關於辦公室年度總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的關於辦公室年度總結，歡迎大家分享。

關於辦公室年度總結1

20xx年，是公司的起步之年，也是公司入駐工業園後取得長足發展的第一年。在公司領導的支援和關懷下，綜合辦公室以“誠信為本、創新求實、科學管理、福利員工”的企業精神為指導，工作取得了一定成績，但也存在不足，回顧過去才能展望未來：

一、工作回顧。

1、做好辦公室的各項基礎管理工作，涉及規章制度的健全和完善、檔案的辦理和歸檔、文字的處理工作、統計報表工作、宣傳報道工作、宿舍管理工作、人力資源管理工作（涉及人員招聘及培訓工作）等。在辦公室工作人員較少的情況下，沒有落下，沒有拖後腿，儘管有些繁忙，但總體而言是較到位、較全面的。例如，在年七年級線生產人員較少的情況下，辦公室走出去、引進來，招聘人員。人員招聘後，積極配合安全科進行培訓，協調技術科、車間主任安排幫帶老師，並及時做好後勤保障工作。在後勤管理上，也是煞費心思。公司領導人性化的決策，為提高職工的生活質量，為每位員工補貼伙食費5元/天，併為住宿員工統一配發床墊、床單、被子、枕頭等必須的生活用品，為宿舍管理作了硬體保障。辦公室統計住宿人員，按車間分配了宿舍，專門召集人員學習了《宿舍管理規定》，召開宿舍長會議，將企業文化上牆，並進行不定期檢查、評比，營造溫馨和諧的休息環境。

2、做好服務策劃工作。辦公室工作的立足點就是搞好服務：為領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。為公司的發展，為員工安心工作做好後勤保障，在條件允許的情況下，積極做好公司的“後勤部”。

3、做好團結協調工作。辦公室作為“矛盾集合體”與各部門精誠團結、協作共進，配合各部門搞好工作、處好關係。車間及相關科室，辦公室能幫的幫，能助的助，該配合的配合，該協調的協調，盡力做好配合工作。比如，在召開各種會議、宿舍生活用品的管理和發放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關部門，做好工作。

４、存在的不足：

一是辦公室人員的學習力度不夠，必須加快各方面知識的學習、運用，適應公司未來的發展。

二是對全域性把握不夠，應該認真思考，結合公司發展規劃，對辦公室工作重新定位，即明確服務職能，更好的做好服務工作，高標準、高效率、高質量的完成領導給予的任務，使之上臺階、上水平。這涉及辦公室的各項基礎管理工作，尤其是要明確公司未來發展需要的人才，積極做好員工的招聘、管理、培訓和使用，以防人才的大量流失。

三是受管理經驗和水平的限制，在處理一些問題上不能得心應手，甚至影響到管理的創新。

二、下一步工作打算和建議。

一是要不斷學習，掌握相關工作技能，能夠應對未來發展需要，在工作、學習中增強總結、歸納和協調能力以及資訊處理能力。

二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質保量的.完成。

三是根據發展需要不斷完善管理制度，增強執行力度。比如，勞動紀律的深入貫徹落實。

四是要加大對員工的管理和培訓力度，穩定員工隊伍，為公司發展提供必要的人才保障。

1、人員的培訓。公司僅在招人員入廠時進行了培訓、在4月份對員工進行了質量技術的培訓。鑑於公司的發展，建議如下：對員工尤其對一線員工，相關職能部門要結合實際情況做好培訓工作，年初列出切實可行的培訓方案和培訓辦法，甚至可以“走出去、引進來”，提高員工素質和技能水平。

五是要通過薪酬改革，提高員工積極性和主動性。當前，公司的工資基本上是按照崗位標準發放。當然，大多數人員都能夠盡職盡責地完成各自工作，但工作的標準和工作的質量不一樣。建議：在相同崗位上，根據各自特點，拉開工資檔次；比如，車間員工的加班費用，夜間班的補貼，以及技術員的工資，完全可以根據工作經驗、工作技能、工作態度、對公司技術指導的程度等，做到“能上，也能下”讓工資拉開差距；有競爭才能進步，進而提高員工工作的積極性和主動性。

六是一個優秀的企業，在年初就應制定出一套激勵員工的獎勵方案，達到什麼樣的標準，就會得到什麼樣的獎勵。通過公司董事會討論通過後年終按章辦事。如果隨意改變獎勵計劃或者方案，違背了市場化原則，讓員工在“迷霧重重”的獎勵機制中工作，不僅難以發揮激勵的作用，而且難以做到最大限度的公平。所以說公司獎勵應該制度化。

關於辦公室年度總結2

20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支援與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，努力提高業務、工作水平，較好地完成了本職工作。現將工作情況總結如下：

一、辦公室行政管理工作。

辦公室的工作千頭萬緒，招聘入職、社保管理、資質申報、文書處理、檔案管理、檔案批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，統籌辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

1、理順關係，辦理公司資質證件。公司資質升級兩項，新增一項。由於新出臺了資質審批規定資質申請工作加量大、需要多方協調、摸索前進。在公司領導的大力支援下，公路升級及增項交通工程資質已通過建設廳審查並送達建設部；建築資質材料收集也在盡力收集中。

2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性檔案，負責辦公會議的記錄，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關檔案的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的檔案、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、檔案、批示精神。

3、抓好公司的福利、企業管理的日常工作。

二、辦公室人事管理工作

1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續。按照公司採購計劃，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的.採購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、車輛使用登記手續，嚴格按照程式核定發放。

2、積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，在接到公司人員需求增補通知後，積極開展招聘工作。通過專場招聘、網路招聘等各種渠道廣泛招募專業人員，積極組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。員工被錄用後，辦公室積極協助辦理入職手續，認真進行入職培訓，幫助新員工儘快適應公司環境，進入工作角色。

三、加強自身學習，提高業務水平

由於感到自己身上的擔子很重，自己的學識、能力和閱歷與公司要求有一定的距離，平時注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業餘時間堅持自學。經過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛鍊有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常執行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質量。

四、工作中存在的問題

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，有些工作還不夠細緻。

第二，管理水平有待提高。

第三，統籌、協調能力有待加強。

五、工作計劃和努力方向

在新的一年裡，自己決心認真提高業務、工作水平，努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律常識。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手。

3、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、不斷改進辦公室對其他部門的支援能力、服務水平。

5、嚴格執行公司各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

總之，我們正處在一個思想大解放、社會大變革、事業大發展的時代，作為辦公室工作人員我們必須始終保持一種蓬勃朝氣，一種昂揚銳氣，一種浩然正氣，以奮發有為的精神，抓住機遇，迎接挑戰，乘勢而上，實現新發展。

關於辦公室年度總結3

20xx年，辦公室工作在局黨政班子的領導下，緊緊圍繞全域性中心工作，參與政務，搞好服務，認真履行職責，全力推進各項民政工作的有序開展。現將辦公室工作

一、主要開展工作

1、文祕工作。一是認真做好各類公文函電的起草工作，嚴格稽核行文，確保行文質量，努力提高質量和效率；二是認真做好各級各部門的來檔案登記、送閱、督辦、處理等工作，對急需辦理的來文，按照“急件急辦”的原則，及時送主要領導和分管領導閱批，及時送達並督促相關股室辦理，確保政令暢通，工作落到實處。

2、資訊工作。辦公室將所開展的民政工作，尤其是涉及民生的重點工作，本著實事求是的原則，編製成簡報、資訊、新聞等方式及時向市民政局、某某日報、縣委、廣電局等部門報送，年內共報送資訊34條，出黑板報5期，編髮簡報4期，部分上報資訊已被採用。，我局被市民政局評為民政政務資訊工作先進集體，被縣委評為資訊完成超額獎。

3、信訪工作。按照《信訪工作條例》，認真做好各類來信來訪的登記、分類、辦理、答覆等工作，在辦理的過程中，首先由股室提出書面答覆意見，再由分管領導或主要領導審籤後給予答覆，做到信訪工作件件有著落、事事有迴音，年內共收到來信來訪658件，其中受理649件，未符合民政相關政策退回9件。同時，結合全縣“大接訪、大下訪”活動，積極協助支援相關股室辦理縣信訪局轉辦的包保案件。

4、制度建設工作。年內，結合股室職能職責，督促並指導股室制訂《股室工作職責》、《股室工作服務承諾》，製作《上崗證》，並要求機關工作人員上班佩帶《上崗證》，接受服務物件的監督。另外，還重新修訂了原有的部分工作制度。

5、後勤工作。按照《局機關制定的接待工作制度》，本著“勤儉節約”的原則，認真做好來往人員的接待和對內外的協調聯絡工作。同時，做好車輛的`維修、保養、保險等日常管理工作。

6、其它工作。一是協助做好局機關開展解放思想大討論活動，並已取得實效，在此項活動中被縣委評為先進集體；二是按照政府資訊公開的要求，及時將我局的職能職責、政務資訊、惠農政策、服務承諾、工作動態等方面的內容向網上公佈，自覺接受廣大人民群眾的監督，目前已向網上公佈民政資訊33條；三是整治局機關大院環境衛生工作，徹底清除“髒、雜、亂”的現象，創造一個清潔、漂亮、舒適的工作環境，我局年內作為接受全縣建立省級甲級文明衛生縣城的一個點抽檢驗收。

二、存在的問題

由於辦公室人少、事多、繁雜的工作特點，工作中主要存在著這些問題：一是辦公室工作存在著見指打指的現象，對股室間的協調工作做得不夠，工作的銜接還不夠緊密；二是對股室工作的督辦力度不夠等等，這些問題需要各股室間加強協調、互相配合才能得到更好地解決，同時在今後的工作中希望各股室有什麼好的建議和意見請及時給辦公室反映，我們將積極向班子彙報，把存在的困難和問題逐步加以解決。

三、下一年工作計劃

1、抓好局機關政治理論、業務學習工作，提高幹部職工的政治理論水平和業務素質。

2、做好文祕工作。

3、做好資訊工作。加強各種資訊的收集和上報，爭取在市、縣級報刊、資訊版上有更多民政資訊。

4、做好機關接待、會務、用車等後勤保障工作。

5、做好檔案的整理、歸檔及管理工作。

6、做好信訪、保密工作。

7、做好局機關環境衛生管理工作。

8、協助抓好機關作風建設工作。

9、鞏固和提高縣級“文明單位”取得的成果，積極創造條件申報市級“文明單位”。

關於辦公室年度總結4

一年來，縣政府辦在縣委縣政府的直接領導下，認真紮實地開展工作，充分發揮參謀、協調、服務三大職能作用，圓滿完成了各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：

一、深入開展創先爭優活動，機關整體形象大幅提升

按照全縣總體部署，認真開展創先爭優活動，努力加強自身建設，爭創一流業績，提升整體形象。一是在率先垂範、改進作風上創先爭優。辦公室不僅代表自身，也代表縣政府機關形象，對其他部門和基層具有很強的示範作用，因此，在創先爭優活動的.開展過程中，要求每一位同志必須嚴格自律，改進作風，紮實工作，爭做表率，爭當先鋒。二是在圍繞中心、搞好服務上創先爭優。不斷改進工作方式，提高服務質量，努力為縣政府、為基層、為群眾提供優質、滿意的服務。為縣政府服務，突出發揮參謀助手作用，重在搞好後勤保障;為基層服務，突出發揮綜合協調作用，重在上通下暢;為群眾服務，重在幫助協調解決熱點、難點問題。三是在堅持以人為本、加強機關建設上創先爭優。在政治、工作、學習、生活等多方面關心、關愛幹部職工，為大家辦實事、辦好事、解難題。注重培育機關文化，大力倡導團結協作精神，使大家真誠相待，相互理解，相互包容，不斷增強親和力、凝聚力、戰鬥力，整個辦公室就像家一樣溫暖、和諧。

二、強化優質精品理念，辦文質量實現較大提高

把辦文作為辦公室工作之基，強化精品意識和效率意識，突出文字材料的思想性、指導性和實效性。一是綜合文字工作更重實效。以“壓縮數量、提高質量”為原則，改進了公文審批制度，嚴把政策法律關、程式關、文字關、體式關，強化過錯追究，確保了政府機關各類公文的規範性和權威性，有效發揮了以文輔政作用。積極倡導簡潔、明快的文風，圍繞全縣各階段中心任務，深入調研，掌握實情，緊貼上級精神和領導意圖，認真做好文字起草工作，文稿質量和整體水平有了較大提高，得到縣領導的充分肯定。今年以來，共制發縣政府檔案131件，辦公室檔案139件，各類會議紀要36期，起草綜合材料30餘篇。二是資訊調研工作卓有成效。圍繞重要思路、重點工作、重要成果、重要經驗、重點問題，編髮資訊，撰寫調研。完善了資訊調研獎懲制度並嚴格落實，做到了人人有任務、個個有壓力，資訊調研質量和上採率大幅提高。全年共編髮《政府快報》55期，上報資訊1142條，調研15篇。其中省政府採用資訊9條，調研2篇，市政府採用資訊86條，調研9篇。多篇調研xx得到縣領導批示，《xx縣創新“四個機制”推進工業聚集區建設》、《xx縣建設“五院合一”暨老年服務中心的經驗做法》兩篇文章被省政府採用，並得到省市領導的充分肯定。今年在全市工作考評中，名列前茅，位居第二名。三是資訊公開制度不斷完善。建立了政務資訊公開申請受理機制，規範公開流程、服務方式和內容。同時，還建立了政府資訊公開協調機制，對於涉及其他部門的資訊，及時進行溝通聯絡，確保了資訊釋出的準確一致。完善了新聞釋出會和新聞發言人制度，堅持每季度向社會公xx縣政府重點工作進展情況，增強了政府工作的透明度。

關於辦公室年度總結5

20xx年，xx街道人口與計劃生育工作在街道黨工委的正確領導和區衛人局的具體指導下，在轄區各單位的大力支援以及全體計生工作者的共同努力下，取得一定的成績。

一、基本情況

1、積極做好度人口與計劃生育目標管理責任制報表和執行情況分析。度戶籍人口21446人，當年出生1261人，政策生育率96.94%；流動人口總人口68913人，當年出生908人，政策生育率97.39%。因出臺二孩政策，今年的出生總數比年有所增加，出生人口政策生育率比去年都有所提高。

二、做好基礎工作

1、街道計生分管領導、科長帶領科室相關人員，多次深入轄區8個社群工作站，瞭解轄區人口計生工作情況。通過與社群工作站站長、網格長、副網格長、計生專幹等相關人員進行座談形式，瞭解掌握社群今年來人口計生工作情況，收集意見和建議等，為下一步人口工作部署提供依據。

2、加強計生專幹、網格員對計生業務的培訓。共舉辦了3場全體網格員、計生專幹、網格長參加的計生業務培訓，進一步強化對新計生政策瞭解，並對他們在工作中遇到的新問題、新情況，進行答疑解惑。每月召開計生工作例會，通報社群計生工作中存在的問題，並且下到社群工作站面對面的對社群網格員進行業務指導，提高網格員的計生業務素質。

3、每月對計生資訊系統進行質量檢查並通報給社群工作站，督促社群做好資料質量排查；做好兼職單位資訊核查工作，共核對醫院出生1296條，社康計免1259條，派出所反饋10499條，醫院反饋四術253條，房管當年出生資料1662條，辦理居住證資訊5995條。每項資料都做到逐條排查，核實錄入。

4、積極做好計生目標管理責任制常態督導檢查工作。一是每月對社群的計生系統質量進行督查並通報，二是配合9月21日區衛計局對蓮花、仙湖、長嶺社群進行入戶督導檢查；區衛計局對入戶調查資訊以及相關職能部門資訊進行核查，區考核組充分肯定了街道度人口計生工作，同時對存在問題進行指導。

5、積極做好羅湖區第一期健康促員培訓工作，目前共對轄區網格員、計生專幹開展了8天培訓，共128人蔘加，培訓考試合格115人，通過培訓後，使網格員掌握一定的健康相關知識與技能，在轄區開展健康促進工作，羅湖醫院集團將以購買服務方式，使網格員成為羅湖轄區內各社群健康服務中心與社群家庭、成員健康管理及健康促進工作的密切聯絡人員，社群居民、家庭的健康促進者。

三、依託多種載體全面宣傳孕前優生專案

今年來，多種載體宣傳孕前優生健康檢查工作，提高目標物件知曉率和參與率，超額完成區下達的指標任務。

一是利用移動簡訊平臺、QQ群、LED電子螢幕、駐點區民政局婚姻登記處、發放相關資料、專家集中諮詢和講座等形式，提高孕檢物件認知度和參與熱情。二是利用社康服務中心婦幼專家在開展孕情監測和產後隨訪工作時機，開展免費孕前優生健康檢查隨訪工作。三對免費孕前優生健康檢查隨訪服務物件進行面對面、一對一的指導，以拉家常的形式，對參檢物件進行詳細瞭解和優生指導。四是由孕前優生健康檢查隨訪員對已參與孕前優生健康檢查人員建立隨訪檔案，確保了各項檔案真實、準確，完善、規範。

四、積極做好宣傳教育工作

1、每月對計生宣傳三欄內容進行更換，以提高居民的健康意識和防病能力，共更新三欄12期。

2、開展科學育兒宣傳教育。一是聯合市區計生中心開展科學育兒宣傳。在商場、工業區、花園小區等人口密集地方開展“學習科學方法，培育活力寶寶”、母乳餵養、科學育育兒餵養指導、為主題的科學育兒宣傳活動；二是開展科學育兒教育。利用科學育兒指導站，為嬰幼兒及家長提供個性化科學育兒諮詢、指導和服務。內容包括：為0-3歲嬰幼兒家庭物件建立檔案；定期免費開辦孕期保健、嬰幼兒餵養、思維能力訓練、產後保健及嬰幼兒護理知識、意外傷害救護、親子教育等方面知識培訓；通過多媒體裝置，每天播放科學育兒相關科普知識影碟；專家面對面為家長們提供個性化科學育兒諮詢、指導和服務等。三是建立婦兒保健諮詢微信群。該專案由仙湖社康中心婦兒專家、全科醫生、護師為主的.團隊共同構建維護微信群，為廣大孕產婦提供諮詢服務、普及孕產婦健康教育知識的同時也增加了與孕產婦溝通交流的渠道，開闢了xx轄區科學育兒宣傳教育的新局面。從而提高家長對嬰幼兒早教重要性認識以及科學養育的技能。

3、常態化開展優生健康健康知識答題送餐券活動。聯合區疾病制中心在深蓮勞務工大食堂為勞務工開展全國防治碘缺乏病日宣傳活動、職業病防治進社群和以“攜手抗艾，重在預防”為主題世界艾滋病日宣傳活動深受就餐勞務工喜愛和歡迎。

4、為勞務工開展健康知識宣傳教育。為坳下社群居民朋友開展宣教咳嗽預防與保健知識講座。進xx國小開展兒童口腔保健知識講座，在仙湖社群開展“高血壓患者的自我管理知識講座”以及“兒童健康成長與家庭關係”等。

五、開展生育關懷活動。

1、全力做好苔花家庭幫扶工作，逢元旦春節、5.29會員活動日、中秋國慶三個節日對苔花家庭進行集中慰問，總共慰問99人次，慰問總金額為99000元；

2、全面開展生育關懷行動，逢元旦春節、5.29會員活動日、中秋國慶三個節日對獨生子女重大疾病家庭、計生困難家庭、計生困難職工進行集中慰問，總共慰問201人次，慰問總金額為184100元；為轄區38名失業人員申請了獨生子女保健費8085元；為近20名員工進行生育慰問約13000元。

3、 5.29會員活動日，開展“攜手愛心扶助，關愛計生困難家庭”募捐活動，積極發放轄區企業、居民踴躍參加捐款，今年為市人口基金會籌得善款約23000元；為計生特殊家庭發放苔花通卡，實行區屬醫院無障礙綠色就醫，專車接送苔花家庭健康體檢，為每個家庭發放價值800元健康包。

4、開展苔花家庭聯誼會，一在仙湖社康統一簽訂“家庭醫生簽約”，讓苔花家庭、困難家庭享受更多的實惠和服務，解決就醫難的問題，實現就近就醫；二介紹黨群服務中心的工作人員彼此認識，便於做好隨訪工作；三是發放慰問品。

5、開展關愛留守兒童座談會，為21名留守兒童召開座談會。街道還為計生家庭中21名品學兼優的留守兒童準備了一份“愛心大禮包”：每人發放獎學金元，同時還為他們送上愛心禮物，合計金額51800元。

6、帶領特殊家庭的4名老人家參加市計生協組織的“愛在鵬城歡樂重陽”活動，豐富了計生特殊家庭老年文化生活。

7、為6名失獨人員購買了失獨保險。

8、為5818個獨生子女家庭購買了意外險。

六、做好藥具工作

積極做轄區16臺智慧藥具發放機管理機工作，同時每臺智慧藥具機由專人負責，加強智慧藥具發放機的跟蹤管理，今年來，共發放免費藥具130720多盒。

七、做好依法行政工作

1、做好信訪工作。全年接到群眾信訪6宗，結案率100%，沒有出現群體越級上訪和惡性案件的發生。

2、做好徵收工作。全年徵收案件共7宗，徵收總金額6640.20元。

3、積極做計生證明稽核和發放工作，共辦理積分入戶、隨遷入戶等各類計生證明3596張,獨生子女證137張，再生育審批23張，流動人口證20張，服務證734張。

4、為轄區899名獨生子女父母，申請每月160元獨生子女父母獎勵金；

八、積極做好居家養老工作

1、推進家庭醫生簽約工作，逐步實現醫養融合目標。為讓居民“少生病、少住院、少負擔、看好病”，相關領導多次與社康相關人員召開協調工作會議，在鵬興家庭醫生服務點，仙湖社康每週定期有醫生團隊駐點為居民提供健康諮詢、健康教育、疾病診治、慢病篩查工作，在羅湖區高薪技術產業園區設立家庭醫生簽約、醫養整合諮詢服務點，向過往的群眾宣傳家庭醫生簽約、免費量血壓和健康諮詢等。目前xx轄區簽約居民達5.4萬，佔簽約目標人群40.2%。與轄區5萬多人進行家庭醫生服務資訊採集和簽訂服務協議，高血壓病996人，高血壓精細化管理305人，糖尿病399人。仙湖社康共建18張家庭病訂，總建床天數939天；加強重點人群健康管理，為65歲以上的老年人免費體檢一次、老年保健評估隨訪1次，對高血壓病、糖尿病全年隨訪。為進一步完善醫養融合新型養老服務模式打下堅實基礎。

2、開展居家養老服務。仙湖社康相關家庭醫生服務團隊每週二、週三上午到鵬興社群家庭醫生服務點、坳下社群老年人照護中心進行隨訪、現場診治、健康諮詢、健康評估，共開展義診諮詢32次，人數1436人次健康促進小組活動45次，參加人數1308人次，大型義診活動2次，參加人數420餘人，發放健康教育資料3520冊。為24戶“苔花家庭”開展健康增值服務；免費為65歲以上老人安裝防跌扶手，截止目前xx社群已有38戶人家享受到這一福利。

3、成立“共建共享、健康社群”鵬興試點。為滿足群眾日益增長的健康需求,切實提高群眾的健康水平，以社群為單位,以家庭為載體,以社康為醫療衛生資源，建立聯合的健康服務團隊和聯動機制，以鵬興社群工作站作為示範點，紮實推進工作,使轄區居民健康素養得到全面提升。