中，參加補充養老保險的市級以上勞模x名，全年徵繳補充養老保險費126.89萬元，享受補充養老保險待遇x人，累計支出補充養老金3x萬元;元至12月份，全市女工生育保險參保人員x人，累計徵繳女工生育保險費x萬元，支付女職工生育保險金x萬元;稽核x名新增離退休人員養老金待遇，完成x名死亡離退休人員喪撫費稽核工作，並對x名離退休人員養老金待遇進行了調整。
(八)收支兩條線制度得到認真執行。
一是按照新的社會保險基金財務、會計制度，在基金和經費管理中，嚴格遵守財務制度和財經紀律，認真執行收支兩條線制度，確保基金的安全運營。二是每月及時、準確地完成了各類報表的填報和上報工作，並及時籌措資金，積極與市財政部門銜接撥付工作，確保了企業離退休人員養老金按時足額發放。三是積極做好會計電算化管理，使該項工作順利通過省統籌辦鑑定，從20xx年元月起，我市養老保險基金將完全實現電算化管理。四是根據市政府財產清查登記工作有關精神，完成了我局固定資產的核銷清理工作。
(九)統計工作得到進一步加強。
一是加大統計審計工作力度，加強了資料的收集整理和分析工作，使統計報表準確性、及時性得到一定提高;二是及時分解各項工作計劃目標，按月檢查工作目標完成情況;三是繼續執行基金預警制度，及時報告養老保險基金運營情況，為領導決策提供科學依據。
(十)退管服務工作進一步得到規範
一是積極創造條件，要求參保單位退管機構開展內容豐富的文體活動，如書畫展、門球賽、橋牌賽等，極大地豐富離退休人員老年生活，並組織離退休人員參加全省“江漢杯”門球賽，獲得了較好成績。二是指導全市各退管機構舉辦各種離退休人員學習班170期，培訓人員人，從事公益勞動x次。三是根據“分級管理、歸口管理、就地解決、妥善處理”原則，處理群眾來信x餘封，接待群眾來訪x餘人次，做到了“事事有迴音、件件有落實”，較好地解決了離退休人員關心的問題。(十一)基礎管理工作再上新臺階。一是成立檔案升級領導小組，成立專班，建立健全了檔案管理制度，添制系列硬體，檔案管理工作順利晉升省一級，使全域性檔案工作走上制度化、規範化、科學化管理的軌道。二是進一步加大了宣傳力度，利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，累計發表宣傳稿件67篇，創造了良好的輿論氛圍。三是進一步開展政務公開、創“三優”活動，推出“民心工程”便民服務措施，實行首問負責制，提高效率，強化服務，保持了良好的機關工作作風。同時，堅持每月政治學習例會制度和業務學習制度，提高了全域性幹部職工業務素質，強化了職工思想隊伍建設，全域性向幫困物件陽新東源鄉捐助扶貧款元。四是加大車輛、招待費、加班等制度落實情況的檢查力度，綜合治理、內保、計生工作圓滿完成上級交給的任務，為全域性工作的順利開展創造了良好的外部環境。
二、存在的主要問題
20xx年，經過全域性幹部職工的共同努力，在責任大、任務重、難點多、要求高的情況下，我市養老保險各項工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些突出的問題，主要表現在以下幾個方面：
(一)養老保險擴面難。
一是由於私企員工流動性大、成份複雜，私營企業主參保意識淡薄，養老保險在私營企業參保擴面進展緩慢。二是私營企業主，對參加養老保險牴觸大、行動慢。如鐵山鹿峰集團，有在職職工餘人，我們多次上門做工作，但該企業至今仍拒不參保。三是人員、經費不足，擴面工作費時費力、難度大，需要投入大量人力、物力、財力，由於經費匱乏，制約了擴面工作的全面開展。
(二)移交地稅徵收後，養老保險費徵繳率急劇下滑。
今年年初，省下達我市養老保險費徵繳任務為x萬元(其中，正常徵繳x萬元，補繳歷年欠費x萬元)。元至6月份，我們應收養老保險費x萬元，實收x萬元，月均徵繳率達%，完成年計劃進度的%。養老保險費移交地稅部門徵收後，養老保險費徵繳率急劇下滑。主要原因是：一是地稅部門養老保險費徵繳傳遞環節增加、時間過長，一定程度上影響單位和個人的繳費積極性。二是我們將核定的'徵繳計劃提供給地稅部門後，未得到完整執行，導致部分單位發生漏繳現象。
(三)養老保險費拖欠嚴重。
由於部分特困企業、破產企業和停產、半停產企業確實無力償還欠費，加之少數企業領導人養老保險意識淡薄、繳費認識不足，我市養老保險費拖欠嚴重，削弱了養老保險基金的支撐能力，侵害了在職職工的合法權益。截止12月底，我市養老保險歷年欠費累計達到18878萬元，可用於支付全市離退休人員x個月養老金。
(四)養老保險基金收不抵支。
今年，全市累計徵繳養老保險費x5萬元，支付養老金x萬元，養老保險基金收不抵支缺口達x萬元。截止12月底，全市養老保險基金結存為x萬元，能確保支付xx個月，其中，市直基金結存為x萬元，能確保支付x個月，全市養老金支付形勢愈加嚴峻。
三、20xx年工作打算
20xx年，我們將明確目標，突出重點，力攻難點，以確保養老金髮放為龍頭，以養老保險擴面為中心，以完善基礎管理為根本，紮實做好各項養老保險工作，全面推進養老保險事業發展，服務全市改革發展大局。
(一)工作重點
1、認真貫徹中央、省、市“兩個確保”精神，進一步做好離退休人員養老金按時足額發放工作，完善養老金社會化發放管理工作，並開展社群管理試點工作。
2、以擴大養老保險覆蓋面為重點，拓寬基金來源渠道，解除個私經濟從業人員後顧之憂。
3、狠抓養老保險費稽核，認真做好欠費跟蹤管理，配合地稅部門做好徵繳工作，為養老金按時足額發放奠定堅實基礎。4、完善個人帳戶管理，不斷強化基礎管理工作。
(二)具體任務
1、做好“兩個確保”工作，離退休人員養老金按時足額發放率達到100%，發放率達到100%，並進一步完善養老金社會化發放管理，力爭年底前完成全市離退休人員普查工作。
2、以私企參保為突破口，不斷擴大養老保險覆蓋面，全年擴麵人數達到x人;大力做好企業分流人員養老保險關係接續工作。3、認真開展養老保險費徵繳稽核工作，負責每年對參保單位及個人不少於30%(即9萬人)進行檢查稽核，並對全市參保單位及個人每月繳費資訊及時進行收集、整理。
4、完成參保單位和參保人員年度職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率達到100%，並及時為新增參保人員建立個人帳戶。
5、確保省級統籌上調資金100%到位，力爭年底前全部收回擠佔挪用養老保險基金。
6、完成宣傳稿件50篇以上，綜合治理、內保、計生工作全部達標。
(三)主要工作措施
1、鞏固發放成果，進一步加快普查步伐。根據中央、省市“兩個確保”精神，確保離退休人員養老金按時足額發放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，並進一步加快離退休人員生存狀況普查工作步伐。一是嚴格按照《黃石市離退休人員基本養老金社會化發放管理暫行辦法》，加強與財政、銀行和郵局的協調力度，建立起確保發放暢通無阻的“綠色通道”。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭年年底完成指紋紙樣採集工作，並基本建立起指紋識別系統，奠定社會化發放工作科學化、規範化管理基礎。三是進一步統一業務管理辦法、帳表卡冊、指標體系、計算機技術標準、資料庫管理軟體，不斷健全和完善離退休人員資訊庫，並加強對大冶、陽新社會化發放管理工作的檢查和指導。
2、突出擴面重點，進一步加大擴面力度。一是在原有擴面徵繳工作專班的基礎上，充實力量，集中精力，實行定人員、定時間、定任務，抓擴面徵繳;二是突出重點、突破難點，打好養老保險擴面攻堅戰，確保明年擴面任務的完成。三是有的放矢地開展各種宣傳活動，為擴面工作創造有利條件。
3、全力以赴，進一步做好徵繳相關工作。一是大力開展養老保險費稽核工作，將常規稽核與專項稽核相結合、全面稽核與專案稽核相結合，重點稽核參保人數、繳費工資基數，並逐步統一養老保險繳費工資基數，防止企業瞞報、少報繳費基數和參保人數，造成養老保險費漏繳、漏徵。二是繼續做好養老保險欠費跟蹤管理工作，及時通報企業欠費補繳情況，對50萬元以上欠費大戶進行重點監控，與欠費企業簽訂緩繳協議，以儘快完成全市養老保險欠費清繳工作。三是積極搞好與地稅、財政等部門的銜接工作，進一步建立健全雙向申報制度、徵收反饋制度、定期對帳制度、資金轉移憑證備案制度等，規範養老保險基金徵收、入庫、劃入專戶、監管、撥付等環節工作程式，確保養老保險基金安全和完整。
4、雙管齊下，進一步完善個人帳戶管理。利用語音查詢系統、上門服務等方式，做好年度全市參保職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率要達到100%，督促企業代發對帳單、張貼“公佈表”，並對發放情況進行檢查，以提高養老保險個人帳戶管理透明度，維護職工養老保險合法權益。
5、健全制度，進一步確保基金安全運營。20xx年，我們將繼續健全基金管理制度，認真貫徹執行收支兩條線管理辦法，嚴格按照財經紀律和各項規章制度的要求，大力開展擠佔挪用基金的清理回收工作，並配合各級財政、審計等相關部門做好養老保險基金檢查工作，確保養老保險基金安全運營。
6、實現“七化”，進一步夯實統計資訊管理。統計工作力爭做到統計指標體系完整化、統計分類標準化、統計調查科學化、統計基礎工作規範化、統計運算計算機化、統計資料傳輸網路化、統計服務優質化，在真實、準確、及時地上報統計快報、月報、季年報的基礎上，不斷豐富統計資訊，加強統計資料分析，提高資訊運用價值，並配合相關科室做好稽核、審計工作。
7、因地制宜，進一步開展離退休人員管理服務工作。一是要求廣大參保企業，利用現有老年活動場所和設施，因地制宜地開展離退休人員喜聞樂見的活動，豐富離退休人員退休生活。二是認真做好離退休人員來信來訪工作，把隱患消滅在萌芽狀態，防止突發事件的發生。三是積極創造條件，力爭開展兩次全市性離退休人員活動。8、強化管理，進一步加強自身基礎建設。一是加大宣傳工作力度，根據不同時期、不同工作重點，利用廣播、電視、報紙、網路、黑板報等形式，大力宣傳養老保險路線、方針、政策，提高企業領導人養老保險認識，增強職工自我保障意識，營造良好的工作氛圍。二是利用推行政務公開、實施“民心工程”、創“三優”活動的契機，改進服務，提高效率，轉變作風，對內強化全域性幹部職工思想、業務素質，對外樹立全心全意為人民服務的視窗形象，促進養老保險工作開展。三是全面修訂局《內部規章管理制度》，嚴格檔案、車輛、考勤管理，進一步加強自身基礎建設。四是加大綜治、內保、計生工作力度，為全域性工作順利開展創造良好外部環境。
養老保險工作總結4
安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的.目標，經過全村幹部（包括各小組長、村民代表和黨員）的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人,總繳費873282元,其他人員267人,
總繳費213738元,合計總參保金額1087020元。
一、統一思想、加強領導
1、首先是組建領導班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領導小組。
2、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裡會議精神，對幾個檔案內容及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。
3、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性和進取性。
二、層層發動，做好宣傳
1、通過上面三種關係，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。
2、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。
3、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。
三、分片包乾，落實到戶
1、三個小組，每個組包乾7個小組。
2、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。
3、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。
四、落實到位，責任到人
1、每個小組，根據小組大小，分配一定人數參加保險。
2、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員幹部有條件的帶頭參加。
3、發揚團隊精神，互常互助，工作資訊確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造一定工作熱情和氛圍。
村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率達到160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。
養老保險工作總結5
安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村幹部（包括各小組長。村民代表和黨員）的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的`參保任務，一次性交費人員77人，總繳費873282元，其他人員267人，總繳費213738元，合計總參保金額1087020元。
一、統一思想。加強領導首先是組建領導班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領導小組。
1、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裡會議精神，對幾個檔案內容及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。
2、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性和進取性。
二、層層發動，做好宣傳通過上面三種關係，及時召開黨員。組長。村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮。村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。
1、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。
2、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。
三、分片包乾，落實到戶三個小組，每個組包乾7個小組。
1、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。
2、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。
四、落實到位，責任到人每個小組，根據小組大小，分配一定人數參加保險。
1、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表。黨員幹部有條件的帶頭參加。
2、發揚團隊精神，互常互助，工作資訊確保暢通。每個組，做到“趕。幫。超”，營造一定工作熱情和氛圍。
村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率達到160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。
養老保險工作總結6
一年來，在鎮黨委政府的正確領導下和上級部門的大力支援下，我認真學習業務知識、紮實開展工作，並取得了一定的成績。現將一年來的工作總結如下；
一、加強學習，不斷提高自身素質和業務工作技能。 在工作和生活中，從理論和實踐兩方面加強學習，提高政治思想修養，提高工作和業務技能，按時參加鎮裡組織的集體學習活動，，時刻把握黨委、政府決策部署，提高自己的政治思想素養，用先進理論知識武裝自己的頭腦，指導自己的行動，保持正確的政治方向，把握大局，與時俱進。實際工作中，注意向領導學習，向周圍同志們學習，注意觀察和學習他們好的先進的工作方式方法，提高自己的工作能力和本領，少走彎路，多走捷徑，改進工作質量。
二、嚴於律己，嚴格遵守機關紀律。
從基本要求做起，積極貫徹落實黨委、政府制定的各項規章制度，這是做好工作的基本前提和保證。不管什麼情況，堅持上下班制度，堅持簽到簽退制度，做到不遲到、不早退、不脫崗。堅持請銷假制度，做到事前請假，事後銷假。堅持值班執勤制度，盡到值班責任。
三、高標準、嚴要求，圓滿完成社保的各項工作任務。 我鎮社保基本情況：今年我鎮新農保參保人數為16119
人，其中非農業264人，徵繳保額為2089800萬元。除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，我鎮已超額完成縣規定任務。目前，全鎮新農保領保人數4192人，發放養老金690800萬元。
自20xx年8月份啟動新農保工作以來，為儘快適應新的工作環境和要求，我全身心投入到工作中，保質保量完成任務，我邊幹邊學，在學中幹，在幹中學，學習、工作兩不誤，學習掌握勞動保障方面的法律法規和政策檔案，學習掌握養老保險參保人員資訊採集、微機錄入、人員資金資料庫建立等業務流程，迅速提高自己的業務知識和業務技能，積極與縣、鎮、管區、村各級領導進行溝通和協調，按任務質量要求和時間要求，為每位參保人員建立起完整的檔案資料，保證了城鄉居民社會養老保險這項工作的順利完成，並走在了全縣的前列。
我鎮人力資源和社會保障所辦公場所、人員、裝置等均全部到位，配備了臺式電腦4臺、膝上型電腦1臺、印表機2臺、讀卡器2臺、掃描器2臺、傳真機1臺等先進裝置，以及辦公桌椅、檔案櫥等辦公設施，鎮裡按縣裡的標準和要求，新選辦公地點，投入資金進行了整修，充分保證工作執行，社保所建設水平提升到全縣先進行列。
社保工作能取得較好的成績，主要取決於以下幾個方面：
1、齊抓共管、責任明確。面對如此巨大的收繳任務，鎮黨委政加大了工作力度，召開新農保專題會議，將新農保工作作為全鎮8月份的中心工作來抓，制定了有關責任制制度。推動新農保工作進行。黨政負責人、包村幹部吃住在村，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各村收繳任務完成進度情況，鎮領導數次晚上召開黨政負責幹部緊急會議和部分村的'支部書記排程會，彙報徵繳進度，新農保工作得到了鎮領導高度重視，為我鎮新農保工作的順利完成打下堅實的基礎。
2、吃透參保政策，禁止“渾水摸魚”。按新農保參保條件，除去部分人員無法參保，導致各村要完成任務更顯困難，但是包村幹部和村幹部只能繼續做工作，最終全鎮63村的參保率全部達到96%以上。社保所作為資訊收集和存檔部門，嚴格按照政策要求，不符合條件不予參保，做好了第一關稽核工作，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員的純度。
3、克服任務重、人手少的實際困難，按時保質保量的完成任務。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的資訊錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄週末休息時間，身份證的錄入達到
全鎮96%以上；在全縣取得了好的成績並得到了上級領導的認可。我們採取業務上一人專門負責收集和稽核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳資訊，利用公安資料表更準確、更全面地完成了資料錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。將每一個符合條件的人員準確參保。
四、問題雜，掃尾難，要求理清思路，保證“一個不少”。
1、改錯資訊，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份資訊有誤、存摺上的姓名同音不同字等問題的存在，需要一一解決，更改成正確資訊，我們與信用社密切聯絡，努力將存摺準確、及時列印。我們正在逐一完成這項工作，在春節前要保證我鎮範圍內所有符合政策人員“一個都不能少”的參保，讓每個人在60歲後能正常領取養老保險。利用好春節前後這段時間將外出人員的身份證一個不少的、一人不漏的錄入微機，力爭達到100%的錄入率。
社保所工作存在問題
1、由於省級網路化建設還沒全面啟動。省、市、縣、鄉四級資訊聯網還沒到位，資料庫還不能互聯共享。
2、制度偏少，城鄉居民社會養老保險參保人員的資訊採集和資料建立沒有達到100%的準確率。
工作打算：
20xx年重點做好以下幾個方面的工作:
一、實現城鄉居民社會養老保險參保率達到100%，建立完善農村富餘勞動力資源資料庫，積極組織開展轉移就業工作。
二、加強業務管理20xx年繼續採取激勵措施，確保養老保險的足額徵繳。
三、認真做好確保養老保險金的足額發放工作，確保離退休人員老有所養。
養老保險工作總結7
今年來，我局工會工作在縣總工會、縣人社局工會和局支部的領導及大力支援下，在全體工會會員的共同努力下，緊緊圍繞縣總工會20xx年工作要點及工作目標，立足我局實際情況，制定了工作計劃，較好地完成了各項工作任務。現將我局20xx年工會工作自查總結如下：
一、高度重視，切實加強組織領導
我局支部高度重視工會工作，從建立健全工會機構入手，完成了我局工會組織的工會會員登記和工作，使工會會員管理工作進一步制度化、規範化。認真做好工會財務預決算工作，落實了年度工會經費，為做好機關工會工作提供了經費保證，保障了工會工作的順利開展。
二、強化學習機制，提高全域性職工自身素質
工會積極協助局支部，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓單位作風建設，以建設學習型單位為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。堅持每週五學習政治、上級檔案、業務等，組織職工集中收看廉政警示教育片，引導職工樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，使全域性職工時刻保持清醒頭腦，樹立競爭意識，統一思想，明確了任務，自我加壓。
三、以人文字、關心職工，激發幹部職工精神動力
牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。關心職工健康，積極協調有關部門，為職工增加了體檢專案。積極開展“四送”活動，幫助家庭困難職工，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，推動了各項工作的開展。
四、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設
1.“三八”婦女節，我局組織職工到幫扶村（青雲鄉鬥陣村）開展“走基層、送溫暖”活動，給留守兒童送去了課外書籍和體育用品等並與留守兒童一起開展豐富多彩的`趣味活動。
2.積極開展縣婦聯組織的“關愛女性保障計劃”活動，為我局女職工每人購買“國壽關愛女性生殖健康團體疾病保險”1份。
3.積極參加縣總工會組織的縣首屆葡萄採摘節活動，觀看電影故事片《百團大戰》，開展職工工間操活動。並組織職工外出參觀學習,通過參觀互相學習，取長補短，最大限度地調動了職工工作的積極性和創造性。
4.開展愛心捐贈活動。我局工會組織全域性職工於12月17日開展愛心捐贈活動，捐贈衣物、學習用品等。
通過總結，局工會做了一些工作也取得了一定成績，但離上級的要求仍有差距，在20xx年裡我局工會將不斷加強工會幹部政治理論和工會知識學習，增強對外協調和對內統籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創新工會工作機制，提高工作效率和水平，努力加強工會自身建設，促進工作再上臺階。
養老保險工作總結8
現將我中心四月份工作總結如下：
一、召開會議，成立領導小組
4月13日，我縣召開了政府常務會議，傳達了4.12會議精神，專題研究了博愛縣城鄉居民社會養老保險工作，總結了前期工作開展情況，全面安排部署了近期工作。專門成立了由縣委副書記、縣長李平啟任組長，縣委副書記張維興，縣委常委、常務副縣長常平凡，縣政府副縣長李秀萍任副組長，縣政府辦、人力資源和社會保障局、財政局、審計局、民政局、監察局等有關部門和各鄉鎮政府主要負責人為成員的博愛縣城鄉居民社會養老保險工作領導小組，全面負責城鄉居民社會養老保險的組織、協調、管理和監督工作，並明確了各成員單位職責分工。同時，研究了關於成立博愛縣城鄉居民社會養老保險中心等事宜。
4月20日，召開了全縣城鄉居民社會養老保險工作動員會，會議由李秀萍副縣長主持，人社局司凱局長就城鄉居民社會養老保險工作作了具體安排，常務副縣長常平凡作了重要指示，並要求各成員單位、各鄉鎮各司其職，各負其責，積極配合人社部門搞好城鄉居民社會養老保險工作。
二、摸底調查，掌握情況
為做到底數清、情況明，我縣組織有關人員深入開展了摸底調查工作。經調查統計，全縣總人口數為449941人，其中16-59週歲符合參保條件的城鄉居民223226人，60週歲以上（含60週歲）符合參保條件的.居民46273人，其中重度殘疾949人，享受優撫政策的烈屬45人，領證的45週歲（含45週歲）以上的獨生子女父母2957人，農村政策內雙女戶父母1375人。
三、強化政策指導，加大宣傳力度
根據國務院《關於開展新型農村社會養老保險試點工作的指導意見》（國發〔20xx〕32號）、《關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》（國發〔20xx〕18號）和《河南省人民政府關於開展城鄉居民社會養老保險試點工作的實施意見》（豫政〔20xx〕58號）精神，我縣結合實際，制訂了《博愛縣城鄉居民社會養老保險工作實施辦法》等相關檔案，並召開了專題會議，向領導小組各成員單位有關負責人講解了相關政策，安排各鄉鎮做好本轄區城鄉居民社會養老保險的政策宣傳工作，共印發了宣傳資料30萬份，並在電視臺滾動播放城鄉居民社會養老保險的政策，讓廣大群眾儘快熟悉和了解這一惠民政策。
四、成立機構，強化組織保障
我縣按照省、市有關檔案中關於成立城鄉居民社會養老保險經辦機構的要求，4月21日成立了博愛縣城鄉居民社會養老保險中心，具體經辦相關業務。核定編制17人（事業編制），財政全供，人員從民政局老農保處選聘5人，鄉鎮事業單位選聘6人，人力資源和社會保障局調劑2人，現共計到位13人。
五、配備辦公設施，落實辦公經費
將縣城鄉居民社會養老保險中心設在縣人力資源和社會保障局，目前中心正在裝修，預計5月10日完工。按照省人力資源和社會保障廳《關於河南省金保工程新型農村養老保險業務聯網工作的通知》（豫人社資訊〔20xx〕2號）檔案精神，由縣人力資源和社會保障局與移動公司結合，就網路設施配置進行協商。目前，移動公司已確定網路線位，硬體裝置資金已到位，完全能夠確保城鄉居民社會養老保險實施後，順利實現市縣鄉專線聯網，業務資料集中到省資料中心，使用全省統一的城鄉居民社會養老保險資訊系統。經費保障方面，現已落實啟動經費100萬元、日常辦公經費30萬元，並納入財政預算。
六、申報城鄉居民社會養老保險試點縣
按市局要求，分管領導帶領中心人員加班加點準備了《城鄉居民社會養老保險實施辦法》、《被徵地農民就業和社會保障試行辦法》、《城鄉居民社會養老保險申報情況稽核表》等9項上報材料，並裝訂成冊，按時完成上報工作。
七、加強業務培訓
為組織中心全體人員13人到市人社局集中參加業務知識培訓，組織各鄉鎮勞保所長8人蔘加中心組織的政策知識培訓，組織23組46名資訊員集中進行資訊採集操作及相關注意事項培訓，通過各級、多種形式的培訓，為下步資訊採集、參保人員繳費工作奠定了紮實的基礎。
八、開展資訊採集試點工作
為紮實做好城鄉居民養老保險資訊採集工作，4月底，我縣組織各鄉鎮村街認真學習了此項工作的具體操作方法和填報說明。確保在採集過程中做到村不漏戶，戶不漏人，人不漏表，表不漏項。我縣指定資訊採集公司，由工作人員陪同進入試點村羅莊和南朱營先行採集資訊，為下一步大面積鋪開資訊採集工作打下了基礎。
養老保險工作總結9
一、一季度工作總結：
（一）基本情況
1、收入：截止3月底參保人數19406人，目前實際繳費人數15899人(含續保人數)，基金累計收入2302萬元，其中養老保險費徵繳收入2296萬元（擴面1016萬元，續保610萬元，企業繳費670萬元），基金轉移收入6萬元。
2、支出：全縣企業離退休人員13530人，累計支出基金4309.80萬元，其中企業退休人員養老金支出4266萬元，喪撫支出23萬元，軍轉支出13.8萬元。
3、擴面：我縣養老保險擴面新增人數250人，徵繳基金1016萬元。
4、續保：當前接續養老保險關係人數為931人，續保徵繳基金670萬元。
5、稽核：加大參保企業的`稽核力度，全面完成了稽核任務。
6、社會化管理與服務20xx年企業職工退休人員養老金領取資格認證已於3月15日開始。
7、其他加強了內控管理，迎接了內部財務檢查，搞好了計劃生育、綜治維穩、創先爭優工作。
二、二季度工作安排
二季度我們將繼續以擴面徵繳為重點，同時努力做好其他各項工作。
1、繼續加大社會養老保險擴面力度,以落實湘政辦20xx4號檔案精神為基礎，重點突破鄉、鎮靈活就業人員、個體工商戶擴面徵繳，增加基金支撐力。
2、加大勞保基金的徵繳力度。
3、進一步強化內控制度建設，確保基金安全執行。
4、進一步加強社會保險經辦能力建設，提升經辦人員工作水平，加強大廳視窗服務，提升服務水平。
5、做好XX縣新農保入戶調查工作。
6、集中辦理1－5月到齡人員的退休手續。
7、力爭各項任務指標時間過半，任務過半。
養老保險工作總結10
兩個月來，我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，紮紮實實地開展企業職工養老保險擴面徵繳專項活動，活動轟轟烈烈，工作成效明顯。現作總結如下：
一、高度重視，營造良好氛圍
我中心對開展專項活動工作高度重視，將此作為當前工作的重中之重，周密籌劃，主動出擊，積極營造工作氛圍。一是開展專項活動任務下達後，中心領導及時在第一時間向區主要領導作了全面彙報，講明開展活動的重要性，贏得了領導的密切關注和大力支援，為工作開展爭取了強大動力；二是專門組織召開中心全體工作人員會議，研究部署開展活動的有關工作，科學分工，明確任務，要求全體工作人員充分認識開展專項活動的重要意義，切實增強緊迫感和責任感，各司其職，各負其責，密切協作，加強配合，確保專項活動取得實實在在的效果。上述措施使養老保險擴面徵繳的氛圍日漸濃厚，為活動開展打下了堅實的基礎。
二、銳意進取，創新工作方法
良好的工作方法是做好一項工作的重要保證。我中心根據當前擴面徵繳工作出現的新情況、新問題，大膽探索開展工作的新方式、新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，從從事公益崗位人員中優選28名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一週的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“徵繳協管員”，分赴全區街道、社群開展社保知識宣傳、養老保險擴面徵繳工作。該辦法採用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門諮詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。我中心在全市開創了運用公益性崗位開展社保擴面徵繳工作的先例，實現了工作方法的一大創新。
三、強化力度，務求工作實效
為確保專項活動真正取得實效，我中心採取強力措施，不斷強化活動效果。一是加強協作。積極聯合局勞動監察部門，對全區各類企業和個體工商戶參保情況進行全面深入地檢查，摸清底數，分類排隊，本著先大後小、先易後難的`原則，有重點地開展擴面徵繳工作。二是建章立制。建立擴面徵繳日彙報制度，中心主要領導堅持每天聽取工作情況彙報，及時掌握工作進展，部署下步工作；建立中心領導帶頭深入企業制度，中心領導班子成員分頭帶隊下到企業單位，宣傳社保政策，督促參保繳費；認真落實專項活動旬報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包乾。中心將徵繳擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，並建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落後，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多徵繳養老保險金50餘萬元，與2家企業達成參保意向，新擴麵人員360人，專項活動取得明顯成效。自新型農村養老保險工作開展以來，x鎮鎮黨委高度重視、及早謀劃、迅速行動，紮實做好新農保政策全面展開的各項準備工作，為新農保工作的順利完成奠定了紮實的基礎。20xx年新農保試點開展情況：
（一）廣泛宣傳，為政策全面展開做好準備。
兵馬未動，糧草先行。宣傳就是政策落實的基礎，做好做實宣傳才能為下一步工作展開營造好的氛圍。鎮黨委第一時間召開黨委會議，要求各村居分管領導、包隊幹部進村入戶，對新型農村養老保險政策及會議精神進行大量宣傳，並印發不參保群眾意見反饋表。掌握了群眾的參保意向，能做好更好的宣傳作用。採用多種形式宣傳，發放宣傳單，通過廣泛宣傳，全鎮參保率達到xx以上，上繳保險金xx元，超過上繳任務數的xx。全鎮參保人數為xx人，基礎養老金享受人數為xx人，全鎮參保率達到xx以上。
（二）黨委政府高度重視。
x鎮鎮黨委政府高度重視新農保工作，各村居分管領導、包隊幹部到各村委展開村委會議，直接向群眾宣傳政策，讓群眾對政策有了深入的瞭解。x鎮鎮黨委書記陳光輝及鎮長方秋以身作則，冒著凜冽的大雨對全鎮的新農保工作進行督察。在良好的工作氛圍及全鎮幹部的共同努力下，群眾踴躍參保。當前存在的問題和下一步工作打算：
1、60週歲以上老年人，二代身份證不能及時辦理出來，給參保登記工作帶來困難。
2、因為各村委大部分人員常年外出打工，給資訊登記和及時享受待遇帶來不便。
3、各種申報材料是通過各村居協管員上報，而新農保又是一項新政策，初期需要採集大量的人員資訊，但是因為協管員待遇問題，而存在一些情緒，給工作帶來不便。4，20xx年的工作重心還在於想方設法把全鎮參保率提高，很多群總提出新農保中老人蔘保了，年輕的子女不應一定要參保，交十五年，六十週歲後領錢，根本划不來，既然國家出臺這麼好的政策，就更要讓群眾受益，我們距離省市下達的任務目標還差11個百分點，明年還是要一如既往的宣傳，參保人員物件為16至45週歲人員。
另附一些x鎮經濟社會發展建議：
（1）：一如繼往遵循20xx年的基本政策方針
（2）：整合資源，最好打響一產業，帶動區域發展，實現快速轉型
（3）：大黃已成尾大不掉現狀，經濟發展亦適當向大黃偏移。
養老保險工作總結11
今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關檔案精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強幹部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。
一、工作開展情況
(一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止月底，全市共為名離退休人員發放離退休費萬元，發放率和社會化發放率均為。其中市直有離退休人員人，發放萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金排程辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的'預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公佈制度，按照要求統計發放情況並認真核實資料，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公佈各縣(市、區)確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年月份，我市圍繞規範統籌專案、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
(二)養老保險費徵繳工作得到進一步加強。
⒈加強領導，強化徵繳力量。處領導先後多次召開會議，對徵繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使徵繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金徵繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。
⒉加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠萬元。
⒊抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面徵繳任務分解到月，細化到徵繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使徵繳科室職責更明晰，同時也增加了徵繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面。
⒋建立資訊通報制度。對於欠費萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。
⒌加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費徵繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程式強制收繳。
⒍做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於月開始開展了市直參保企業__年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，徵繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為萬元，全市上半年實徵養老保險費萬元，完成目標任務的。
(三)擴面工作取得一定進展。
今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。
⒈加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的瞭解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。
⒉創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。
養老保險工作總結12
安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村幹部（包括各小組長、村民代表和黨員）的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人，總繳費873282元，其他人員267人，總繳費213738元，合計總參保金額1087020元。
一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子
1、由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的'領導小組。
2、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裡會議精神，對幾個檔案內容及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。
3、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性和進取性。
二、層層發動，做好宣傳通過上面三種關係，及時召開黨員、組長、村民代表會議
1、由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。
2、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。
3、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。
三、分片包乾
1、落實到戶三個小組，每個組包乾7個小組。
2、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。
3、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。
四、落實到位
1、責任到人每個小組，根據小組大小，分配一定人數參加保險。
2、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員幹部有條件的帶頭參加。
3、發揚團隊精神，互常互助，工作資訊確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造一定工作熱情和氛圍。
村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率達到160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。
養老保險工作總結13
進入20xx年，在區人社局黨組的正確領導和市養老保險基金管理中心的支援、指導下，區社保局緊緊抓住確保發放和退管服務工作不放鬆，各項工作有力有序推進。
一、上半年養老保險工作基本情況
1、基本養老保險收支維持歷史較高水平。20xx年上半年養老保險基金徵繳入庫11210萬元，基本養老金支出達到xx萬元，支出創同期最高水平。
2、及時、準確做好退休人員基本養老金計發。
今年上半年，我局已完成退休人員基本養老金測算xx人，區人社局退休批覆下發後，我局及時進行退休人員檔案稽核、資料維護，加班加點進行待遇測算，第一時間兌付。截止目前，新增退休人員已全部打卡發放基本養老金。
3、加強養老保險在職轉出和退費工作。
今年以來，我局規範程式，將在職轉出和退費支付專案進行分類、細化，強化內控措施，嚴格把好支付關。上半年共辦理轉出和退費112人次，涉及支付養老保險基金107萬元。其中，市本級內轉出40人，不涉及養老保險基金轉移；跨市、跨省轉出27人，轉出養老保險基金477294.71元。另辦理在職死亡7人，支付養老保險基金317516.8元；辦理在職重複參保退費18人，退還養老保險個人賬戶資金46321.79元；辦理到達法定退休年齡繳費不足十五年退費20人，支付養老保險基金229594.26元。
4、企業退休人員領取養老金資格認證工作有序開展。
4月1日至6月30日，20xx年企業退休人員領取基本養老金資格認證在各鄉鎮人社所、城區各社群集中開展。
為確保今年認證工作順利完成，3月4至18日我局對全區22個鄉鎮街人社所41個認證點認證真準備工作進行了督查。在督查工作中，一是對鄉鎮街（社群）人社所進行系統安裝、除錯，對經辦人員進行培訓；二是對認證、建模存在問題的鄉鎮，尤其是社群，是裝置問題的要求人社所限期解決、是軟體問題的請工程師現場解決，是經辦人員操作問題的及時糾正；三是要求各鄉鎮街人社所高度重視建模認證工作，確保按時按質完成此項工作。經過3月份的'督查、指導後，4月份各鄉鎮人社所、社群認證建模工作有序開展。
截止6月底，我區41個認證點已完成建模認證xx人。其中，xx區退休人員15008人，xx區1679人，市直4887人。完成應認證人數的90%。下一步，待市局資訊中心對認證資料進行篩查後，我局將按規定對未按要求參加認證人員暫停發放其養老保險待遇，待其重新認證後予以恢復發放。
5、開展異地退管認證系統開展協助認證工作。
此次協助認證的時間為6月1日至8月31日。除河南省外全國其他省份均參加統一的異地協助認證工作。各地均要做好認證資料的上傳和下載工作，各地要加強協作、配合，確保認證期間及時為認證物件辦理認證手續，確保協助認證率達到75%以上。
目前，我局已著手整理居住異地的企業退休人員資料，並已上傳資訊105條，剩餘人員資訊將在5月31日前上傳完畢。
6、繼續做好一次性補費參保工作。
我局繼續做好一次性補費參保工作，把好初審關。20xx年上半年，受理要求參保人員39人，經稽核通過35人，已辦理繳費31人。一次性補費參保政策實施以來，我局共受理要求參保人員600人，經稽核通過572人，辦理繳費548人，已打卡兌現基本養老金534人。
7、加快養老保險歷史資料整理工作。
我局高度重視此項工作，為加快工作進度，採取多種措施予以推動。一是制定實施方案，並嚴格按照方案要求逐步落實；二是通過購買服務從皖西學院聘用2名學生，進行培訓後專職整理資料，錄入系統；三是組織單位骨幹業務人員利用星期六等休息日加班整理資料；四是加強抽查、複核，確保資料錄入系統準確無誤。
經統計，我區需整理歷史資料的養老保險參保人員約為17000人。截止6月底，我局已完成歷史資料整理5267人。力爭在7月底前基本完成第一階段（企業正常參保人員約7000人）的資料整理工作。
8、基本完成20xx年度檔案整理歸檔工作。截止6月份，已整理20xx、20xx兩個年度退休人員個人檔案1666份，整理業務檔案近200盒500餘卷。各類文書檔案目前已整理裝盒歸檔。
二、未參保集體企業退休人員基本生活保障正常發放。
未參保集體企業退休人員，每月與基本養老金同步按時足額發放。截止6月份，月均發放人數為1098人，累計發放6585人次，共計發放基本生活費276萬元。
三、存在的突出矛盾和問題
1、我區養老保險負擔係數已接近0.83。在職參保人員增長緩慢，擴面難度大，尤其是個私企業擴面難度大；退休人員又逐年增加，且基本養老金待遇不斷提高，造成收支缺口逐年增大，矛盾較為突出。
2、目前經辦機構人員配備緊張、專業技術人員缺乏、業務人員缺乏專業培訓，資訊系統建設水平不高等問題較為突出，應加強經辦機構和經辦隊伍建設。
四、下半年工作思路
1、做好養老保險待遇發放管理，尤其是日常人員增減變動、喪撫費結算等業務環節操作要更加精細、規範，留有痕跡。
2、20xx年全省在崗職工平均工資公佈後，我局將抓緊做好20xx年上半年退休人員基本養老金測算工作。
3、繼續做好20xx年度領取養老金資格認證的資料整理、未認證人員的暫停發放以及總結等工作。
4、依託社群，做好“敬老月”、“九九”重陽節各項健康促進、文體活動的開展，弘揚尊老敬老愛老助老的優良傳統。
5、切實解決影響經辦管理水平提升的基礎性問題，提高經辦服務能力。
養老保險工作總結14
一、養老保險目標任務完成情況
1、離退休人員養老金足額發放率100截止6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金徵繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共徵繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金徵繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。佔到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82。7。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的1200人的35。
4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社群進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本資訊錄入率達到95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公佈較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58。5。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社群、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的.安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字23號檔案，關於離退休（含遺屬）人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員資料庫資訊的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及資料資訊的上報率達100，並通過企業勞資人員及網上公佈了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公佈率100。
二、主要措施
㈠早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了XX年的工作重點，明確了20xx年的養老保險奮鬥目標。
㈡採取了責任制考核及基本工資與徵收清欠掛鉤的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。
㈢利用各種機會，多種形式，進行宣傳。
一是徵訂《社會保險雜誌》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導；
二是利用勞動保險資訊宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險資訊12期；
三是利用職工提前退休和公佈個人帳戶進行宣傳。
三、內部管理
㈠精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的視窗單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程式，設定了便民服務檯，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設定了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便群眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常保持窗明几淨，地板清潔。
㈡黨風廉政建設。我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護群眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金
養老保險工作總結15
一、主要工作情況
1、農村養老保險工作
20xx年，我市農村養老保險工作，一是堅持“以人為本，構建農村和諧社會，以推進社會主義新農村建設”為指導思想，大力宣傳新型農村養老保險政策，集中搞好統籌城鄉居民養老保險試點工作，切實做好“老農保”基金管理，基礎資料的清理和規範化管理，完善各項制度;二是按照新農保試點工作指導意見，以“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，開展了新農保試點工作。截止12月底，全市“老農保”參保人數達33.28萬人，其中當年新增參保人員70000多人，基金年末滾存結餘4400萬元，其中新增保費100萬元。蒼溪縣“新農保”試點工作進展順利，農民參保繳費積極性高，參保人數達126000人，徵收保費達3.29億元，享受養老金待遇的有3.8萬人，發放養老金1700萬元。
2、幫扶工作
我局聯絡幫扶鄉是元壩區射箭鄉，在去年協助抗震救災的基礎上，今年的重點是協助鄉黨委、政府組織災民恢復重建。主要做了以下工作：一是與鄉黨委、政府安排恢復重建計劃措施，深入村組指導，督促恢復重建的進度，協助解決恢復重建中遇到的困難和問題;二是春節、“七一”期間捐助4000元慰問災民中的困難戶和貧困黨員;三是與市勞動保障局資助4500元在該鄉紅花村實施“計劃生育示範基地”15戶重點幫扶;四是國慶、中秋節與該鄉黨政機關、各單位、村組共同舉辦“建國60週年”聯歡會，併購月餅慰問戰鬥在基層一線的鄉機關幹部;五是捐助部份辦公用品解決鄉黨政機關辦公臨時困難。
二、主要做法
今年我市基本養老保險工作，重點放在三個“突出抓好”上。
(一)突出抓好階段性重點工作
1、認真做好社會保險費緩繳工作。去年“5·12”特大地震和全球金融危機，對我市經濟和社會發展產生了具大沖擊。為加快災後恢復重建，恢復正常生產和生活秩序，幫助企業渡難關，根據廣元市人民政府《關於支援汶川地震災後恢復重建就業和社會保險特殊政策的實施意見》(廣府辦發〔2014〕71號)和四川省社會保險事業管理局《關於貫徹人社部117號檔案緩繳社會保險費有關問題的實施意見》(川社險〔20xx〕4號)檔案精神，按照省市勞動保障部門的要求，我們認真貫徹落實災後恢復重建社會保險各項特殊政策。截止12月底，全市共辦理因災緩繳養老保險費企業141戶，涉及緩繳職工人數3萬人，緩繳金額2.66億元;辦理因金融危機緩繳養老保險費企業28戶，緩繳職工人數1.08萬人，緩繳金額2897萬元。
2、認真做好基本養老保險費核銷工作。截止12月底，經過市縣兩級紮實有效的工作，第二批上報因災關破企業申請核銷欠繳養老保險費社會統籌部分17戶，申請核銷金額1811.29萬元，已通過省社保局實地核查，目前待省廳稽核審批。第三批上報因關破申請核銷企業欠繳養老保險費社會統籌部分84戶，申請核銷金額6113.15萬元，欠費資料已上報省社保局，待省上安排實地核查。
3、認真做好辦理超齡人員參保工作。從2014年11月至20xx年3月，全市按185號檔案規定共辦理了1.09萬名超齡人員的參保和待遇審批手續，徵收養老保險費41078萬元，較好地解決了歷史遺留問題。
4、切實解決失地農民參加養老保險的問題。為保證國家基建專案建設的順利進行和災後恢復重建，按照省、市有關規定，配合有關部門，積極主動認真做好了失地農民參加養老保險的各項工作。全市全年辦理失地農民參保3836人，辦理退休手續2586人，徵收養老保險費5092萬元。
(二)突出抓好養老保險業務工作
1、以保發放為重點，狠抓養老保險擴面徵繳
(1)及時分解下達目標任務。按照《四川省社會保險事業管理局關於下達20xx年度社會保險擴面徵繳計劃的通知》(川社險〔20xx〕10號)要求，依據2008年度各縣區目標任務實際完成情況，結合參保人員的結構和經濟發展水平，認真測算，及時將2009年目標任務分解到各縣區、局內各科室。
(2)進一步加大了養老保險擴面徵繳工作力度。一是領導重視，局長親自督抓，分管局長具體抓。二是在省市沒有下達目標任務之前，不等不靠，有計劃、早安排，根據歷年目標任務下達情況和當期參保繳費情況進行預測，將預測目標任務落實到各科室、各縣區，使之新年初就有目標、有奮鬥方向。三是對養老保險費緩繳單位進行調查核實，深入企業宣傳動員，在調查瞭解情況的基礎上，發放《催繳通知》，催促有能力繳費的企業積極繳納養老保險費，實現應繳盡繳。
2、加大社會保險宣傳工作力度。一是以廣社險〔20xx〕4號檔案將社會保險宣傳工作目標任務下達給各縣區和本局各科室，以保證社會保險宣傳工作落到實處。二是在電視、電臺、廣元日報宣傳社會保險法律法規和政策業務知識。三是利用簡報和社會保險公眾網等多種途徑宣傳社會保險政策。通過多形式的宣傳，營造了良好的社會保險氛圍。
3、認真抓好養老保險市級統籌的各項工作。開年後，抽調專門力量，對各縣區在開展養老保險市級統籌後執行各項社會保險政策情況進行了專項檢查。通過檢查進行歸類並統一規範，對存在問題的縣區，限期整改，取得了較好的效果。
4、加強基金監管，開展“三項基金”全面檢查。今年以來，市社保局堅持內抓管理強素質，外抓服務樹形象。特別是在基金管理工作中，一是建立健全管理制度，強化基金票據管理。結合我市實際，進一步完善了基金管理制度，制定並印發了《社會保險費專用票據》管理細則(廣社險〔20xx〕21號)，編印了《廣元市社會保險事業管理局內部控制管理制度》、《廣元市社會保險經辦機構內部控制管理制度彙編》。在基金票據管理中，大膽改革，開拓創新，《社會保險費專用票據》實行集中統一管理，專人負責，改過去《社會保險費專用票據》由縣區財政提供為市社保局提供，縣(區)社保局使用《社會保險費專用票據》時，統一在市社保局領取，從基金“入口”加大了對縣區的監管力度;對參保繳費、養老金撥付、業務經辦引入稽核審計把關，認真地把好了基金“入口關”和“出口關”。二是加強基金監督檢查，強化業務環節監督。今年7月市局審計財務人員組成檢查組，由局領導帶隊，對縣區基金管理情況開展了為期一個月的基金管理專項檢查。通過檢查，進一步規範了全市基金財務管理，對縣區財務人員進行了現場培訓，有效地提高了業務素質。我局的基金管理工作在廣元市第xx屆先進財會工作集體和先進財會工作者表彰會上，被評為財會工作先進集體。同時，按照四川省社會保險事業管理局印發的《四川省社會保險“三項”基金專項治理工作實施方案》，由市社保局牽頭，成立了有市社保、市機保、市醫保局領導和相關科室人員組成的“三項”基金專項治理工作領導小組，具體負責對全市養老、工傷、生育保險基金專項治理工作，園滿完成了專項治理工作。
(三)突出抓好階段性中心工作
1、認真紮實開展學習實踐科學發展觀活動。按照市委和局黨組的總體部署，結合實際，認真紮實開展學習實踐科學發展觀活動。一是成立了以局長為組長，其他局領導班子成員和辦公室主任參加的學習實踐活動領導小組，並制定了《廣元市社會保險事業管理局開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，強化組織領導，落實了工作人員;二是通過召開全域性黨員幹部參加的開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，使全體黨員幹部明白實踐活動的目的、意義和要求;三是通過組織幹部職工集中學習和自學，提高了認識，增強學習實踐活動的自學性;四是開展多種形式的學習調研活動。到縣區調研，解決工作中遇到的.困難和矛盾;到企業調研，與參保單位加強溝通，建立深厚感情;參觀廣元建設，增強幹部職工熱愛家鄉的感情，使全域性幹部職工更有雄心、有信心，為又好又快的發展廣元社會保險事業作出更大貢獻。
2、狠抓機關效能建設，為參保者提供優質、高效服務。按照市委、市府和局黨組的安排部署，認真紮實地開展了機關效能建設。一是不斷強化服務意識、服務質量、服務水平，一切從方便群眾出發，牢固樹立群眾利益無小事，真正把群眾當親人，高度重視群眾的合法權益。二是教育幹部職工，要以不讓工作在我們這裡延誤，不讓差錯在我們這裡發生，不讓群眾在我們這裡被冷落，不讓社保形。象受損害為工作目標，認真履行職責，熱情服務。三是在經辦業務過程中，始終貫徹主動、優質、高效服務意識，切實解決前來辦理參保繳費、關係轉移出現擁擠排隊及往返跑路等問題，積極主動改變服務方式和方法，對群眾前來辦理的事項進行分類，能立即辦的就馬上辦，需相關科室稽核的進行預約。特別是市本級在辦理經濟開發區失地農民參加養老保險工作中，在人手少、時間緊、任務重、要求高、市社保服務大廳上班時間辦事人多壓力大的情況下，舉全域性之力，犧牲公休時間，利用星期六和星期日，加班加點，專場專項為被徵地農民辦理養老保險參保繳費手續。共辦理失地農民參加養老保險人數1100人，徵收養老保險費717萬元。四是簡化工作程式，對正常參保需領導簽字的，改為先辦後集中審籤。五是積極主動上門服務，對遠離城鎮、交通不方便的社群參保人員繳費難問題，我們集中時間，組織幹部職工主動上門服務，為參保續保職工辦理參保繳費手續。南江楊家河社群的參保人員，本是破產下崗人員，經濟困難，到廣元繳納養老保險費，既交通不便，又加重了參保人員負擔。我局於6月中旬，抽調工作人員組成工作組，由銀行協助，局領導帶隊，開展上門徵收養老保險費，解決了這些參保人員繳費的問題，受到參保人員的歡迎和稱讚。
3、深入開展“創一流”活動。今年以來，在抓好班子、帶隊伍方面狠下功夫，認真分析研究幹部職工思想動態，有的放矢的開展了有針對性活動。通過落實民主集中制、開展民主生活會、參加幫扶村文娛活動，增強了領導班子團隊精神;通過開展登山活動、深入企業調研、參觀市容市貌、閱覽畫展、瞭解市情等活動，增強了職工的凝聚力和向心力，塑造社保新形象。
三、存在的問題
(一)“金保工程”進展緩慢，影響到整個社保工作。一是由於目前資訊化建設管理水平低，致使工作人員力量不足，幹部職工壓力大，同時也不適應目前繁重的社會保險工作的需要，更不能滿足社會保險各項工作的開展。二是資訊化基礎管理工作薄弱，參保繳費人員詳細情況及待遇資料資訊急需清理和規範，參保人員個人帳戶查詢、對帳工作不能開展，嚴重製約了社會保險工作的健康向前發展，社保形象受到影響。
(二)20xx年增加企業退休人員基本養老金工作結束後，廣旺集團公司部分單位、原丹巴雲母礦、零八一電子集團公司的9000餘名退休人員因未能享受到增發艱苦邊遠地區養老金待遇，反映十分強烈。反映的主要問題：1、工作地、戶籍地屬艱苦邊遠地區，而退休地屬於非艱苦邊遠地區而無法享受增發待遇。2、原長期工作地為艱苦邊遠地區，後因轉移至非艱苦邊遠地區參統而無法享受增發待遇。3、原屬國務院、中央軍委批准的國防科技工業三線艱苦地區企業單位，現不屬於艱苦邊遠地區範圍無法享受增發待遇。一年來，我局對上述問題做了大量的政策宣傳解釋工作，但信訪、上訪事件仍頻繁發生，矛盾依然極其突出。
四、明年打算
20xx年是“十一五規劃”的最後一年。按照中央“保增長、保民生、保穩定”的原則，我市的基本養老保險工作，在局黨組的領導和省社保局的指導下，繼續堅持科學發展觀，以統籌城鄉社會保險工作為中心，以擴面徵繳保發放為重點，以完善市級統籌為基礎，以強化效能建設為保證，以“創一流”活動為載體，努力推進社保經辦管理“規範化、資訊化、專業化”，全力推進我市基本養老保險事業不斷向前發展。
(一)主要目標
繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額發放率和社會化發放率100%。社群社會化服務率達到90%，企業離退休人員生存認證率達95%以上。養老保險年末覆蓋人數達230000人，其中參保繳費人數達160000人。全年徵收養老保險費51000萬元。繼續開展新農保試點工作，年末參保人數達到15萬人。
(二)主要任務和措施辦法
1、堅持以科學發展觀為指導，全面落實省、市下達的年度目標任務。以“廣覆蓋”為目標，繼續擴大社會保險覆蓋範圍。進一步加大社會保險宣傳工作力度，鞏固社會保險擴面成果，以統籌城鄉為契機，以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點，以建立社會保險誠信機制和開展社會保險稽核工作及開展參保繳費誠信企業等級評定為手段，全力推進擴面徵繳工作，建立聯動執法機制，推廣銀行代收代扣辦法。年末，力爭養老保險參保人數和徵繳再上新的臺階。
2、進一步完善養老保險市級統籌，夯實社保事業基礎管理工作。要進一步完善養老保險市級統籌辦法，嚴格規範市級統籌經辦管理，積極做好開展省級統籌的各項準備工作。以“金保工程”建設為依託，進一步加快資訊化建設步伐。要在養老保險統一制度、統一政策、統收統支的基礎上，不斷完善業務經辦流程和經辦事項及經辦標準。完成歷年個人賬戶基礎資料清理、採集、錄入、稽核工作，建立市級集中基礎資料庫，實現全市範圍內的互聯互通，資源共享。加強資料資訊管理，建立健全分工明確、職責清晰、相互監督的資料資訊管理長效機制。充分發揮資料資訊庫的作用，全面啟動資料分析應用工作，緊密結合社會保險的重點、難點工作，開展資料分析，推進資料應用，為決策提供可靠支援。
3、進一步鞏固養老金社會化發放成果，努力規範社會化管理服務工作，按時完成離退休人員調待工作。要在鞏固養老金按時足額發放和社會化發放率“雙百”成果的基礎上，繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額發放，做到當期無拖欠。積極推進標準化管理服務社群建設，拓展社會化管理服務內容，提升社會管理服務水平。按時完成企業離退休人員調待和待遇補發工作，及時把黨中央國務院的關懷和溫暖送到企業離退休人員手中。
4、以建立健全內控制度為核心，確保社保基金的安全執行。按照《四川省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》，進一步規範養老保險業務經辦流程，結合我市養老保險市級統籌的實際，建立健全內控體系，實現各項業務、各個環節相互監督的全程監控，增強內部控制和規範化管理能力。加強社保機構內部審計監督工作，完善內部審計監督工作機制和重大要情報告制度。加強基金財務管理，建立基金風險預警機制，確保基金的安全執行。強化與金融機構的合作關係，建立對金融機構合作質效評估機制，促進基金保值增殖。
5、以落實特殊政策為重點，充分發揮社會保險職能作用。要認真貫徹省政府《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》，加強宣傳，及時落實困難企業緩繳養老保險費等政策措施，切實為企業降壓減負，幫助企業渡過難關。採取措施，繼續貫徹落實省政府辦公廳《關於支援汶川地震災後恢復重建就業和社會保險政策實施意見》(川辦發〔2008〕30號)，重點做好因地震災害而關破企業欠繳養老保險的核銷申報工作。
6、繼續開展新農保試點工作，建立新農保制度。按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的新農保試點基本原則，從農村實際出發，探索建立低水平起步，籌資標準和待遇標準與經濟發展及各方面承受能力相適應，資金個人、集體、國家合理分擔，權利與義務相對應，政府主導和農民自願相結合，引導農村居民普遍參保的新型農村養老保險制度。在現有試點基礎上，探索新老制度的銜接辦法，研究制定業務經辦範圍，總結試點成果，力爭年內在全市全面實施。
7、進一步深入紮實開展機關行政效能建設和“創一流”活動，營造良好的競爭氛圍，努力提高管理服務水平。繼續開展機關效能建設活動，把《首問責任制》、《辦結制》、《責任追究制》作為重點，不斷規範經辦行為，轉變機關工作作風，提高服務水平，提升社會保險的社會形象。進一步深入紮實開展“創一流”活動。加強班子隊伍建設。貫徹落實民主集中制，發揮黨員幹部的帶頭作用和領導班子的核心作用，形成堅強整體活力。紮實開展政風行風評議工作，全面檢查社保經辦機構在履職、服務、效率、公開、廉潔等方面存在的問題和不足，認真整改。積極開展建立學習型機關活動，全力打造高素質幹部隊伍。鼓勵幹部職工通過自學、函授等方式提高學歷知識水平，組織幹部職工參加政治、業務培訓，努力提高幹部職工隊伍政治業務素質。積極組織開展各項健康有益的文娛活動，形成健康向上，團結和諧的氛圍。強化廉潔從政意識，健全完善一級抓一級的黨風廉政建設責任體系。通過加強班子隊伍建設，打造一個政治素質好、團結協作好、工作業績好、作風形象好的優秀領導班子和一個政治堅定、業務精良、紀律嚴明、作風優良的優秀職工隊伍，塑造社會保險新形象。
