殘聯個人辦公室工作總結
總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的殘聯個人辦公室工作總結，希望能夠幫助到大家。
殘聯個人辦公室工作總結1
今年，辦公室按照省和xx市殘聯的重點工作要求，結合市殘聯年初制定的工作要點，立足本職，充分發揮"參與政務、管理事務、搞好服務"作用，把強化服務職能，搞好聯絡、協調作為重點，牢固樹立工作就是服務的思想，增強政治意識、大局意識、服務意識，提高工作質量。半年來，辦公室作為殘聯的重要視窗，主要開展了以下工作：
一、進一步加強殘聯組織建設
（一）片區聯絡工作制度得到完善。按照黨的群眾路線教育實踐活動和市委、市政府"作風建設年"要求，為加強對基層殘疾人工作的領導，加強與鎮（街道）殘聯的溝通和聯絡，確保殘疾人工作各專案標任務落到實處，上半年，對已有的片區聯絡制度進行完善，對各鎮（街道）殘聯重新劃分片區，建立由殘聯理事長為總負責人，副理事長為各片區主要負責人，各中層幹部為小組成員的新型片區聯絡網路工作制度。該制定明確由各片區主要負責人聯絡各片區的殘疾人工作，充實新增片區聯絡工作的主要內容，創新聯絡工作的方式方法。
該制度的建立，不僅讓我們掌握了基層殘疾人工作的動態和進展，更加優化了對鎮（街道）殘聯殘疾人工作服務和督查指導，及時發現工作中存在問題，總結經驗，密切相互間的關係，為xx市殘疾人事業的發展提供了良好的制度保障。
（二）機關中層副職競崗工作有力推進。為進一步深化我會幹部人事制度改革，促進人才合理成長和優化配置，最大限度的調動幹部職工的工作積極性，我會首次對中層副職5個崗位在工作人員中進行公開競聘。為保證競崗工作的順利進行，成立了競崗工作領導小組，制定競崗工作實施方案，進行宣傳發動，組織召開動員大會、競崗報名、演講培訓、評委評分培訓、民主測評、競聘演講、考察公示等環節工作。全體符合競崗條件的職工踴躍報名，精心準備，積極參與競崗演講，極大地調動了工作人員的積極性，發揮自己為殘疾人工作獻計獻策的聰明才智，湧現出一些德才兼備的人員，為殘疾人事業的發展提供堅實的人才保障和組織基礎。目前，該工作進入組織考察階段。
（三）專門協會工作規範正常開展。工作中，我們注重調動各專門協會開展工作的積極性，使其按照工作制度和職責，規範有序開展各類活動。注重發揮盲協自身主觀能動性，組織其參加第二屆中國盲協工作創先爭優——"創新獎"評選活動，從實現盲人就業為目的.，進行集思廣益、充分醞釀後，制定了操作性強、符合盲人特點，具有影響力、參與性、可持續性、可複製性特點的以"幫盲幫到位——盲人推拿扶助就業活動"為主題的活動方案上報至xx市和江蘇省殘聯。
在第24個全國助殘日來臨之際，聾協首次開展活動，以"生活美·攝影夢"為主題的攝影培訓班受到了聾人朋友們的熱烈歡迎，特邀江蘇省和xx市攝影家協會的的兩位老師進行技巧講解、現場拍攝和作品點評，在提高攝影水平的同時，豐富了他們的精神生活。激發其滿懷信心地參與社會生活，實現攝影夢和中國夢。
（四）機關自身建設得到加強。嚴格落實殘聯理事長每週工作例會、中層半月工作例會、基層片會、重點工作推進會制度，合同工績效考核制度、機關日常管理工作制度、固定資產管理、衛生包乾責任制等各項制度。通過定期交流，統一思想，明確問題，找準努力方向，形成工作合力，保證了殘聯機關正常運轉。
（五）志願者助殘工作全面啟動。根據共青團江蘇省江蘇省殘聯關於《實施全省青年志願者助殘"陽光行動"的通知》精神要求，對全市範圍內14至35週歲的現有殘疾青少年基本情況和個性需求，以各鎮（街道）為落腳點，分別進行了摸底調查。據統計，我市現有有各類需求的殘疾青少年1781人，其中有日常照料需求的487人，有就業幫扶需求的723人，有支教助學需求的87人，有文體活動需求的293人，有愛心捐贈（特困青少年）需求的301人。為啟動實施好該項工作，我會派1名工作人員專程到南京參加為期4天的全省助殘志願者培訓。下階段，將結合培訓要求，及時將各類需求提供給共青團市委，實現需求與服務的有效對接，使殘疾人獲得及時有效的服務。
二、加大基層殘聯和市殘聯各部門（科室）的工作考核力度
（一）加大對鄉鎮殘聯目標管理任務考核。3月初，按照上級殘聯下達的目標管理任務，結合我市殘疾人事業發展實際，加大了對各鎮（街道）殘疾人工作目標的管理與考核，把目標任務逐項分解，進一步明確和細化了各鎮（街道）殘聯在殘疾人組織建設、就業、教育、培訓、社會保障與扶貧、康復、殘疾人證管理、信訪維權、資訊宣傳和文體事業等方面的工作重點與考核目標。目標任務的細化考核讓殘疾人工作更具操作性，更具可比性，必將更好地激發殘疾人工作者的工作熱情，增強責任感與事業心，不斷提升市鎮兩級殘聯"代表、服務、管理"的層次和水平。
（二）完善內部績效考核辦法。為提高殘聯工作人員的工作積極性和工作效率，打造一流殘疾人工作者團隊，在實施《xx市殘聯績效考核實施辦法（試行）》的基礎上，完善考核方案，將科室（部門）工作納入績效考核範圍，實行科室（部門）科長（主任）負責制和末尾淘汰制，強化日常工作考核內容，制定科室每月重點工作目標，每月明確各個工作人員詳細工作內容，通過不定期抽查和定期通報考勤結果來加大出勤考核力度，把考核結果與人員聘用、薪酬結合起來。通過上述工作考核辦法來增加科室（部門）和個人責任意識，營造"人人有事幹、個個比作為"的良好工作氛圍。
三、加強市殘聯入口網站和xx市殘疾人資訊管理系統建設
在市殘聯入口網站建設方面，由專人負責，與網站技術團隊保持密切聯絡，發現問題，及時解決。關注江蘇省和xx市殘聯網站的動態，把精華內容吸收到市殘聯網站中，充實市殘聯網站內容。落實網站建設責任制，針對各個板塊的要求，及時更新內容，半年來，網站共計更新各類記錄133條，其中動態資訊刊登記錄123條，使入口網站成為良好的對外展示視窗。
加強對資訊系統的管理和運用，落實辦公室專人負責制，職能科室業務扎口負責制，明確工作重點，落實責任。由資訊專職人員對基層殘聯資訊進行錄入、更新、維護，並隨時抽查和檢查，發現問題，及時通知基層殘聯修改。根據xx市每季度通報情況，由專人對各項資訊薄弱點進行專項檢查，對時效性強的重點專案（義務教育年齡段殘疾學生情況以及在校學生情況）進行重點檢查，在每季最後一天檢查後通知鄉鎮專幹做好修改工作。從上級通報情況看，資訊維護正確率在逐次提高。
四、內外協調做好機關服務工作
辦公室作為市殘聯的重要視窗，既要當好參謀助手，搞好服務協調，又要發揮聯絡上下、協調左右的中樞作用。半年來，一是主動與市政府辦聯絡工作。定期參加由市政府副市長吳青峰分管部門的辦公室主任會議，通過彙報和交流工作，密切與政府辦、其他橫向部門的溝通聯絡；平時遇有市級層面會議時，事先主動與市政府辦溝通，取得工作關注支援。二是注重與各科室、下屬部門加強溝通聯絡。與各部門統一思想，形成共識，做到分工不分家，形成合力，共同完成各項具體工作和日常性事務。
半年來，完成了殘聯機關內部大小會議組織通知工作，配合做好市殘聯大型會議的會務工作（市政協領導來殘聯視察、機關黨建工作現場觀摩、省殘聯來宜調研、愛德陶藝社揭牌儀式等），檔案的收集整理，公務員和事業人員正常調資，公務員資訊的採集和更新，聯合財務科進行固定資產的核查，車輛安排等工作。做好後勤服務，規範食堂管理。三是主動與基層殘聯聯絡溝通工作，做到上情下達，下情上傳。
殘聯個人辦公室工作總結2
辦公室作為市殘聯機關的重要視窗，既要當好參謀助手，搞好服務協調，又要發揮聯絡上下、協調左右的中樞作用。辦公室工作包羅永珍，萬變不離服務之宗，服務是辦公室的主要職能。在新形勢下，辦公室如何立足本職、創新思路，充分發揮參與政務、管理事務、搞好服務三大基本職能作用，是需要我們認真研究的課題。幾年來，根據工作實際和工作性質，我們把強化服務職能，搞好聯絡，協調作為重點，牢固樹立工作就是服務的思想，增強服務意識，提高服務質量，為市殘聯有效行使職能發揮了作用。
一、加強學習，提高素質，團結協作，搞好服務做好辦公室工作，爭創一流業績，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。
全體辦公室人員都能通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習各項有關殘疾人法律、法規，及時瞭解、掌握殘疾人事業發展的新動向、新經驗。積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，經常性下基層開展調研。通過學習和調研，辦公室人員的政治理論水平，業務素質和工作能力不斷提高，明確了崗位責任、工作任務，做到分工明確、責任清晰；樹立了高度的服務意識，服務態度和藹、熱情、耐心、細緻，為領導、殘疾人和基層單位提供良好周到的服務。
二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位
辦公室作為市殘聯的中樞部門，主要職能是負責內外的溝通聯絡，協調各方關係，發揮承上啟下、協調內外、溝通左右的作用。機關內部大小會議、文書檔案、工作安排、工資福利、財產車輛管理、後勤服務、安全保衛等都由辦公室總負責。工作中，與各科室、事業單位分工不分家，加強溝通聯絡，統一思想，形成共識，相互支援，努力做好了領導交辦的各項具體事宜和市殘聯日常工作。對一些職能交叉、分工不明、大家都不願乾的工作，從大處著眼，小處著手，堅持原則性和靈活性的統一，理順關係，化解矛盾，立足於解決問題，調動各方面的積極性，確保工作高效有序運轉。與此同時，還努力協調好市殘聯領導之間的關係，協調好職工之間的人際關係，為機關工作創造寬鬆和諧的環境。辦公室工作繁瑣、複雜。簡單的說，就是辦文、辦會、辦事。關於辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成市殘聯九五、十五、xxx工作規劃、年度工作計劃、總結以及各種會議材料、領導講話等，較為圓滿地完成了任務。幾年來，辦公室成功籌備了各種大型會議32次，並督促檢查市殘聯的部署在所屬各部門及縣區殘聯的貫徹落實情況300餘件，及時傳達領導指示，及時反饋各種資訊，做到了快捷和實效，保障了市殘疾人事業健康有序發展。堅持認真負責，處理信訪工作，把信訪工作作為反映殘疾人呼聲的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現的問題處理及時、果斷、不留後遺症，不給領導添亂。為此，對待每一名殘疾人的來訪、來電、來信都能禮貌接待，耐心答覆，尤其是殘疾人就業、子女入學、住房等殘疾人關心的熱點問題、難點問題，我們在向領導彙報的同時，協調科室和下屬事業單位，都給予了圓滿解決。XX年我市決定統一取締營運港田車，當時全市有已辦理落戶手續、證照齊全的殘疾人港田車88輛（不含四縣）除5輛用於代步外，其餘83輛主要用於營運，另外還有無證照手續的營運港田車128輛。
由於我們積極建言獻策，市政府沒有簡單地下令取締，而是採取了先安置後收繳的辦法，對有港田車的殘疾人進行了特殊照顧，主要採取以下辦法：
一是殘疾人港田車評估價格要高於下崗職工的港田車。
二是對收繳的港田車進行統一評估，一次性全額發放車款進行補償。
三是將符合低保條件未列入低保的殘疾人車主及其供養的`直系親屬列入城市最低保障，應保盡保。
四是有勞動能力的殘疾人港田車主由市屬事業單位安排就業崗位。
五是需要個體從業的政府制訂優惠政策，給予特殊照顧。
六是自主經營資金有困難的用就業保障金進行有償扶持。
七是對殘疾人港田車主進行免費職業技能培訓。
八是對住房有困難的實行廉租房、廉價房，並免交熱費。子女上學書本費、學費等全部免交，就醫享受低保醫療救助待遇。
九是對符合石油管理局就業條件的安置到管理局創業集團就業。
十是對需買代步車的每臺補貼2500元。
由於政府對殘疾人港田車主進行了特殊處理，既積極穩妥地解決了這一社會矛盾，又使殘疾人生產生活有了保障，得到了各級領導的肯定。及時購置和發放辦公用品，衛生用品，保證機關的正常運轉；做好機關衛生工作，為領導服好務；做好車輛的調配，使用和管理，司機責任心強，服務質量高。幾年來沒有發生任何事故；做好安全穩定、值班工作，幾年來，市殘聯沒有發生重大安全責任事故。人性化的服務，穩定的職工隊伍，調動了大家的工作積極性和主動性。做好各種臨時重大工作。
幾年來，市殘聯絡統涉及大事較多，這些工作任務量大，工作繁重，責任重大，涉及面廣，為保證高質量完成這些工作，市殘聯領導將重任放在辦公室，辦公室全體同志沒有怨言，愉快地接受任務，迅速地開展工作，期間加班加點無數，圓滿完成各項任務，受到領導的肯定和信任，也鍛鍊了隊伍，提高了工作能力。為了加強對人、財、物的管理，我們建立了各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事。先後建立了《理事會會議制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》等相關制度。進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、影印機使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，使辦公室各項工作井然有序。
